Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы исследования качества человеческого капитала
1.1 Понятие, цели, принципы и типы кадрового аудита
1.2 Человеческий капитал: понятие и сущность
1.3 Методы и этапы оценки персонала
Глава II Анализ качества человеческого капитала в ООО «Альтаир»
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации
2.2 Анализ соответствия качества человеческого капитала потребностям организации
Глава III Совершенствование качества человеческого капитала в ООО «Альтаир»
3.1 Резервы повышения качества человеческого капитала
3.2 План мероприятий и оценка их эффективности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Аудит качества человеческого капитала организации (на примере организации N)
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого отыскать для компании наиболее «ценне экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32
00. долларов. [14]
30 вопросом.
В связи с вышеизложенным сильно возрастает значимость деловой оценки персонала на современных предприятиях. Поэтому можно отметить актуальность и важность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
В связи с вышеизложенным сильно возрастает значимость деловой оценки персонала на современных предприятиях. Поэтому можно отметить актуальность и важность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
В качестве источников информации для написания данной дипломной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету денежных средств на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета операций с денежными средствами, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету, аудиту, экономическому анализу.
В качестве источников информации для написания данной дипломной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету денежных средств на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета операций с денежными средствами, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету, аудиту, экономическому анализу.
Управление собственным капиталом организации на примере ООО «Паларус-М»
1) максимизация уровня рентабельности собственного капитала. При формировании рациональной структуры источников средств исходят обычно из самой общей целевой установки: найти такое соотношение между заемными и собственными средствами, при котором стоимость акции предприятия будет наивысшей. Это, в свою очередь, становится возможным при достаточно высо-ком, но не чрезмерном эффекте финансового рычага. Проведение многовари-антных расчетов с использованием механизма финансового левериджа позволя-ет определить оптимальную структуру капитала, обеспечивающую максимиза-цию уровня финансовой рентабельности.
Список использованной литературы
1.Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова ; М. ИНФРА-М 1999.
2.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. Вестник государственной службы. 1994, № 7
3.Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. — № 11. – 1993.
4.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005.
5.Березин И.С. Маркетинговый анализ: принципы и практика. М.:
- ЭКСМО, 2002.
6.Борисова Е.А.. Оценка и аттестация персонала. Серия: Теория и практика менеджмента. — Издательство: Питер, 2002.
7.Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. – 2005. — № 9.
8.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. — М.:
- ЭКСМО, 2007
9.Генкин Б.П. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2005.
10.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.
11.Гуляев В.Г. Организация туристической деятельности. – М., 2005.
12.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 1999.
13.Друкер П. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. — М.: Экономика, 1994.
14.Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005.
15.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (6-е издание).
– Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2009.
16.Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002.
17.Калашникова Л.М., Шелягов А.Я. Роль кадрового аудита в управлении персоналом // Служба кадров и персонал № 7, 2006.
18.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004. – С.17.
19.Кобец Е. А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
20.Концепция действий на рынке труда на 2008 — 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от
1. августа 2008 г. N 1193-р).
21.Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: «Вершина», 2005.
22.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007.
23.Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.
24.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
25.Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб.: Питер, 2002.
26.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004.
27.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер,2007.
28.Национальная экономика. Под общ. ред Шульги В.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002.
29.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Ч 1., Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991г.
30.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 1997.
31.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие.-М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
32.Оникиенко 6.6. Трудовой потенциал Украинской ССР. — Киев: Наукова думка, 1982.
33.Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. – Екатеринбург.: УрГУПС.- 2007.
34.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер. 2005.
35.Словарь современной экономической теории Макмиллана – 2-е. изд. М.: Харвест ,2004г.
36.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001.
37.Тапилина B.C. Социально-экономический статус и здоровье населения // Социс. – 2004. — № 3.
38.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003.
39.Уотерман Р. Факторы обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1988.
40.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2007.
41.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2002.
42.Управление человеческими ресурсами/под ред.М.Пула, С.Уорнера.- СПб.: Питер, 2002.
43.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
44.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Библиотека журнала «Управление персоналом», 1996.
45.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. Том 2, № 1 (3), 1994.
46.Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]
; НГУЭУ Новосибирск [Изд-во НГУЭУ]
2008.
47.Юдина Л.Н. Формирование и разработка системы оценки трудового потенциала / Журнал «Сибирская финансовая школа», 2006.
список литературы
