Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ОГЛАВЛЕНИЕ
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩЕЕ РАССМОТРЕНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1.1 Работа персонала в государственном учреждении на примере поликлиники №
9. Санкт-Петербурга Невского района
1.2 Стимулы и мотивация, применяемые к работе персонала в государственном учреждении на примере поликлиники №
9. Санкт-Петербурга Невского района
2 ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ПОЛИКЛИНИКИ №
9. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НЕВСКОГО РАЙОНА
2.1 Суть проблемы и причины возникновения проблемы мотивации персонала государственного учреждения на примере на примере поликлиники №
9. Санкт-Петербурга Невского района
2.2 Сравнение мотивации персонала с зарубежными государственными учреждениями
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ
3.1 Предложения по решению проблемы мотивации персонала государственного учреждения
3.2 Использование необходимых ресурсов
3.3 Эффективность предложений
4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Содержание
Выдержка из текста
Стратегический анализ и разработка предложений по соответствию структуры – стратегии управления (на примере ОАО «Петербургские аптеки»)
Разработка предложений по повышению эффективности муниципальной службы на примере муниципального образования Ленинградской области
Откорректировать работу Анализ недостатков и разработка предложений по совершенствованию управления ЖКХ Санкт-Петербурга системой
Методологической основой исследования стали труды отечественных ученых таких как Н.Н. Кулакова, Т.Б. Савченко, Н.С. Полякова, Е.В. Зверева, Н.С. Жминько, Н.С. Гужвина, Б.И. Герасимов, Н.В. Войтоловский, и др. Основными методами исследования стали методы системного, сравнительного анализа, количественных и качественных характеристик рассматриваемых явлений, статистической обработки данных и общенаучные методы анализа.
Формирование механизмов повышения инвестиционной привлекательности территории рассматривается на примере Краснодарского края. Выбор данного региона обусловлен следующими обстоятельствами: во-первых, Краснодарский край относится к политически стабильному региону с устойчивыми демократическими ориентациями, от чего в решающей степени зависит приток отечественных и зарубежных инвестиций в экономику; во-вторых, в экономическом плане территория обладает значительным научно-техническим, промышленным, рекреационным и интеллектуальным потенциалом, в-третьих, в регионе разработаны инновационные и инвестиционные проекты и программы, а также программы поддержки малого бизнеса, которые способствуют активизации инвестиционного процесса в крае.
Совершенствованиесистемы мотивации персонала консалтинговой компании (на примере ООО»РЕДЛАБ ЛТД»)
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
Учебное пособие А. А. Гатауллиной «Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии» рассматривает организационные вопросы, которые могут возникнуть в организации, способы и методы улучшения мотивации труда работников, факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, а также механизм формирования мотивационного ядра персонала организации.
Разработка мероприятий по закреплению работников в коллективе на примере ООО «Пульс»
Пути и средства повышения эффективности управления персоналом транспортного предприятия ( на примере ЗАО «Союзхимтранс — авто»)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от
1. января 2009 г.) // Российская газета. — 2009. № 7 (4831).
—
2. января
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3.Федеральный Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4.Закон Ленинградской области № 34-03 от 22.09.1998 г. «О социальном партнёрстве в Ленинградской области»
5.Закон Санкт-Петербурга от 11.06.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт-Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт-Петербурге» // СПС «Гарант»
6.Постановление «О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда» № 5602-1 от 6.08.1993 // СПС «Гарант»
7.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
8.Аширов Д.А. Организационное поведение.- М.: Проспект, 2006.- 360 с.
9.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008-547 с.
10.Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2008.- 397 с.
11.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4
12.Глумаков В.Н. Организационное поведение.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2010.- 399 с.
13.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- № 53
14.Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12
15.Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2009.- 18 сентября
16.Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления охраной труда // Центр знаний.- 2011.-
2. апреля.- № 5
17.Марусина В.А., Марусин Р.О. Особенности здравоохранения в России. Санкт-Петербург: «Лига-СПб», 2005.- 166 с.
18.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
19.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2006.-
2. апреля.- № 23
20.Общественное здоровье и здравоохранение // Тищенко Е.М., Заборовский Г.И.- М.: «ВИД», 2006.- 419 с.
21.Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях // Всероссийский кадровый конгресс.- 2002.- 8 февраля
22.Ранин О.Д. Организация тайм-менеджмента.- М.: АСТ, 2011.- 199 с.
23.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2010.-469 с.
24.Тенденции эволюции оргструктур // Теория организации.- 2011.- октябрь
25.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.
26.Усик Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2008.- декабрь.- 24(81)
27.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.- сентябрь
28.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2007.-358 с.
29.Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2009.-429 с.
30.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. — М.: «ВУ», 2008.-257 с.
список литературы
