Содержание

Оглавление

Введение3

РАЗДЕЛ 1. Общая часть8

1.1. Мотивация и стимулирование труда персонала8

1.2. Значение и задачи труда и заработной платы в условиях рыночной экономики20

1.3. Организация учета труда и заработной платы: виды, формы и системы оплаты труда23

1.4. Совершенствование учета труда и заработной платы27

1.5. Влияние системы оплаты труда на производительность труда работников29

РАЗДЕЛ 2. Специальная часть34

2.1. Экономическая и организационно-управленческая характеристика Волгоградской торгово-промышленной палаты34

2.2 Анализ учета труда и заработной платы в Волгоградской торгово-промышленной палате49

РАЗДЕЛ 3. Расчетно-аналитическая часть51

3.1. Методика расчета материального поощрения работников Волгоградской торгово-промышленной палаты51

3.2. Методика расчета материального поощрения работников отдела координации Волгоградской торгово-промышленной палаты55

3.3. Методика расчета материального поощрения работников отдела рекрутинга Волгоградской торгово-промышленной палаты57

РАЗДЕЛ 4. Техника безопасности труда и защита окружающей среды59

4.1. Экологическая концепция отрасли59

4.2. Экологическая характеристика производимой ВТПП продукции62

4.3. Обзор вопросов техники безопасности и охраны труда в Волгоградской Торгово-промышленной палате64

Выводы и рекомендации71

Литература74

Приложение77

Выдержка из текста

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг перестройки управления экономикой и осуществления мер социальной защиты населения.

«Заработная плата это мера труда (трудового вклада) выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» .

Оплата труда работника это:

1)оплата стоимости рабочей силы специалиста;

2)предоставление денежных и иных средств работнику в соответствии с результатами его труда.

Таким образом заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику.

Список использованной литературы

Литература

1.Бовыкин В.И. Новый менеджмент управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 2000. 380с.

2.Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2001. 210с.

3.Булатов А.С.: Экономика предприятия. Учебник. 1999. 137с.

4.Валовой Д.В. Социальный менеджмент: Учебник для вузов. М.: Бизнес школа, Интел-синтез, 1999. 400с.

5.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юристъ, 2000. 248с.

6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. вузов. М.: Высшая школа, 2001. 224с.

7.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций. М.: ЮНИТИ, 2002. 154с.

8.Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов. М.: Высшая. Школа, 2002. 358с.

9.Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, Юнити, 2001. 480с.

10.Глухов В.В. Основы менеджмента. М.: СПБ, 1999. 254с.

11.Дафт Р.А. Менеджмент. СПб.: Питер, 2000. 832с.

12.Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. М.: Дело, 2000. 272с.

13.Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом: Монография. М.: Нефть и газ, 2000. 578 с.

14.Зайцев Н.Л.: Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. 2001. 197с.

15.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТД, 2000. 156с.

16.Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. М.: БЕК, 1999. 241с.

17.Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2002. 512 с.

18.Ковалев В.В.: Финансовый анализ. 2000.- 324с.

19.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2002 584с.

20.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: Теис, 2000. 125с.

21.Макарьян Э.А. Герасименко Г.П. Финансовый анализ: Учебное пособие М: Инфра-М, 2002. 378с.

22.Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Менеджмент. — М.: Банки и биржи, 2001. 200 с.

23.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с анг. М.: Дело, 2002. 704 с.

24.Общая теория финансов: Учебник под ред. Л.А. Дробозиной. М.: Финансы и статистика, 2001. 178с.

25.Савицкая Г.В.: Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2000. 356с.

26.Современное управление. Энциклопедический справочник. Том 1. М.: Издатцентр, 2000. 584 с.

27.Современное управление. Энциклопедический справочник. Том 2. М.: Издатцентр, 2000. 590 с.

28.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2001. 248с.

29.Управление персоналом в условиях социальной и рыночной экономики / Под научной редакцией проф., д-ра Р. Марра. д-ра Г. Шмидта. М.: МГУ, 1999. 480 с.

30.Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. Пособие для вузов / Ю.Г.Одегов, Л.В.Карташова. М.: Экзамен, 2002. 256 с.

31.Управление персоналом: регламентация труда. 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я.Кибанов, Г.А.Мамед-Заде, Т.А.Родкина. М.: Экзамен, 2001 640 с.

32.Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов. М.Л: Зерцало, 2002. 448 с.

33.Экономическая теория: Учеб. Для студ. высш. учеб. Заведений / под ред. В.Д. Камаева. 7-е

Похожие записи