Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы учета начислений заработной платы и удержаний из
нее 7
1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование заработной платы 15
1.3 Аналитический и синтетический учет расходов на оплату труда 22
1.4 Начисление заработной платы за дополнительное время 28
1.5 Виды удержаний из заработной платы 35 2 Организация бухгалтерского учета заработной платы и удержаний из начисленных сумм в ООО «———» 41
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «———» 41 2.2 Бухгалтерский учет начислений заработной платы на примере предприятия ООО «———» 47
2.3 Расчет и порядок начисления заработной платы за дополнительное время в ООО «———» 56
2.4 Расчет удержаний из заработной платы в ООО «———» 59
2.5 Налоговый учет в ООО «———» 63
3 Анализ заработной платы в ООО «———» 70
3.1 Анализ состава и структуры персонала ООО «———» 70
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «———» 78
3.3 Анализ производительности труда в ООО «———» 80
3.4 Анализ фонда заработной платы в ООО «———» 85
Заключение
Выдержка из текста
Актуальность исследования данной выпускной квалификационной работы определяется требованиями рыночной экономики, которые во многом изменили задачи учета и принципы формирования учетной информации в системе бухгалтерского учета.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет и анализ начислений заработной платы персонала предприятия и удержаний из нее. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты сотрудников предприятий. Многие функции государства по реализации этой политики сегодня возложены непосредственно на организации, самостоятельно устанавливающие формы, системы и величину оплаты труда, величину материального стимулирования его результатов. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ последняя // Российская газета. – 1993. — № 237.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
