Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
1.Теоретические основы использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 6
1.1.Трудовые ресурсы 6
1.2.Организация оплаты труда на предприятии 9
1.3.Эффективность использования трудовых ресурсов 12
2.Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в филиале ЗАО «Компания ТранТелеКом» «Макрорегион Чита» 22
2.Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в филиале ЗАО «Компания ТранТелеКом» «Макрорегион Чита» 22
2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия 22
2.2.Анализ динамики, структуры персонала 31
2.3.Анализ показателей движения рабочей силы 36
2.4.Оценка организации оплаты труда на предприятии 37
2.5.Анализ фонда оплаты туда и средней заработной платы 39
2.6.Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 40
3.Разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов 45
3.1.Предложения по повышению эффективности трудовых ресурсов 45
3.2.Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 49
4 Безопасность и экологичность компании «ТрансТелеКом» МР Чита 55
4.1. Характеристика вредных производственных факторов на рабочих местах 55
4.2 Воздействие вредных производственных факторов на организм работника 63
4.3 Мероприятия по уменьшению вредных производственных факторов на рабочих местах 65
Заключение 69
Библиографический список 75
Приложение А — Процессы и взаимосвязь всех элементов стимулирования 79
Содержание
Выдержка из текста
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
В ходе исследования использовались различные инструменты экономико-статистического анализа, в том числе выборочный метод, метод группировок, метод сравнения, метод дисперсионного анализа, методы обработки рядов динамики для определения тенденций (метод укрупнения периодов, метод средней скользящей, метод аналитического выравнивания), индексный метод, метод цепных подстановок, корреляционно-регрессионный метод, табличные и графические способы предоставления результатов. Для обработки исходной информации был использован пакет прикладных программ Microsoft Excel.
Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.Целью данной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат».
Что вызывает необходимость наиболее эффективного использования трудовых ресурсов туристического предприятия для мобилизации всех внутренних ресурсов фирм с целью выживания на рынке, улучшения качества обслуживания потребителей.- проанализировать оплату труда в туризме.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
же все условия труда и гарантии составляются индивидуально и зафиксированы в трудовом договоре.зарплата милиционера — взрывотехника , в обязанности которого входит поддержание и охрана порядка в городе составляет 29 000 рублей; Квалифицированный реабилитолог — психолог получает заработную плату в размере 26 000 рублей, но в регионах, например, в Новосибирске зарплата составляет всего 18 000 рублей; Врачу «скорой помощи», оказывающему неотложную помощь в чрезвычайных ситуациях платят в среднем 25 000 рублей; Мастер связи пожарной части получает — 19 000 рублей; Фельдшер «скорой помощи», в обязанности которого входит выезд при экстренных случаях оплачивают труд в среднем — 18 000 рублей. исследования – провести анализ путей совершенствования орг а низации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «ШАПИТО», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Анализ на развитие системы оплаты труда в фирме ООО «Метроком»
Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда. наблюдается рост востребованности компетентного персонала, а следовательно и возрастает потребность в конкурентоспособности системы оплаты труда компании;
На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Информационной базой для написания данной работы послужили: налоговые и законодательные акты по оплаты труда, учебная и специальная литература, публикации в периодической печати по данной теме, первичные документы и регистры ООО «Рома» по оплате труда, а также бухгалтерская финансовая отчетность ООО «Рома» за 2014-2016 гг.
Библиографический список
1. Федеральный закон от
2. июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от:
2. декабря 2015 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
2. Приказ ЗАО «Компании ТрансТелеком» №
20. от 03.09.2015 г. «Об утверждении Положения о премировании работников ЗАО Компания ТрансТелеком за оптимизацию внешних расходов при организации каналов доступа»
3. Приказ ЗАО «Компании ТрансТелеком» №
3. от 26.02.2015 г. «Об утверждении положения об Оплате труда работников ЗАО «Компании ТрансТелеком»
4. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. длябакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 589 с.
5. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – с.207
6. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. — 2014 г — № 4, с 13
7. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4. — С. 13-15.
8. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2014. — 168
9. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2015 . — № 4
10. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 14. – С. 50– 56.
11. Богомолов С.А., Еремеев М.А. Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2012. – № 2 (38).
– С. 21.
12. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
13. Бром А. Е. Современные методы управления предприятием // Микроэкономика. – 2014. – № 2. – С. 66– 70.
14. Варфоломеева А.В., Чуйков О.Е. Роль общественных организаций в процессе формирования гражданской культуры молодежи (на примере Курской области) // Вопросы культурологи. – 2014. – № 7. – С. 80.
15. Васюхин О. В., Варзунов А. В. Информационный менеджмент: краткий курс. Учебное пособие. – СПб.: СПбГУ ИТМО, 2013. – с. 65
16. Веселовский М.Я. Концепция развития муниципального финансового супермаркета при высшем образовательном учреждении /М.Я. Веселовский//Вопросы региональной экономики. 2010. Т. 5. № 5. С. 10-18.
17. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2012. – с.153
18. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
19. Вешняков Д.М. Стратегические позиции в процессе управления предприятием // Справочник экономиста. – 2013. – № 3.
20. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник: / О. С. Виханский, А. И. Наумов — Москва: Магистр: ИНФРА-М , 2013. – 573
21. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2015. -№ 4
22. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2015
23. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование. – 2013. – № 2(50).
- С. 5 – 16. – URL: http://www.ago-consult.ru/publications.htm/346
24. Гутнов Р.Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами. М., 2007. С. 110.,.
25. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
26. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с.
27. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
28. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. – М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. – 287 с..
29. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 1. – С. 32– 37.
30. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия [Текст]
/ Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 369-374.
31. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие. – Ростов н/Д : Феникс, 2011. – 604 с.
32. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. Для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 575 с.
33. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – с.257
34. Осадчий И.С. Подходы к разработке системы целей управления персоналом организации // Экономика и социум. – 2015. — № 2
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов. – Минск: Новое знание, 2002. – 703 с, Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2013. – 304 с.
36. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 296 с.
37. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый – 2011. – № 7. Т.1. – С. 119-120
38. Шабурова А.В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири : монография. Новосибирск, 2014. 313 с.
39. Сайт компании http://www.ttk-chita.ru/about
список литературы
