Пример готовой дипломной работы по предмету: Охрана труда
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
1.1.Цели и задачи аттестации рабочих мест
1.2.Нормативно-правовое обеспечение аттестации
1.3.Организация и проведение аттестации рабочих мест
1.4.Вопросы совершенствования оценки травмоопасности рабочих мест
1.5.Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда
2.АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЗЕЛЕНОДОЛЬСКИЙ ЗАВОД им. А.М. ГОРЬКОГО»
2.1.Характеристика предприятия
2.2.Анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии (по данным 2007 года)
2.3.Мероприятия по улучшению условий труда проведенные на предприятии
2.4.Анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии (данные за 2012 г)
3. ОХРАНА ТРУДА НА СБОРОЧНО-ДОСТРОЕЧНОМ УЧАСТКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
.1 Производственная вентиляция
.1.1. Естественная вентиляция
3.1.2. Механическая вентиляция
3.2. Освещение производственного помещения
.2.1. Естественное освещение.
3.2.2. Расчет искусственного освещения
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
Гипотеза заключается в том, что если на предприятии существует эффективная система управления численностью персонала, то результативность управленческой системы данного предприятия будет осуществляться на высоком уровне.
Основными целями учета и аттестации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:
Взамен Кодекса законодательства о труде, действовавшего на момент утверждения Положения, в 2002 г. был введен Трудовой кодекс Российской Федерации, который существенно изменил понятие трудовых отношений, более конкретно определил права и обязанности как работодателей, так и работников. Работодатель, например, должен за свой счет обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, а не сертификацию объектов на соответствие требованиям охраны труда, как предусмотрено в Положении. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, обеспечивать их исправным оборудованием, инструментом, приспособлениями для производительного труда, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от вредных и опасных производственных факторов и т. д.
Одна из них на первый взгляд не самая неотложная, но от своевременного решения, которой зависит здоровье и будущее работников, занятых на работах с вредными условиями труда — это аттестация рабочих мест, занимающая центральное место в системе охраны труда.Целью этой процедуры является приведение условий труда на предприятии в соответствие с законодательством и нормами Конституции Украины, которые гарантируют каждому гражданину право на безопасные и здоровые условия труда, а также льготные условия и компенсационные выплаты в случае, если придерживаться норм безопасности не является возможным.
Аттестация рабочих мест на примере организации.
Эволюция труда и условий труда насчитывает множество этапов — от простейшего способа удовлетворения самых насущных потребностей в пище, тепле, защите в период первобытнообщинного общества, до необходимости самовыражения через труд в наши дни.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач: рассмотреть задачи, показатели, степени и группы аттестации рабочих мест, обязанность по проведению специальной оценки, рабочие места подлежащие специальной оценке, начало и частота проведения специальной оценки, проведение и оформление специальной оценки труда, использование результатов специальной оценки труда, отказ от специальной оценки труда.
Поэтому улучшение условий труда на рабочем месте на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия. 212) работодатель обязан обеспечить обучение работающих безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Целью дипломной работы является: изучение особенностей организации бухгалтерского учета, и анализ деятельности бюджетного учреждения МКУК «Центральная городская детская библиотека им. А.М. Горького».
В первой главе рассмотрены основы обеспечении техники безопасности и охраны труда на предприятих питания, а также особенности функционального обеспечения руководителей и специалистов хозяйства предприятий питания теоретическим инструктажом по технике безопаности и охране труда.
Их задача состояла в оказании работникам квалифицированной медицинской помощи, проведению мероприятий по оздоровлению условий труда, предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и инвалидности.
Сущность управления персоналом, вк݀лю݀ча݀я наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия за݀кл݀юч݀ае݀тс݀я в установлении организационно-экономических, со݀ци݀ал݀ьн݀о-݀пс݀их݀ол݀ог݀ич݀ес݀ки݀х и правовых отношений су݀бъ݀ек݀та и объекта управления.
