Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
1.Исторические аспекты и правовое регулирование государственной гражданской службы в России
1.1.Исторические аспекты государственной гражданской службы и аттестации государственных служащих в России
1.2.Понятие и правовая основа государственной гражданской службы в России
2.Аттестация государственных служащих и ее роль в эффективности государственной гражданской службы
2.1.Понятие и сущность аттестации государственных гражданских служащих
2.2. Квалификационные разряды государственных служащих
2.3. Особенности аттестации в различных сферах управления
3.Особенности аттестации в Департаменте внутренней политики при Администрации Губернатора Свердловской области
3.1.Общая характеристика деятельности Департамента внутренней политики Администрации
3.2.Организационная структура и особенности государственной гражданской службы в Департаменте
3.3.Аттестация государственных служащих при Департаменте
4. Проблемы и пути совершенствования аттестации государственных служащих
4.1. Основные проблемы аттестации и ее эффективности
4.2. Пути совершенствования аттестации как механизма управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Аттестация государственных служащих: проблемы и перспективы
Сторонники усиления государственного регулирования банковской системы исходят из того, что в интересах концентрации крайне ограниченных государственных ресурсов усилия должны быть направлены на создание и укрепление нескольких банков общефедерального значения, выполняющих специфические задачи в интересах проводимой экономической политики.Противники расширения госсектора в российской банковской системе полагают, что усиление роли государственных банков негативно отражается на межбанковской конкуренции и в долгосрочном плане препятствует повышению эффективности финансового посредничества.Целью настоящего исследования является выявление проблем и перспектив рынка межбанковского кредитования в России.
В числе авторов, так или иначе обращавшихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует назвать такие имена, как А.М. Андрияхина, К.О. Гущина, А.Л. Анисимов, В.В. Архипов, Н.В. Васильчикова, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Е.А. Ершова, Е.А. Исайчева, Ю.П. Орловский, О.М.Крапивин, В.И. Власов, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова, Е.А. Максимов, В.И. Миронов, В. Митрофанова, А.Я. Петров, А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А.Шаронов, Л.В. Сальникова, М.А. Шитова, А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев, М.Ю. Тихомиров, В.Г. Юсупов, И.С. Якимова и другие.
Совершенствование системы аттестации государственных служащих
Проводимая в последнее время государственная кадровая политика направлена на принятие мер по развитию профессионального и творческого потенциала работников органов представительной и исполнительной власти. Значительное место среди них занимают мероприятия по рациональному разделению труда и кооперации работников, обеспечивающие правильный подбор, расстановку и использование кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы.
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что бы разработать и внедрить различные виды стимулирования в организацию. Стимулировать сотрудников к эффективному труду традиционными способами малоэффективно. Поэтому необходимо вводить новые схемы стимулирования от традиционных надбавок и систем бонусов до туристических сертификатов и обучения за счет компании.
служащих.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года. // Российская газета 1993. –
2. декабря; с изменениями и дополнениями см.: Конституция РФ – М., 2009
2.Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. ( с измен. на 22.08.2009 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. — №
31. Ст. 3215
3.Закон Российской Федерации от
1. апреля 1991 года № 1026-1 «О милиции». Постановление Верховного Совета Российской Федерации от
2. декабря 1992 года. // ВНС и ВС РФ 1991. — №
1. Ст. 503 (с изм. и доп.)
4.Закона Свердловской области от
1. июля 2005 года N 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области» // СПС Консультант плюс 2010
5.Распоряжение Губернатора Свердловской области от 27.10.2004 № 175-РГ «Об утверждении положений об отдельных структурных подразделениях Администрации Губернатора Свердловской области» // СПС Консультант плюс 2010
6.Указ Губернатора свердловской области «Об утверждении положения об Администрации Губернатора Свердловской области» от
2. мая 2004 года № 300-УГ// СПС Консультант плюс 2010
7.Указ Губернатора Свердловской области «Об аттестации государственных гражданских служащих Администрации Губернатора Свердловской области и исполнительных органов государственной власти свердловской области» от 9 февраля 2007 года № 76-УГ// СПС Консультант плюс 2010
8.Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. //СПС Консультант плюс 2009 г.
9.Положение «О Центральной аттестационной комиссии» от
2. мая 2001 г. // СПС Консультант плюс 2009
10.Концепция обеспечения собственной безопасности органов внутренних дел Российской Федерации и Федеральной миграционной службы до 2012 г. // СПС Консультант плюс 2009 г.
11.Приказ МВД России от
3. апреля 2009 г. № 341 « О безотлагательных мерах по совершенствованию работы с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации». // СПС Консультант плюс 2009 г.// СПС Консультант плюс 2009 г.
12.Приказ МВД России от
22. июня 2009 года №
49. «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
13.Приказ МВД России «Об утверждении Положения о центральной аттестационной комиссии МВД России» (29 мая 2001г.) // СПС Консультант плюс 2009 г.
14.Приказ МВД России от
1. декабря 1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // СПС Консультант плюс 2009 г.
15.Рашид Нургалиев «Ставка на человека» // Российская газета № 4980 (156) 2009.-
2. августа
Монографии
16.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2003..
17.Аттестация личного состава органов внутренних дел: организация и методика ее проведения: Пособие. . СПб., 2002.
18.Волкова Т.А. Оптимизация процесса аттестации государственных гражданских служащих регионального уровня // Автореферат на соискание ученой степени к.п.н. – М., 2008
19.Воспитание // Психология: Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. — М., 1990.
20.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М., 2008.
21.Грицюк Т.В. Система государственного и муниципального управления. — М., 2004.
22.Зыбин С.Ф., Стремоухов А.В. Научные основы организационно-правовой работы с кадрами ОВД. . СПб., 1994.
23.Иванова С.А. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих: Учеб. и науч.-практ. пособие. Екатеринбург, 2002.
24.История государства и права. Учебник. // Под ред. Ю.П.Титова. – М., 2002.
25.История государственного управления в России: учебник / отв. ред. В.Г. Игнатов. Ростов-н/Д, 1999.
26.История государственного управления в России: учебник / под общ. ред. Р.Г. Пихоя. М, 2002.
27.Кадровая и воспитательная работа в органах внутренних дел: Аннотированный справочник нормативно-правовых актов МВД России: Учебное пособие. . СПб., 2002.
28.Колодкин Л.М. Организационные и правовые основы работы с кадрами в органах внутренних дел. М.: Академия МВД РФ, 1979.
29.Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2006.
30.Лойт Х.Х. Кадровая политика и ее реализация в органах в органах внутренних дел в современных условиях. . СПб., 1998.
31.Лукьянчикова Л.В.Конституционно правовое регулирование государственной гражданской службы // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М., 2007.
32.Мельников В.П. Государственная служба в России: исторический опыт: учеб. пособие. М., 2005.
33.Миронченко С.Ю. Правовые и организационные основы подготовки кадров органов внутренних дел в условиях реформы системы государственной службы РФ. // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М., 2008.
34.Освянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2005. С. 75.
35.Ростовцева, Ю. В. Аттестация государственный гражданских служащих Российской Федерации :Правовые и организационные проблемы :// Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата юридических наук. -М., 2007
36.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М., 2003.
37.Управление персоналом. // Учебник под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. –М.: Банки и биржи, 2005
38.Формирование и развитие управления в Российском государстве (историко-политологический аспект): учеб. пособие / под общ. ред. С.А. Иванов. М., 2001.
39.Четвериков В.С., Четвериков В.В. Основы управления в ОВД. – М.: Новый юрист, 1997.
Периодические изадения
40.Арутюнов К.Г. Задачи аттестации сотрудников органов внутренних дел РФ //Административное и административно-процессуальное право. Часть 2. -М. : ЮНИТИ-ДАНА : 2005. -С. 35 – 39
41.Арутюнов К.Г. Правовые основы и задачи аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации //Современное право. -2005. — № 1. — С. 62 — 64
42.Варыгин С.М. Личность преступника в погонах. // Современное право 2003 — № 6. С. 44
1.Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих // Управление персоналом 2007 — № 15. С. 41-42
2.Дикажев М. О формировании резерва руководящих кадров в ОВД. // Государственная служба 2005. — № 6 (38).
С. 90-93
3.Молчанов А.А. Повышение деятельности милиции в условиях становления правового государства. // Правоведение 1992. — № 3. С. 32-40
4.Николаев, А. Г., Васильев, Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2007. — № 5. — С. 54 – 58
Эмпирический материал
5.Отчет о проведении аттестации в Департаменте внутренней политики при Администрации Губернатора Свердловской области за 2009 // Архив Администрации Губернатора Свердловской области
6.Сводные данные по государственным граждански служащим Департамента внутренней политики Администрации Губернатора Свердловской области за 2009 г. // Архив Администрации Губернатора Свердловской области
7.Сводные данные по государственным граждански служащим Департамента внутренней политики Администрации Губернатора Свердловской области за 2008 г. // Архив Администрации Губернатора Свердловской области
Электронные ресурсы
8.Основные результаты и перспективы реформирования государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации // http://www.ipamm.hse.ru/news%20file/3.%20Current%20state%20of%20system%20of%20civil%20service%20in%20subjects%20of%20the%20Russian%20Federation.pdf
список литературы
