Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И
МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
1.1. Сущность и содержание понятий «мотивация» и «стимулирование». . 6
1.2. Анализ теорий и научных подходов к стимулированию и мотивации персонала организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
1.3. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала. . . . . . . . 26
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ОАО «ТФК «КАМАЗ». . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2.1. Краткая характеристика организации ОАО «ТФК «КАМАЗ». . . . . . . 31
2.2. Система мотивации и материального стимулирования в организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2.3. Оценка влияния материального стимулирования на мотивацию персонала организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
ОАО «ТФК «КАМАЗ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
3.1. Выявление недостатков в системе материального стимулирования и мотивации персонала организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3.2. Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования и мотивации на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
ПРИЛОЖЕНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
Выдержка из текста
Актуальность темы. Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности про-изводства за счет всестороннего развития и разумного применения творче-ских сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них – кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологичес-кие аспекты управления. Ключевое же место занимает опреде-ление способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как теку-честь кадров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вни-кать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность орга-низации падает.
Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер дол-жен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных. Для эффективно-го управления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, из-меняя которые он может воздействовать на психологические состояния ис-полнителей, тем самым, мотивируя, либо демотивируя их.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: Юнити, 2010. – 407с.
2. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабо-чих. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. – М.: Ин-фра-М, 2009. – 137 с.
3. Бугаев В.П. Менеджмент. – М.: Прогресс, 2010. – 402 с.
4. Весенин И.П. Менеджмент для всех. – М.: Юристъ, 2009. – 560 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада, ЛТД, 2010. – 688 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2009. – 496с.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 133с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2011. – 528 с.
9. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2010. – 266 с.
10. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руково-дителя практика. – М.: Дело, 2009. – 370 с.
11. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление пер-соналом и эффективность предприятий. – М.: Изд. Финансы и статисти-ка, 2009. – 142 с.
12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на про-мышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 464 с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2012. – 476 с.
14. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в междуна-родной корпорации. – М.: Дело, 2010. – 108 с.
15. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2009. – 143 с.
16. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. – Томск: ТПУ, 2011. – 416 с.
17. Жульмин Г. Организация работы в современной России. – М.: Гений, 2012. – 178 с.
18. Зайверт Л. Ваше время – в Ваших руках. – М.: Прогресс, 2011. – 115 с.
19. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управле-ния. – М.: Гардарики, 2009. – 187 с.
20. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. – Мн.: Алатейя, 2009. – 334 с.
21. Камалова В.Д. Экономика фирмы. – М.: Банки и биржи, 2010. – 280 с.
22. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимо-связь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 6. – С. 36-40.
23. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студентов. – М.: Дело, 2010. – 266 с.
24. Клочков А.К. Особенности систем мотивации персонала в России // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 17-21.
25. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческо-го труда. – Барнаул, 2009. – 28 с.
26. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженер-но-управленческим трудом в России и КНР. – Барнаул: Изд. Алтайско-го ГУ, 2010. – 124 с.
27. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала // Управление персоналом. – 2009. – № 16. – С.17-19.
28. Комаров М.А., Менеджмент. – М.: Юнити, 2010. – 84 с.
29. Крапивин О.М. Оплата труда: вопросы правового регулирова-ния. – М.: Ось-89, 2009. – 287с.
30. Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина. – Киров, 2009. – 193 с.
31. Лилеева З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руко-водить организацией. – М.: Статистика, 2011. – 122 с.
32. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: Юнити, 2009. – 375 с.
33. Майорова Е. Оценить сотрудника сейчас или никогда // Управле-ние персоналом. – 2009. – № 10. – С. 65.
34. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. – М.: Изд. Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 167 с.
35. Мамедов В.П. Современная экономика. – Ростов-на-Дону.: Фе-никс, 2008. – 672 с.
36. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифир-менного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 6. – С. 108-114.
37. Менеджмент / Под ред. Проф. М.М. Максимцова, А.В. Игнатье-вой. – М.: Юнити, 2009. – 226 с.
38. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф.Потемкина) // Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д.Я. — Самара, 2011. – С. 641-648.
39. Мэскон М.Х., Альберт М., Хэдоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с английского. – М.: Дело, 2010. – 700 с.
40. Не повторять ошибок: Практические советы руководителю / Сост. И.В. Липсиц. – М.: Экономика, 2009. – 79 с.
41. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. по-собие. – М.: Высшая школа, 2010. – 146 с.
42. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Под ред. Д.А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2010. – 608 с.
43. Оплата труда / Под общ. ред. В.В. Семенихина. – М.: Эксмо, 2009. – 219с.
44. Организация производства и управление предприятием / Под ред. О.Г. Туровца. – М.: Инфра-М, 2009. – 214 с.
45. Основы законодательства Российской Федерации об охране тру-да. – М.: Юридическая литература, 2010. – 135 с.
46. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и амери-канский подходы. – М.: Экономика, 2009. – 185 с.
47. Папулов П. Кадры управления производством. Деятельность. Формирование. – М.: Инфра-М, 2009. – 126 с.
48. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 192 с.
49. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): про-изводство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 536с.
50. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 360 с.
51. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Меще-рякова. – М.: Прогресс, 2010. – 542 с.
52. Радугин А.А. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2009. – 313 с.
53. Райзберг Р.Б. Рыночная экономика. – М.: Инфра-М, 2010. – 279 с.
54. Ремизов К.С. Основы экономики труда: учебник. – М. Изд-во Московского университета, 2009. – 367 с.
55. Ричард Л. Дафт. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с.
56. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при мини-мальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2010. – 224 с.
57. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. – М.: Финпресс, 2009. – 160 с.
58. Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2012. – 294с.
59. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие. – М.: Новое знание, 2010. – 274 с.
60. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров – М.: Экс-мо, 2007. – 624 с.
61. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2009. – 196 с.
62. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Серби-новского и С.М. Самыгина. – М.: Приор, 2009. – 450 с.
63. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Про-спект, 2012. – 242 с.
64. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. – М.: Юнити, 2010. – 176 с.
65. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко. – 2010. – 548 с.
66. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. – 2009. – № 1. – С. 66-71.
67. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для ву-зов. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 446 с.
68. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 368 с.
69. Экономика труда в схемах и таблицах: учебно-наглядное пособие / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. – М.: Рос. экон. акад., 2011. – 88 с.
