Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
1 Теоретические основы системы оплаты труда
1.1 Оплата труда, ее сущность и экономическая роль
1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
1.3 Существующие формы оплаты труда
2 Описание предприятия. Технология производства изделия
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ технологических процессов на предприятии
2.3 Анализ основных экономических показателей деятельности
3 Анализ системы оплаты труда на предприятии
3.1 Анализ динамики и структуры работающих на предприятии
3.2 Анализ применяемых форм оплаты труда
3.3 Эффективность использования персонала и фонда оплаты труда
4 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
4.1 Повышение мотивирующей роли заработной платы
4.2 Разработка должностных инструкций
4.3 Экономическая эффективность внесенных предложений
5 Охрана труда
5.1 Анализ производственного травматизма
5.2 Составление ведомости рабочих мест и их аттестация
5.3 Разработка мероприятий по улучшению условий труда и их эффективность
6 Информационные технологии в деятельности предприятия
Заключение
Список использованной литературы Содержание
Выдержка из текста
Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Разработка управленческих решений по регулированию затрат предприятия на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)
Некоторые функции в области оплаты труда государство передало предприятиям, которые самостоятельно разрабатывают системы и размеры оплаты труда.Цель курсового проекта– анализ формирования фонда оплаты труда коммерческой организации.
В трудовом кодексе говорится, что зарплата это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме полученные работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включённые в рабочее время. Зарплата должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов и она должна учитывать интересы трёх сторон: работника, работодателя и коллектива в целом.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Для осуществления данной цели были изучены и проанализированы теоретические научные и учебные материалы по теме дипломной работы, с помощью методов экономического и сравнительного анализа выявлены тенденции в развитии основных показателей, характеризующих состояние основных ресурсов предприятия, оценены перспективы развития ООО «Реванш» для чего с учётом разработанных основных показателей хозяйственной деятельности на планируемый год, была разработана оптимальная система экономического стимулирования сотрудников
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Следует отметить, что многие исследователи определяют институты как специфические нормы управления и регулирования хозяйственны х процессов, как формальные типы их организации (формы), и, наконец, как способы осуществления этих норм и соответствующих форм организаций.
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Список источников информации
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 № 118-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
2.Федеральный закон Российской Федерации от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. Федерального закона от 29.04.2008 № 58-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785.
3.Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ) // Российская газета, № 153 – 154, 10.08.2001.
4.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
5.Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат, 2008, № 12.
6.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.]
: Вильямс, 2007. — 298 с
7.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
9.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.
11.Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-615с.
12.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2007.
13.Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2006.
14.Еловиков Л.А. Экономика труда. Омск, 2009. Ч. 2. С. 6.
15.Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.– Минск: Интерсервисс; Экоперспектива, 2007. – 576 с.
16.Жарылгасова Б.Т., Суглобов А.Е. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности. – М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2005. – 397 с.
17.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008
18.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
19.Зайцев О.А.,Радугин А.А., Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2008.
20.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. /Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА — М), 2006
21.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика. 2007. – 768 с.
22.Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. — М.: Зеркало, 2006 – 529 с.
23.Комментарий к ТК РФ. / под ред. Бриллиантова А.В. –М, 2007. – С.12.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
26.Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. — М.: Финансы, 2005. – 289 с.
27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва – Новосибирск, 2008
28.Михайловская Л.В. Характеристика основных моделей управления запасами // Проблемы материальной культуры – Экономические науки, № 8, 2008.
29.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
30.Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. N 10.
31.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
32.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008.
33.Осипов Ю. М. Основы предпринимательского дела. М, 2007.
34.Основы логистики: учеб. пособие / Под ред. Л.Б.Миротина и В.И.Сергеева. М.: Инфра-М., 2009.
35.Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: Удовлетворенность трудом. — М, 2006. с.46
36.Пласкова Н., Тойкер Д. Бухгалтерская отчетность как информационная база финансового анализа /Финансовая газета. Региональный выпуск, N
35. август 2006 г. – СПС «Гарант»
37.Поташев А.И. Оборачиваемость товарных запасов // Складской комплекс, № 6, 2007.
38.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
39.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
40.Сергеев И. В. Экономика предприятия.М.: Финансы и статистика, 2006.
41.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006, — 336 с.
42.Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6.
43.Сокол В. Изменения в Закон об ООО. Перерегистрации ООО с
0. июля 2009 г. М., 2009.
44.Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика. М.: Изд-во «Перспектива», 2006.- 656 с.
45.Структура денежных доходов и удельный вес расходов в денежных доходах населения // Федеральная служба государственной статистики, http://www.gks.ru/bgd/regl/b 08_11/IssWWW.exe/Stg/d 01/07-06.htm.
46.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005.
47.Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.
48.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2006
49.Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 2009
50.Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. N 4.
51.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2009. – 115с.
52.Череповский А.П. Бессистемность, как парадокс развития управления персоналом в строительстве, должна быть преодолена // КАУС-Строительство, 14.09.2009.
53.Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2006
54.Шаленко В.Н. Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов // Современная конфликтология в контексте культуры мира. Москва, 2006
55.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005.
56.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
57.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1. список литературы
