Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИОННОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность функции стимулирования
1.2 Классификация видов стимулирования
1.3 Методы организации симулирования
1.4 Зарубежный опыт оплаты труда персонала
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ВОСТОК-СЕРВИС»
2.1 Социально-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ системы стимулирования
2.3 Анализ системы оплаты труда
ГЛАВА
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Разработка рекомендаций по оптимизации оплаты труда
3.2. Разработка плана мероприятий по системе стимулирования
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Содержание
Выдержка из текста
Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Актуаль-ность данного исследования, заключается в исключительно важной про-блеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современной организации в формирующейся рыночной экономике.
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
В процессе написания выпускной работы в качестве источников привлекался ряд законодательных актов нормативно-правовой базы в области оплаты труда. Также были изучены научные работы современных специалистов, таких как М. Сорокина, В.П. Пашуто, В.И. Роик, В.Р. Захарьин и др. Для работы были привлечены публикации отечественных журналов: «Человек и труд», «Менеджмент в России и зарубежом», «Экономические науки». Вместе с тем использовались внутренние нормативные документы изучаемой организации:
- изучение технических, технологических и экономических параметров действующего производства и выработка на базе их анализа экономически обоснованных новых управленческих решений, направленных на повышение его эффективности;
Заработок, который выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата — средний заработок.- изучить состав выплат предусмотренных системой оплаты труда, применяемых в организации по данным первичных документов и учетных регистров;• изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2009. – 451с.
2.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352с.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009. – 496с.
4.Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2008. — № 11. – С. 3-5.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2009. – 271с.
6.Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2004. — 256с.
7.Гапошина Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2002.- 116с.
8.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 6-8.
9.Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2008. – № 4. – С. 12-14.
10.Давыдова Е.А. Формирование кадрового резерва как источник мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 1. С 22-30.
11.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2009. – № 11. – С. 16-17.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 496с.
13.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 17-21.
14.Жуков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда // Справочник по управлению персоналом. 2005. № 5. С 99-108.
15.Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2008. — 412с.
16.Заработная плата. 4 перераб. и доп.. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003.- 412с.
17.Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2009. – 314с.
18.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарика, 2008. – 315с.
19.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378с.
20.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008. – 412с.
21.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 544с.
22.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2001. – № 10. – С. 90
23.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2001. – 114с.
24.Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. М.: Теис, 2006. — 120с.
25.Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2008. – 256с.
26.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 376с.
27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. – 312с.
28.Маслов Е.В. Управление персоналом. – Новокузнецк: Рассвет, 2009.– 309с.
29.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 6. – С. 8-12.
30.Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 426с.
31.Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2008. – 242с.
32.Навашина Т.С., Карпунин В.И., Волнин В.А. Финансовый менеджмент. М.: МФПА, 2005. — 255с.
33.Олкок Д. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: Зерцало, 2002. – 198с.
34.Паршин А.Н. Персонал будущего. – М: Дело, 2009. – 273с.
35.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 203с.
36.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2008. – 203с.
37.Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2007. – 398с.
38.Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2008. – 687с.
39.Филина Ф.Н. Организация системы обучения персонала / Эксперт журнала «Российский бухгалтер». – 08.05.2007 [Электронная версия]
40.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2004. – 250с.
41.Шапиро С.А. Мотивация./ГроссМедиа,2008.-150с.
42.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2008. – 306с.
43.Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 2009. – 268с.
44.Шишов А.К. Изменения – основа развития предприятий // Экономика и производство. – 2005. – N 4.
45.Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. – М.: Зерцало, 2004. – 348с.
46.Шомов, Е. М., Читов, В. А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2004. № 11. С. 55-58.
47.Шребер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 251с.
48.Шуляк П.Н. Финансы предприятия 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К, 2006. — 712с.
49.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2009. – 213с.
50.HR-Менеджмент http://www.hrm.ru/
51.Кулагин О.А. Как разработать систему стимулирования персонала? Интернет-ресурс www.hrportal.ru/article/kak-razrabotat-sistemu-stimulirovaniya-personala
52.Лобза А. Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях. Интернет-ресурс www.hr-portal.ru/node/407
53.По материалам сайта энциклопедия менеджмента http://www.pragmatist.ru/
54.Сообщество HR-Менеджеров http://www.hr-portal.ru
55.Социальная сеть Кадры http://www.kadry.ru
список литературы
