Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда на предприятии 6
1.1. Теоретические основы оплаты труда: сущность, виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Политика доходов и заработной платы населения в условиях экономической нестабильности 16
1.3. Методологические основы проведения анализа расходов на оплату труда 20
2. Анализ расходов на оплату труда в ООО «РИДО» 26
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ трудового потенциала предприятия 30
2.3. Анализ расходов на оплату труда на предприятия 35
3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «РИДО» 39
3.1. Разработка рекомендаций по внедрению бестарифной модели оплаты труда РОСТа 39
3.2 Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа) 45
3.3. Разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров и развитию Положения о премировании 48
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Приложения 61
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов при дальнейшем исследовании вопросов управленческого учета расходов на оплату труда на торговом предприятии.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким наравлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Целью данной выпускной квалификационной рабoты является исследование учетa и анализа расходов на оплату труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Ремонтно – эксплутационный участок № 2», сокращенное наименование ООО «УК РЭУ № 2».
Основная часть работы разделена на три главы. В первой главе ВКР рассматриваются расходы на оплату труда как экономическая категория и объект анализа. Вторая глава рассматривает методику учета в расходах заработной платы в ООО «Предприятие «Уралдомнаремонт». В третьей главе проводится системный анализ расходов на оплату труда работников данной организации, даются практические рекомендации по осуществлению бухгалтерского учета.
Во время выполнения квалификационной работы были использованы законодательные и инструктивные материалы, методические указания, учебная литература а также бухгалтерские и статистические документы ООО «АйТиСи Авангард».
Целью курсовой работы является изучение анализа расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимости продукции. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Таким образом, заработная плата является вознаграждением за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, затрачиваемого живого труда. Следует особо подчеркнуть, что основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не сам факт простого заключения трудового договора. В связи с тем, что при заключении трудового договора оплачивается живой труд, встают проблемы его измерения и дальнейшего учета. Именно это вызывает много спорных вопросов, и обуславливает актуальность исследования бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от
3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от
2. января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от
2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от
1. декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18,
1. июля,
1. октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от
1. июня, 1, 18,
1. июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3. Федеральный закон от
2. октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изменениями от 21, 28,
3. ноября, 3, 6 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от
2. октября 2002 г. N 43 ст. 4190.
4. Агешкина Н.А. Комментарий к Федеральному закону от
2. июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» / Под ред. Т.А. Гусевой. – М.: Система ГАРАНТ, 2011.
5. Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2011. — N 7.
6. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.
7. Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N
20. май 2008. – С. 4-5.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.
9. Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.
10. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
11. Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.
12. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.
13. Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.
14. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2000. — № 7. – с. 11-16.
15. Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
16. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.
17. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
18. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
19. Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. — № 6. – с. 78-79.
20. Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.
21. Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
22. Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80-83
23. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77-81
24. Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16-19
25. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77-81
26. Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — с. 62-64
27. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», № 8 за 2011 г.. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
28. http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html
29. http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
30. http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
31. http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
32. http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
33. http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
34. http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
35. http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
36. http://marketing.spb.ru/read/m 6/7.htm
37. http://www.xserver.ru/user/uprzr/
список литературы
