Анализ системы оплаты труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……………………………….5

1.1. Сущность и принципы оплаты труда работников……………………………….5

1.2. Формы и система оплаты труда…………………………………………………………12

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РЭК»………………………………………………………………………………..23

2.1. Краткая характеристика ОАО «РЭК» и основные показатели его деятельности………….…………………………………………………………..…23

2.2. Организации оплаты труда в ОАО «РЭК»………………………..………….24

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ОАО «РЭК»…………………………………………………………………………………31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..……37

Выдержка из текста

В настоящее время оплата труда является одной из самой сложной и противоречивой категорией в экономике. Многофакторная зависимость размера оплаты труда от условий труда определяет ее сложность. Противоречивость – разный характер интересов участников рыночных отношений. Конечно в первую очередь это расхождение интересов работника и работодателя. Работнику важна заработная плата, которая определит его благосостояние, а работодателя интересует качество и сбыт продукции, которые зависят от прямых затрат. Таким образом, в сфере оплаты труда важно не забывать про взаимодействие субъектов, их партнерства и регулирования со стороны государства.

Предприятиям в условиях рыночной экономике предоставлена большая свобода в выборе трудовых ресурсов и в определении размеров и форм заработной платы работников. Работники, конечно же, могут практически без ограничений выбирать предприятие, на котором им больше понравятся условия труда и на котором будет более привлекательная заработная плата, которая в в свою очередь будет основным критерием при устройстве на работу. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Актуальность данной темы выражена тем, что при переходе на рыночную экономику снизилась заработная плана в больше части отраслей, резко упало соотношение между заработной платой и прожиточным минимумом, возникло огромное разделение между социальными группами. В нынешнее время заработная плата перестала быть фактором стимуляции, это приводит к затруднению проведения мотивации персонала, а непрерывные невыплаты переросли в серьезную проблему для работников и работодателей.

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда на примере ОАО «РЭК».

В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:

1) Изучить теоретические аспекты оплаты труда и проблемы мотивации в современных условиях.

2) Осуществить анализ организации оплаты труда на предприятии

3) Дать рекомендации по оплате труда на предприятии.

Объектом курсовой работы является ОАО «РЭК».

Предметом курсовой работы является оплата труда в современных условиях.

Представленная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы, приложения.

Список использованной литературы

1. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Конспект лекций / Н.А. Васильева. — М.: Приор, 2009. — 160 с.

2. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие. 2009.

3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: 2010. — 320 с.

4. Вакуленко Р.Я. «Современные методы стимулирования и оплаты труда персонала предприятия» // Современный бухгалтерский учет.- 2009. — № 10. – с. 25-28.

5. Яковлев Р. «Формирование средств на оплату труда» // Нормирование и оплата труда. – 2008. — № 3. – с. 23-29.

6. Егоршин А. «Оплата труда персонала (современная теория и практика)» // Нормирование и оплата труда. – 2008. — № 11. – с. 15-20.

7. Барышников Н.П. « Заработная плата: учет оплаты труда» — М: Филин, 2011.

8. Яркина Т.В. « Основы экономики предприятия» — 2012 .

9. Комарова Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2009.

10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2011 — 514с.

11. Юркова Т.И., Юрков С.В. «Экономика предприятия» — 2012.

12. Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда// Учёт, налоги, право. – 2011. – № 42. – с. 11.

13. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 795 с.

14. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. — М.: Управление персоналом, 2011.

15. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. — 2010.

16. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / Под. ред. д.э.н. , проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 584 с. – (серия «Высшее образование»)

17. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 407 с.

18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА М), 2013. – 448 с.

19. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2012. — № 1.

20. Сафронова Н.А. Экономика организации. М: Экономистъ, 2010 г.

21. Волкова О.И. и Девяткина О.В. Экономика предприятия. М: Инфра, 2011г.

22. Попова Н. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Финпресс: — 2011.

23. Устав ОАО «РЭК» — Москва.: 2013. — 40 с. (машинопись).

24. Положение об оплате труда рабочих, руководителей и специалистов ОАО «РЭК» — Москва.: 2013. — 4 с. (машинопись).