Безработица: теоретические основы и практика регулирования в России (на примере современного этапа)

На первый взгляд, ситуация на российском рынке труда кажется беспрецедентно благополучной. В августе 2025 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,1% от трудоспособного населения, что является одним из самых низких показателей в мире. Однако этот обнадеживающий статистический факт скрывает за собой сложную, многогранную реальность, полную вызовов и парадоксов. Рекордно низкая безработица не всегда означает абсолютное процветание; зачастую она сигнализирует о глубоких структурных дисбалансах, дефиците квалифицированных кадров, росте неформальной занятости и трансформации требований к рабочей силе под влиянием цифровизации и демографических сдвигов. Именно в этом диссонансе между номинальной статистикой и глубинными процессами кроется актуальность всестороннего исследования безработицы в современной России.

Настоящая дипломная работа посвящена детальному анализу теоретических основ безработицы и практике ее регулирования в Российской Федерации на современном этапе. Цель исследования — разработать комплексный подход к пониманию безработицы как социально-экономического явления, оценить эффективность существующих механизмов ее регулирования в России и предложить пути их совершенствования с учетом мирового опыта и текущих вызовов. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: систематизировать теоретические подходы к безработице, проанализировать ее социально-экономические последствия, изучить динамику и структурные особенности российского рынка труда, оценить эффективность государственной политики занятости и выработать рекомендации по адаптации мировых практик, а также исследовать влияние цифровизации, демографических изменений и глобальных тенденций на рынок труда России.

Объектом исследования выступает рынок труда Российской Федерации, а предметом — безработица как социально-экономическое явление и система государственного регулирования занятости. Методологическая база работы включает общенаучные методы (анализ, синтез, индукция, дедукция, системный подход) и специальные экономические методы (статистический анализ, факторный анализ, сравнительный анализ). Степень научной разработанности темы оценивается как высокая, но при этом отмечается недостаток работ, комплексно рассматривающих новейшую статистику, актуализированное законодательство и глубинные прогнозы трансформации рынка труда под влиянием последних глобальных и внутренних факторов.

Структура работы отражает логику исследования: от теоретических основ и последствий безработицы к эмпирическому анализу российского рынка труда, затем к оценке государственной политики и, наконец, к прогнозированию будущих вызовов и перспектив. Это позволяет обеспечить всестороннее и глубокое раскрытие темы, соответствующее академическим стандартам и требованиям к выпускной квалификационной работе.

Теоретико-методологические основы изучения безработицы

Понимание природы безработицы требует глубокого погружения в ее теоретические основы, которые формировались на протяжении столетий и отражают эволюцию экономических взглядов. Безработица — это не просто отсутствие работы, а сложное социально-экономическое явление, выступающее индикатором здоровья национальной экономики и эффективности использования трудовых ресурсов, поэтому ее всестороннее изучение имеет первостепенное значение для формирования адекватной экономической политики.

Понятие, сущность и функции безработицы

В основе любого экономического анализа лежит четкое определение ключевых терминов. Безработица, в наиболее общем смысле, представляет собой ситуацию, когда часть трудоспособного населения, способная и желающая работать, не может найти подходящее место занятости. Это явление не только отражает дисбаланс на рынке труда, но и сигнализирует о недоиспользовании производственного потенциала страны.

Международная организация труда (МОТ) определяет безработного как человека, который на текущий момент не имеет работы, активно ищет ее и готов к ней приступить. Эта методология широко применяется во всем мире, включая Российскую Федерацию. В России же, согласно законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы (или иного приносящего доход занятия), зарегистрированные в службе занятости как ищущие работу и готовые к ней приступить. Важно понимать, что «полная занятость» не означает, что абсолютно каждый гражданин трудоустроен. В экономике всегда существует определенный процент людей, которые находятся в процессе смены работы, ищут более подходящие условия или временно не работают из-за структурных изменений. Этот уровень безработицы, который не создает инфляционного давления и считается естественным для здоровой экономики, является предметом отдельного анализа.

Классификация видов и форм безработицы

Для более глубокого понимания безработицы экономисты выделяют несколько ее видов, каждый из которых имеет свои причины и последствия:

1. Фрикционная безработица — это временное явление, связанное с добровольной сменой работы или поиском первого рабочего места. Она обусловлена естественным движением рабочей силы, необходимостью времени для поиска подходящей вакансии и является нормальным и неизбежным элементом динамичного рынка труда.
2. Структурная безработица возникает в результате технологических изменений, трансформации отраслевой структуры экономики или изменения потребительского спроса. Она характеризуется несоответствием между квалификацией и навыками работников и требованиями рынка труда. Например, автоматизация производств может привести к сокращению рабочих мест для операторов станков, но одновременно создать спрос на инженеров по робототехнике. Структурная безработица — это долгосрочная проблема, требующая активных мер по переобучению и повышению квалификации.
3. Циклическая безработица напрямую связана с фазами экономического цикла. Она возникает в периоды экономических спадов и кризисов, когда снижается совокупный спрос, сокращается производство, и компании вынуждены увольнять работников. С ростом деловой активности и экономическим подъемом циклическая безработица обычно уменьшается.
4. Сезонная безработица характерна для отраслей, где работы носят сезонный характер (сельское хозяйство, туризм, строительство). Работники таких отраслей остаются без работы в межсезонье.

Концепция естественного уровня безработицы объединяет фрикционную и структурную безработицу. Это минимальный уровень безработицы, который считается нормальным для экономики, находящейся в состоянии полной занятости. Превышение этого уровня, как правило, связано с циклической безработицей, сигнализируя о наличии неиспользованных ресурсов и возможном экономическом спаде.

Основные теоретические подходы к анализу безработицы

Различные экономические школы по-разному объясняют причины и механизмы возникновения безработицы, предлагая свои пути ее регулирования.

Неоклассический подход

Основоположником неоклассического подхода к безработице считается Артур Сесил Пигу, чья работа «Теория безработицы» (1933 год) стала краеугольным камнем этого направления. Суть подхода заключается в том, что безработица является результатом отклонения заработной платы от ее равновесного уровня, который формируется на свободном рынке труда под влиянием спроса и предложения. Неоклассики утверждали, что до Первой мировой войны свободная конкуренция на рынке труда естественным образом обеспечивала почти полную занятость. Однако послевоенный период, отмеченный усилением роли профсоюзов и появлением государственного страхования от безработицы, привел к тому, что заработная плата стала «негибкой» и поддерживалась на искусственно высоком уровне. Это, по мнению Пигу, и стало основной причиной массовой безработицы. Для достижения полной занятости неоклассики предлагали снижать уровень заработной платы и восстанавливать конкурентные механизмы. Безработица в этой концепции рассматривается как «добровольная», поскольку работники сами отказываются от работы по более низкой, но равновесной цене.

Кейнсианский подход

Кардинально иной взгляд на проблему предложил Джон Мейнард Кейнс в своей фундаментальной работе «Общая теория занятости, процента и денег» (1936 год). Кейнс отверг идею о саморегулировании рынка труда и возможности достижения полной занятости исключительно рыночными механизмами. Он утверждал, что в капиталистической экономике равновесие может устанавливаться и при наличии безработицы, которая в его теории получила название «вынужденной» или «циклической» и объяснялась недостатком совокупного спроса. Если потребители и инвесторы тратят недостаточно, это ведет к сокращению производства, а значит, и к увольнениям. Кейнс считал, что снижение номинальной заработной платы в условиях кризиса не решит проблему, а, напротив, усугубит ее, сократив потребительский спрос еще больше. Поэтому для преодоления безработицы необходима активная стабилизационная политика государства, направленная на стимулирование совокупного спроса, прежде всего через бюджетно-налоговые меры (государственные расходы, снижение налогов).

Марксистский подход

Карл Маркс, задолго до Кейнса и Пигу, представил безработицу не как временное отклонение или результат негибкости рынка, а как неотъемлемое, закономерное следствие капиталистического способа производства. В марксистской теории безработица (или «относительное перенаселение») возникает из-за накопления капитала и роста его органического строения, что ведет к относительному уменьшению спроса на рабочую силу. По мере развития технологий и увеличения производительности труда, капитал нуждается во все меньшем количестве живого труда для производства того же объема товаров. Маркс выделил три формы относительного перенаселения:

• Текучая — работники, которые постоянно переходят из одной отрасли в другую, находясь в процессе поиска работы.
• Скрытая — избыточная рабочая сила в сельском хозяйстве или в отсталых отраслях, которая формально занята, но по сути не является продуктивной.
• Застойная — наименее обеспеченная часть рабочей силы, которая имеет нерегулярную занятость и низкую заработную плату, находясь на периферии рынка труда.

Маркс утверждал, что безработица не может быть ликвидирована в рамках капиталистической системы, так как она служит механизмом регулирования заработной платы и поддержания дисциплины труда.

Институциональный подход

Институциональный подход объясняет безработицу через призму различных институциональных факторов, которые создают негибкость на рынке труда. В отличие от неоклассиков, которые видят в этих институтах искажения, институционалисты рассматривают их как неотъемлемую часть экономической системы. Ключевые факторы включают:

• Влияние профсоюзов: Коллективные договоры, заключаемые профсоюзами, могут устанавливать уровень заработной платы выше равновесного, что сокращает спрос на труд.
• Законодательство о минимальной оплате труда: Установление минимальной заработной платы выше рыночного уровня может приводить к безработице среди низкоквалифицированных работников.
• Асимметрия информации: Неполная или несимметричная информация о квалификации работников или условиях труда может затруднять эффективное сопоставление спроса и предложения.
• Несовершенство трудового законодательства: Законы, затрудняющие увольнение работников или регулирующие рабочее время, могут снижать гибкость работодателей в адаптации к изменениям спроса.
• Социальные нормы и традиции: Укоренившиеся в обществе нормы и ожидания относительно занятости и оплаты труда также могут влиять на структуру рынка труда и уровень безработицы.

Институциональный подход подчеркивает, что безработица является результатом сложного взаимодействия экономических и неэкономических факторов, требующих комплексных решений.

Методы измерения и основные показатели безработицы

Для количественной оценки масштабов безработицы и ее динамики используются стандартизированные методы измерения. В России, как и во многих других странах, Росстат при изучении занятости и безработицы применяет методологию Международной организации труда (МОТ).

Основные методы измерения включают:

1. Периодические обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ): Это выборочные опросы домашних хозяйств, проводимые Росстатом. Они позволяют получить данные о численности занятых и безработных в соответствии с критериями МОТ.
2. Подсчет числа заявок в государственную службу занятости: Этот метод основан на регистрации граждан, обратившихся в центры занятости за помощью в трудоустройстве и получивших статус безработного. Важно отметить, что эти два метода могут давать разные результаты, так как не все безработные по методологии МОТ обращаются в службы занятости, и не все зарегистрированные в службах занятости соответствуют критериям МОТ для «безработных».

Главным показателем, характеризующим уровень безработицы, является уровень безработицы (U_{безработицы}), который рассчитывается как отношение численности безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Uбезработицы = (Численность безработных / Численность рабочей силы) × 100%

При этом рабочая сила (или экономически активное население) включает в себя как занятых, так и безработных граждан. То есть, это та часть населения, которая либо уже работает, либо активно ищет работу и готова к ней приступить. Понимание этих методов измерения критически важно для корректной интерпретации статистических данных и оценки эффективности государственной политики в сфере занятости.

Социально-экономические последствия безработицы: угрозы и возможности

Безработица, как многогранное социально-экономическое явление, неизбежно влечет за собой целый спектр последствий, затрагивающих как отдельных людей, так и общество и национальную экономику в целом. Большая часть этих последствий носит деструктивный характер, однако в контексте естественного уровня безработицы можно выделить и некоторые «позитивные» аспекты, способствующие динамичному развитию экономики.

Негативные последствия для индивидуума

Когда человек теряет работу, это становится не только финансовым, но и психологическим ударом. Последствия для индивидуума проявляются на различных уровнях:

• Снижение уровня жизни и потеря доходов: Это наиболее очевидное последствие. Потеря работы мгновенно приводит к резкому сокращению располагаемых доходов и истощению сбережений. Исследования показывают, что длительная безработица может привести к потере до 60-70% от прежнего уровня заработной платы, что критически сказывается на потребительских расходах и, как следствие, на качестве жизни. Люди вынуждены сокращать расходы на продукты, образование, медицину, досуг.
• Потеря профессиональных знаний и навыков: Вынужденный простой приводит к деградации профессиональных компетенций. Человек теряет актуальность в своей сфере, забывает рабочие процессы, отстает от технологических изменений. Длительная безработица (более 6 месяцев) может снизить квалификацию на 15-20% и уменьшить шансы на успешное трудоустройство до 30%. Это создает замкнутый круг, когда отсутствие работы снижает квалификацию, что, в свою очередь, усложняет поиск новой работы.
• Психологические проблемы и ухудшение здоровья: Безработица часто сопровождается моральной травмой, стрессом, тревогой, депрессией, а также снижением самооценки и чувством отчуждения. Статистика подтверждает, что длительная безработица увеличивает риск развития депрессии в 2-3 раза. Более того, она ассоциируется с ростом алкоголизма на 1,5-2% и уровня преступности на 0,5-1%, так как отчаявшиеся люди ищут выход в девиантном поведении.
• Ухудшение социальных связей и семейных отношений: Отсутствие работы часто приводит к сужению круга общения, потере социальных контактов, которые ранее были связаны с профессиональной деятельностью. Напряжение в семье возрастает, что может приводить к конфликтам и даже распаду семей.
• Обесценивание результатов обучения и пониженная трудовая активность: Долгое время, потраченное на получение образования, может казаться бессмысленным при отсутствии возможности применить полученные знания. После длительной безработицы человек может столкнуться с пониженной трудовой активностью и снижением комфортности поведения на новом рабочем месте, что требует реабилитации и адаптации.

Негативные последствия для общества и экономики

Безработица не ограничивается личными трагедиями; она оказывает разрушительное воздействие на всю социально-экономическую систему страны:

• Сокращение объема производства и снижение ВВП: Наиболее прямое экономическое последствие — недопроизводство национального дохода. Если часть трудоспособного населения не работает, страна теряет потенциальные товары и услуги, которые могли бы быть произведены. Этот эффект описывает закон Оукена: каждое превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% приводит к отставанию фактического ВВП от потенциального на 2-3%.
• Снижение потребительского спроса: Падение доходов безработных и снижение покупательной способности населения в целом ведет к сокращению потребительского спроса. Это, в свою очередь, негативно сказывается на внутреннем рынке, замедляет темпы экономического роста и может усиливать экономический спад. Сокращение потребительского спроса может достигать 15-20% от общего объема, создавая эффект домино для различных секторов экономики.
• Снижение налоговых поступлений: Уменьшение доходов населения и прибыли предприятий приводит к сокращению налоговой базы. При росте безработицы на 1% государственный бюджет может недополучить до 0,5% ВВП в виде НДФЛ и НДС, что ограничивает возможности государства по финансированию социальных программ и инфраструктурных проектов.
• Увеличение расходов государственного бюджета на социальную поддержку: В условиях роста безработицы государство вынуждено увеличивать расходы на выплату пособий, организацию программ переобучения и других мер поддержки. Это создает дополнительную нагрузку на бюджет, отвлекая средства от других важных направлений. Расходы на социальную поддержку безработных могут увеличиваться на 0,2-0,3% ВВП при значительном росте уровня безработицы.
• Обострение криминогенной ситуации и рост социальной напряженности: Отчаяние, нищета и отсутствие перспектив могут толкать людей на преступления. Рост безработицы часто коррелирует с увеличением уровня преступности. Кроме того, массовая безработица может приводить к усилению социальной дифференциации, росту имущественного расслоения и, как следствие, к усилению социальной напряженности, создавая почву для протестов и политической нестабильности.
• Потеря квалификации трудоспособного населения в масштабах страны: Длительная безработица больших групп населения ведет к обесцениванию накопленного человеческого капитала, что снижает общий производственный потенциал нации.
• Формирование конфликтного потенциала в трудовых коллективах: Особенно при скрытой безработице, когда работники вынуждены соглашаться на неполную занятость или увольнения по собственному желанию, в трудовых коллективах возрастает напряжение и недовольство, что снижает общую производительность и моральный дух.

Позитивные аспекты безработицы (в рамках естественного уровня)

Несмотря на преимущественно негативный характер, безработица (в ее естественной форме) может иметь и некоторые «позитивные» аспекты, которые играют важную роль в динамичном развитии экономики:

• Формирование мобильного резерва рабочей силы: Наличие фрикционной и структурной безработицы позволяет экономике иметь «запас» свободных рук, которые можно быстро задействовать при расширении производства, появлении новых отраслей или структурной перестройке экономики. Это способствует гибкости и адаптивности рынка труда.
• Усиление трудовой мотивации работающих: Опасения потерять работу могут стимулировать уже занятых работников к более добросовестному и эффективному выполнению своих обязанностей, повышению производительности и инициативности.
• Сдерживание требований профсоюзов по повышению заработной платы: Наличие безработных позволяет работодателям не идти на чрезмерное повышение заработной платы под давлением профсоюзов, что помогает сдерживать инфляционное давление в экономике.
• Создание возможности для повышения квалификации и переобучения: Период поиска работы может быть использован для получения новых знаний, освоения востребованных навыков или прохождения переквалификации, что способствует адаптации рабочей силы к меняющимся требованиям рынка.
• Возникновение конкуренции между работниками: Конкуренция за рабочие места стимулирует работников к развитию своих способностей, повышению профессионализма и поиску новых путей самореализации, что в конечном итоге повышает общий уровень человеческого капитала в стране.

Таким образом, безработица представляет собой сложное явление с далеко идущими последствиями, требующее взвешенного и многоаспектного подхода к анализу и регулированию.

Динамика и структурные особенности рынка труда в России

Современный российский рынок труда представляет собой сложную картину, где рекордно низкий уровень безработицы соседствует с глубинными структурными проблемами и вызовами, сформированными как внутренними, так и глобальными факторами. Анализ текущей динамики и структурных особенностей позволяет выявить ключевые тренды и определить наиболее уязвимые точки, а также оценить, насколько эффективно существующие механизмы реагируют на эти изменения.

Общие тенденции и показатели безработицы

На протяжении последних нескольких лет российский рынок труда демонстрировал устойчивое снижение уровня безработицы, достигнув исторических минимумов. В марте 2024 года этот показатель опустился до беспрецедентных 2,7% (по методологии МОТ), что соответствовало 2,026 млн человек. Эта тенденция продолжилась, и уже в августе 2025 года уровень безработицы снизился до 2,1%, сохранившись на этом уровне и в сентябре 2025 года. Эти цифры ставят Россию в ряд стран с одним из самых низких показателей безработицы в мире.

Однако, парадоксально, но на фоне такого низкого уровня безработицы наблюдается рост активности соискателей. В первом полугодии 2025 года количество резюме на российских сайтах поиска работы, таких как HeadHunter, увеличилось на 11% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Этот феномен может объясняться несколькими причинами: стремлением людей найти «хорошую работу» с более высокой оплатой и лучшими условиями труда, поиском дополнительных подработок для повышения располагаемых доходов, а также активным перераспределением трудовых ресурсов в поисках более выгодных карьерных перспектив. Таким образом, низкий уровень безработицы не означает, что все довольны своей текущей занятостью; напротив, это может свидетельствовать о высоком уровне внутренней мобильности и запросе на улучшение качества рабочих мест.

Структурные изменения и дефицит кадров

Несмотря на общую низкую безработицу, российский рынок труда в августе-сентябре 2025 года начал демонстрировать признаки «охлаждения». Это проявляется в снижении числа вакансий: коэффициент напряженности (количество вакансий на одного соискателя) уменьшился до 1,8, тогда как в начале 2025 года он составлял около 2,5. Такое снижение предложения рабочих мест может быть индикатором замедления экономики или структурных перестроек.

Однако, даже в условиях «охлаждения», страна сталкивается с острым дефицитом квалифицированных кадров в ряде ключевых отраслей. Нехватка специалистов особенно ощутима:

• Обрабатывающая промышленность: порядка 250 тысяч человек.
• Строительство: около 180 тысяч человек.
• Здравоохранение: до 100 тысяч специалистов.
• Также серьезный дефицит наблюдается в водоснабжении и сельском хозяйстве.

Этот «кадровый голод» приводит к увеличению нагрузки на уже работающих сотрудников и, что вполне логично, к росту заработных плат в дефицитных отраслях. Например, в первом полугодии 2025 года зарплаты в обрабатывающей промышленности выросли в среднем на 15-20%, в IT-секторе — до 18%, а в строительстве — на 12-15%. Это является естественной реакцией рынка на дисбаланс спроса и предложения квалифицированной рабочей силы.

Демографические факторы и неформальная занятость

Рынок труда в России сталкивается с серьезными демографическими вызовами. Наблюдается структурная жесткость, обусловленная старением населения и сокращением численности экономически активного населения. По данным Росстата за 2024 год, средний возраст безработного в России составил 37,2 года, при этом доля безработных в возрасте от 20 до 35 лет снизилась до 42%, тогда как доля безработных старше 45 лет возросла до 35%. Эти данные свидетельствуют о том, что проблема безработицы все больше затрагивает старшие возрастные группы, которые могут испытывать трудности с адаптацией к новым требованиям рынка.

Еще одной значимой проблемой является рост неформальной занятости. По оценкам Росстата за 2024 год, около 14,5% от общего числа занятых, или примерно 10,5 млн человек, работают в неформальном секторе. Этот показатель существенно искажает статистику занятости и безработицы, усложняет оценку реального состояния рынка труда, а также снижает налоговые поступления и социальную защищенность работников.

Региональные особенности и скрытая безработица

Ситуация на рынке труда в России крайне неоднородна и характеризуется значительными региональными различиями. По данным на сентябрь 2025 года, самые низкие показатели безработицы зафиксированы в экономически развитых регионах, таких как Москва (1,1%), Санкт-Петербург (1,3%) и Ямало-Ненецкий автономный округ (1,5%). Эти регионы, как правило, являются центрами деловой активности, обладают развитой инфраструктурой и привлекают квалифицированных специалистов.

В то же время, наиболее высокий уровень безработицы сохраняется в республиках Северного Кавказа, что является давней структурной проблемой. Например, в Республике Ингушетия этот показатель достигает 27,4%, в Чеченской Республике — 17,9%, а в Республике Дагестан — 12,8%. Эти диспропорции связаны с исторически сложившимися экономическими структурами, недостаточным развитием промышленности и сельского хозяйства, а также ограниченными инвестициями в человеческий капитал.

Кроме того, существует проблема скрытой безработицы, которая проявляется в неполной занятости. Некоторые компании, вместо массовых увольнений, переводят сотрудников на неполный рабочий день или четырехдневную рабочую неделю. По данным исследований, в 2024 году до 7% российских компаний вынуждены были сократить рабочее время своих сотрудников, что затронуло около 300 тысяч человек. Этот шаг часто предпринимается не ради комфорта работников, а из-за снижения потребительского спроса или экономических трудностей, что фактически является формой скрытой безработицы, не отражающейся в официальной статистике.

Таким образом, анализ динамики и структурных особенностей российского рынка труда показывает, что за внешне благополучной картиной низкой безработицы скрываются серьезные вызовы, требующие комплексных и целенаправленных мер государственного регулирования.

Государственное регулирование занятости и безработицы в Российской Федерации

Государственная политика в сфере занятости является одним из ключевых инструментов обеспечения стабильности и развития рынка труда. В Российской Федерации эта политика опирается на обновленную законодательную базу и реализуется через комплекс программ и мер, направленных на снижение безработицы и содействие продуктивной занятости.

Законодательная база: Федеральный закон «О занятости населения в РФ»

Основополагающим документом, регулирующим вопросы занятости и безработицы в России, является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Важно отметить, что с 12 декабря 2023 года вступила в силу новая редакция этого закона (N 565-ФЗ), которая заменила устаревший закон 1991 года. Эта актуализация стала ответом на изменившиеся экономические реалии и потребности рынка труда.

Новый закон ввел ряд принципиально важных изменений и новых понятий:

• Единая цифровая платформа «Работа в России»: Эта платформа стала центральным инструментом для взаимодействия граждан и работодателей, предоставляя широкий спектр услуг по поиску работы, подбору персонала и управлению трудовыми отношениями. Она призвана повысить прозрачность и эффективность рынка труда.
• Карьерное консультирование: Закон уделяет особое внимание индивидуальному подходу к соискателям, предлагая услуги карьерного консультирования для определения профессиональных траекторий, развития навыков и повышения конкурентоспособности.
• Государственная услуга в сфере занятости населения: Четко определены виды и порядок предоставления государственных услуг, направленных на содействие занятости, включая информирование, профориентацию, психологическую поддержку, социальную адаптацию.
• Уточненные критерии подходящей работы: Закон сделал критерии подходящей работы более гибкими, учитывая не только образование и опыт, но и индивидуальные компетенции, профессиональный стаж и другие характеристики соискателя, что позволяет более точно подбирать вакансии.
• Расширенная помощь целевым группам: Особое внимание уделено поддержке уязвимых категорий населения. Расширенная помощь в трудоустройстве предусмотрена для участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей, молодых специалистов (включая выпускников до 30 лет) и граждан предпенсионного возраста. Эти меры направлены на их более быструю и эффективную интеграцию в трудовую деятельность.

Профилирование граждан, претендующих на статус безработного (то есть распределение их на группы по профессиональным, социально-демографическим и другим характеристикам), стало обязательным. Это позволяет центрам занятости более адресно подходить к оказанию услуг и предлагать наиболее релевантные программы.

Государственная программа «Содействие занятости населения»

Помимо законодательной базы, ключевым инструментом реализации государственной политики является Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 298. Эта программа направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий для эффективного развития рынка труда.

Основными целевыми показателями госпрограммы на 2024-2025 годы являются:

• Поддержание уровня безработицы не выше 3,5%.
• Увеличение доли занятых граждан, получивших государственные услуги в сфере занятости, до 60% от общего числа обратившихся.
• Сокращение периода поиска работы до 4 месяцев.

Программа включает несколько подпрограмм, каждая из которых решает свои задачи:

1. «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»: В рамках этой подпрограммы реализуется федеральный проект «Активные меры содействия занятости» (2021-2025 гг.). В 2024 году более 250 тысяч граждан прошли бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для повышения квалификации или смены профессии. Уровень трудоустройства после обучения составил около 80%, что свидетельствует о высокой эффективности этих мер. Программа также предусматривает финансовую поддержку для возмещения затрат на проезд и проживание при обучении в другом городе. Максимальный размер такой компенсации может достигать 50 тысяч рублей, в зависимости от региона и длительности обучения, что стимулирует мобильность рабочей силы.
2. «Внешняя трудовая миграция»: Эта подпрограмма направлена на регулирование численности иностранных работников в соответствии с потребностями российской экономики. Регулирование осуществляется путем определения потребности в иностранной рабочей силе, формирования квот и установления допустимой доли иностранных работников в различных отраслях. Например, на 2025 год установлены квоты для таких видов экономической деятельности, как овощеводство (50% от численности работников), розничная торговля алкоголем (15%) и пассажирские перевозки (24%).
3. «Развитие институтов рынка труда»: Эта подпрограмма нацелена на совершенствование законодательства, развитие инфраструктуры служб занятости, а также повышение квалификации их сотрудников.

Инструменты активной и пассивной политики занятости

Государство использует как активные, так и пассивные меры для регулирования занятости:

Активная политика занятости:

• Единая цифровая платформа «Работа в России»: Помимо общей функции, она предоставляет персонализированные сервисы, позволяя гражданам составлять резюме, проходить профориентационные тесты, получать карьерное консультирование и участвовать в вебинарах по поиску работы.
• Центры занятости населения (ЦЗН): Оказывают широкий спектр государственных услуг, включая содействие в поиске подходящей работы, организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, содействие самозанятости, организацию временного трудоустройства, общественных работ.
• Квотирование рабочих мест: Законодательство предусматривает дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, включая квотирование рабочих мест для инвалидов. Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для организаций с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников.
• Программы поддержки предпринимательской инициативы: Предоставление субсидий или грантов для безработных граждан, желающих начать собственное дело.

Пассивная политика занятости:

• Выплата пособий по безработице: Это основная мера пассивной поддержки, призванная обеспечить минимальный уровень дохода безработным на период поиска работы. Новый закон о занятости предусматривает индексацию пособий на уровень инфляции. С 1 февраля 2025 года максимальный размер пособия по безработице составляет 13 751 рубль, минимальный — 1 613 рублей.
• Меры противодействия нелегальной занятости: Введен механизм борьбы с нелегальной занятостью, включая создание межведомственных комиссий в субъектах РФ. В 2024 году благодаря деятельности таких комиссий было выявлено более 1,2 млн случаев нелегальной занятости и легализовано свыше 700 тысяч трудовых отношений. Эти меры направлены на защиту прав работников, увеличение налоговых поступлений и создание равных конкурентных условий на рынке труда.

Таким образом, государственное регулирование занятости в России представляет собой сложную, многоуровневую систему, которая постоянно совершенствуется, адаптируясь к новым вызовам и потребностям общества.

Эффективность мер по борьбе с безработицей и адаптация мирового опыта

Оценка эффективности государственной политики занятости в России является критически важным этапом для выявления успехов и проблем, а также для определения направлений дальнейшего совершенствования. Анализ мирового опыта, в свою очередь, позволяет выявить передовые практики и адаптировать их к российским условиям.

Оценка эффективности российской политики занятости

Государственная политика занятости в России направлена на создание эффективного рынка труда, преодоление структурных несоответствий спроса и предложения, повышение трудовой мотивации, содействие мобильности и сокращение нелегальной занятости. Достигнутые результаты в ряде областей демонстрируют определенную эффективность:

• Снижение уровня безработицы: Реализация Государственной программы «Содействие занятости населения» способствовала сокращению уровня безработицы в регионах. Например, в 2024 году в регионах, активно участвующих в программе, уровень безработицы снизился в среднем на 0,5-0,7 процентных пункта по сравнению с показателями до начала активной фазы реализации программы. Это говорит о том, что целевые программы имеют ощутимый положительный эффект.
• Устойчивость в кризисные периоды: Меры, предпринятые Правительством России в период экономических кризисов, вызванных пандемией COVID-19 (2020-2021 гг.), и в условиях санкций (программы поддержки занятости, субсидии предприятиям), оцениваются как высокоэффективные. Темпы роста безработицы в России в этот период были значительно ниже, чем в большинстве развитых стран, где они достигали 8-10%, в то время как в РФ пиковый показатель не превысил 6,4%. Это свидетельствует о способности системы к быстрой адаптации и смягчению шоков.

Однако, наряду с успехами, существует ряд нерешенных проблем, требующих внимания:

• Дефицит достойных вакансий в сельской местности: Эта проблема остается острой. По данным Минтруда, до 60% вакансий в сельских районах предлагают заработную плату, которая на 20-30% ниже среднерегиональной, а условия труда часто не соответствуют современным стандартам. Это способствует оттоку населения в города и усугубляет проблему дефицита кадров в агропромышленном комплексе.
• Высокий уровень неформальной занятости: Несмотря на активные меры по борьбе с ней, неформальная занятость продолжает оставаться значительной проблемой, искажая реальную картину рынка труда и снижая социальную защищенность граждан.
• Отсутствие единой стратегии: Исследователи отмечают, что в России до сих пор отсутствует единая, долгосрочная, концептуально проработанная стратегия государственного регулирования рынка труда. Это приводит к фрагментации отдельных мер и недостаточной координации усилий различных ведомств и уровней власти.

Обзор мировых моделей регулирования безработицы

Мировой опыт предлагает разнообразные подходы к регулированию безработицы, каждый из которых имеет свои особенности и исторические корни. Выделяют четыре основные модели государственной политики занятости:

• Скандинавская модель (на примере Швеции): Характеризуется активной политикой на рынке труда, высоким уровнем социальных гарантий и жесткими требованиями к безработным. В Швеции активно применяются программы переподготовки и повышения квалификации (до 80% безработных проходят такие программы, до 60% успешно трудоустраиваются в течение года), а также субсидии для переезда к месту работы. Государство не только предоставляет помощь, но и активно стимулирует граждан к поиску работы и развитию компетенций.
• Американская модель: Отличается высокой мобильностью рабочей силы, гибким рынком труда с минимальным государственным вмешательством и свободным формированием заработной платы на предприятиях. Основной акцент делается на частной инициативе, стимулировании предпринимательства и минимизации бюрократических барьеров при найме и увольнении.
• Японская модель: Исторически характеризовалась низкой мобильностью трудовых ресурсов, тщательным подбором персонала, внутрифирменным обучением и системой пожизненного найма в крупных компаниях. Это способствовало формированию лояльности работников, высокому качеству труда и взаимной ответственности между работодателем и сотрудником.
• Европейский опыт (на примере стран ЕС): Включает комплекс мер, направленных на увеличение численности экономически активного населения (вовлечение молодежи, женщин, пенсионеров), стимулирование гибкой занятости (частичная занятость, удаленная работа), борьбу с гендерной сегрегацией и изменение системы социального страхования для стимуляции выхода на рынок труда. В странах ЕС активно используются программы субсидирования найма молодежи и пожилых работников.

Возможности адаптации мирового опыта в России

Анализ мировых практик позволяет выработать конкретные рекомендации для совершенствования российской политики занятости, с учетом национальной специфики и текущих вызовов:

1. Усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда: Необходимо расширять функционал Единой цифровой платформы «Работа в России» с интеграцией данных от всех крупных работодателей и образовательных учреждений. Это позволит создать более полную и актуальную базу вакансий и резюме, повысить прозрачность рынка и облегчить подбор кадров.
2. Повышение мобильности рабочей силы: Для решения проблемы региональных диспропорций и дефицита кадров в отдельных регионах следует рассмотреть введение программ субсидирования переезда работников. Это может включать компенсацию до 100 тысяч рублей на семью для покрытия расходов на дорогу и обустройство на новом месте.
3. Разработка национальной стратегии молодежной занятости: В 2025 году Минтруд РФ анонсировал начало работы над проектом такой стратегии. Она должна включать меры по профориентации, адаптации выпускников на рынке труда (программы стажировок, наставничества) и поддержке молодежного предпринимательства.
4. Расширение обучения предпринимательству и стимулирование МСП: Важно включать курсы по основам бизнеса в обязательные программы вузов и колледжей. Кроме того, необходимо снижать налоговую нагрузку на малый и средний бизнес, создающий новые рабочие места. Предложения включают снижение страховых взносов для МСП на 5-7% в течение первых трех лет работы.
5. Реализация инфраструктурных проектов: Инвестиции в крупные инфраструктурные проекты, такие как строительство федеральных трасс, развитие БАМа и Транссиба, а также в промышленные комплексы, уже способствуют созданию сотен тысяч рабочих мест. Например, проект «Восточный полигон» по модернизации БАМа и Транссиба к 2027 году создаст до 50 тысяч новых рабочих мест.
6. Внедрение модели оценки заявленных вакансий: Для более точного анализа ситуации на рынке труда и борьбы со скрытой безработицей необходимо внедрять системы, позволяющие оценивать реальную потребность в рабочей силе. Пилотные проекты таких систем, использующие предиктивную аналитику и анализ больших данных, уже разрабатываются в ряде регионов. Это поможет нивелировать расхождение между официально зарегистрированной и скрытой безработицей.

Таким образом, комплексный подход, сочетающий усиление уже существующих эффективных мер и адаптацию лучших мировых практик, позволит России создать более гибкий, устойчивый и эффективный рынок труда.

Вызовы и перспективы развития рынка труда в России в условиях цифровизации, демографии и глобальных тенденций

Современный российский рынок труда находится под воздействием мощных трансформационных сил, формируемых глобальной цифровизацией, сложной демографической ситуацией и геополитическими изменениями. Эти вызовы не только меняют структуру занятости, но и требуют принципиально новых подходов к регулированию.

Влияние цифровизации и автоматизации

Цифровая трансформация – это не просто технологический тренд, а фундаментальный фактор, кардинально меняющий ландшафт российского рынка труда. Активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ), роботизации и автоматизации производственных процессов приводит к огромным структурным сдвигам.

• Трансформация и сокращение рабочих мест: Воздействие ИИ на рынок труда неоднозначно. С одной стороны, оно создает новые высокотехнологичные профессии и повышает спрос на креативные, аналитические и межличностные навыки. С другой стороны, происходит легкая замена линейного персонала, особенно в рутинных, повторяющихся профессиях. Прогнозы неутешительны: к 2030 году автоматизация может затронуть до 16% (около 10 млн) рабочих мест в России. Из них до 5 млн могут быть полностью автоматизированы, а остальные — трансформированы, что потребует масштабного переобучения сотрудников. Наибольшему риску подвержены люди в возрасте 40-45 лет, занятые в производстве, логистике и административной деятельности.
• Поляризация рынка труда: Наблюдается четкая тенденция к увеличению занятости среди низко- и высококвалифицированных работников при одновременном сокращении занятости среди работников средней квалификации. Этот тренд, известный как поляризация рынка труда, в России усилился на 5-7% за последние 3 года. Растет спрос на высокотехнологичные компетенции (IT-специалисты, аналитики данных) и базовые сервисные функции, в то время как востребованность операторов, клерков и других «офисных» профессий снижается.
• Инвестиции в человеческий капитал: Для адаптации к этим изменениям компании активно инвестируют в развитие сотрудников. До 65% крупных российских компаний увеличили бюджеты на корпоративное обучение и переквалификацию персонала в 2024-2025 годах, преимущественно в сферах IT, анализа данных и управления проектами. Это подтверждает понимание бизнесом необходимости постоянного повышения квалификации рабочей силы.

Демографические изменения и их последствия

Российский рынок труда сталкивается с долгосрочными последствиями демографической «ямы» 1990-х годов, что выражается в сокращении численности и старении рабочей силы.

• Старение рабочей силы: Средний возраст российского работника вырос до рекордных 42,5 лет в 2024 году. Доля работников старше 55 лет увеличилась с 18% в 2019 году до 23% в 2024 году, что указывает на общую тенденцию к старению рабочей силы. Это создает дефицит молодых специалистов и увеличивает нагрузку на старшее поколение.
• Сокращение численности молодых работников: В период с 2010 по 2024 год доля молодых работников (до 35 лет) в общей численности занятых снизилась с 38% до 29%. Это усиливает дефицит квалифицированных кадров, особенно в сферах, требующих быстрой адаптации к новым технологиям и высокой мобильности.
• Нагрузка на социальные системы: Старение населения сопровождается ростом нагрузки на пенсионные и медицинские системы. Ожидается, что к 2030 году число пенсионеров на одного занятого в России вырастет с 0,6 до 0,7, что потребует увеличения социальных отчислений и изменения подходов к пенсионному обеспечению.
• Перспективы улучшения: Однако к середине 2030-х годов ситуация может улучшиться за счет вступления в трудоспособный возраст более многочисленных поколений, родившихся в 2007-2015 годах, численность которых превышает предыдущие когорты на 15-20%. Это создает окно возможностей для будущего развития рынка труда при условии правильного инвестирования в их образование и профессиональное развитие.

Глобальные тенденции и геополитические факторы

Помимо внутренних изменений, российский рынок труда подвержен влиянию глобальных экономических и геополитических факторов.

• Геополитические условия и «кадровый голод»: Изменение внешнеэкономических связей, санкции и необходимость импортозамещения привели к острому «кадровому голоду» в системообразующих отраслях. Например, в машиностроении дефицит квалифицированных рабочих составляет до 30%, в оборонно-промышленном комплексе — до 20%, а в энергетике — около 15%. Это напрямую связано с необходимостью наращивания собственного производства и развития высокотехнологичных отраслей в условиях снижения импорта.
• Уход молодежи в новые форматы занятости: Наблюдается тенденция ухода молодых людей (зумеров, молодых миллениалов) из классической занятости в блогинг, создание личных брендов и инфобизнес. По некоторым оценкам, до 10-12% молодежи в возрасте до 25 лет рассматривают эти виды деятельности как основную или дополнительную занятость. Это усугубляет дефицит кадров в традиционных секторах экономики и требует переосмысления механизмов привлечения молодежи.
• Проблема теневой занятости: Теневой сектор в экономике России оценивается в 15-20% ВВП, а количество неформально занятых превышает 10 млн человек. Государство активно борется с этой проблемой через межведомственные комиссии и ужесточение контроля, поскольку теневая занятость не только снижает налоговые поступления, но и лишает работников социальных гарантий.
• Режим ограниченного предложения рабочей силы: Российский рынок труда перешел в режим ограниченного предложения рабочей силы, который, вероятно, закрепится надолго. Коэффициент напряженности на рынке труда (количество соискателей на одну вакансию) в 2025 году снизился до 1,8, что является ярким свидетельством существенного дефицита кадров.

Перспективы и адаптация к новым условиям

В свете этих вызовов, перспективы развития рынка труда в России будут определяться способностью к адаптации и внедрению инновационных подходов:

• Устойчивый спрос на квалифицированные кадры: Наиболее востребованными будут специалисты в сфере высоких технологий и цифровизации: аналитики больших данных, специалисты по машинному обучению, кибербезопасности, инженеры-разработчики и специалисты по робототехнике.
• Необходимость гибкости трудового законодательства: Для адаптации к новым реалиям требуется упрощение найма на удаленную работу, развитие проектной занятости и внедрение микроквалификаций для быстрой переподготовки кадров. Это позволит создать более адаптивный и отзывчивый рынок труда.
• Развитие образовательных программ: Крайне важно внедрять образовательные программы, ориентированные на формирование «навыков будущего», таких как критическое мышление, креативность, умение работать в команде и цифровая грамотность. Системы образования и переобучения должны стать более гибкими и оперативно реагировать на изменения спроса на рынке труда.

Таким образом, будущее российского рынка труда будет определяться способностью страны успешно интегрировать цифровые технологии, эффективно управлять демографическими изменениями и адаптироваться к глобальным вызовам, формируя новое поколение квалифицированных и конкурентоспособных кадров.

Заключение

Исследование теоретических основ и практики регулирования безработицы в России позволило сформировать целостную картину этого сложного социально-экономического явления, выявить его актуальные особенности и определить ключевые направления для дальнейшего совершенствования государственной политики.

В рамках работы были систематизированы и критически проанализированы основные экономические теории безработицы: неоклассический подход А. Пигу, связывающий безработицу с негибкостью заработной платы; кейнсианский подход Дж. М. Кейнса, объясняющий ее недостатком совокупного спроса; марксистский подход К. Маркса, рассматривающий безработицу как неизбежное следствие капиталистического развития; и институциональный подход, акцентирующий внимание на негибкости рынка труда, обусловленной институциональными факторами. Детально рассмотрены виды безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, сезонная) и методы ее измерения, подтвердив, что Росстат использует методологию МОТ для определения уровня безработицы.

Анализ социально-экономических последствий безработицы выявил ее разрушительное воздействие как на индивидуумов (потеря до 60-70% доходов, снижение квалификации на 15-20%, рост риска депрессии в 2-3 раза), так и на общество и экономику в целом (сокращение ВВП на 2-3% согласно закону Оукена, снижение потребительского спроса до 15-20%, уменьшение налоговых поступлений до 0,5% ВВП, увеличение бюджетных расходов на 0,2-0,3% ВВП). В то же время, были отмечены и «позитивные» аспекты естественного уровня безработицы, такие как формирование мобильного резерва рабочей силы и стимулирование трудовой мотивации.

Исследование динамики и структурных особенностей рынка труда �� России на современном этапе показало парадоксальную ситуацию: рекордно низкий уровень безработицы (2,1% в сентябре 2025 года) соседствует с ростом числа резюме на платформах поиска работы (на 11% на HeadHunter) и признаками «охлаждения» рынка (снижение коэффициента напряженности до 1,8). Выявлен острый дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях (до 250 тыс. в обрабатывающей промышленности), что приводит к росту заработных плат (на 15-20% в обрабатывающей промышленности). Демографические факторы (старение населения, сокращение доли молодежи) и высокий уровень неформальной занятости (14,5%) остаются значимыми вызовами. Подчеркнуты существенные региональные различия в уровне безработицы (от 1,1% в Москве до 27,4% в Ингушетии) и проблема скрытой безработицы, проявляющейся в неполной занятости.

Оценка государственной политики регулирования занятости в РФ показала, что Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ и Государственная программа «Содействие занятости населения» являются ключевыми инструментами, успешно снижающими безработицу в регионах и обеспечивающими устойчивость рынка труда в кризисные периоды. При этом существуют проблемы дефицита достойных вакансий в сельской местности и отсутствия единой долгосрочной стратегии. Сравнение с мировыми моделями (скандинавская, американская, японская, европейская) позволило предложить конкретные рекомендации для России: усовершенствование информационного обеспечения рынка труда, повышение мобильности рабочей силы (субсидии до 100 тыс. руб. на переезд), разработка национальной стратегии молодежной занятости, расширение обучения предпринимательству и снижение налоговой нагрузки для МСП (на 5-7% в первые три года), реализация инфраструктурных проектов (50 тыс. новых рабочих мест на БАМе и Транссибе к 2027 г.), а также внедрение модели оценки вакансий для борьбы со скрытой безработицей.

Наконец, исследование вызовов и перспектив развития рынка труда в России в контексте цифровизации, демографии и глобальных тенденций показало, что автоматизация и ИИ могут затронуть до 16% рабочих мест к 2030 году, усиливая поляризацию рынка труда. Демографическая «яма» приводит к старению рабочей силы (средний возраст 42,5 лет, 23% работников старше 55 лет) и росту нагрузки на пенсионные системы, хотя к 2030-м годам ожидается улучшение ситуации за счет молодых поколений. Геополитические факторы и санкции усугубляют «кадровый голод» в системообразующих отраслях (до 30% в машиностроении). В качестве перспектив выделены устойчивый спрос на IT-специалистов, необходимость гибкости трудового законодательства (удаленная работа, микроквалификации) и развитие образовательных программ.

Таким образом, поставленные цели и задачи исследования были полностью достигнуты. Наиболее значимыми результатами являются комплексный анализ актуального состояния российского рынка труда с учетом новейших статистических данных, глубокая критическая оценка государственной политики занятости и разработка конкретных, практически применимых рекомендаций по ее совершенствованию на основе адаптации мирового опыта и прогнозирования будущих вызовов.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ.
2. Закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991.
3. Федеральный закон №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.
4. Анисимов А.А., Артемьев Н.В., Тихонова О.Б. Макроэкономика. М: Инфра-М, 2011.
5. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: учебник. СПб: Питер, 2008. 240 с.
6. Герасимов Б.И. и др. Экономическая теория. Макроэкономика. Переходная экономика: Учебное пособие. В 2 ч. Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2009.
7. Грязнова А.Г. Макроэкономика. М: КНОРУС, 2008.
8. Даниленко Л.Н. Экономическая теория: учебное пособие. М: Инфра-М, 2013.
9. Золоторчук В.В. Макроэкономика. М: Инфра-М, 2011.
10. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. 19-е англ. изд. М: Инфра-М, 2013.
11. Официальный сайт государственной статистики. URL: www.gks.ru.
12. Официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. URL: http://www.rostrud.ru/.
13. Основные концепции занятости и безработицы.
14. Уровень безработицы: понятие, формы и формула расчета — Work5.
15. Какие основные концепции объясняющие возникновение безработицы? — Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро).
16. Безработица и ее виды. Определение уровня безработицы.
17. Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры — Финансы Mail.
18. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ МОНИТОРИНГА СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА. Роструд.
19. Занятость и безработица, виды безработицы. — YouTube.
20. Типы безработицы. ЕГЭ обществознание — YouTube.
21. Методологические пояснения.
22. Методика расчета показателя «общая численность безработных, в процентах к экономически активному населению» — КонсультантПлюс.
23. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная — Российское общество Знание.
24. Что такое безработица и как ее считают? — Ekonomist.
25. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных) — ОмГУ.
26. Последствия безработицы — урок. Обществознание, 10 класс. — ЯКласс.
27. Безработица — Википедия.
28. Социальные и экономические последствия безработицы — Дудина О.М., Арсельгова М.А. / Экономика труда / № 2, 2019.
29. Социально-экономические последствия безработицы Климова К.И. студент.
30. Социально-экономические последствия безработицы: определение, влияние и примеры эффектов — что это такое простыми словами | глоссарий IF — InvestFuture.
31. Социальные последствия безработицы — Студенческий научный форум.
32. 8.4 Экономический цикл Виды безработицы Потенциальный ВВП — YouTube.
33. Обществознание 8 класс. Безработица, ее причины и последствия — YouTube.
34. Безработица обществознание ЕГЭ 2021 — YouTube.
35. Безработица. Видеоурок 26. Обществознание 8 класс — YouTube.
36. Виды безработицы. Объяснение для студентов — YouTube.
37. Рецессия 101: как вовремя заметить тревожные сигналы | EBC Financial Group.
38. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЁ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ — Elibrary.
39. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум.
40. Какие факторы влияют на занятость и безработицу в России? — Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро).
41. О существенном «охлаждении» рынка труда говорить пока сложно — Финам.
42. Занятость и безработица — Понятная статистика — Росстат.
43. В России 2,1% официально безработных — так мало не было никогда. Однако число резюме на сайтах поиска работы растет! Как так? — Собака.ru.
44. Что не так с поиском работы и рынком труда России в 2025 — YouTube.
45. Классификация факторов, влияющих на уровень и строение занятости | Статья в журнале «Молодой ученый».
46. Занятость и безработица в России: что говорят альтернативные показатели | Экономика — Рынок труда — Econs.online.
47. Безработица в современной России: виды, структура и динамика | Нейросеть Бегемот.
48. Безработица в России — Википедия.
49. Рынок труда испытывает признаки «охлаждения»? — Financial One.
50. Исследование факторов, влияющих на уровень занятости трудовых ресурсов региона Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
51. Занятость и безработица в I квартале 2025 г.
52. Будущее рынка труда: как налоги изменят зарплаты и занятость — АБН 24.
53. Рынок труда окажется под прессом: эксперт оценил последствия повышения налогов в России — INFOX.ru.
54. Рынка труда Петербург: проблемы, тенденции, форум Т-Банк.
55. Наращивание экономики спровоцировало нехватку квалифицированных рабочих и инженерных кадров | Вечёрка — Вечерний Санкт-Петербург.
56. У бизнеса снижается спрос на сотрудников — Финансовый директор.
57. Диагностика экономики: устойчивая инфляция на фоне плавного замедления и структурных сдвигов.
58. Россияне на рынке труда | География 8 класс #9 | Инфоурок — YouTube.
59. Какие сотрудники будут более востребованными на рынке труда ближайшие 5-7 лет.
60. Демографическое прогнозирование: проблемы народонаселения. Заседание Президиума, посвящённое демографической ситуации в России, состоялось в РАН — Российская академия наук.
61. Низкая безработица – это плохо? Дефицит кадров в России, рынок труда: каких специалистов не хватает? — YouTube.
62. Безработица в России: виды, формы, уровень.
63. Рекордно низкая безработица в России: Почему компании планируют сокращения?
64. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка.
65. Проблемы реализации государственной политики в области занятости в регионе Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
66. Эффективность мер по снижению безработицы в условиях экономического кризиса и пандемии Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
67. Проблемы в области политики занятости в Российской Федерации и показатели ее характеризующие — Синергия Наук.
68. Эффективность государственной политики занятости — Elibrary.
69. Политика занятости Российской Федерации — Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
70. Зарубежный опыт: модели регулирования безработицы — Стратегия 24.
71. Опыт зарубежных стран в управлении занятостью и рынком труда — Фундаментальные исследования (научный журнал).
72. Использование передового опыта регулирования безработицы в экономической политике Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
73. Методы и инструменты оценки эффективности активной политики занятости в регионах Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
74. Рынок труда и занятость в России: проблемы и перспективы.
75. Афонцев. Проблемы политики регулирования рынка труда — www.hist.msu.ru.
76. Оценка государственной политики занятости — Экономика и менеджмент инновационных технологий.
77. Современные методы борьбы с безработицей в России.
78. Оценка уровня безработицы и меры по ее сокращению.
79. Государственное регулирование рынка труда: мировой опыт и возможность его адаптации в России — КиберЛенинка.
80. Зарубежный опыт в области регулирования рынка труда — Elibrary.
81. Государственная политика в области труда и занятости населения в условиях санкционной экономики — Фундаментальные исследования.
82. Борьба с безработицей — Википедия.
83. Основные методы борьбы с безработицей на современном этапе в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
84. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления.
85. Адаптационные механизмы российского рынка труда в условиях неопределенности Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
86. Борьба с безработицей в России: стратегии и решения на 2025 год.
87. Современное состояние уровня безработицы в России и мире, методы ее преодоления Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
88. Последствия автоматизации для занятости в России | Sys4tech.
89. Влияние искусственного интеллекта на рынок труда Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
90. Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире — Финам.
91. Нейросети в IT: как рынок труда изменится под влиянием искусственного интеллекта.
92. Изменения на российском рынке труда: старение и сокращение рабочей силы — Амулекс.
93. Как демографические изменения влияют на рынок труда в России? — Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро).
94. Влияние автоматизации на рынок труда в российских регионах.
95. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России — Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал).
96. В РФ к 2030 году автоматизация отнимет у людей шестую часть работы — Audit-it.ru.
97. Влияние искусственного интеллекта на российский рынок труда Скоробо — hse.
98. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах Росс.
99. Дорогу пожилым: как меняется рынок рабочей силы и что делать работодателям | Forbes.ru.
100. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России — Новости — Институт демографии имени А. Г. Вишневского — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
101. Влияние автоматизации на рынок труда — Высшая школа экономики.
102. Влияние цифровизации экономики на современный рынок труда РФ: тенденции и вызовы | Журнал правовых и экономических исследований.
103. Воздействие искусственного интеллекта на рынок труда и занятость.
104. Влияние искусственного интеллекта на рынок труда в России в первом полугодии 2025 года — 363636.ru.
105. Влияние демографических изменений на рынок труда и системы социального обеспечения Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
106. Эйджинг навсегда: как старение населения влияет на экономику — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
107. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда.
108. Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы — НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ РОССИИ.
109. Новые вызовы для рынка труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
110. Демографическая яма. Сокращение населения России бьет по рынку труда 23.05.2023 — Финам.
111. Влияние цифровых технологий на рынок труда в России и в мире — ResearchGate.
112. Влияние автоматизации и роботизации на рынок труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
113. Рынок труда 2035: что нас ждет в будущем? || Анализ и прогноз для экономики России.
114. Глобальные тенденции рынка труда и специфика занятости в России Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
115. Глобализация рынка труда: основные тенденции развития — CORE.
116. Российский рынок труда: «идеальный шторм» | Экономика — Econs.online.
117. Вырастить внутри: компании РФ готовы вкладываться в развитие сотрудников.
118. Теневая экономика и рынок труда России 2025: почему и как государство будет с ними бороться? — YouTube.