Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АВТОМАТИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 6
1.1. Особенности компьютерной обработки данных. Требования к программным комплексам по учету труда и заработной платы 6
1.2. Назначение комплексов автоматизации учета 11
1.3. Общие принципы построения и возможности программ автоматизации учёта труда и заработной платы 19
2. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «УНЫШ» БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА РТ 25
2.1. Производственно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Организация бухгалтерского учета 34
2.3. Организация учёта труда и заработной платы 36
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ПО АВТОМАТИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 47
3.1. Формирование первичных документов 47
3.2. Возможности формирования аналитических показателей по труду и заработной плате 57
3.3. Эффективность внедрения автоматизированной системы учета труда и его оплаты 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Для целей обеспечения конкурентных позиций отечественных организаций и дальнейшего их поддержания необходимо ориентировать деятельность организаций на формирование устойчивой системы внутреннего управления по всем возможным направлениям:- в рамках системы управления персоналом (система управления персоналом позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников организации в труде, что, в конечном итоге, позволит повысить их производительность труда);
Как экономическое явление, заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества — на стадии товарного производства, и на том его этапе, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники с одной стороны, и предприниматели — с другой.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.Таким образом, видно, что заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших .
При написании работы использовались в качестве источников информации законодательные акты и нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, учебная литература по учету и оплате труда – авторы Козлова Е.П., Макиан М., Пошерстник Н.В., Феоктистов И.А., Практическая энциклопедия бухгалтера том III «Выплаты физическим лицам» под общей редакцией Мещерякова В.И., материалы периодической печати – журнал ГлавБух, Главная книга, Нормативные акты, газета «Экономика и Жизнь» и другие источники информации.
Требования к организации труда и его оплате в условиях рыночных отношений обусловлены действиями работодателей.Актуальность, выбранной темы, связана с изменениями в экономике страны, политике в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Целью работы является изучение особенностей учёта и контроля заработной платы, а также разработка мероприятий по улучшению учета труда и его оплаты в коммерческих предприятиях на примере Общества с ограниченной ответственностью «Стиль».
Целью работы ставится изучение регистрации общества с ограниченной ответственностью. Исходя из цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучить понятие ООО; проанализировать формирование имущества ООО; исследовать порядок регистрации ООО; проанализировать процедуру ликвидации ООО.
Согласно ст.
2. закона об ООО договор залога доли или части доли в уставном капитале общества подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность.
Не замеченным остался и вопрос правового регулирования и функционирования обществ с ограниченной ответственностью.На мой взгляд, вопрос о правовом регулировании участников Общества с ограниченной ответственностью является актуальным, так как это форма организации бизнеса в России является самой востребованной и популярной.Тема недостаточно освещена в теории, нуждается в изучении и проблематика применения закона вызывает немало вопросов у практиков.
Учёт труда и его оплаты на предприятиях (на примере предприятия)
Производственная практика проходила в Обществе с ограниченной ответственностью «Юридическое Консалтинговое Агентство Свет», г.1) ознакомиться с экономической характеристикой предприятия: изучить учредительные и нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия; его подчиненность, сферу деятельности; 5) собрать и систематизировать собранный практический материал, использовать его при выполнении выпускной квалификационной работы.
Список источников информации
1. Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008).
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4. Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 «О первичных учетных документах».
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от
3. октября 2000 г. № 94н).
6. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от
3. октября 2000 г. № 94н).
7. Баянова О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда // Международный бухгалтерский учет. – 2012. — № 47.
8. Бехтерева Е.В. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документация по учету кадров расчетов с персоналом // Горячая линия бухгалтера. — № 9-10. — 2011.
9. Бименова Ю. Пошаговый алгоритм расчета отпускных // Практическая бухгалтерия. — № 5. — 2011.
10. Верховцев А.В. Заработная плата. — М.: Инфра-М, 2010.
11. Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы – бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера. — № 1. — январь 2010.
12. Власова В.М. Первичные документы. — М.: Финансы и статистика, 2011.
13. Войко А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск. — № 15. — 2011.
14. В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. — М.: Республика, 2011.
15. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. — М.: Инфра-М, 2009.
16. Данилан А.А. Бухгалтерский учет на предприятиях. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2010.
17. Глицкий А.Б. Применение автоматизированных систем бухгалтерского учета на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 320 с.
18. Грянина Е.А., Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчёту в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 3.0) – М.: 1С-Паблишинг. – 2015. — 614 с.
19. Дараева Ю.А. Теория бухгалтерского учета: конспект лекций — http://www.libok.net/writer/11408/kniga/46103/daraeva_yuliya_anatolevna/teoriya_buhgalterskogo_ucheta_konspekt_lektsiy/read/19.
20. Демушкин Ю.В. Как выбрать бухгалтерскую программу. http://www.ib.ru/page/2431.
21. Львова М., Кулибаба А. Автоматизация процессов: чудо одной кнопкой? // Консультант. – 2011. — № 21.
22. Макаров А. Последовательность автоматизации бизнеса // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2011. — № 30.
23. Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2010. — № 11.
24. Михайлов И. За отпуск заплатит… работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска // Новая бухгалтерия. – 2010. — № 10.
25. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной дея- тельности экономиста и бухгалтера : учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования / Е.В.Михеева, Е.Ю.Тарасова, О.И.Титова. — 8-е изд., стер. — М. : Изда- тельский центр «Академия», 2013. — 240 с.
26. Некористова Е. Средства автоматизации кадровой деятельности: обзор рынка // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. — № 1.
27. Пименова Ю. «Переходящие» пособия: плюсы для работодателя // Практическая бухгалтерия. – 2011. — № 2.
28. Пшенко А. Кадровые документы имеют социальное значение // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. — № 6.
29. Радостовец В.К., Продан Л.Г. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. — М.: Юрайтиздат, 2009.
30. Симаков С. Автоматизация системы управления персоналом: опыт внедрения // Консультант. – 2013. — № 7.
31. Слободняк И.А. Актуальные проблемы автоматизации бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2014. — № 7.
32. Таль Г.К. Антикризисное управление. В 2 т. Т. 1. — М.: 2004. – 1027 с.
33. Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. – М.: Республика, 2009.
34. Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчёту в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5) – М.: 1С-Паблишинг. – 2014. — 642 с.
35. Хохлов А.Е. Автоматизированные системы бухгалтерского учета: Конспект лекций. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2002. – 108 с:
36. Чистов Д.В. Автоматизация деятельности кредитной организации на платформе «1С:Предприятие 8» – М.: 1С-Паблишинг. – 2012. — 436 с.
37. Шилова Н. Автоматизация управленческого учета // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2011. — № 12.
38. Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2010.
39. http://www.bestnet.ru/programs/best-5/
40. http://www.ib.ru/wiki/2029
список литературы
