Анализ заработной платы на предприятии (на примере ООО «Дом торговли»).

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………….. 3

Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии……………………………………………………………………………………..

6

1.1 Определение понятия заработной платы и принципы ее установления……………………………………………………………………………….

6

1.2 Анализ основных форм и систем оплаты труда……………………………. 14

1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда…………………………………………………………………………………………

16

1.4 Основные направления совершенствования заработной платы на предприятии…………………………………………………………………………………

19

Глава 2. Анализ организации и регулирования заработной платы

в ООО…………………………………………………………………………….

24

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Кройл»… 24

2.2 Действующее положение системы оплаты труда на предприятии и анализ заработной платы по отдельным категориям

работников ООО……………………………………………………….

36

2.3 Недостатки существующих систем оплаты труда в ООО .. 43

Глава 3. Пути совершенствования организации заработной платы

в ООО…………………………………………………

47

3.1 Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда……………………… 47

3.2 Основные направления совершенствования заработной платы

в ООО…………………………………………………………………………

49

3.3Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия 54

Заключение……………………………………………………………………………………… 57

Список использованной литературы…………………………………………………. 62

Приложения……………………………………………………………………………………… 68

Выдержка из текста

1 Значение заработной платы в повышение эффективности

деятельности предприятия

1.1 Экономическое и социальное назначение важнейших элементов

системы оплаты труда

В конце года (или в другие установленные сроки) в каждой организации определяют финансовые результаты деятельности. В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы.

Одной из точек зрения является ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как де¬нежного выражения стоимости или цены рабочей силы [25, С. 314].

Заработ¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис-ляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен¬ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [37, С.34].

Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономичес¬кое положение работников в обществе [16, С.89].

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработ¬ную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений [9, С. 33].

Заработная плата тесно связана со сложностью выполняемой работы и уровнем квалификации работника. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умений и тем более высокий размер заработной платы должен быть у работника, ее выполняющего.

Выплата заработной платы работникам производится в денеж¬ной, натуральной и смешанной формах в определенные сроки, не реже одного раза в месяц.

В Российской Федерации главным источником доходов населения по-прежнему остается оплата по труду, и прежде всего денежная заработная плата [17, С. 90].

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм, определения многофакторной цены труда при выполнении следующих принципов ее организации:

самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;

установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;

самостоятельность предприятий в стимулировании труда ра¬ботников;

материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;

государственная регламентация минимума заработной платы;

комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие различия:

по времени заработная плата – это начисленное вознаграж¬дение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработ¬ной платы;

по источникам формирования заработная плата – часть себестоимости, а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

В условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять следующие основные функции: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.

Функции заработной платы и принципы ее организации позволяют сформулировать факторы заработной платы, к которым относятся:

количество и качество затраченного труда;

результаты труда, критериями оценки которых выступают:

признание рынком продукта труда в качестве товара;

средства от реализации товара;

соотношение спроса и предложения труда;

сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товара;

территориально-климатические факторы;

законодательные нормы (минимальная оплата труда и др.);

условия договора между работодателем, наемными работника¬ми и профсоюзами [15, С. 316].

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

принцип учета количества и качества труда;

принцип учета сложности труда;

принцип учета условий труда;

принцип районного регулирования заработной платы;

принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы [36, С.227].

Основными же элементами организации оплаты труда являются: тарифная система оплаты труда персонала; нормы труда; формы и системы оплаты труда; учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда — обеспече¬ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра¬ботника в конечные результаты деятельности предприятия.

Существует два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы:

Первый уровень регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального, гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника [23, С. 155].

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства.

Низкая заработная плата — это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Зачастую качество и количество произведенных товаров, услуг и т.д. неpазpывно связанно между собой, поэтому эти два пункта pассмотpим вместе и, в связи с их важностью — подробнее [32, С. 76].

Таким образом, заработная плата выполняет социальную функцию. И становится важным элементом возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.

Список использованной литературы

Нормативно — правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: / Компания «Консультант Плюс».– последнее обновление 30.12.2008.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс»: / Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 28.12.2016 г.

3.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.06.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: / Компания «Консультант Плюс» — Послед. обновление 03.10.2016.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016) // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2016. – № 32. – ст. 3340.

5.Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 07.04.2014. – № 14. – ст. 1547.

6.Федеральный закон от 04.12.2013 № 351-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения» // Собрание законодательства РФ. – 09.12.2013. – № 49 (часть VII). – ст. 6352.

7.Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 06.01.2016. – № 50. – ст. 7344.

8.Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. – 14.01.2014. – № 30. – ст. 3738.

9.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. – 20.01.2016. – № 6. – ст. 2729.

10.Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – № 35. – 30.08.2015.

11.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2016) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Экономика и жизнь. – № 13. – 2017.

12.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – № 26. – 20.02.2016.

13.Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) // Российская газета. – № 208.

14.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – № 5. – 2014

Научная и учебная литература, монографии, статьи из журналов:

15.Абакарова, З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2014. – № 2. – С. 5 – 8.

16.Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет / В.П. Астахов. – М.: Юрайт, 2015.

17.Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие. — М.: МФПУ Синергия, 2014.

18.Андерсен, ГОДХ. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. — М.: КноРус, 2013.

19.Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. — М.: ДиС, 2014.

20.Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей — М.: ДиС, 2014.

21.Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета — М.: Проспект, 2012.

22.Баткаева, И.А. Организация оплаты труда персонала – М.: Проспект, 2012.

23.Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет — Ростов на/Д: Феникс, 2015.

24.Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. — М.: Приор, 2015.

25.Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд . — М.: Альпина Паблишер, 2016.

26.Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие — М.: Проспект, 2015.

27.Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг" — М.: 1С-Паблишинг, 2015.

28.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов — М.: НОРМА, 2013.

29. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры — Люберцы: Юрайт, 2016.

30.Гейц, И.В. Компенсационные выплаты за труд – М.: Дело и сервис, 2013.

31.Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2014. – № 1. – С. 101 – 105.

32.Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов на примере ООО «Ива» / Т.А. Евменова // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 43. – С. 126 – 131.

33.Ивасенко, А.ГОД Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) — М.: КноРус, 2012.

34.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет – М.: Инфра-М, 2013.

35.Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.

36.Мазманова, Б.ГОД Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом . — М.: ДиС, 2013.

37.Мамонтова, С.В. Современные системы и формы учета труда персонала / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2014. – № 44. – С. 146 – 150.

38.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии – М.: Кнорус, 2012

39.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие — М.: КноРус, 2012.

40.Радько, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие — М.: КноРус, 2013.

41.Рогуленко, Т.М. Теория бухгалтерского учета – М.: КноРус, 2015

42.Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения — М.: МГИУ, 2014.

43.Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник — М.: Дашков и К, 2012.

44. Степанов, Е.Н. Оплата труда. Современная модель — М.: ТЦ Сфера, 2013.

45.Тимерханова, Т.М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2014 году / Т.М. Тимерханова // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2014. – № 2. – С. 44 – 49.

46. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта: Учебник для вузов — М.: Горячая линия -Телеком , 2015.

47.Улицкая, И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта — М.: Горячая линия -Телеком, 2015.

48.Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие — Мн.: Вышэйшая шк., 2012.

49.Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК — М.: КолосС, 2016.

50.Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — М.: ИКЦ «Март», 2013.

51.Шульга Н.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов: атореф. дис… к.э.н.: 08.00.09 / Н.В. Шульга; МГУ. — Москва, 2012.