Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические основы адаптации персонала …………………………6
1.1. Понятие и сущность процесса адаптации персонала………………………………6
1.2. Юридические аспекты адаптации персонала ………………………………………24
1.3. Особенности адаптации разных категорий сотрудников………………………31
ГЛАВА 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ПАО «Альфа – Банк»……………………………………………………………………………………….39
2.1. Общая характеристика ПАО «Альфа-Банк»…………………………………………39
2.2. Система мотивации персонала в ПАО «Альфа – Банк»………………………..43
2.3. Анализ существующей системы адаптации персонала в ПАО «Альфа-Банк»………………………………………………………………………………………………………..55
ГЛАВА 3. Разработка программы адаптации персонала на примере «ПАО Альфа-Банк»………………………………………………………………………………..69
3.1. Критерии эффективности адаптации персонала…………………………………..69
3.2. Совершенствование системы адаптации и разработка программы адаптации сотрудников……………………………………………………………………………..79
3.3. Расчет экономической эффективности от внедрения программы адаптации персонала…………………………………………………………………………………85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………100
Выдержка из текста
Цель дипломной работы заключается в разработке программы адаптации персонала на примере ПАО «Альфа-Банк».
Задачи исследования:
раскрыть понятие и сущность процесса адаптации персонала;
изучить нормативно-правовые аспекты адаптации персонала;
выявить участников адаптационного процесса: их роли и задачи;
проанализировать систему адаптации персонала.
Теоретическую основу исследования составили – учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодических изданий.
Научная новизна заключается в разработке программы по адаптации персонала и ее использовании в практической деятельности предприятия.
При решении задач в дипломной работе использовался целый ряд современных научных методов: логический, системный, формально – юридический, сравнительно – правовой и другие.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Список использованной литературы
44. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — №17. – С.10-28.
45. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2012. — №2. – С.77-109.
46. Михайлова А. «Четыре колеса» адаптации персонала // Кадровик. – 2011. — №3. – С.102-131.
47. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — №4. – С.76-99.
48. Половинко В. Профессиональная карьера менеджеров по персоналу // Кадровик. – 2011. — №3. – С.44-76.
49. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. – 2011. — №2. – С.2-19.
50. Шутов И. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала // Управление персоналом. – 2011. — №9. – С.16-92.
IV. Интернет-ресурсы
51. Кадровая политика компании DHL // Персонал // www.hrc.ru — по состоянию на 15.11.2016
52. Уэйн, Дж.П Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике // www/expo.trainings.ru//conference//archive — по состоянию на 15.11.2016
53. Текущий сайт ПАО «Альфа-Банк» —https://alfabank.ru/murmansk/#internet-bank — по состоянию на 15.11.2016