Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУТСОРСИНГА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение аутсорсинговых услуг в условиях развития рыночной экономики 5
1.2 Основные тенденции развития аутсорсинга как особой формы партнерских отношений 7
1.3 Мировой опыт разработки стратегии аутсорсинга персонала 13
1.4 Выводы по главе № 1 20
2. ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ АУТСОРСИНГА В ООО «МЕДИАСЕТИ» 22
2.1 Организационно–экономическая характеристика компании 22
2.2 Оценка финансового состояния ООО «МедиаСети» 34
2.3 Оценка стратегический условий применения аутсорсинга в ООО «МедиаСети» 42
2.4 Выводы по главе № 2 47
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АУТСОРСИНГА ООО «МЕДИАСЕТИ» 49
3.1 Сущность предлагаемых мероприятий 49
3.2 Определение затрат, необходимых для реализации мероприятий 56
3.3 Расчет экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 60
3.4 Выводы по главе № 3 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В последние годы установилась привычка мыслить, что быть профессионалом узкой ориентации в условиях динамично развивающейся бизнес-среды крайне невыгодно. Данную концепцию можно оспорить. Одним из аргументов может быть то, что при узкой профессиональной ориентации возрастает степень мастерства сотрудников и качества обслуживания у компании. В случае, когда выполнение функций отдельного профиля обременительно для организации, возможно применение аутсорсинга.
Аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении.
Цель данной работы состоит в оценке эффективности реализации стратегии аутсорсинга ООО «МедиаСети» и выработке мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи дипломной работы следующие:
- определить сущность, специфические черты и значение реализации стратегии аутсорсинга;
- проанализировать показатели эффективности реализации стратегии аутсорсинга конкретного предприятия;
- на основании проведенного анализа разработать мероприятия, направленные на совершенствование аутсорсинга компании «МедиаСети».
Предметом изучения дипломной работы являются основные принципы стратегии аутсорсинга предприятия.
Объектом исследования данной работы является стратегия аутсорсинга компании «МедиаСети».
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов
Для выполнения работы были использованы данные учета и отчетности отдела кадров.
Работа состоит из трех глав.
В первой главе описаны теоретические аспекты организации аутсорсинга на предприятии.
Во второй главе описан анализ эффективности стратегии аутсорсинга ООО «МедиаСети».
Третья глава, рекомендательная, рассматривает основные возможные направления совершенствования аутсорсинга компании «МедиаСети».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова И. Г. Планирование деятельности предприятия. — М.: Знание, 2011. – 345 с.
2. Бакаев А. С. Основы менеджмента. — СПб: Персонал, 2012. – 451 с.
3. Балабонов И. Т. Основы менеджмента.. — М: Финансы, 2010. – 587 с.
4. Балабонов И. Т. Анализ и планирование хозяйничающего субъекта. — Спб: Финансы, 2011. – 651 с.
5. Бандурака О. М., Коробов Н. П. Персонал предприятий: учебник. — М: ИНФРА — М, 2010. – 342 с.
6. Бандурин А. В. Анализ как база стратегического планирования. — М: Финансы, 2010. – 563 с.
7. Белолипецкий В. Г. Управление фирмой. – М, 2010.. – 342 с.
8. Беляцкий Н. П. Кадровый потенциал организаторов производства. — Мн., 2010. –- 321 с.
9. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. — М, 2012. – 342 с.
10. Бланк И. А. Основы менеджмента. — Екатеринбург: Ельга, 2013. – 564 с.
11. Блейк Г., Моутон Д. Научные методы управления. — М, 2013. – 576 с.
12. Богдановская Л. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — СПб: Мир, 2011. – 532 с.
13. Бойник И. М. Экономика предприятия. — Мурманск: Север, 2012. – 498 с.
14. Бондарь И. Ю., Пахомов В. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с.
15. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М, 2013. – 546 с.
16. Бородина О. И. Финансы предприятий. — М: ИНФРА — М, 2011. – 487 с.
17. Бондарь В. В. Финансово – кредитные методы регуляции деятельности. — М: Финансы, 2012. – 465 с.
18. Бригхем Е. Ф. Основы менеджмента. – М, 2011. – 401 с.
19. Бусыгин А. В. Предпринимательство. — СПб, 2012. – 302 с.
20. Василик О. Д. Теория финансов: учебник. — М: НИОС, 2013. – 284 с.
21. Вейл П. Искусство менеджмента. — М, 2012. – 543 с.
22. Ворст И., Ревенлоу П. Экономика фирмы. Учебник: пер. с датского А. Н. Чеканского, О. В. Рождественского. – М: Высшая школа, 2011. – 657 с.
23. Вяткин В. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом. — М: Ява, 2013. – 328 с.
24. Гареев Р. А. Управление процессом стабилизации производственного коллектива. — Уфа, 2012. – 213 с.
25. Гарнер Д., Привлечение капитала. Пер. с англ. – М: Джон Уайли энд Санз, 2012. – 254 с.
26. Герчикова И. Н. Менеджмент. — СПб: Консалт, 2011. – 675 с.
27. Грачев М. А. Управление трудом. — М, 2013. – 754 с.
28. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательства. – СПб: СОФИТ, 2012. – 613 с.
29. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия: учебное пособие. – М: ИНФРА — М, 2011. – 576 с.
30. Калина А. А. Экономика предприятия: Учебное пособие – Мн.: ПИОН, 2010. – 549 с.
31. Ковалев В. П. Основы ведения предприятия: дел. помощь. – М: Высшая школа, 2012. – 432 с.
32. Крейнина Г. Н. Менеджмент. — СПб: Дело и сервис, 2012. – 575 с.
33. Мескон М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. — М.: Дело, 2012. – 455 с.
34. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. — М: Наука, 2010. – 144 с.
35. Организационное поведение и управление персоналом под редакцией Спива В. А. — СПб: Питер, 2010. – 412 с.
36. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний).
- М: Прогресс, 2012. – 324 с.
37. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. — М, 2012. – 624 с.
38. Управление персоналом: учебник/ под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2011. – 554 с.
39. Хьюзлид М.А., Беккер Б.И., Битти Р.В. Оценка персонала. — М.: Вильямс.- 2010. – 419 с.
40. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала. – М.: Речь., 2012. – 160 с.
