Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансы
Введение
Глава
1. Теоретические и методологические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
1.1Виды и формы оплаты труда
1.2 Системы оплаты труда и расходы налогоплательщика на оплату труда
1.3 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1.4 Последствия задержки заработной платы вследствие финансового кризиса
Глава
2. Анализ затрат по оплате труда на предприятии ООО «Грейдис»
2.1 Краткая характеристика ООО «Грейдис»
2.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Порядок исчисления взносов в фонды Российской Федерации (ФСС, ПФР, ФОМС)
2.4 Анализ организации, планирования и мотивации персонала по оплате труда
Глава
3. Разработка рекомендаций по оптимизации расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений в фонды РФ
3.1 Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Грейдис»
3.2 Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда
3.3 Предложения по организации формирования затрат на оплату труда и отчислений в фонды РФ в ООО «Грейдис»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является изучение анализа расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимости продукции. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Различные аспекты производительности труда в потребительской кооперации нашли свое отражение в работах И.Т. Абдукаримова, А.Р. Бернвальда, И.А. Бланка, В.Ф. Ермакова, ВТ. Жигалова, З.А. Капелюк, Г.В. Киселевой, К.А. Раицкого, Л.Т. Снитко, В.И. Теплова, Л.В; Уколовой, А.М. Фридмана, М.В. Хайруллиной, Т.Г. Храмцовой и др.
Разработкой методических основ анализа затрат на оплату труда занимались и занимаются такие ученые, как Барнгольц С.Б., Ефимова О.В., Шеремет А.Д., Донцова Л.В., Сайфулин Р.С., Ковалев В.В., Гиляровская Л.Т., и другие ученые.
Существенный вклад в формирование базовых положений и концепций российской системы бухгалтерского управленческого учёта и анализа затрат труда и его вознаграждения внесён такими исследователями, как В. Бабич,
На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Предметом исследования является бухгалтерский учет операций по начислению заработной платы, удержаниям из нее и выплате причитающейся суммы работникам, начислению страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования.
3. провести анализ затрат на оплату труда в ООО «-» и выработать практические пути повышения оплаты труда работников ООО «-», повышению стимулирующей роли их заработной платы (3 глава исследования).
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов при дальнейшем исследовании вопросов управленческого учета расходов на оплату труда на торговом предприятии.
В связи с вышеизложенными обстоятельствами выбранная тема дипломной работы «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии» является важной и актуальной в современных экономических условиях.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо-стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Список использованной литературы
1.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая).
Федеральный закон от 05.08.2000 года номер 118-ФЗ;
- 2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.)
3.Указание ЦБ РФ от 28.11.2008 № 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».
4.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 года № 129-ФЗ
5.Федеральный закон Российской Федерации «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001г. № 166-ФЗ в ред. от 01.07.2011г. № 169-ФЗ
6.Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в ред. от 03.12.2011г. № 379-ФЗ
7.Федеральный закон Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ в ред. от 03.12.2011г. № 379-ФЗ
8.Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
9.Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 11.07.2011);
- 10.Федеральный закон от
1. июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» с изм. от
2. ноября 2010 г.
11.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ред. от 08.12.2010 N 343-ФЗ
12. Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».
13.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
14.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. — М.: Инфра-М, 2009. – 325 с.
15.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009.
16.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2008 – 215 с.
17.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011. – 190 с.
18.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. — 2010. — № 8. — С. 5 – 6.
19.Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2009. – 366с.
20.Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2008. – 215 с.
21.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. — 2008. — № 7. – С. 73 — 76.
22.Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2011.- 509 с.
23.Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения, — М., 2009
24.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск . — N
20. май 2010 г. – С. 5-6.
25.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2010. – 336 с.
26.Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2009.
27.Ильин Е.П.Мотивация и мотивы.- СПб.:Питер, 2008.
28.Козлова Е.П. и др. «Бухгалтерский учет» — М., «Финансы и статистика», 2008 г
29.Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2009.
30. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. — № 10.
31.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009. – 402 с.
32.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009. – 301 с.
33.Львов Д., Овсиенко Ю. Российская пенсионная система и пути ее реформирования // Вопросы экономики. № 8, 2009.
34.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. — М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 12011.
35.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. – М.: Интел-Синтез, 2011.
36.Медведев А. «Двусмысленное» положение пенсионного фонда России вредит плательщикам страховых взносов, пенсионерам и самому фонду // Хозяйство и право. № 12, 2008.
37.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2011
38. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях 8-е издание. – СПб., Герда, 2010
39.Ракитина М.Ю. “Выплата заработной платы”//”Российский налоговый курьер”, № 17, 2010г.
40.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 425 с.
41.Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2009.-303 с.
42.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2009. — № 7. — С. 80-83.
43.Слепов Ю. “Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии”//ФПА АКДИ “Экономика и жизнь”, № 17, 2010г.
44.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — С. 62-64
45.Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2010. – 480 с.
46.Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m 67/
47.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2009. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
48.Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» Том 5. «Налоговый учет и отчетность» (Том приведен в соответствии с изменениями от апреля 2012 г.) // СПС «Гарант» в ред. от 15.04.2012г.
список литературы
