Пример готовой дипломной работы по предмету: Аудит — Аудиторская деятельность и учет
Содержание
Введение………………………………………………………..…………………… 3
1 Теоретические аспекты аудита……………………………….………………… 5
1.1 Цели и задачи аудита оплаты труда…………………….………………..…… 5
1.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы……………………… 6
1.3 Аудит удержаний из заработной платы …………………………..……..….11
1.4 Проверка сводных расчетов по оплате труда………………………………..15
2. Аудит расчетов по ЕСН………………………………..……………………….17
2.1 Аудит расчетов с Пенсионным фондом……………………………………..17
2.2 Аудит расчетов с Фондом социального страхования……………………… 19
2.3 Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования…… 20
Заключение………………………………………………………………………… 22
Глоссарий……………………………………………………………….………… 24
Список использованных источников…………………………………………… 26
Приложения……………………………………………………………………… 27
Выдержка из текста
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования).
Сюда включаются также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Рассматривая проблемы аудита учета расчетов по заработной плате, можно понять, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому аудит расчетов по оплате труда крайне важен — необходимо отследить соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих денежные отношения с персоналом. Отношения между работником и работодателем находятся в ведении Трудовой инспекции и прокуратуры, и чаще всего судебные дела по искам от работников решаются в пользу пострадавших от работодателей.
Исходя из сказанного выше, организация и проведение аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений проверок на предприятии. Это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы аудитора. В процессе должны подтвердиться обеспечение оперативного контроля над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также за их своевременностью.
Целью моей курсовой работы является изучение процесса проведения аудита на предприятии с соблюдением всем законодательных норм, рассмотрение основных ошибок, допускаемых в данной области руководством и бухгалтерией.
Основная часть
1 Теоретические аспекты аудита
1.1 Цели и задачи аудита оплаты труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования).
Сюда включаются также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Рассматривая проблемы аудита учета расчетов по заработной плате, можно понять, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому аудит расчетов по оплате труда крайне важен — необходимо отследить соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих денежные отношения с персоналом. Отношения между работником и работодателем находятся в ведении Трудовой инспекции и прокуратуры, и чаще всего судебные дела по искам от работников решаются в пользу пострадавших от работодателей.
Исходя из сказанного выше, организация и проведение аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений проверок на предприятии. Это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы аудитора. В процессе должны подтвердиться обеспечение оперативного контроля над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также за их своевременностью.
Целью моей курсовой работы является изучение процесса проведения аудита на предприятии с соблюдением всем законодательных норм, рассмотрение основных ошибок, допускаемых в данной области руководством и бухгалтерией.
1.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы
В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные временные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений (удельный вес в структуре начисленной заработной платы должен превышать 5%).
Если учетная информация обрабатывается вручную, то аудитор по данным книги начислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы.
При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи,
Список использованной литературы
1Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2
2Налоговый кодекс РФ, ч.1 и 2
3Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2005 – 832 с.
4Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2006.
5Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2006. – 224 с. (Серия «Завтра экзамен»)
6Аудит: Учебник для вузов/В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮТИНИ-Дана, 2006.
7Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» № 19, 2006.
8Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2006.- 112 с.
9Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 18.09.2006)
10Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. пособие/ Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 108с. – ( Серия «Аудит: организация и технологии»).
11Лабынцева Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2006
12Белова В.Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с.74-77 // Журнал «Главбух» №
2. январь 2007.
13Ильинова Т.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с.108 // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2007.
