Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда: стратегия адаптации предприятия к реформам законодательства 2025-2026 годов

На протяжении последних десятилетий бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда остаются одной из наиболее динамичных и регуляторно насыщенных областей корпоративного управления. Неудивительно, ведь с 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России планируется увеличить до 27 093 рублей, что напрямую затронет миллионы работников и тысячи компаний, требуя от них пересмотра систем оплаты труда. Это лишь один из ярких примеров грядущих изменений, которые подчеркивают критическую важность глубокого понимания не только текущих правил, но и перспективных законодательных реформ. Таким образом, в условиях стремительно меняющегося правового поля, способность предприятия к быстрой и эффективной адаптации становится ключевым фактором его устойчивого развития и конкурентоспособности.

Представленное исследование призвано стать всесторонним руководством для студентов и практикующих специалистов, готовящих дипломные работы и магистерские диссертации. Его цель – разработать подробный план, который позволит провести глубокий анализ бухгалтерского учета и расчетов с персоналом, уделяя особое внимание адаптации предприятий к значительным изменениям в законодательстве, вступающим в силу в 2025-2026 годах. Мы исследуем экономическую сущность заработной платы, детализируем методы синтетического и аналитического учета, углубимся в сложные аспекты удержаний и представим передовые методики экономического анализа фонда оплаты труда. Особый акцент будет сделан на выявлении проблем и разработке практических рекомендаций, позволяющих предприятиям не просто следовать букве закона, но и опережающе реагировать на вызовы времени, оптимизируя свои финансовые и трудовые ресурсы.

Глава 1. Теоретико-правовые основы организации расчетов с персоналом

Экономическая сущность, функции заработной платы и ее место в системе затрат предприятия

Заработная плата, будучи одним из центральных экономических понятий, представляет собой вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненный труд, обычно в соответствии с трудовым договором. Ее экономическая сущность многогранна: с одной стороны, это основной источник дохода для большинства населения, обеспечивающий уровень жизни и покупательную способность; с другой — это ключевой элемент затрат предприятия, напрямую влияющий на себестоимость продукции (услуг) и конкурентоспособность. В системе затрат предприятия заработная плата занимает значительную долю, формируя фонд оплаты труда (ФОТ), который включает не только непосредственно заработную плату, но и премии, компенсационные выплаты, пособия и другие начисления. Более того, именно рациональное управление ФОТ определяет финансовую маневренность компании на рынке.

Ключевые термины, необходимые для понимания этой области:

• Заработная плата: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
• Фонд оплаты труда (ФОТ): Совокупность денежных средств, начисленных работникам за отработанное время и выполненную работу, а также за неотработанное время (отпуска, больничные) и других выплат, предусмотренных законодательством и внутренними актами организации. ФОТ является более широким показателем, чем фонд заработной платы, так как включает начисленные суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также систематическую оплату питания и проживания.
• Расчеты с персоналом: Совокупность операций по начислению, удержанию и выплате заработной платы, премий, пособий, дивидендов и других выплат работникам, а также по перечислению соответствующих налогов и взносов в бюджетные и внебюджетные фонды.
• Производительность труда: Показатель эффективности использования трудовых ресурсов, характеризующий объем произведенной продукции или услуг в единицу времени или на одного работника. Рассчитывается как отношение объема продукции к численности работников ($П = О / Ч$).
• Удержания: Суммы, вычитаемые из начисленной заработной платы работника в соответствии с законодательством или по его заявлению (например, НДФЛ, алименты, профсоюзные взносы, погашение займов).

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная: Обеспечение условий для восстановления рабочей силы и поддержания уровня жизни работника и его семьи.
2. Стимулирующая: Побуждение работников к повышению производительности, качества труда и квалификации.
3. Регулирующая: Сбалансирование спроса и предложения на рынке труда, перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и регионами.
4. Социальная: Содействие снижению социального неравенства, обеспечению социальной справедливости и защищенности.

Формы и системы оплаты труда:

• Повременная: Оплата труда зависит от фактически отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки или оклада. Применяется, когда трудно измерить индивидуальный результат труда (например, у управленческого персонала, административных работников).
• Сдельная: Оплата труда зависит от количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) по установленным расценкам. Стимулирует рост выработки (например, у производственных рабочих).
• Аккордная: Оплата устанавливается за весь объем работ, выполненных в определенный срок.
• Бестарифная: Отсутствие фиксированных тарифных ставок, оплата зависит от квалификации, участия в прибыли, коэффициента трудового участия.
• Смешанные формы: Комбинации вышеперечисленных, например, повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

Выбор конкретной формы и системы оплаты труда определяется спецификой деятельности предприятия, его целями и задачами, а также характеристиками трудовых процессов. В условиях современного рынка, именно грамотно выбранная система оплаты труда становится мощным инструментом мотивации.

Критический анализ нормативно-правового регулирования: текущее состояние и ключевые изменения 2025-2026 гг.

Нормативно-правовая база, регулирующая бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации, представляет собой сложную и многоуровневую систему, которая находится в постоянном развитии. В ее основе лежат федеральные законы, подзаконные акты, постановления и приказы уполномоченных органов. Понимание этой иерархии и взаимосвязи документов критически важно для корректной организации учета и минимизации рисков.

Иерархия и взаимосвязь нормативно-правовых актов:

1. Конституция Российской Федерации: Определяет основные права и свободы граждан, включая право на труд и вознаграждение за него.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Является основным законодательным актом, регламентирующим трудовые отношения, включая все аспекты оплаты труда. Он устанавливает общие положения (Статья 132), порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Статья 136), оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни (Статья 153), регулирует индексацию заработной платы (Статья 134) и устанавливает ограничения по удержаниям.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ): Регулирует вопросы налогообложения доходов физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. Глава 23 НК РФ регламентирует порядок исчисления и уплаты НДФЛ, а глава 34 НК РФ устанавливает правила исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ: Устанавливает единые правовые и методологические основы бухгалтерского учета в Российской Федерации, определяя общие требования к ведению учета, составу отчетности и первичным документам.
5. Постановления Правительства РФ, Приказы Минфина России, ФНС России, Минтруда России: Детализируют применение федеральных законов, устанавливают формы отчетности, методические рекомендации и разъяснения по конкретным вопросам учета и налогообложения. Например, Приказы Минфина России регулируют применение плана счетов бухгалтерского учета.

Анализ влияния будущих изменений (2025-2026 гг.):

Предстоящие изменения в законодательстве являются ключевым вызовом для всех предприятий, требующим своевременной адаптации учетной политики и бизнес-процессов. Бухгалтерам и руководителям необходимо понимать, что каждое из этих изменений несет не только сложности, но и возможность для оптимизации.

1. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ):

• Факт: В 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей, а с 1 января 2026 года его планируется увеличить до 27 093 рублей.
• Влияние: Это изменение прямо затронет все предприятия, где заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени, окажется ниже нового МРОТ. Работодателям необходимо будет пересмотреть системы оплаты труда, индексировать оклады, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и штрафов. Несвоевременное повышение МРОТ может привести к претензиям со стороны Государственной инспекции труда и судебным разбирательствам.

2. Прогрессивная шкала ставок НДФЛ:

• Факт: С 2025 года применяется прогрессивная шкала ставок НДФЛ:
  • 13% на доходы до 2,4 млн рублей в год;
  • 15% на доходы от 2,4 млн до 5 млн рублей;
  • 18% на доходы от 5 млн до 20 млн рублей;
  • 20% на доходы от 20 млн до 50 млн рублей;
  • 22% на доходы от 50 млн рублей.
• Влияние: Бухгалтерам придется внедрить более сложный алгоритм расчета НДФЛ, отслеживая накопленный доход каждого сотрудника с начала года. Это потребует доработки учетных программ и усиления внутреннего контроля за правильностью исчисления и уплаты налога, особенно для высокооплачиваемых сотрудников. Кроме того, с 2026 года перечень необлагаемых выплат будет пересмотрен, и будут облагаться налогом выплаты иностранным агентам, что потребует дополнительного внимания к статусу получателей дохода.

3. Новые правила расчета среднего заработка:

• Факт: С 2025 года действуют новые правила исчисления среднего заработка, используемого для начисления отпускных, командировочных и пособий. Расчетный период увеличен с 12 до 24 месяцев, а также уточнены правила учета премий и других выплат.
• Влияние: Это изменение потребует от бухгалтеров перестройки алгоритмов расчета среднего заработка, что может повлиять на размер выплат работникам и, соответственно, на затраты предприятия. Увеличение расчетного периода в два раза усложняет сбор и обработку данных, особенно для предприятий с высокой текучестью кадров или сложной системой премирования.

4. Введение новых федеральных стандартов бухгалтерского учета (ФСБУ):

• Факт: С 2026 года Минфин отменяет старые инструкции и вводит новые федеральные стандарты бухгалтерского учета, в том числе Приказы № 121н, № 132н «План счетов бюджетного учета» и № 133н (для бюджетных и автономных учреждений). Это требует полного пересмотра учетной политики.
• Влияние: Хотя эти изменения в первую очередь касаются бюджетных учреждений, они могут оказать косвенное влияние и на коммерческие организации, поскольку стандарты часто служат ориентиром для формирования общей методологии учета. Полный пересмотр учетной политики потребует значительных усилий по изучению новых правил, обучению персонала и адаптации информационных систем.

5. Изменения в порядке операций по Единому налоговому счету (ЕНС) и подаче уведомлений по НДФЛ:

• Факт: С 2026 года ФНС меняет порядок подачи уведомлений по НДФЛ, унифицируя сроки (например, единый срок 25-е число месяца) и вводя новую форму. Зачет переплат будет осуществляться только по заявлению налогоплательщика. Также вводится новый вид фиксированных взносов (минимум 8 128 рублей в месяц) с зарплаты гендиректора любой компании.
• Влияние: Эти изменения направлены на упрощение, но на первоначальном этапе могут вызвать путаницу. Бухгалтерам необходимо будет внимательно отслеживать новые сроки и формы уведомлений, а также учитывать новые правила зачета переплат. Новый фиксированный взнос для гендиректоров добавит еще одну статью расходов, которую необходимо будет планировать и учитывать. Для IT-сферы с 2026 года также могут быть введены новые тарифы страховых взносов, что потребует пересчета нагрузки для компаний в этой отрасли.

Эти грядущие реформы не просто меняют правила игры; они формируют новую парадигму бухгалтерского учета и налогообложения в части расчетов с персоналом. Успешная адаптация к ним станет ключевым фактором финансовой устойчивости и правовой защищенности предприятий. И разве не очевидно, что промедление в подготовке к этим изменениям будет стоить компании значительно дороже, чем своевременная модернизация?

Глава 2. Методология бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов с персоналом

Организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда

Эффективная система бухгалтерского учета расчетов с персоналом – это основа для корректного формирования финансовых показателей, соблюдения законодательства и принятия управленческих решений. Она строится на двух взаимодополняющих уровнях: синтетическом и аналитическом учете.

Синтетический учет — это обобщенное отражение информации о хозяйственных операциях на счетах бухгалтерского учета. В контексте расчетов с персоналом, ключевым является пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для сбора информации обо всех расчетах с сотрудниками: по всем видам оплаты труда (оклады, премии), пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации.

Принципы работы счета 70:

• По кредиту счета 70 отражаются начисленные суммы:
  • Заработная плата, премии: в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (Дт 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»). Это позволяет отнести расходы на оплату труда на себестоимость продукции или услуг.
  • Отпускные: Дт 96 «Резервы предстоящих расходов» (если формируется резерв на отпуска).
  • Пособия по временной нетрудоспособности: Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
  • Дивиденды, выплаты по ценным бумагам: Дт 84 «Нераспределенная прибыль».
• По дебету счета 70 отражаются суммы, подлежащие выплате или удержанию:
  • Выплаченная заработная плата, премии, пособия: Кт 50 «Касса», 51 «Расчетные счета».
  • Начисленные налоги: Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам» (НДФЛ).
  • Платежи по исполнительным документам (алименты): Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
  • Прочие удержания: Кт 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (займы), 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (невозвращенные авансы).

Аналитический учет — это детализация информации синтетического учета в разрезе отдельных видов операций, объектов или субъектов. По счету 70 аналитический учет ведется по каждому работнику организации. Это означает, что для каждого сотрудника открывается отдельный лицевой счет или карточка, где нарастающим итогом фиксируются все начисления и удержания в течение года. Такая детализация позволяет не только точно рассчитать сумму к выплате каждому работнику, но и определить средний заработок для отпускных, больничных, пособий, а также формировать необходимую налоговую и статистическую отчетность.

Система первичных учетных документов и регистров:

Правильная организация учета начинается с надлежащего документального оформления всех операций. К основным первичным документам по учету труда и его оплаты относятся:

• Штатное расписание: Документ, определяющий структуру организации, численность и наименование должностей, размеры окладов.
• Трудовые договоры: Юридически закрепляют трудовые отношения, условия труда и оплаты.
• Приказы: О приеме на работу (форма Т-1), переводе (Т-5), предоставлении отпуска (Т-6), увольнении (Т-8), о поощрениях (Т-11).
• Табель учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13): Фиксирует фактически отработанное время или время отсутствия сотрудника.
• Наряды, книги учета выработки: Используются для учета сдельной выработки.
• Расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51): Документы для начисления и выплаты заработной платы.
• Платежные ведомости (форма Т-53): Для выплаты заработной платы через кассу.
• Расчетные листки: Выдаются работникам и содержат информацию о начисленной заработной плате, удержаниях и сумме к выплате.
• Личная карточка работника (форма Т-2): Содержит основные сведения о работнике, его трудовой деятельности.
• Лицевой счет (формы Т-54, Т-54а): Основной аналитический регистр, где нарастающим итогом отражаются все начисления и удержания за год.

Требования к хранению документов:

Особое внимание следует уделить хранению документов. Лицевые счета или заменяющие их документы, содержащие информацию о начислениях и удержаниях, должны храниться 75 лет. Это требование обусловлено их важностью для подтверждения трудового стажа, размера заработка при начислении пенсий и пособий. Прочие документы имеют свои сроки хранения, установленные соответствующими нормативными актами.

Таким образом, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда формирует комплексную систему, позволяющую не только выполнять требования законодательства, но и обеспечивать руководство компании необходимой информацией для управления персоналом и финансовыми потоками.

Детальный учет и правовое регулирование удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы — это суммы, которые работодатель обязан или имеет право вычесть из начисленной работнику суммы перед ее фактической выплатой. Однако эта процедура строго регламентирована Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, чтобы защитить права работников на своевременное и полное получение заработанных средств.

Классификация удержаний:

1. Обязательные удержания (в силу закона): Производятся без согласия работника на основании прямого указания закона.
   • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): Работодатель является налоговым агентом и обязан удерживать НДФЛ с доходов работника.
   • Удержания по исполнительным документам: На основании судебных актов, актов других органов или должностных лиц (например, алименты, возмещение вреда, штрафы).
2. Удержания по инициативе работодателя (в случаях, установленных законодательством): Могут быть произведены только в строго определенных законом случаях и часто требуют согласия работника или соблюдения определенных процедур.
   • Возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.
   • Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
   • Возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок. Важно: к счетным ошибкам не относятся технические ошибки или ошибки, допущенные работником отдела кадров.
   • При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
3. Добровольные удержания (по заявлению работника): Производятся только на основании письменного заявления работника.
   • Профсоюзные взносы.
   • Погашение займов, выданных организацией.
   • Оплата коммунальных услуг, услуг связи, и т.д.

Бухгалтерский учет удержаний (типовые проводки):

Корректное отражение удержаний в бухгалтерском учете является критически важным для соблюдения законодательства и формирования точной отчетности.

Типовые проводки удержаний:

• Удержан НДФЛ: Дебет 70 Кредит 68 (субсчет «Расчеты по НДФЛ»)
• Удержаны алименты, суммы по исполнительным документам: Дебет 70 Кредит 76 (субсчет «Расчеты по исполнительным документам»)
• Удержаны суммы по предоставленным займам: Дебет 70 Кредит 73 (субсчет «Расчеты по предоставленным займам»)
• Удержаны невозвращенные подотчетные суммы: Дебет 70 Кредит 71

Ограничения размера удержаний:

Законодательство строго ограничивает максимальный размер удержаний, чтобы не лишать работника средств к существованию. Эти ограничения применяются к сумме, оставшейся после удержания НДФЛ.

• Общее правило: Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы, причитающейся к выплате.
• В особых случаях: Размер удержаний может достигать 50 процентов от суммы, причитающейся к выплате. Это допускается, например, при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного преступлением, возмещении вреда здоровью или вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца.
• Максимальное ограничение: В исключительных случаях, таких как отбывание исправительных работ, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью другого лица, возмещение вреда по потере кормильца или возмещение ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Перечень выплат, из которых удержания не допускаются:

Работодателю категорически запрещено производить удержания из определенных видов выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Этот перечень призван обеспечить минимальный уровень социальной защищенности работника. К таким выплатам относятся, в частности:

• Компенсационные выплаты, установленные законодательством о труде: Например, компенсации, выплачиваемые в связи со служебными командировками (расходы на проезд, найм жилого помещения, суточные), с переездом на работу в другую местность.
• Суммы единовременной материальной помощи: Выплачиваемые в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, смертью члена семьи, рождением ребенка.
• Некоторые виды государственных пособий: Например, пособия гражданам, имеющим детей, выплаты в связи с беременностью и родами.

Несоблюдение этих правил и ограничений может повлечь за собой административную ответственность для работодателя и необходимость возврата работнику излишне удержанных сумм. Поэтому глубокое знание и строгое следование нормам права в части удержаний является неотъемлемой частью работы бухгалтера.

Методики анализа Фонда оплаты труда и производительности труда

Эффективность использования Фонда оплаты труда (ФОТ) является одним из ключевых показателей финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ ФОТ направлен на оценку рациональности его расходования, выявление резервов для повышения производительности труда и оптимизации затрат.

Ключевые показатели оценки эффективности использования ФОТ и трудовых ресурсов:

Для комплексного анализа применяются различные показатели, которые позволяют оценить разные аспекты эффективности:

• Среднемесячная заработная плата одного работника ($СЗП$): Характеризует уровень оплаты труда на предприятии. Рассчитывается как отношение общего ФОТ за период к среднесписочной численности работников ($Ч_{сп}$) и количеству месяцев в периоде ($М$):
  $$СЗП = \frac{ФОТ}{Ч_{сп} \times М}$$
• Объем производства продукции (услуг) на рубль заработной платы: Показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат на оплату труда. Чем выше показатель, тем эффективнее используются трудовые ресурсы.
  $$ОП/ЗП = \frac{Объем\ продукции}{ФОТ}$$
• Прибыль на рубль заработной платы: Отражает финансовую отдачу от вложенных в оплату труда средств.
  $$П/ЗП = \frac{Прибыль}{ФОТ}$$
• Выработка на одного человека (производительность труда, $П$): Основной показатель эффективности труда.
  $$П = \frac{Объем\ продукции}{Численность\ работников (Ч)}$$
• Рентабельность трудовых ресурсов ($Р_{тр}$): Показывает, сколько прибыли приходится на одного работника.
  $$Р_{тр} = \frac{Прибыль\ от\ реализации}{Среднесписочная\ численность\ персонала}$$

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы:

Одним из наиболее важных направлений анализа является изучение соотношения темпов роста производительности труда ($Т_{ПТ}$) и средней заработной платы ($Т_{СЗП}$). Для расширенного воспроизводства, обеспечения конкурентоспособности продукции и получения прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты ($Т_{ПТ} > Т_{СЗП}$).

Если этот принцип не соблюдается (т.е. заработная плата растет быстрее производительности), это приводит к следующим негативным последствиям:

• Перерасход ФОТ: Увеличение затрат на оплату труда без адекватного роста отдачи.
• Повышение себестоимости продукции: Рост удельных затрат на рабочую силу.
• Уменьшение прибыли: Сокращение маржинальной прибыли и, как следствие, чистой прибыли.

Факторный анализ ФОТ с применением метода цепных подстановок:

Для более глубокого понимания факторов, влияющих на изменение Фонда оплаты труда, применяется факторный анализ. Метод цепных подстановок позволяет изолированно оценить влияние каждого фактора, последовательно заменяя базисные значения на отчетные. ФОТ можно представить как произведение численности работников ($Ч$) на среднегодовую заработную плату ($ГЗП$): $ФОТ = Ч \times ГЗП$.

Пример применения метода цепных подстановок:

Показатель	Базисный период (0)	Отчетный период (1)
Численность работников ($Ч$)	$Ч_0 = 100$ чел.	$Ч_1 = 110$ чел.
Среднегодовая зарплата ($ГЗП$)	$ГЗП_0 = 300 000$ руб.	$ГЗП_1 = 320 000$ руб.

1. Расчет ФОТ в базисном и отчетном периодах:
   • $ФОТ_0 = 100 \times 300 000 = 30 000 000$ руб.
   • $ФОТ_1 = 110 \times 320 000 = 35 200 000$ руб.
2. Общее изменение ФОТ:
   • $\Delta ФОТ = 35 200 000 — 30 000 000 = 5 200 000$ руб.
3. Анализ влияния факторов:
   • Влияние изменения численности работников ($\Delta ФОТ_Ч$):
     $$\Delta ФОТ_Ч = (Ч_1 \times ГЗП_0) — ФОТ_0$$
     $$\Delta ФОТ_Ч = (110 \times 300 000) — 30 000 000 = 3 000 000 \text{ руб.}$$
   • Влияние изменения среднегодовой заработной платы ($\Delta ФОТ_{ГЗП}$):
     $$\Delta ФОТ_{ГЗП} = ФОТ_1 — (Ч_1 \times ГЗП_0)$$
     $$\Delta ФОТ_{ГЗП} = 35 200 000 — 33 000 000 = 2 200 000 \text{ руб.}$$
4. Проверка результатов:
   $$\Delta ФОТ_Ч + \Delta ФОТ_{ГЗП} = 3 000 000 + 2 200 000 = 5 200 000 \text{ руб.}$$

В данном примере общий рост ФОТ на 5 200 000 руб. был обусловлен как увеличением численности работников (на 3 000 000 руб.), так и ростом среднегодовой заработной платы (на 2 200 000 руб.). Такой детализированный анализ позволяет руководству предприятия принимать обоснованные решения по управлению персоналом и политике оплаты труда.

Глава 3. Практический анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию на примере [Название предприятия]

Организационно-экономическая характеристика и учетная политика предприятия

Для проведения полноценного анализа бухгалтерского учета и расчетов с персоналом крайне важно понимание организационно-экономических особенностей конкретного предприятия. В качестве примера рассмотрим ООО «Комплект Дизайн» (далее – Предприятие), которое специализируется на производстве и реализации дизайнерской мебели.

Краткая характеристика ООО «Комплект Дизайн»:

ООО «Комплект Дизайн» – динамично развивающаяся компания, основанная в 2010 году. Основными видами деятельности являются проектирование, производство и продажа мебели по индивидуальным заказам, а также серийной продукции. Среднесписочная численность персонала составляет около 150 человек.

Финансовые показатели (гипотетические данные для иллюстрации):

• Выручка за последний отчетный год: 350 млн руб.
• Чистая прибыль: 35 млн руб.
• Фонд оплаты труда: 60 млн руб. (около 17% от выручки)

Учетная политика ООО «Комплект Дизайн» в части расчетов с персоналом:

Учетная политика Предприятия, утвержденная приказом руководителя, является основным документом, регламентирующим порядок бухгалтерского учета. В части расчетов с персоналом она содержит следующие ключевые положения:

• Формы и системы оплаты труда: Для производственных рабочих применяется сдельно-премиальная система, для сотрудников отдела продаж – повременно-премиальная с учетом процента от продаж, для административного и управленческого персонала – повременная (оклады).
• Сроки выплаты заработной платы: Выплата осуществляется дважды в месяц: аванс – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа следующего месяца.
• Формирование резерва на оплату отпусков: Предприятие формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, что позволяет равномерно распределять эти затраты в течение года.
• Применение специализированного программного обеспечения: Для автоматизации учета расчетов с персоналом используется программный комплекс «1С:Зарплата и управление персоналом», что позволяет вести детализированный аналитический учет по каждому сотруднику.

Анализ учетной политики показывает, что Предприятие стремится к соблюдению законодательства и систематизации учетных процессов. Однако, как покажет дальнейший анализ, даже при наличии формально утвержденных правил могут возникать специфические проблемы и ошибки.

Анализ практики бухгалтерского учета и эффективности ФОТ на предприятии

Практический анализ бухгалтерского учета и эффективности использования Фонда оплаты труда (ФОТ) на примере ООО «Комплект Дизайн» позволяет выявить реальное положение дел, определить проблемные зоны и оценить, насколько эффективно используются трудовые ресурсы.

1. Анализ динамики и структуры ФОТ, производительности труда и их соотношения:

Показатель	2023 год (факт)	2024 год (факт)	2025 год (прогноз)	Изменение 2025 к 2024 (%)
Среднесписочная численность (чел.)	145	150	155	3,3%
Фонд оплаты труда (тыс. руб.)	55 000	60 000	68 000	13,3%
Среднегодовая зарплата (тыс. руб.)	379,3	400	438,7	9,7%
Объем произведенной продукции (тыс. руб.)	330 000	350 000	380 000	8,6%
Производительность труда (тыс. руб./чел.)	2 275,9	2 333,3	2 451,6	5,1%
Коэффициент опережения ($Т_{ПТ} / Т_{СЗП}$)	1,02	0,98	0,52	—

Вывод по соотношению темпов роста:

Критически важным является анализ коэффициента опережения. В 2024 году этот коэффициент составил 0,98, что означает, что заработная плата росла быстрее производительности труда. Прогноз на 2025 год еще более тревожен: коэффициент снижается до 0,52. Это является серьезным негативным трендом, указывающим на перерасход ФОТ, рост удельной себестоимости труда и потенциальное снижение прибыли. Предприятие фактически платит больше за меньшую отдачу.

2. Выявление типичных ошибок и специфических проблем на примере ООО «Комплект Дизайн»:

В ходе аудита и анализа внутренней документации Предприятия были выявлены следующие типичные ошибки и специфические проблемы:

• Отсутствие индексации заработной платы: Несмотря на требование статьи 134 ТК РФ, Предприятие не проводило регулярную индексацию. Это особенно актуально в контексте ожидаемого роста МРОТ в 2026 году.
• Ошибки в расчете среднего заработка для отпускных и больничных: Обнаружены случаи некорректного включения премий. С учетом изменения расчетного периода на 24 месяца с 2025 года, эти ошибки могут стать более системными.
• Проблемы с учетом НДФЛ: Выявлены ошибки в применении стандартных налоговых вычетов. Это потенциально может привести к штрафам со стороны ФНС.
• Неэффективный контроль за использованием рабочего времени: Табели учета рабочего времени заполнялись формально, без надлежащего контроля за фактическим временем прихода/ухода, что затрудняет объективную оценку производительности и может скрывать случаи нецелевого расходования ФОТ.
• Отсутствие регулярного факторного анализа ФОТ: Руководство не проводило систематический анализ влияния отдельных факторов на изменение ФОТ, что затрудняло выявление истинных причин его роста и разработку целенаправленных мер по оптимизации.

Эти проблемы указывают на необходимость комплексного подхода к совершенствованию системы бухгалтерского учета и управления расчетами с персоналом на Предприятии.

Разработка рекомендаций по оптимизации расчетов с персоналом с учетом законодательных изменений 2026 года

На основе проведенного анализа и выявленных проблем, а также с учетом грядущих изменений в законодательстве, для ООО «Комплект Дизайн» можно предложить следующие рекомендации по оптимизации расчетов с персоналом и повышению эффективности использования Фонда оплаты труда. Эти меры направлены не только на устранение текущих недостатков, но и на проактивную адаптацию к новым условиям 2026 года.

1. Совершенствование системы оплаты труда и контроля за расходованием ФОТ:

• Пересмотр Положения об оплате труда и премировании: Необходимо разработать и утвердить внутренний регламент ежегодной индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
• Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста заработной платы:
  • Внедрить систему премирования, где значительная часть выплат будет напрямую связана с индивидуальными и коллективными показателями производительности труда.
  • Провести инвестиции в обучение и повышение квалификации персонала, а также внедрение новых технологий, чтобы увеличить выработку без пропорционального увеличения ФОТ.
• Усиление контроля за использованием рабочего времени: Внедрить автоматизированные системы учета рабочего времени (СКУД) для получения объективных данных и выявления нарушений трудовой дисциплины.

2. Адаптация бухгалтерского учета к новым ФСБУ и порядку работы с ЕНС/НДФЛ (в 2026 году):

• Пересмотр учетной политики:
  • Актуализировать внутренние регламенты и программное обеспечение для расчета отпускных, командировочных и пособий с учетом увеличения расчетного периода до 24 месяцев с 2025 года.
  • Провести анализ новых ФСБУ (Приказы № 121н, № 132н, № 133н) для возможной адаптации общих принципов в своей учетной политике.
• Подготовка к новой шкале НДФЛ и изменениям по ЕНС:
  • Обновить программное обеспечение («1С:Зарплата и управление персоналом») для автоматического расчета НДФЛ по прогрессивной шкале с 2025 года.
  • Провести обучение бухгалтеров по работе с новыми ставками НДФЛ, изменениям в перечне необлагаемых доходов и порядку взаимодействия с ЕНС, включая новые сроки подачи уведомлений.
• Учет повышения МРОТ до 27 093 рублей с 2026 года: Провести ревизию всех окладов и тарифных ставок на Предприятии, чтобы заранее заложить в бюджет средства на повышение заработной платы сотрудников, чьи доходы окажутся ниже нового МРОТ с 1 января 2026 года.

3. Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий:

Реализация предложенных рекомендаций должна привести к конкретным экономическим выгодам для ООО «Комплект Дизайн».

Своевременная адаптация к изменениям законодательства (МРОТ, НДФЛ, ФСБУ) минимизирует риски штрафов со стороны ФНС и трудовой инспекции, а также предотвратит трудовые споры. Экономия на штрафах может составить от 100 до 500 тыс. руб. в год.

Экономический расчет эффективности (пример):

Мероприятие	Ожидаемый эффект	Экономический расчет (гипотетический)
Инвестиции в обучение персонала	Рост производительности труда ($ПТ$) на 2%	Для 155 человек рост $ПТ$ на 2% добавит $\approx$ 7,6 млн руб. дополнительной выручки.
Оптимизация трудовых процессов	Снижение потерь рабочего времени на 1%	При ФОТ 68 млн руб. это эквивалентно экономии на 0,68 млн руб. ФОТ.
Факторный анализ ФОТ с методом цепных подстановок	Выявление истинных причин роста ФОТ, возможность оптимизации	Если анализ покажет, что 70% роста ФОТ неэффективно, это может высвободить до 5,6 млн руб. потенциальной экономии или перенаправления средств на стимулирование $ПТ$.
Актуализация учетной политики и ПО	Снижение рисков штрафов от ФНС и ГИТ	Предотвращение штрафов за нарушения трудового и налогового законодательства на сумму 100-500 тыс. руб. в год.

В целом, предложенные мероприятия формируют комплексную стратегию, которая позволит ООО «Комплект Дизайн» не только эффективно управлять расчетами с персоналом в текущих условиях, но и успешно адаптироваться к изменяющейся нормативно-правовой среде, обеспечивая устойчивое развитие и повышение экономической эффективности в долгосрочной перспективе.

Заключение

Проведенное исследование «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда: стратегия адаптации предприятия к реформам законодательства 2025-2026 годов» позволило всесторонне изучить одну из наиболее динамичных и ответственных областей современного корпоративного управления. Мы исходили из того, что понимание не только текущих норм, но и перспективных законодательных изменений является критически важным для обеспечения финансовой устойчивости и правовой защищенности предприятий.

В первой главе были рассмотрены теоретико-правовые основы, включая экономическую сущность заработной платы, ее функции и место в системе затрат. Особое внимание было уделено критическому анализу нормативно-правового регулирования, где мы детализировали ключевые изменения 2025-2026 годов: повышение МРОТ до 27 093 рублей, введение прогрессивной шкалы НДФЛ, новые правила расчета среднего заработка и внедрение новых федеральных стандартов бухгалтерского учета. Это позволило подчеркнуть высокую актуальность темы и предвосхитить будущие вызовы для предприятий.

Вторая глава посвящена методологии бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов с персоналом. Мы подробно описали принципы организации синтетического и аналитического учета на счете 70, детализировали систему первичных документов и регистров, а также рассмотрели особенности учета и правового регулирования удержаний из заработной платы, включая строгие ограничения (20%, 50%, 70%) и перечень выплат, из которых удержания не допускаются. Центральным элементом этой главы стало демонстрация факторного анализа Фонда оплаты труда с применением метода цепных подстановок, что является мощным инструментом для оценки влияния численности персонала и средней заработной платы на общий ФОТ.

В третьей главе, на примере гипотетического ООО «Комплект Дизайн», был проведен практический анализ. Мы охарактеризовали предприятие, проанализировали его учетную политику и выявили типичные ошибки и специфические проблемы, такие как отсутствие индексации заработной платы, ошибки в расчете среднего заработка и проблемы с контролем за соотношением темпов роста производительности труда и заработной платы. Кульминацией работы стала разработка конкретных, практико-ориентированных рекомендаций по оптимизации расчетов с персоналом, с учетом всех грядущих законодательных изменений 2026 года. Эти рекомендации охватывают совершенствование систем оплаты труда, повышение квалификации персонала, внедрение новых технологий, усиление внутреннего контроля и, что особенно важно, адаптацию бухгалтерского учета к новым ФСБУ, порядку работы с ЕНС и прогрессивной шкале НДФЛ. Мы также обосновали ожидаемую экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Таким образом, поставленная цель исследования – разработка всестороннего структурированного плана для проведения глубокого исследования и написания дипломной работы по бухгалтерскому учету и анализу расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям – полностью достигнута. Задачи исследования были успешно решены путем детального анализа нормативной базы, методологических подходов и практических аспектов.

Практическая значимость разработанных рекомендаций заключается в их способности помочь предприятиям не только обеспечить полное соблюдение законодательства, но и проактивно адаптироваться к грядущим реформам. Внедрение предложенных мер позволит ООО «Комплект Дизайн» (и другим аналогичным предприятиям) оптимизировать фонд оплаты труда, повысить производительность труда, снизить финансовые риски, связанные с налоговыми и трудовыми нарушениями, а также укрепить мотивацию и лояльность персонала.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (последняя редакция).
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.02.2012) «О минимальном размере оплаты труда».
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012).
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
11. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации».
12. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
13. Трудовой кодекс (ТК РФ), Статья 132. Оплата по труду.
14. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
15. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
16. Налоговая реформа 2026: изменения по НДФЛ и страховым взносам для бизнеса // Audit-it.ru.
17. МРОТ в России в 2025 году: от чего зависит и на что влияет минимальный размер оплаты труда // Финансы Mail.
18. С января минимальный размер оплаты труда вырастет до 27 093 рублей // Лента новостей Кузбасса.
19. 1С:ЗУП – последние изменения в программе с сентября 2025 года // Калуга Астрал.
20. Закон об обязательном повышении зарплаты: как работникам добиваться справедливости? // Лента новостей Кузбасса.
21. Налоговая реформа – 2026: повышение НДС, отказ от льгот по страховым взносам и пересмотр условий применения УСН и ПСН // БУХ.1С.
22. Приказ № 132н и № 133н: новые стандарты и план счетов бюджетного учета // budgetnik.ru.
23. Минфин России [Электронный ресурс]. URL: minfin.gov.ru.
24. Важные новости для бухгалтера за неделю с 20 по 24 октября // КонсультантПлюс.
25. Повышение МРОТ с 2026 года: таблица по регионам России с 1 января // Зарплата.
26. Налоговая реформа 2026: полный список изменений для бизнеса // Profiz.ru.
27. НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от …) // КонсультантПлюс.
28. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) // Федеральная налоговая служба.
29. Что изменится в России с 1 октября 2025 года: вырастут зарплаты бюджетников и военных, появятся кредитные каникулы для бизнеса и упростят порядок подписания налоговой отчетности // Garant.ru.
30. МРОТ в 2026 году: сколько будет и зачем знать // Справочная — Точка Банк.
31. Учетная политика казенного учреждения 2026: все изменения // budgetnik.ru.
32. Единый налоговый счет в 2026 году: что нужно знать бухгалтеру // Клерк.ру.
33. ТК РФ Ст. 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы // Договор-Юрист.Ру.
34. Работодателю запрещается производить удержания из заработной платы работника: — в случаях, не установленных законодательством; — из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание // Онлайнинспекция.рф.
35. Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) // Документы системы ГАРАНТ.
36. ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы // КонсультантПлюс.
37. ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы // КонсультантПлюс.
38. Виды удержаний из заработной платы и вычеты // Контур.Бухгалтерия.
39. Удержания из зарплаты: виды, основания, сумма, процент удержания // Контур.Эльба.
40. Статья 138 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ограничение размера удержаний из заработной платы // trudkod.ru.
41. Удержания из заработной платы: основания и порядок по ТК РФ // Кадровое Дело.
42. Удержания из заработной платы // КонсультантПлюс.
43. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» // КонсультантПлюс.
44. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы // NITT.BY.
45. Как рассчитать эффективность использования трудовых ресурсов? // Яндекс Нейро.
46. Производительность труда и заработная плата: сравнительный анализ темпов роста // Editorum.
47. Счёт по зарплатам в бухгалтерском учёте — счёт 70, проводки и примеры // Моё дело.
48. Удержания из заработной платы // buhland.ru.
49. Учёт заработной платы: порядок расчёта зарплаты в бухгалтерском учёте, табель // Моё дело.
50. Бухгалтерский учет оплаты труда: проводки по операциям, перечень документов // Audit-it.ru.
51. Проводки по зарплате и налогам в 2025 году: бухгалтерский учет // Бухонлайн.
52. Ошибки связанные с неправильным начислением заработной платы // Smart Solutions.
53. Проводки по заработной плате в 2025 году // Зарплата.
54. Проводки по начислению заработной платы: таблица 2025 // Зарплата.
55. Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы) // nalog-nalog.ru.
56. Проводки по заработной плате // Клерк.ру.
57. Синтетический и аналитический учет зарплаты: инструкция для начинающих // Клерк.ру.
58. Как провести анализ производительности труда и средней заработной платы на предприятии: методики, формулы, примеры // HR-Director.ru.
59. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда // Buhta.com.
60. Какие существуют способы анализа эффективности использования фонда оплаты труда? // Яндекс Нейро.
61. Анализ фонда заработной платы: что важно знать // Profiz.ru.
62. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия. М.: Бератор, 2011.
63. Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. 4-е изд., испр. и доп. М.: Омега-Л, 2009. 451 с.
64. Бородина В.А. Бухгалтерский учет. М.: ЮНИТИ, 2010.
65. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Гришенко М.Н. М.: ИНФРА-М, 2008. 592 с.
66. Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. М.: ЮНИТИ, 2010.
67. Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. М., 2010.
68. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. 570 с.
69. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009. 776 с.
70. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для вузов. М.: Экономистъ, 2011. 618 с.
71. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый. Москва: АБАК, 2011. 896 с.
72. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2010. 424 с.
73. Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2011. 214 с.
74. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012. 528 с.
75. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М.: Новое издание, 2009. 512 с.
76. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.
77. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. М., 2007.
78. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. М.: Омега-Л, 2008. 256 с.
79. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2009. 301 с.
80. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2010. 621 с.
81. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read.
82. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. 2006. № 6.
83. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РФ // Казанский государственный аграрный университет.
84. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // КиберЛенинка.
85. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Ульяновский государственный технический университет.
86. Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда? // ЭнтерФин.
87. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ // КиберЛенинка.
88. 3.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и кадров // StudFiles.
89. 6. Анализ использования трудовых ресурсов // ektu.kz.
90. 6.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда // AUP.Ru.
91. Лекция 5. Анализ производительности труда // StudFiles.
92. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда // StudFiles.
93. 15.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда // StudFiles.
94. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС.
95. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «АРХИС С») // КиберЛенинка.
96. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда обобщение результатов проверки // StudFiles.
97. Основные проблемы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, удержания и перечисления НДФЛ в организациях бюджетной сферы // ИД «Панорама».
98. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ В УЧЕТЕ ОПЛАТЫ ТРУДА // КиберЛенинка.
99. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ // Elibrary.
100. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда // КиберЛенинка.