Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования 6
1.2 Сущность расчетов по оплате труда 12
1.3 Системы и формы оплаты труда 17
1.4 Зарплаты, надбавки, гарантии, оплата отпусков и компенсации 21
1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 23
1.6 Особенности приема на работу инвалидов 29
1.7 Условия труда инвалидов и режим работы 31
1.8 Время отдыха и гарантии при расторжении трудового договора 32
2 ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ (АНАЛИТИЧЕСКАЯ) ЧАСТЬ 36
2.1 Анализ рабочих (по категориям) 36
2.2 Анализ затрат на оплату труда 42
2.3 Сопоставление численности и заработной платы (по категориям) 45
2.4 Определение влияния численности на выпуск продукции. 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 68
Содержание
Выдержка из текста
Организция оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
В первой главе работы «Теоретические аспекты бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда» рассматривается законодательное и нормативное регулирование бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда, виды, формы и система оплаты труда, учет оплаты труда в соответствии с МСФО.
В первой главе работы «Теоретические аспекты бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда» рассматривается законодательное и нормативное регулирование бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда, виды, формы и система оплаты труда, учет оплаты труда в соответствии с МСФО.
Научная разработанность темы исследования. Вопросу учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда посвящены издания следующих авторов: А.А. Андросова, Э.А. Баташева, Ю.М. Галашкина, С.С. Курченко, А.В. Ломоносов, Н.П. Любушин, Д.Р. Матвеева, Т.Н. Радько, С.В. Ропотан, Т.А. Тымчик и другие.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «Комплект Дизайн». ООО «Комплект Дизайн» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «Комплект Дизайн» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – оптовая торговля мебельной фурнитурой. Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом на предприятии.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Объектом исследования является ООО «СТРОЙПРОЕКТ» — коммерческая организация, основным направлением деятельности которой является производство общестроительных работ. Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «СТРОЙПРОЕКТ».
Научная разработанность темы исследования. Вопросу учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда посвящены издания следующих авторов: А.А. Андросова, Э.А. Баташева, Ю.М. Галашкина, С.С. Курченко, А.В. Ломоносов, Н.П. Любушин, Д.Р. Матвеева, Т.Н. Радько, С.В. Ропотан, Т.А. Тымчик и другие.
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Рост — Строй»)
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого рода компании. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации нужных сведений о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление данных сведений внутренним пользователям отчетности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
2. Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014);
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
7. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (28.12.2013)
9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2014)
10. Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2009. — 451 с.
11. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.– 527с.
12. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М: Бухгалтерский учет, 2011.– 719с.
13. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо, 2012. – 736с.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2011. – 416с.
15. Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2008. – 416с.
16. Иохин В.А. Экономическая теория DJVU. Учебник –М.: «Экономистъ», 2008. -861с.
17. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011 – 1024с.
18. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
19. Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с.
20. Любушин Н.П Комплексный экономический анализ хозяственной деятельности: Учебное пособие для вузов Изд. 3-е, перераб., доп.. – М.: Инити-Дана, 2007. – 448с.
21. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008
22. Николаева С.А. Доходы и расходы организации: практика, теория, перспективы. Изд. 2-е перераб. и доп. – М.: «Аналитика-Пресс», 2008. – 218 с.
23. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с.
24. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с.
25. Пряничников С.Б. Финансовый менеджмент. – Н. Новгород: НОВО, 2009. – 285 с.
26. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- изд-во «Академия», 7-е издание, доп.и перераб., 2009.- 336с.
27. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
28. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007. – 256с.;
29. Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 536 с..
30. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. –М.: ИНФРА – М,
31. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
32. Федченко А. А. , Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие.-4-е изд., перераб. И доп. -М.: Издательско-торгововая корпорация «Дашков и К», 2009.-552с.
33. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятиях – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010 -95с.
34. Н.А. Волгин Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2009.- № 4. -79с.
35. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждения // Человек и труд. -2009. -№ 9. -68с.
36. А. Смит и Д. Рикардо Основные идеи экономического учения // http://rudiplom.ru/lekcii/ekonomika/econom.history/12htme
37. Берем на работу инвалида // статья опубликована на сайте http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a 110/164862.html
38. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
39. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2009. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
40. Толпегина О.А. Экономический анализ // электорнный учебник опубликован на сайте http://www.e-college.ru/xbooks/xbook 137/book/index/index.html ?go=part-012*page.htm
41. http://www.consultant.ru/online/base/ — Справочно-правовая система.
список литературы
