Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………..
Глава
1. Мотивация трудовой деятельности в современной организации……………………………………………………………………………….
Глава
2. Анализ системы мотивации персонала ООО «ПКФ «Гидросервис»………………………………………………………………………………
2.1. Характеристика предприятия………………………………………………….
2.2. Характеристика персонала предприятия………………………………….
2.3. Анализ и результаты анализа системы мотивации персонала……….
Глава
3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ПКФ «Гидросервис»…………………………………………………………………..
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала……………………………………………………………………
3.2. Эффективность разработанных мероприятий……………………………
Заключение……………………………………………………………………………………..
Список литературы………………………………………………………………………
Приложение А………………………………………………………………………………….
Приложение Б………………………………………………………………………………….
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Высокая мотивация персонала это одно из важнейших условий успеха организации. Современная компания не сможет преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности работников организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации, так высок. Нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь мотивацией, но все же значение мотивации для компании очень велико.
Объектом исследования в работе является ООО «ПКФ «Гидросервис».
Предметом исследования является система мотивации персонала предприятия.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ПКФ «Гидросервис».
Для реализации поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические и практические аспекты системы мотивации трудовой деятельности персонала предприятий.
2. Провести анализ существующей системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «ПКФ «Гидросервис».
3. Усовершенствовать систему мотивации трудовой деятельности персонала ООО «ПКФ «Гидросервис» и оценить их эффективность.
Теоретическая значимость заключается в исследовании проблем мотивации при помощи комплекса методов на примере конкретного предприятия. Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в деятельности ООО «ПКФ «Гидросервис».
В ходе изучения данной темы и подготовки выпускной квалификационной работы были использованы нормативные документы, текущие документы предприятия, а также литературные источники, как отечественных, так и зарубежных авторов, таких как Мескон М., Маслоу А., Бойделл Т., Веснин В.Р., Виханский О.С. и других, а также статьи из периодических изданий, отчетная и деловая документация организации и прочее.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, библиографического списка, приложений.
В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации работников на предприятии, во второй — рассмотрена организация системы мотивации и стимулирования в ООО «ПКФ «Гидросервис». В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации на изучаемом предприятии.
Список использованной литературы
1. Архипова Н.И. Менеджмент — М.: Изд. Ипполитова, 2014. — 360с.
2. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителя. М: Инфра-М, 2014.- 204 с.
3. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. — М., 2014.- 410с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник,- М.: Инфра-М, 2014.-314с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2014.- 324с.
6. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А Управление персоналом в условиях рыночной экономики– М: Дело, 2016. – 312 с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов,- М.: Дело, 2015.-352с.
8. Доблаев В.Л. Организационное поведение. -М.: ЭКМОС, 2015.- 270с.
9. Дорф Р. Современные системы управления. – М.: Юнимедстайл, 2014. – 832 с.
10. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Пер. с англ. Учебное пособие. М. 2014. –с. 403.
11. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб — М: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2014. -387с.
12. Ижбулатова, О., Дуданов, Е. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. — 2014. — № 4. — С. 102– 109.
13. Казаченко А.В., Ляшенко А.Н., Ладыко И.Ю. и др. Управление крупным предприятием: моногр. К.: Либра, 2016. С. 373-374.
14. Калашникова Л., Рябинин А. Кадровая политика предприятия // Служба кадров и персонал, 2016.- № 9.- С. 12-13.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум DOC. Учеб. пособие / Под ред. д. э. н., проф. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 365 с.
16. Кузнецов Ю.В. Основы менеджмента/ Ю.В. Кузнецов, В.И. Подлесных.– М.: Изд. ОЛЬИС, 2014. – 601с.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Изд. ИНФРА-М, 2015.-586с.
18. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Кнорус, 2014. – 429с.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2016. — 702с.
20. Овчинникова А. С., Собуцкая А. А. Современные подходы к разработке систем мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. — 2016. — № 8. — С. 638-641.
21. Чубенко Л.Б. Нематериальное стимулирование работников // Современный кадровый менеджмент. Вып. 4 / под ред. Т.Ю. Базарова. — М.: ИПКгосслужбы, 205. — С. 226-239.
22. Fey C.F. Opening the black box_of motivation: A cross-cultural comparison of Sweden and Russia. International Business Review, 2015.14(3).
Р. 345-367.
23. Дронова В., Ревеко Г. Эффективность работы персонала можно повысить без дополнительных затрат. URL: http://www.ubo.ru/articles/?cat=107&pub=3438
24. Заболеваемость населения России. URL: http://novainfo.ru/article/5879
25. Как мотивировать персонал. URL: http://www.center-yf.ru/data/ip/Motivaciya-personala.php
26. Маслоу А. Мотивация и личность. URL: http://www.psylib.org.ua/books/masla 01/index.htm
27. Методические рекомендации по оценке инвестиционных проектов. Утверждено Министерством экономики РФ, Министерством финансов РФ, Государственным комитетом РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике 21.06.1999 N ВК 477.URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28224/
28. Материалы сайта Mojazarplata.com. URL: http://mojazarplata.com.ua/ru/main/news-1/mojazarplata.com.ua-ru-news/tret-rossijan-rabotaet-tolko-radi-zarplaty
29. Прогноз инфляции на 2017 год. URL: http://www.vedomosti.ru/economics/articles/2016/10/18/661348- minekonomrazvitiy.
30. Пресс- служба Банка России . URL: www.cbr.ru/press/keypr.aspx
31. Ревуцкий Л.Д. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий. Информационно-аналитический портал GAAP.ru. URL: http://gaap.ru/articles/127499
32. Семенов Р. Интересные примеры мотивации сотрудников. URL: Режим доступа к ст.: http://delovoymir.biz/ru/columns/3119/
33. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. URL: http://www.psi-test.ru/pub/shapiro/oglav.html
