Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы исследования качества человеческого капитала
1.1 Понятие, цели, принципы и типы кадрового аудита
1.2 Человеческий капитал: понятие и сущность
1.3 Методы и этапы оценки персонала
Глава II Анализ качества человеческого капитала в ООО «Альтаир»
2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации
2.2 Анализ соответствия качества человеческого капитала потребностям организации
Глава III Совершенствование качества человеческого капитала в ООО «Альтаир»
3.1 Резервы повышения качества человеческого капитала
3.2 План мероприятий и оценка их эффективности
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Аудит качества человеческого капитала организации (на примере организации N)
Список использованной литературы
"Список использованной литературы
1.Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова ; М. ИНФРА-М 1999.
2.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. Вестник государственной службы. 1994, № 7
3.Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. — № 11. – 1993.
4.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005.
5.Березин И.С. Маркетинговый анализ: принципы и практика. М.:
- ЭКСМО, 2002.
6.Борисова Е.А.. Оценка и аттестация персонала. Серия: Теория и практика менеджмента. — Издательство: Питер, 2002.
7.Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. – 2005. — № 9.
8.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. — М.:
- ЭКСМО, 2007
9.Генкин Б.П. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2005.
10.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.
11.Гуляев В.Г. Организация туристической деятельности. – М., 2005.
12.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 1999.
13.Друкер П. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. — М.: Экономика, 1994.
14.Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005.
15.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (6-е издание).
– Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2009.
16.Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002.
17.Калашникова Л.М., Шелягов А.Я. Роль кадрового аудита в управлении персоналом // Служба кадров и персонал № 7, 2006.
18.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004. – С.17.
19.Кобец Е. А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
20.Концепция действий на рынке труда на 2008 — 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от
1. августа 2008 г. N 1193-р).
21.Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: ""Вершина"", 2005.
22.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007.
23.Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.
24.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
25.Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб.: Питер, 2002.
26.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004.
27.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер,2007.
28.Национальная экономика. Под общ. ред Шульги В.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002.
29.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Ч 1., Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991г.
30.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 1997.
31.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие.-М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
32.Оникиенко 6.6. Трудовой потенциал Украинской ССР. — Киев: Наукова думка, 1982.
33.Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. – Екатеринбург.: УрГУПС.- 2007.
34.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер. 2005.
35.Словарь современной экономической теории Макмиллана – 2-е. изд. М.: Харвест ,2004г.
36.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001.
37.Тапилина B.C. Социально-экономический статус и здоровье населения // Социс. – 2004. — № 3.
38.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003.
39.Уотерман Р. Факторы обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1988.
40.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2007.
41.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2002.
42.Управление человеческими ресурсами/под ред.М.Пула, С.Уорнера.- СПб.: Питер, 2002.
43.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
44.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Библиотека журнала «Управление персоналом», 1996.
45.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. Том 2, № 1 (3), 1994.
46.Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]
; НГУЭУ Новосибирск [Изд-во НГУЭУ]
2008.
47.Юдина Л.Н. Формирование и разработка системы оценки трудового потенциала / Журнал ""Сибирская финансовая школа"", 2006.
