Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Нормативно-законодательное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.2.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 10
1.2.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 16
1.2.3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний 17
1.3. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 21
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЙСБЕРГ» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Айсберг» 26
2.2. Учет начисленной заработной платы 42
2.3. Учет удержаний из заработной платы 49
2.4. Учет начислений на заработную плату 52
2.5. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 55
ГЛАВА
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЙСБЕРГ» 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 65
3.2. Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 67
3.3. Разработка рекомендаций по повышению качества аудита расчетов с персоналом по оплате труда 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
Выдержка из текста
В рыночных условиях хозяйствования успешность деятельности компании во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников, ведь хороший персонал – это главное богатство любой организации.
Руководители организаций должны стимулировать трудовую деятельность персонала, поощрять работу, отвечающую интересам и потребностям компании. Несомненно, основной формой экономического стимулирования труда является заработная плата. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы – это стимулирование работников к эффективному труду.
Заработная плата затрагивает жизненные интересы всего общества, каждого трудового коллектива и каждого работника. С одной стороны, заработная плата является источником подъема благосостояния рабочих и служащих, а с другой — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, постоянно повышалась производительность труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы «Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда».
Предметом исследования в данной работе является методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда применительно к условиям деятельности конкретной организации.
Объектом исследования является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Айсберг» (ООО «Айсберг»), функционирующего в отрасли мясопереработки.
В соответствии с избранной темой основной целью выпускной квалификационной работы является изучение методологии учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО «Айсберг».
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты и методологические особенности учета и аудита расчетов по оплате труда в соответствии с требованиями действующего российского законодательства;
- проанализировать состояние учета расчетов по оплате труда в ООО «Айсберг», провести аудиторскую проверку данного раздела учета;
- разработать направления совершенствования организации учета и контроля расчетов по оплате труда на предприятии.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие.
Теоретической и методологической базой исследования послужили законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета и аудиторской деятельности, труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета и аудита, материалы периодической печати, касающиеся темы выпускной квалификационной работы, данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.
Поставлены в работе цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности финансово-хозяйственной деятельности ООО «Айсберг», освещена методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации, обозначены основные недостатки данного раздела учета, выявленные в процессе аудиторской проверки.
В третьей главе намечены основные направления совершенствования организации оплаты труда, бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
Список литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.
Приложения содержат схемы, отчетность и документы ООО «Айсберг», касающиеся темы исследования.
Такое построение работы позволяет наиболее полно отразить вопросы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном коммерческом предприятии.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от
3. июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 4 марта 2013 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. декабря 2012 г. № 50 ст. 7344.
4. Федеральный закон от
3. декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями от
2. ноября 2012 г.) / Собрание законодательства Российской Федерации от 5 января 2010 г. № 1 ст. 15.
5. Федеральный закон от
2. июля 2009 г. N 212-ФЗ"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изм. и доп. от
2. декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от
2. июля 2009 г. N 30 ст. 3738.
6. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями от
2. июля 2012 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
7. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. №
69. «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от
2. декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. № 39 ст. 3797.
8. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (с изм. и доп. от
2. апреля 2012 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
9. Приказ Минфина РФ от
3. октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2011 г.) // Нормативные акты для бухгалтера, от
3. ноября 2000 г., № 23.
10. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. — М.: Финансы и статистика, 2011. С. 287.
11. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2012, N 8. — С. 9-14.
12. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2013, N 1. — С. 7-13.
13. Александров О.А. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С.4-9.
14. Аманжолова Б.А. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 11. – С. 6-12.
15. Бурцев В.В. Методология аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 10. – С. 8-12.
16. Бровкина Н.Д. Планирование аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 5. – С. 9-12.
17. Бровкина Н.Д. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 5-10.
18. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита.- М.: Филинъ, 2009. С. 429.
19. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2013, N 4. — С. 7-11.
20. Вавилова Н.Д. Методика проверки учета расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 4-9.
21. Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. — С. 9-14.
22. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2013, N 2. — С. 12-17.
23. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2013, N 6. — С. 7-12.
24. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2012, N 12. — С. 9-11.
25. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
26. Кулагин П.Р. Аудит расчетов по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2012, N 8. – С. 8-13.
27. Костромин С.Ю. Методика проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 8. – С. 7-11.
28. Лаврен 1тьева В.А. Прове 1рка расчетн 1ых опе 1раций с персо
1 налом // Аудиторские ведомости, 2012, N 10. – С. 4-9.
29. Лермонтов Ю.М. Програ
1 мма проверки расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 2. – С. 6-9.
30. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2013, N 3. — С. 9-14.
31. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
32. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
33. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2012, N 17. — С. 5-9.
34. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, 2013, N 2. — С. 7-13.
35. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
36. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет, 2013, N 6. — С. 9-14.
37. Самохина С.А. Прове 1рка состояния расчетов по оплате труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2013, N 1. – С. 7-12.
38. Тарасюк И.Е. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, 2012, N 12. – С. 9-13.
39. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2011. С. 274.
40. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012, N 12. — С.7-12.
41. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2011, С.311.
42. Юдина О.Г. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2011, С.211.
43. Яковлева В.Ю. Бухгалтерский учет.- М.: Банки и биржи, 2012. С. 279.
