Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансовый менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Состав и структура трудовых ресурсов
1.2. Анализ производительности труда
1.3. Формы организации заработной платы
1.4. Системы премирования работников
1.5. Доплаты и надбавки к заработной плате
1.6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МЕЛЬНИК»
2.1. Краткая организационная характеристика ООО «Мельник»
2.
2. Краткая экономическая характеристика ООО «Мельник»
2.3. Анализ платежеспособности, ликвидности и деловой активности фирмы
2.4. Анализ рентабельности предприятия
2.5. Анализ обеспеченности ООО «Мельник» трудовыми ресурсами
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Совершенствование существующей системы оплаты труда работников
3.2. Повышение уровня заинтересованности персонала в результатах труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)
Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.
Для осуществления данной цели были изучены и проанализированы теоретические научные и учебные материалы по теме дипломной работы, с помощью методов экономического и сравнительного анализа выявлены тенденции в развитии основных показателей, характеризующих состояние основных ресурсов предприятия, оценены перспективы развития ООО «Реванш» для чего с учётом разработанных основных показателей хозяйственной деятельности на планируемый год, была разработана оптимальная система экономического стимулирования сотрудников
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Сущность планирования состоит в постоянном сознательном обеспечении пропорциональности в общественном производстве, распределе-ние труда и материальных средств между отраслями производства. Правильное научное планирование должно обеспечить наиболее рациональное использова-ние всех ресурсов производства. Органи-зовать труд на предприятии — это, прежде всего, правильно расстановить людей, занятых выполнением единого задания.
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Актуальность и важность соотнесения затрат и результатов труда работников с размером причитающейся ему заработной платы обусловила выбор темы дипломной работы: «Совершенствование организации оплаты труда на предприятии».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аврютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и Сервис, 2006.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007.
3.Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. О.В.Ефимовой, М.В.Мельник. – М.: Омега-Л, 2004.
4.Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2005
5.Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2005
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2006
8.Володина Н. Как отметить уникальных, стимулировать пассивных, убедить сомневающихся. // Справочник по управлению персоналом № 3, 2006
9.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2007.
10.Жуков А.Л. Как обосновать требование по зарплате// Справочник кадровика № 11, 2006
11.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2007.
12.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2004.
13.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007.
14.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2006.
15.Кривулин И. Компенсационная политика: всем на зависть, себе на пользу // Справочник по управлению персоналом № 1, 2006
16.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
17.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2007
18.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финансы и статистика, 2006.
19.Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебник / Под ред. Т.Г. Морозовой, А.В. Пикулькина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
20.Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Финансы и статистика, 2004.
21.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – 4-е изд., испр. и доп. – М.:Инфра-М, 2006
22.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
23.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
24.Федченко А.А. Экономика труда. Теоретический и практический анализ. М.: Экзамен, 2007
25.Чернышева Ю.Г. Анализ эффективности производства и финансового состояния предприятия: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
26.Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.:Инфра-М, 2006
27.Экономический анализ: учеб. пособие / Н.П. Любушин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007
список литературы
