Пример готовой дипломной работы по предмету: Безопасность жизнедеятельности
Содержание
Введение
1. Теоретическая часть проблемы
2. Аналитическая часть (на примере конкретной организации).
2.1. Современное состояние организации.
2.2. Практическое состояние и тенденции развития рассматриваемой проблемы в организации.
2.3. Причины, снижающие эффективное развитие рассматриваемого направления.
3. Методы анализа травматизма
4. Мероприятия по обеспечению охраны труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Актуальность темы. Государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом: демократию, гуманизм, справедливость, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения.
Современное положение дел позволяет утверждать, что причинение вреда (ущерба) от различного рода правонарушений (среди них и преступлений) — наиболее распространенный случай нарушения имущественных прав организаций и граждан.
Ежегодно в несколько раз увеличивается ущерб от правонарушений, направленных против имущества и личности граждан, и, в частности, от таких преступлений, как кража личного имущества граждан, грабеж, разбойные нападения; причинение телесных повреждений различной тяжести.
Высок процент производственного травматизма, влекущего потерю трудоспособности и, следовательно, причиняющего имущественный вред в виде утраченного заработка или дополнительных расходов. Немалые расходы вызывают бытовые травмы, в частности, на улицах городов и населенных пунктов.
Ежедневно, включая выходные и праздничные дни, на производстве травмируется в среднем около одной тысячи человек, из них более 20 человек погибают и около 40 человек получают тяжелые увечья и становятся инвалидами.
При этом на предприятиях частного сектора уровень травматизма в 2,6 раза выше, чем на государственных предприятиях. Постоянно увеличивается доля работников, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов.
Главные причины сложившегося положения — резкое сокращение инвестиций в реконструкцию и обновление основных производственных фондов, их значительное старение, разрушение прежней системы управления охраной труда, надзора и контроля за ней. Существующая законодательная и нормативная база в области охраны труда не соответствует новым трудовым отношениям, не обеспечивает социальные гарантии работникам и не ориентирует работодателей на создание благоприятных и безвредных условий на производстве.
Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются ГК РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в ред. Федерального Закона от 24.11.95. № 180 -ФЗ).
Правила утверждены Верховным Советом Российской Федерации
2. декабря 2002 года. Они введены в действие с 1 декабря 2003 года.
Объект исследования ОАО «-».
Основной целью написания курсовой работы является анализ проблемы безопасности труда персонала в ОАО «-».
В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи:
анализ производственного травматизма в ОАО «-»;
установить причины травматизма, снижающие эффективное развитие ОАО «-»;
Список использованной литературы
1. Эргономика: Учебное пособие для вузов/ В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др.; Под.ред. проф. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 254 с.
2. Эргономика. Учебное пособие. – М.:Рос.эк.акад.им.Г.В. Плеханова, 2001.-154 с.
3. М.В. Дулясова, Н.В. Стрижкова Социально-экономический ущерб работнику вследствие несчастного случая на производстве: Учебное пособие. –Уфа: Изд-во УГНТУ, 2010. – 63 с.
4. Безопасность труда в торговле: Учебное пособие по курсу «Безопасность жизнедеятельности». – Уфа: УИ РГТЭУ, 2003. – 126 с.
