Пример готовой дипломной работы по предмету: АХД предприятия
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..4
1.Методика экономического анализа…………………………………………… 6
1.1.Содержание экономического анализа хозяйственной деятельности………6
1.2.Методика проведения анализа расчетов по оплате труда…………………15
2. Анализ расчетов по оплате труда ООО «Кортни Джи»…………………….19
2.1.Анализ состава, структура и динамика фонда оплаты труда
ООО «Кортни Джи»……………………………………………………………..19
2.2.Анализ эффективности расчетов по оплате труда
ООО «Кортни Джи»……………………………………………………………..20
2.3.Финансовый анализ ООО «Кортни Джи»………………………………….22
3.Мероприятия, направленные на улучшение
финансово-хозяйственной деятельности ООО «Кортни Джи»……………… 30
Заключение……………………………………………………………………….31
Список литературы……………………………………………………………… 32
Приложение……………………………………………………………………… 33
Содержание
Выдержка из текста
Анализ расчетов по оплате труда в организации
- провести анализ управления расчетами по оплате труда в организации;Предмет исследования — учет и анализ расчетов по оплате труда в казенном учреждении
Информационная база исследования: Для раскрытия содержания основных понятий в настоящей дипломной работе изучены нормативные документы по бухгалтерскому учету и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Козлова Е.П.Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Н.П. Любушин и др.), периодические источники по исследуемой теме, а также учетные регистры исследуемой организации ООО «Южный».
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на расходы организации суммы начисленной заработной платы; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Эти организации являются неотъемлемой частью строительной индустрии, поскольку производят исходные материалы для работы непосредственно строительных организаций.
Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в коммерческой организации
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На предприятии важным участком бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда, причем труд и его оплата для работника и работодателя имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, для работодателя — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции, поэтому важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Рекомендации, которые дают аудиторы, помогают избежать целого ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях, связанных не только с методами учета труда и заработной платы, но и с экспертизой кадровых документов и локальных нормативных актов организации. Грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда снижает риски конфликтных ситуаций, влияет на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.
- на примере конкретного предприятия осветить порядок организации первичного, аналитического, синтетического и налогового учета расчетов по оплате труда работникам предприятия, выделить недостатки и разработать рекомендации по улучшении бухгалтерского учета данного объекта.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – это выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения. Трудовым кодексом Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством РФ о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета СтавНИПЧИ. Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература.
Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в государственном муниципальном учреждении
Появляются новые нормативно-правовые акты, регламентирующие расчеты по оплате труда в организациях всех форм собственности, что ведет к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости и возрастающей роли внутреннего контроля. В свою очередь, контроль и учетное обеспечение труда и его оплаты служат основой для оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера.
Список литературы
1.Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Окей-книга,2006.-48 с.
2.Банк В.Р., Банк С.В., Тараскина А.В. Финансовый анализ: учебное пособие. –М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.- 344 с.
3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика,2004. – 288 с.
4.Гаврилова С.С. Экономический анализ. – М.: Эксмо,2006. – 144 с.
5.Ефимова О.В. Финансовый анализ.-М.: Издательство «Бухгалтерский учет»,2002. – 528 с.
6.Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия. –М.: Издательство Экзамен,2006.- 156 с.
7.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – М.: Издательство Бухгалтерский учет, 2005.- 360 с.
8.Родионова в.Н., Туровец о.Г. организация производства и управление предприятием: Учебное пособие. – М.: Издательство РИОР,2005. – 128 с.
9.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006. – 498 с.
10.Статистика:Учебник/Под ред.И.И.Еисеевой. – М.: Высшее образование, 2006. – 565 с.
11.Степанова С.С. Шпаргалка по экономическому анализу деятельности предприятия. –М.: издательство «Экзамен»,2006.-48 с.
12.Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 237 с.
13.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2006.-343 c.
список литературы
