Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 4
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие, цели и принципы управления персоналом 6
1.2 Кадровая служба в системе управления предприятием. 18
1.3 Оценка эффективности управления персоналом 24
1.4 Зарубежный опыт в управлении персоналом 31
Глава II. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на ООО ПКП «ПРОСПЕКТ» 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2 Анализ системы управления персоналом на ООО ПКП «Проспект» 42
2.3 Анализ системы отбора и найма персонала 47
Глава III. Направления совершенствования управления персоналом на ООО ПКП «Проспект» 73
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления предприятием 73
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 87
Заключение 92
Список используемой литературы 94
Приложения 9
Выдержка из текста
Управление персоналом, в целом, является системой экономического управления технологическими и иными процессами, включающей в себя совокупность определенных методов, принципов и форм управления. Эффективная деятельность любой организации в условиях постоянной конкурентоспособности реализуемых или производимых товаров и оказываемых услуг зачастую зависит от результативной связанной деятельности каждого из секторов: производства, финансов, материально-технического обеспечения, маркетинга и персонала.
Практикой доказано, что именно персонал является одним из важнейших факторов, создающих социально-экономические и организационно-технические предпосылки для обеспечения целей организации.
Объектом исследования является ООО производственно-коммерческое предприятие “Проспект” (ООО ПКП «Проспект»).
Предметом исследования выступает действующая система управления персоналом подбора, система подбора, отбора и найма персонала.
Цель исследования состоит в разработке системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала в ООО ПКП “Проспект”.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
- раскрыть сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций подбора, отбора и найма персонала на рынке труда, а также используя практический опыт зарубежных и отечественных организаций;
- проанализировать систему подбора, отбора и найма персонала на примере объекта исследования;
- разработать рекомендаций по совершенствованию технологии отбора, подбора и найма персонала в ООО ПКП «Проспект»;
- дать оценку ожидаемой социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала.
Исследованию проблем управлению персоналом в организации посвящены труды многих зарубежных и отечественных ученых, в том числе: Д. Мак-Грегора, М. Фоллета, Дж. Иванцевича, Дж. Дугласа, Г. Кунца, В.М. Иоффе, А.П. Егоршина, О.И. Виханского, А.А. Лобанова, А.И. Наумова, М.П. Керженцева. Вместе с тем, результаты их исследований недостаточно полно адаптированы к условиям конкретных российских предприятий.
Общей методологической основой дипломной работы стало изучение и анализ главных признаков и принципов, способов исследований, статистических методов и вариантов анализа обработки информации, маркетинговое анкетирование, методы сравнительного анализа. Теоретической и методологической основой дипломной работы являются классические труды и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, материалы научных конференций по исследуемой проблеме, законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, специализированные научные источники, документы исследуемой организации.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что результаты, полученные в процессе ее написания, могут быть использованы предприятием при реализации мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Список использованной литературы
4. источников
