Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1.1 Законодательные акты по регулированию труда и его оплаты………………….6
1.2 Источники информации и методика проведения проверки………………… 13
1.3 Аудиторские процедуры……………………………………………………….19
1.4 Типовые ошибки, возникающие при бухгалтерском учет расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………… 22
2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОАО «МЗ «ИСКРА»
2.1 Краткая характеристика субъектов и условий аудиторской проверки…………………………………………………………………………….25
2.2 Предварительное планирование аудита расчетов по заработной плате………………………………………………………………………………… 33
2.3 Планирование аудита расчетов по заработной плате…….………………….45
2.4 Сбор аудиторских доказательств………………………………………………60
2.5 Оформление результатов аудита расчетов по заработной плате…………… 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………70
СПИСОК……………………………………………………………………………………………….72
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………..75
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создания новых экономических институтов, регулирующих взаимоотношения различных субъектов предпринимательской деятельности, среди которых достойное место занимает институт аудиторства. Его главной целью является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
Согласно Федеральному Закону от
3. декабря 2008 года N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. Федеральных законов от 01.07.2010 N 136-ФЗ, от 28.12.2010 N 400-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 13.12.2010 N 358-ФЗ) /11/, аудит определяется как независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. После принятия Федерального закона об аудиторской деятельности Правительством РФ утверждён ряд нормативных документов по регулированию аудиторской деятельности в Российской Федерации, определены порядок проведения аттестации на право осуществления аудиторской деятельности и порядок выдачи лицензий на осуществление аудиторской деятельности, определены субъекты, которые должны подвергаться обязательному аудиту.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Учет заработной платы – наиболее трудоемкий участок учетной работы и он зависит от типа предприятия, применяемых форм и систем оплаты труда, методов документации, уровня централизации учетных работ, форм учёта носителей информации и других факторов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. За каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности. От правильной организации оплаты труда и системы премирования работников напрямую зависит качество их труда, заинтересованность в конечных результатах деятельности организации.
Кроме того, для организации расходы на оплату труда – это суммы затрат, формирующие себестоимость изготавливаемой продукции, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности. Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
Тема курсовой работы является актуальной, так как наличие, квалификация и эффективность использования персонала являются основой высоких результатов деятельности предприятия. Поэтому от правильности организации учета данных расчетов напрямую зависят уровень доходов работников предприятия и издержек производства. Важную роль в обеспечении правильной организации учета расчетов по оплате труда выполняют аудиторские фирмы.
Цель данной работы состоит в проведении аудита организации расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
провести обзор экономической литературы по теме исследования;
изучить методику проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате;
дать краткую характеристику предприятия;
спланировать и провести аудиторскую проверку порядка расчетов, учета и налогообложения оплаты труда;
по результатам проверки предложить пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда и их учета.
В качестве объекта исследования выбрано Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод «Искра».
В качестве источников информации для выполнения работы будут использованы нормативные правовые акты, учебники по бухгалтерскому учету и аудиту, статьи по теме исследования, положения предприятия, годовая бухгалтерская и статистическая отчетность за 2011-2013 годы, первичные документы и учетные регистры по учету отработанного времени и расчетам по оплате труда.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.- М.: Проспект, 1998.
2.Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая. (с изменениями и дополнениями на 20.03.2011 г.).
– М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 656 с.
3.Трудовой кодекс Российский Федерации: Новая редакция (вступает в силу с 6 октября 2006 года) – Новосибирск.: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 282 с.
4.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
0. декабря 2011г. № 402-ФЗ. (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2014)
5.Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
Федеральный закон от
2. декабря 2010 г. № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации».
6.Федеральный закон от 02.12.2013 № 333-ФЗ «О внесении изменений в статьи 58 и 58.2 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
7.Письмо Минфина России от
2. ноября 2010 г. № 03-03-06/4/116.
8.Письмо Роструда от
1. ноября 2010 г. № 3357-6-1.
9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
10.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 г. № 922.
11.Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства РФ от
1. июня 2007 г. № 375.
12.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н.
13.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 30.12.1999 г. № 107н.
14.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н.
15.Постановление Правительства РФ от 1 марта 2011 г. №
12. «О внесении изменений в положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
16.Правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2000. – 488 с.
17.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 №
51. «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».
18.Приказ Минздравсоцразвития России от
2. августа 2010 г. № 709н. «О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
2. декабря 2009 г. № 1012-н».
19.Приказ Минздравсоцразвития России от
1. января 2011 г. № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год».
20.Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 655 с.
21.Богатая И.Н. Аудит для студентов вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2009.
22.Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 576.
23.Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комисаровой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 476 с.
