Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава 1.Теоретические аспекты антикризисной системы управления персоналом.
1.1. Система управления персоналом: сущность, основные понятия, тенденции
1.2. Экономические и социальные основы системы антикризисного управления персоналом
Глава
2. Анализ системы управления персоналом в МП «Водоканал г.Шадринск»
2.1. Характеристика деятельности МП «Водоканал г.Шадринск»
2.2. Анализ управления персоналом МП «Водоканал г.Шадринск»
Глава
3. Разработка рекомендаций антикризисных мер управления персоналом МП «Водоканал г.Шадринск»
3.1. Пути решения проблем в системе управления персоналом
3.2. Пути предотвращения кризисных ситуаций в управлении персоналом
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Правовую основу внедрения эффективной системы отбора и подбора персонала в деятельности муниципальных служащих (далее также – внедрение мотивации) составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 25-ФЗ), иные правовые акты Российской Федерации. Согласно гл. 5 Федерального закона «Об основах государственной службы в РФ» («Обеспечение эффективности государственной службы»), контроль за эффективностью деятельности госслужащих возложен на кадровые службы государственного органа. Совет по вопросам государственной службы при Президенте Российской Федерации анализирует состояние и эффективность государственной службы в органах государственной власти. Тем не менее, по настоящее время отсутствуют методы, четкие критерии, показатели и процедуры оценки эффективности, и в практике деятельности кадровых и иных подразделений госорганов в настоящее время господствует узкое понимание оценки эффективности и результативности. В кадровых отделах также отсутствуют и аналитические подразделения, которые бы специально занимались анализом и оценкой эффективности всех систем в том числе и системы подбора персонала.
Научные дискуссии, которые проводятся по поводу особенностей выбора антикризисной стратегии относятся к наиболее ответственных и весомых вопросов, поскольку именно от него будет зависеть весь процесс выхода предприятия из состояния кризиса с наименьшими потерями в кратчайшие сроки, что свидетельствует об актуальности данной проблемы.Цель дипломной работы – разработка стратегии предприятия как средство антикризисного управления предприятием на примере ООО «Ассей».Предмет дипломной работы – особенности применения антикризисной стратегии на предприятии.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Управление персоналом на примере ООО» фирма Профит»
Список источников информации
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2009. — 958 с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2010.-288с.
3.Антикризисное управление: от банкротства — к финансовому оздоровлению. — М.: Закон и право:ЮНИТИ, 2008. — 318с.
4.Антикризисное управление/ Под ред. Э.М. Короткова. — М. : ИНФРА-М., 2009. — 431с.
5.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 328с.
6.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 287 с.
7.Баринов В. А. Антикризисное управление. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2010. — 328с.
8.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2009. — 411 с.
9.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2008. — 447с.
10.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2008. — 346 с.
11.Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия).
- М. : КноРус, 2008. — 407 с.
12.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
13.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2010. — 352 с.
14.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2007. — 207 с.
15.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2010. — 653 с.
16.Мазин А. Л. Экономика труда. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 574 с.
17.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2009. — 363 с.
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2009. — 296 с.
19.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2009. — 590 с.
20.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2010. — 665 с.
21.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
22.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: Амалфея, 2009.-162с.
23.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2009. — 319 с.
24.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2010. — 287 с.
25.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. — 296 с.
26.Портфель конкуренции и управления финансами: кн. конкурента, кн. менеджера по финансам, кн. антикризис. управляющего/ Под ред. Ю.Б. Рубина. — М. : СОМИНТЭК, 2009. — 734 с.
27.Попов Р. А. Антикризисное управление. — М. : Высш. шк., 2009. — 429 с.
28.Потемкин А. И. Антикризисное управление неплатежеспособным предприятием (экономико-правовые основы).
- Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2010. — 324 с.
29.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
30.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2009. — 324 с.
31.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2010. — 429 с.
32.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2009. — 216 с.
33.Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия).
- М.: Финансы и статистика, 2008. — 574 с.
34.Смагин В. Н. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2009. — 157 с.
35.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
36.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2009. — 557 с.
37.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 362 с.
38.Томпсон А. А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. — М. : Вильямс, 2009. — 924 с.
39.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2010. – 272 с.
40.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
41.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2009. — 242 с.
42.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА – М, 2009. – 638с.
43.Управление персоналом на производстве: /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 261с.
44.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 20106. — 189 с.
45.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2009. -№ 6.
46.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2009. -№ 12.
47.Экономика предприятия/ Под ред. А. Е. Карлика [и др.].
- М.: ИНФРА-М, 2009. — 432 с.
48.Юн Г. Б. Методология антикризисного управления. — М.: Дело,2010.-431 с.
49.http://www.job.ru
50.http://www.superjob.ru
51.http://www.ctgg.ru
список литературы
