Комплексный аудит расчетов по оплате труда в условиях законодательных новаций 2024-2025 гг.: Методология, ошибки и совершенствование СВК

В 2024 году работодатели проиграли 93% трудовых споров, касающихся оплаты труда, в судах первой инстанции.

Эта ошеломляющая статистика, демонстрирующая системные проблемы в расчетах и документальном оформлении, подчеркивает критическую важность качественного и актуализированного аудита расчетов с персоналом. В условиях беспрецедентного темпа законодательных изменений 2024–2025 годов, когда корректировки затрагивают базовые положения Трудового кодекса РФ, традиционные аудиторские подходы перестают быть эффективными. Необходима разработка риск-ориентированной методологии, способной оперативно реагировать на правовые новации, обеспечивая не только достоверность финансовой отчетности, но и минимизацию правовых и налоговых рисков организации.

Глава 1. Теоретические основы и концептуальные подходы к аудиту расчетов с персоналом

Сущность и место аудита расчетов по оплате труда в системе финансового контроля

Аудит расчетов по оплате труда представляет собой критически важный сегмент общего аудита финансовой отчетности. Он направлен на установление достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности о начислении, удержании и выплате заработной платы, а также связанных с ними расчетов по налогам и страховым взносам.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Аудит по своей природе является независимой проверкой, цель которой, согласно Федеральному закону № 307-ФЗ, заключается в выражении мнения о достоверности финансовой отчетности. Применительно к расчетам с персоналом, аудит выполняет двойную функцию:

1. Финансовая достоверность: Проверка корректности отражения обязательств (счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», счет 68 «Расчеты по налогам и сборам») в соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Комплаенс (Соблюдение законодательства): Оценка соответствия всех операций по начислению и выплате заработной платы, а также связанных налоговых обязательств, нормам Трудового (ТК РФ) и Налогового (НК РФ) кодексов РФ.

Выявление существенных ошибок в данном разделе учета неминуемо влечет за собой риски доначисления налогов, штрафов от ФНС, ГИТ и СФР, а также потенциальные трудовые споры, поэтому тщательная проверка данного сегмента учета должна стать приоритетом.

Концепция риск-ориентированного аудита и оценка существенности (на основе МСА 200, 315, 320)

Современный аудит базируется на риск-ориентированном подходе, закрепленном в Международных стандартах аудита (МСА). Согласно МСА 200 («Общие цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с МСА»), цель аудитора — получить разумную уверенность в том, что финансовая отчетность в целом не содержит существенных искажений.

Аудиторский риск (АР) — риск того, что аудитор выразит ненадлежащее аудиторское мнение в случае, когда финансовая отчетность содержит существенное искажение. Согласно модели, АР является функцией трех компонентов:

АР = РСИ * РН

где:

• РСИ (Риск существенного искажения) — риск того, что финансовая отчетность содержит существенное искажение до начала аудита. РСИ состоит из Неотъемлемого риска (НР) и Риска средств контроля (РСК).
• РН (Риск необнаружения) — риск того, что аудиторские процедуры не смогут обнаружить существующее существенное искажение.

Применительно к расчетам по оплате труда, НР высок из-за сложности расчетов (компенсации, премии, средний заработок) и частого изменения законодательства. РСК оценивается через изучение Системы Внутреннего Контроля (СВК) организации: насколько адекватно настроены учетные программы, четко ли разделены полномочия между кадровой и бухгалтерской службами, и своевременно ли обновляются локальные нормативные акты (ЛНА).

Существенность (МСА 320) — это максимальная величина искажений, которая может повлиять на экономические решения пользователей отчетности. При аудите расчетов с персоналом существенность может быть определена в процентах от Фонда Оплаты Труда (ФОТ), общей суммы обязательств или прибыли до налогообложения. Оценка существенности является краеугольным камнем для определения объема аудиторских процедур: если сумма ошибки превышает уровень существенности, аудитор обязан запросить корректировку, а не просто зафиксировать факт.

Правовое регулирование учета и расчетов по оплате труда в РФ

Правовое поле, регулирующее расчеты с персоналом, является одним из наиболее динамичных и сложных, объединяя нормы трудового, налогового и социального законодательства:

Аспект регулирования	Нормативно-правовой акт	Ключевые статьи для аудита
Трудовые отношения и расчеты	Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)	Ст. 129 (Оплата труда), Ст. 136 (Сроки выплаты), Ст. 152 (Сверхурочная работа), Ст. 153 (Работа в выходные), Ст. 135 (Системы оплаты труда).
Подоходный налог (НДФЛ)	Налоговый кодекс РФ (НК РФ)	Ст. 217 (Необлагаемые доходы), Ст. 226 (Обязанности налоговых агентов), Ст. 227.1 (ЕНП и ЕНС).
Страховые взносы	НК РФ (Часть II) и ФЗ-255	Ст. 420–431 (Объект, база, тарифы), ФЗ-255 (Пособия по временной нетрудоспособности).
Бухгалтерский учет	ФЗ-402 «О бухгалтерском учете»	Регулирует общие требования к документации, первичным документам и регистрам учета.

Аудитор должен проверять не только соответствие расчетов законодательству, но и их документальное подтверждение, включая наличие корректно оформленных Локальных Нормативных Актов (ЛНА), таких как Положение об оплате труда, Положение о премировании и Штатное расписание. Документационное обеспечение является часто упускаемым, но критическим звеном, напрямую влияющим на исход трудовых споров.

Глава 2. Методика аудита расчетов по оплате труда с учетом актуальных законодательных изменений (2024-2025 гг.)

Анализ принципиальных изменений в трудовом законодательстве (2024-2025) как основа для корректировки аудиторской программы

Эффективная методика аудита в 2025 году должна быть не просто общей, но и точечно реагировать на законодательные новеллы, которые кардинально меняют методику расчета заработной платы. Поэтому аудиторская программа должна быть скорректирована для проверки следующих ключевых моментов:

1. Изменение порядка расчета оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ, с 01.09.2024)

С 1 сентября 2024 года при расчете повышенной оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. Ранее многие организации ограничивались расчетом только из оклада, что теперь является грубым нарушением.

Аудиторская процедура: Проверка локальных актов (Положения об оплате труда) на предмет их соответствия новой редакции ст. 152 ТК РФ. Проведение выборочной перепроверки расчетов сверхурочных, убеждаясь, что в базу для расчета включены все установленные системой оплаты труда надбавки (за исключением премий, которые не носят постоянный характер).

2. Новые правила премирования (ст. 135 ТК РФ, ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025)

На основании Постановления КС РФ № 32-П от 15.06.2023 г. введена новая редакция ст. 135 ТК РФ, которая уточняет условия снижения премии при наличии дисциплинарного взыскания.

Аудиторская процедура: Аудитор обязан проверить, что:

• Условия снижения премии четко прописаны в ЛНА.
• Снижение премии применяется только в отношении премий, начисленных за период, в котором применено взыскание.
• Снижение премии не привело к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%, что является новым ограничением.

3. Компенсация неиспользованных «отгулов» при увольнении (ст. 153 ТК РФ, с 01.03.2025)

Новые правила устанавливают порядок компенсации дней отдыха, предоставленных вместо двойной оплаты за работу в выходной/праздничный день, если работник не успел их использовать до увольнения. Не приведет ли это к увеличению финансовой нагрузки на компанию, не успевшую адаптировать свои кадровые процессы?

Аудиторская процедура: Проверка правильности расчета компенсации. Компенсация должна быть равна разнице между двойной оплатой за работу в выходной день и фактически произведенной одинарной оплатой за этот день. Аудитор должен проследить весь цикл: от приказа о работе в выходной до финального расчета при увольнении.

Особенности аудиторских процедур по существу в отношении расчетов с персоналом

Аудиторские процедуры по существу направлены на получение доказательств по ключевым предпосылкам финансовой отчетности, которые применительно к расчетам с персоналом выглядят следующим образом:

1. Ознакомительный этап (Изучение СВК и ЛНА): Аудитор изучает все ключевые документы, определяющие систему оплаты труда: Коллективный договор, Положение об оплате труда, Штатное расписание, Трудовые договоры. Выявляются зоны высокого риска (например, отсутствие четкого порядка премирования или устаревшие нормы в ЛНА).
2. Проверка законности и полноты начисления (Счет 70):
   • Арифметическая проверка: Сплошная или выборочная перепроверка расчетных ведомостей.
   • Проверка соблюдения МРОТ: Аудитор должен удостовериться, что месячная зарплата (без учета районных коэффициентов и северных надбавок) не ниже установленного с 01.01.2025 МРОТ (22 440 рублей).
   • Проверка расчета среднего заработка: Особое внимание уделяется отпускным и пособиям, так как с 01.09.2025 вступает в силу новое Положение о расчете среднего заработка (ПП РФ № 540).
3. Проверка удержаний (Счета 70, 73, 76): Аудитор контролирует правильность удержаний НДФЛ, алиментов, профсоюзных взносов, а также займов, выданных работникам (счет 73). Ключевое доказательство — расчетный листок работника и регистры налогового учета.

Проверка корректности расчетов по НДФЛ, страховым взносам и обмена с ФНС/СФР

Введение Единого налогового платежа (ЕНП) и объединение фондов в Социальный фонд России (СФР) внесло существенные коррективы в аудиторские процедуры, сместив акцент на проверку своевременности и корректности взаимодействия с государственными органами.

Объект проверки	Процедуры аудита	Актуальные риски 2025 года
НДФЛ (Счет 68)	Проверка своевременности и корректности подачи Уведомлений об исчисленных суммах в ФНС. Сверка начислений и удержаний НДФЛ с сальдо ЕНС.	Несвоевременное или неверное Уведомление приводит к начислению пеней, даже если средства на ЕНС достаточны.
Страховые взносы (Счет 69)	Проверка правильности определения базы для начисления взносов и применения тарифов. Контроль за отражением взносов в Отчете о движении денежных средств (ОДДС).	Некорректное отражение взносов в ОДДС как «Денежные потоки от инвестиционных» или «финансовых операций» вместо «Денежных потоков от текущих операций» является частой и существенной ошибкой.
Взаимодействие с СФР	Проверка корректности формирования и сдачи Единой формы сведений (ЕФС-1). Контроль за обменом информацией с СФР через систему электронного документооборота (СЭДО).	Ошибки в ЕФС-1 влекут штрафы и могут привести к неправильному начислению пенсий и пособий работникам.

Аудитор должен убедиться, что организация не только правильно начислила, но и своевременно исполнила свои обязанности как налоговый агент, используя данные сверки с ФНС по ЕНС.

Глава 3. Углубленный анализ и совершенствование системы учета и контроля расчетов по оплате труда (Практическая часть)

Факторный анализ Фонда Оплаты Труда (ФОТ) с использованием Метода Цепных Подстановок

Углубленный аудит не ограничивается лишь проверкой документов; он включает экономический анализ для выявления источников риска и неэффективности. Факторный анализ Фонда Оплаты Труда (ФОТ) позволяет понять, что именно привело к изменению ФОТ по сравнению с прошлым периодом или планом, тем самым фокусируя внимание аудитора на наиболее рисковых участках.

Для проведения анализа используется Метод Цепных Подстановок. Модель ФОТ может быть представлена как произведение трех факторов:

ФОТ = N · D · S

где:

• N — среднесписочная численность работников.
• D — среднее количество отработанных дней одним работником.
• S — средняя дневная заработная плата.

Пример применения Метода Цепных Подстановок (гипотетические данные):

Показатель	Базисный период (0)	Отчетный период (1)
N (Численность, чел.)	100	105
D (Дни, дн./чел.)	20	21
S (Зарплата, руб./день)	1 500	1 600
ФОТ (Базисный)	3 000 000 (100 · 20 · 1 500)
ФОТ (Отчетный)		3 528 000 (105 · 21 · 1 600)

Общее отклонение ФОТ: ΔФОТ = 3 528 000 — 3 000 000 = 528 000 руб.

Пошаговый расчет влияния факторов:

1. Влияние изменения численности (ΔФОТ_N):

   ΔФОТN = (N1 - N0) · D0 · S0

   ΔФОТN = (105 - 100) · 20 · 1 500 = 5 · 30 000 = 150 000 руб.

2. Влияние изменения отработанных дней (ΔФОТ_D):

   ΔФОТD = N1 · (D1 - D0) · S0

   ΔФОТD = 105 · (21 - 20) · 1 500 = 105 · 1 500 = 157 500 руб.

3. Влияние изменения средней дневной зарплаты (ΔФОТ_S):

   ΔФОТS = N1 · D1 · (S1 - S0)

   ΔФОТS = 105 · 21 · (1 600 - 1 500) = 2 205 · 100 = 220 500 руб.

Баланс факторов:

ΔФОТ = 150 000 + 157 500 + 220 500 = 528 000 руб.

Аналитический вывод: Наибольший рост ФОТ вызван увеличением средней дневной заработной платы (ΔФОТ_S), что может быть результатом повышения окладов или неконтролируемого роста премий. Аудитор должен сконцентрировать проверку на документах, регулирующих повышение окладов и выплату премий, так как именно этот фактор несет наибольший риск существенного искажения.

Выявление и классификация типичных ошибок в учете оплаты труда

Систематизация типичных ошибок, выявленных в российской практике, позволяет аудитору сосредоточить усилия на наиболее уязвимых участках:

Категория ошибки	Типичное нарушение	Последствия
Нормативные ошибки	Неверное определение состава МРОТ: Включение в МРОТ районных коэффициентов или надбавок за работу в особых условиях.	Штрафы ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ), необходимость доначисления зарплаты работникам за весь период.
Расчетные ошибки	Неправильный расчет оплаты в повышенном размере за сверхурочную работу, работу в выходные дни или несоблюдение сроков выплаты отпускных.	Трудовые споры, проигранные судебные иски (до 93% случаев), штрафы, компенсация морального вреда.
Налоговые/Взносные ошибки	Неправильное применение ставок НДФЛ, некорректное определение базы для страховых взносов, или ошибки в формировании ЕФС-1.	Доначисления, пени, штрафы ФНС и СФР.
Ошибки в отчетности	Некорректное отражение перечисленных страховых взносов в ОДДС. Отражение взносов в потоках от финансовой или инвестиционной деятельности, а не в текущей.	Искажение финансовой отчетности, неверная оценка ликвидности и финансового результата пользователями отчетности.
Документационные ошибки	Отсутствие или ненадлежащее оформление первичных кадровых документов (табелей учета рабочего времени, приказов).	Административный штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ); при повторном нарушении — до 70 000 руб. и дисквалификация должностных лиц.

Оценка рисков, связанных с трудовыми спорами, и совершенствование СВК

Высокий процент проигрываемых работодателями судебных споров (до 93% в 2024 г.) является прямым индикатором неэффективности СВК и необходимости ее кардинального пересмотра. Риск-ориентированный аудит должен не только выявить текущие ошибки, но и предложить превентивные меры.

Рекомендации по совершенствованию СВК:

1. Жесткое разделение полномочий (Принцип сегрегации):
   • Кадровая служба: Отвечает за табелирование, оформление приказов, трудовых договоров и ЛНА.
   • Бухгалтерская служба: Отвечает исключительно за расчеты, удержания и перечисления.
   • Контролирующий орган (Юридический отдел/Внутренний аудит): Отвечает за своевременный мониторинг законодательных изменений (2024–2025 гг.) и обновление ЛНА (особенно Положения о премировании и оплаты сверхурочных).
2. Обновление Локальных Нормативных Актов (ЛНА):
   • Немедленное приведение Положения об оплате труда в соответствие с новой редакцией ст. 152 ТК РФ (учет компенсаций при расчете сверхурочных).
   • Внесение изменений в Положение о премировании, учитывающих ограничения, связанные с дисциплинарными взысканиями (ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025).
3. Внедрение регулярных внутренних контрольных процедур: Создание чек-листов для ежемесячной самопроверки расчетов отпускных и компенсаций на соответствие актуальным Постановлениям Правительства РФ (например, ПП РФ № 540).

Роль IT-технологий в повышении эффективности аудита

Внедрение IT-технологий — это не просто модернизация, а необходимость для снижения риска необнаружения (РН).

Специализированное аудиторское ПО позволяет:

• Проводить сплошную проверку (100%) всех проводок и расчетов на математическую корректность, что невозможно при ручной выборочной проверке.
• Автоматически формировать выборку по заданным критериям риска (например, выбирать для углубленной проверки только тех сотрудников, чьи сверхурочные выплаты превысили установленный порог).
• Сравнивать данные учетной системы с поданными формами отчетности (РСВ, ЕФС-1).

Ключевая задача аудитора: Аудитор должен не просто констатировать факт использования IT-системы, но и проверить корректность ее настроек. Например, убедиться, что учетная система (1С, SAP или др.) корректно интерпретирует новые правила расчета среднего заработка (ПП РФ № 540), и что формулы расчета сверхурочных учитывают все необходимые компенсационные выплаты согласно новой ст. 152 ТК РФ. Ошибка в настройке программы приводит к системным и существенным искажениям во всей выборке. Стоит ли тогда полагаться на автоматизированные системы без тщательного контроля их исходных алгоритмов?

Заключение

Проведенное исследование позволило разработать комплексный и актуализированный методологический подход к аудиту расчетов по оплате труда, полностью соответствующий современным требованиям российских стандартов и Международных стандартов аудита (МСА).

Достигнуты цели исследования:

1. Теоретическая цель: Обоснована концепция риск-ориентированного аудита в данном сегменте, определены ключевые предпосылки отчетности и раскрыта модель аудиторского риска, фокусирующая внимание на высокой степени неотъемлемого риска, связанного с динамикой законодательства.
2. Методологическая цель: Разработана детализированная методика аудита, которая включает обязательную корректировку аудиторских процедур в ответ на принципиальные законодательные новации 2024–2025 гг. (изменения ст. 152, 135, 153 ТК РФ и новое ПП РФ № 540). Это обеспечивает конкурентное преимущество перед устаревшими методиками.
3. Практическая цель: Выявлены наиболее существенные и дорогостоящие ошибки в учете (например, неверное отражение взносов в ОДДС и несоблюдение норм МРОТ). Внедрен инструмент углубленного экономического анализа — Метод Цепных Подстановок — для факторного анализа ФОТ, позволяющий точно локализовать источники рисков.

Результатом работы стали конкретные рекомендации для руководства организации, направленные на совершенствование Системы Внутреннего Контроля (СВК). Ключевыми рекомендациями являются: пересмотр ЛНА в соответствии с ФЗ № 144-ФЗ и новыми нормами ТК РФ, внедрение принципа строгого разделения полномочий между кадрами и бухгалтерией, а также обязательная проверка настроек IT-системы для обеспечения автоматического соответствия расчетов новым нормам. Применение предложенной методики позволит аудиторам не только подтвердить достоверность финансовой отчетности, но и существенно снизить правовые, налоговые и трудовые риски проверяемой организации, что имеет высокую практическую значимость в условиях современной российской экономики.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.10.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №197.
2. О бухгалтерском учете: Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.10.2025).
3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 (ред. от 11.11.2011) // Российская газета. 2011. №294. ст. 6618.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. Москва: Эскимо, 2012. 128 с.
5. Бабаев Ю. А., Комиссарова И. П. Бухгалтерский учет. Москва: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. 527 с.
6. Бакаев А. С., Безруких П. С. Бухгалтерский учет. Москва: Бухгалтерский учет, 2011. 719 с.
7. Табалина С. А., Ремизов Н. А. Аудит. Современная методика. Москва: ИД ФБК-ПРЕСС, 2010. 384 с.
8. Бердникова Т. В. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности предприятий. Москва: ИНФРА–М, 2012. 215 с.
9. Богаченко В. М., Кириллова Н. А., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2011. 576 с.
10. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2012 году. Москва: Эксмо, 2012. 736 с.
11. Дмитриева Н. К. Трудовое право России. Москва: Юристь, 2011. 523 с.
12. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно–практическое пособие. Москва: Проспект, 2012. 656 с.
13. Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. Москва: Финансы и статистика, 2011. 800 с.
14. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. Москва: ИНФРА –М, 2006.
15. Куренной А. М. Правовое регулирование заработной платы // Бухгалтерский бюллетень. 2012. №2. С. 43–50.
16. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Москва: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. 448 с.
17. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. Москва: Бухгалтерский учет, 2012. 792 с.
18. Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году» // КонсультантПлюс. 2025. URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
19. Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года: что учесть работнику и работодателю // Гарант. URL: https://www.garant.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
20. Что включить в положение по оплате труда с 1 сентября 2025 года // Профкадровик. URL: https://profkadrovik.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
21. Правительство РФ переутвердило размер оплаты труда за работу в ночное время (2025-04-08) // Элкод. URL: https://www.elcode.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
22. Дорогие ошибки при выплате зарплаты. Из-за чего компании теряют деньги (2025-07-07) // Бухгалтерский учет и налоги. URL: https://xn--42-emche.xn--p1ai/ (дата обращения: 28.10.2025).
23. Бухгалтерский учет и проводки по заработной плате в 2024 году // Контур. URL: https://kontur.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
24. ТОП-10 ошибок в бухгалтерской отчетности, выявленных аудиторами в 2024 году // Правовэст-Аудит. URL: https://www.pravovest-audit.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
25. Где ошибаются бухгалтеры при определении размера заработной платы в 2024 году // Клерк. URL: https://www.klerk.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
26. Международный стандарт аудита 315 (пересмотренный, 2019 г.) «Выявление и оценка рисков существенного искажения» (МСА 315) // Минфин России. 2024-01-01. URL: https://minfin.gov.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
27. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: основные подходы // Гарант. URL: https://www.garant.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
28. Аудит оплаты труда: как и зачем проводится // Профкадровик. URL: https://profkadrovik.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
29. Аудит расчетов по оплате труда // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
30. Аудит по заработной плате: особенности, виды аудита, этапы проверки, распространенные ошибки // DVP-Audit. URL: https://dvp-audit.com/ (дата обращения: 28.10.2025).
31. Аудит оплаты труда // Audita. URL: https://www.audita.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
32. Социальный фонд России: Общая информация для работодателей. URL: https://sfr.gov.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).