Содержание
Введение 3
1 Теоретико-методологические основы разработки и применения систем оплаты труда 6
1.1 Сущность и роль заработной платы в управлении организацией 6
1.3 Совершенствование системы оплаты труда на основе зарубежного опыта 26
2Анализ использования системы оплаты труда в ООО «Автоспектр» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Автоспектр» 32
2.2 Оценка эффективности применения системы оплаты труда в ООО «Автоспектр» 46
3.Разработка путей оптимизации системы оплаты труда в ООО «Автоспектр»…………………………………………………………….55
3.1Предложения по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Автоспектр» 55
3.2 Анализ эффективности проектных предложений 62
Заключение……………………………………………………………….………67
Библиографический список 69
Выдержка из текста
В настоящее время оплата труда оказывает большое влияние на мотивацию рабочей деятельности. Мотивационная роль выходит на передний план в ряду основных функций системы оплаты. Заработная плата является значимой причиной стремления работника к выполнению задания, вместе с тем является весомым фактором издержек. По этой причине крупные предприятия организовывают систему оплаты труда с целью обеспечения допустимой степени экономических показателей в затратах на рабочий персонал, повышения мотивации работников, а также как рычаг воздействия на персонал на пути к глобальной цели организации.
Тема мотивирования и вознаграждения персонала всецело отражена в современной научной литературе. Существуют разные точки зрения, выявляющие как достоинства, так и слабые стороны систем. Однако, опыт отечественных организаций в применении альтернативных систем, сформированных в Советском Союзе, мало исследован. Результат после применения конкретных систем оплаты труда, преимущественно безтарифных в литературе требует детального рассмотрения. Исходя из вышесказанного, растет актуальность темы рассмотрения оплаты труда в качестве мотивации персонала.
Объектом исследования является организация ООО «Автоспектр», деятельность которой основана на оказании услуг по перевозке грузов.
Предмет исследования представляет собой систему оплаты труда, применяемую в ООО «Автоспектр». Для исследования данного предмета формулируются следующие цели и задачи.
Целью настоящей выпускной работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО «Автоспектр», анализ эффективности ее применения и разработка предложений по повышению эффективности системы оплаты труда как фактора трудовой активности персонала.
Исходя из поставленной цели, выделены основополагающие задачи:
• определение сущности и роли заработной платы
• изучение законодательства в сфере оплаты труда
• проанализировать зарубежный опыт в совершенствовании системы оплаты труда
• дать организационно-экономическую характеристику исследуемой организации
• произвести оценку применения системы оплаты труда в организации, с т.з. эффективности.
• разработать предложения по усовершенствованию системы оплаты труда в организации
• проанализировать эффективность проектных предложений
В процессе написания выпускной работы в качестве источников привлекался ряд законодательных актов нормативно-правовой базы в области оплаты труда. Также были изучены научные работы современных специалистов, таких как М. Сорокина, В.П. Пашуто, В.И. Роик, В.Р. Захарьин и др. Для работы были привлечены публикации отечественных журналов: «Человек и труд», «Менеджмент в России и зарубежом», «Экономические науки». Вместе с тем использовались внутренние нормативные документы изучаемой организации:
• Устав;
• бухгалтерская отчетность;
• приказы и указания руководства организации и другие материалы.
Структура работы последовательна и включает введение, три главы и заключение.
Первая глава включает базовые понятия, характеризующие область заработной платы; также изучается нормативно-правовая база, регламентирующая порядок оплаты труда. Также рассмотрена ее функциональная значимость и принципы, с точки зрения целостной системы.
Вторая глава включает организационно-экономическую характеристику исследуемой организации, оценка ее деятельности за ряд лет. Проанализирована эффективность применения действующей системы оплаты труда.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда с задействованием нормативно-методических документов и учебной литературы.
Список использованной литературы
14.Понятие и виды труда в организации юридического механизма управления трудом/ М.А. Драчук// Юридические науки.-2012.-№3.-С. 396;
15.К вопросу о модели упраления персоналом в японских компаниях/М. Губенко//Человек и труд.-2013.-№ 1.-С.51;
16.Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда/ А.Н. Захаров//ВЕСТНИК НГИЭИ.-2014.-№ 9(40) .-С.20;