Пример готовой дипломной работы по предмету: Анализ хоз. деятельности
Содержание
Содержание
Введение………………………………………….3
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов…..5
1.1. Задачи анализа, численность и состав работающих на предприятии….5
1.2. Структура персонала………………..7
2. Методы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы..13
2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.13
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени………………………….. 15
2.3. Анализ производительности труда……………………………..19
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…22
2.5. Анализ использования фонда заработной платы……………………………26
Заключение……………………………….36
Литература………………………………….39
Выдержка из текста
Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Анализ трудовых ресурсов — один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории, среди которых в настоящее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, специалисты и руководители.
В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей силы на промышленных предприятиях такое деление важно потому, что рабочие во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой численности рабочих этих групп основано на разных подходах.
Увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени — экстенсивного фактора, а также от интенсивного фактора — повышения производительности труда. Под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда характеризует эффективность использования совокупных затрат труда: затраты живоо и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Живой труд становится тем производительней, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их.
Для оценки производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении.
Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [15, c.268]:
- 1.По плану при всех плановых показателях:
- Σ (VВП.ПЛ I × jTe.iпл.
× Зч.пл),
где VВП.ПЛ I плановый объем выпуска i-й продукции плановый;
- jTe.iпл. плановая удельная трудоемкость i-й продукции.
2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:
- ΣФЗП × Квп.
3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру
Σ (VВП IФ × jзп.iпл.),
где VВП IФ фактический объем выпуска продукции i-ro вида;
- jзп.iпл. плановая удельная заработная плата по i-му изделию.
4. Фактически фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:
- Σ (VВП IФ × jТе.iф. × Зч.пл.),
где jТе.iф. фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.
5. Фактический фонд зарплаты:
- Σ (VВП IФ × jТе.iф. × Зч.ф.).
Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.
Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.
Постоянная часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.
Список использованной литературы
1. Войтоловский Н.В. Экономический анализ: Основы теории: Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник/ Под ред.: Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. М.: Высшее образование, 2007. 509 с.
2. Гражданкина Е.В. Экономика малого предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2008. 96 с.
3 Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. М.:ИНФРА М, 2008. 455 с.
4. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: изд-во «Феникс», 2008. — 320 с.
5. Титов В.И. Экономика предприятия. М.: ИНФРАМ, 2008. 416 с.
6. Поздняков В.М., Прудников В.М. Экономика предприятия. Практикум. Высшее образование, 2008. 319 с.
7. Евдокимов Ю. Производственная необходимость.// Экономика и жизнь.-2008.- № 27.
8. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда// Управление персоналом. — 2008.-№ 5.
9. Игнатовский П. Производительность труда двигатель развития// Экономист. — 2007.-№ 11.
10. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха// Трудовое право. — 2008.-№ 12.
11. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. 2009. № 2. с.51-53.
12. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. 2009. № 1. с.25-39
13. Скляренко В.К., Юхиевич Ю.Б. Планирование производительности труда.// Справочник экономиста. 2008.- № 10.
14. Скляренко В.К., Юхиевич Ю.Б. Определяем производительность труда.// Справочник экономиста. -2007. -№ 9.
15. Сосненко П.С., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия.// Экономический анализ. — 2008.-№ 10.
16. Информационно — справочная служба Консультант Плюс.
