Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1.Понятие аттестации работников. Цели и задачи аттестации
1.2. Правовая основа проведения аттестации
2. ЭТАПЫ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Подготовка к аттестации
2.2. Проведение аттестации
2.3. Принятие решения аттестационной комиссией
3. НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
3.1. Аттестация муниципальных служащих
3.2. Аттестация педагогических и руководящих работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
Содержание
Выдержка из текста
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Данная тема имеет практическую значимость. Возникшее в начале ХІХ века рабочее движение выдвинуло одним из основных требований ограничение рабочего времени. В ряде стран на улицы вышли рабочие с требованиями сократить продолжительность рабочего времени. Под напором рабочего движения в середине ХІХ века в ряде стран появились законы об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Позднее это распространилось и на мужчин.
Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права — функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом
Практическая значимость данной работы неоценима. Изучение данной темы поможет в практической деятельности юриста при решении вопросов касающихся порядка правильной квалификации неоконченного преступления.
Прогрессивное конституционное право — ветвь права, закрепляющая ключевые основы демократии и организации власти. Это и порождает острую борьбу разных политических сил вокруг Конституции, законов, судебных решений и прочих правовых актов, основополагающих источников конституционного права.
Актуальность темы исследования обусловлена потребностью совершенствования российского уголовного законодательства в целях обеспечения достаточной защищенности субъектов уголовного права — личности, общества и государства.
Актуальность работы обусловлена, в первую очередь, тем, что защита трудовых прав работников может быть осуществлена различными способами. Этот неюрисдикционный способ защиты реализует положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих государственную гарантию прав в сфере труда, создание благоприятных условий для деятельности и контроль над ней.Предметом работы выступают конкретные нормы права, которые регулируют самозащиту трудовых прав, а также институт самозащиты работниками трудовых прав.
Современная действительность порой порождает произвол со стороны работодателя вследствие имеющихся недостатков в законодательстве, регулирующем прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудовых правоотношений. Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но с практической точки зрения оно нереально. Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, имеет практическое значение для рационального использования трудовых ресурсов. В связи с чем, актуальность темы: «Работник как субъект трудового права» не вызывает сомнений.
В процессе написания работы было изучено большое количество теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудовых правоотношений.
В процессе написания работы было изучено большое количество теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудовых правоотношений.
Однако, на самом деле, получалось так, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые неблагоприятные условия (например, рабочий день длительностью 16 часов, низкая заработная плата и т. Вследствие, этого государство в первой половине XX века перестало рассматривать взаимосвязи труда, как частное дело между работодателем и работником, увидев в них общественные интересы (например, поддержание социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня жизни человека), и установило правовые нормы, носящие строго обязательные, минимальные гарантий для работающих по трудовому договору. Благодаря именно этим нормам впоследствии образовалась самостоятельная отрасль права — Трудовое право
Основные права и обязанности работника.
Цель курсовой работы всестороннее изучение действующей Конституции РФ в трудовом праве нашего государства.- определить основы трудового законодательства Российской Федерации- охарактеризовать особенности применения в сфере трудового права общих конституционных регламентаций
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Нормативные акты и другие официальные документы
1.1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с измен. и доп. по сост. на 30.12.2008 года) // Росс. газ. – 1993. – № 237.
1.2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. (ч.1) – Ст. 424.
1.3.Закон РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152.
1.4.Закон РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2006. – № 27. – Ст. 2878.
1.5.Закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (в ред. от 25.12.2008) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. –Ст. 3215.
1.6.Закон РФ от 13.01.1996 № 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150.
1.7.Закон РФ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ. – 1995. – № 35. – Ст. 3503.
1.8.Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 10.11.2009)) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150.
1.9.Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02. 2005 № 110 // Росс. газ. – 03.02.2005.
1.10.Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (в ред. от 31.12.2009) // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.
1.11.Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 № 1908 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2000. – № 32.
1.12.Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ и Минтруда РФ от 11.03.1994 № 13/11 (в ред. Приказов Минтранса РФ №
89. Минтруда РФ №
5. от 27.10.1995 г.; Минтранса РФ №
49. Минтруда РФ №
12. от 11.05.2000 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. – 1994. – № 7.
1.13.Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 №
53. «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1973. – № 18. – Ст. 103.
1.14.Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное Постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1974. – № 1.
1.15.Приказ Государственного таможенного комитета РФ от 07.06.2004 №
64. «Об утверждении Положения об аттестации экспертов» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2004. – № 29.
1.16.Постановление Правительства Москвы от 19.03.2002 № 185-ПП «О проекте закона города Москвы «Об аттестации, квалификационном экзамене муниципальных служащих, конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности и резерве кадров муниципальной службы в городе Москве» // Вестник мэра и Правительства Москвы. – 2002. – № 14.
1.17.Положение об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей на территории Мурманской области, утвержденное Постановлением Правительства Мурманской области от 27.02.2004 № 54-ПП // Мурманский вестник. – 2004. – № 41.
1.18.Решение районного собрания Шекснинского муниципального района от 28.01.2004 г. № 6 «Об утверждении порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Шекснинского муниципального района» // СПС Консультант Плюс: Региональное законодательство.
1.19.Типовое положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства образования Российской Федерации от
1. июня 1993 № 256 (утратило силу) // Российские вести. – 1993. – № 144.
2.Специальная литература
2.1.Бахрах Д.Н. Административное право. – М., – 2000. – 640 с.
2.2.Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. – М.: Инфра-М, 1998. – 790 с.
2.3.Государственное и муниципальное управление: Справочник. – М.: Издательство «Магистр», 1997. – 496 с.
2.4.Жиров А.П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности: Автореф. дис. … к.ю.н. – М., 1979. – 172 с.
2.5.Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников // Журнал российского права. – 2005. – № 11. – С. 127-142.
2.6.Занятость, безработица, служба занятости // Толковый словарь терминов и понятий. – М.: Нива России, 1996. – 288 с.
2.7.Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЗАО «Юстицинформ», 2007. – 415 с.
2.8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. – М.: НОРМА, 2007. – 594 с.
2.9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, — 2008. – 341 с.
2.10.Курилов В.И. Аттестация специалистов народного хозяйства. – М., 1981. – 94 с.
2.11.Негру Ф.П. Научно-технический прогресс и трудовой договор. Автореф. канд. дис. – М., 1972. – 26 с.
2.12.Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. – 2005. – № 9. – С. 103-109.
2.13.Овсянко Д.М. Административное право. – М.: Юристъ, 1997. – 448 с.
2.14.Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. Правовое регулирование. Организационные вопросы. – М., 2000. – 112с.
2.15.Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. – М., 2005. – 192 с.
2.16.Сурманидзе И.Н. К вопросу об аттестации государственных и муниципальных служащих: понятия, сравнительная характеристика, законодательные нововведения // Юридический мир. – 2006. – № 8. – С. 20-29.
2.17.Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий. – М., 2007. – 367 с.
2.18.Халипов В.Ф., Халипова Е.В. Власть, политика, государственная служба. Словарь. – М.: Луч, 1996. – 271с.
2.19.Хныкин Г.В. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. – 1999. – № 4. – С. 11-12.
2.20.Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. – М., – 2006. – 260 с.
2.21.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – М., 2008. – 224 с.
2.22.Юридический энциклопедический словарь. – М., 1984. – 415 С.
3.Материалы судебной практики
3.1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ №
2. от 17.03.2004 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета.- 2004.- № 72. – С. 12-15.
3.2.Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам СК по гражданским делам Верховного Суда РФ за 2005 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2006.- № 12. – С. 34-42.
список литературы
