Структура и содержание дипломной работы по теме «Бухгалтерский учет труда и его оплаты в СПК»

Учет труда и его оплаты — один из самых трудоемких и значимых участков в бухгалтерии любого предприятия, особенно в агропромышленном комплексе (АПК). Именно эти затраты во многом формируют финансовый результат, а их грамотный анализ становится ключом к экономической эффективности. В составе производственных затрат оплата труда составляет значительный удельный вес и оказывает большое влияние на итоговые показатели работы компании.

Однако многие студенты испытывают трудности со структурированием дипломной работы по этой сложной и многогранной теме. Как выстроить логику повествования? Как связать теорию с практикой? Как не утонуть в первичных документах и регистрах?

Эта статья — ваша дорожная карта. Мы пошагово разберем эталонную структуру дипломной работы, которая поможет вам выстроить собственное исследование — от теоретического фундамента до практических рекомендаций. После того как мы определили важность темы и цель нашей статьи, давайте деконструируем первый, самый фундаментальный раздел любой дипломной работы — теоретическую главу.

Глава 1. Как заложить теоретический фундамент исследования учета труда

Первая глава — это не просто пересказ учебников. Ее главная задача — сформировать концептуальную базу, на которой будет строиться все ваше дальнейшее практическое исследование. Без прочного теоретического фундамента анализ конкретного предприятия будет выглядеть неубедительно и поверхностно.

В этом разделе необходимо систематизировать существующие знания, определить ключевые понятия и проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую трудовые отношения и их учет. Вы должны показать, что понимаете не только «как» считать зарплату, но и «почему» это делается именно так. Важно дать общую характеристику сущности и системам оплаты труда, раскрыть основы законодательного регулирования и принципы бухгалтерского учета в данной сфере.

Особое внимание следует уделить специфике агропромышленного комплекса. В отличие от многих других отраслей, здесь есть свои нюансы, которые обязательно нужно осветить:

• Особенности учета труда сезонных работников.
• Разнообразие форм оплаты труда, зависящих от видов сельскохозяйственных работ (например, сдельная оплата при сборе урожая).
• Необходимость применения национальных стандартов бухгалтерского учета (ПБУ) с поправкой на отраслевые методические рекомендации.

Теперь, когда общая цель первой главы ясна, давайте рассмотрим ее структуру более детально, чтобы понять, как логически выстроить повествование.

Ключевые разделы первой главы, которые формируют основу работы

Чтобы теоретическая глава была логичной и завершенной, ее стоит разбить на несколько ключевых подразделов, каждый из которых решает свою задачу.

1. Сущность, формы и системы оплаты труда (Подраздел 1.1). Здесь вы классифицируете существующие системы (сдельные, повременные, повременно-премиальные, прогрессивные) и анализируете их применимость именно в условиях АПК. Важно не просто перечислить их, а показать, какая система наиболее эффективна для разных категорий работников: механизаторов, полеводов, административного персонала.
2. Нормативно-правовая база (Подраздел 1.2). Этот раздел посвящен анализу «правил игры», установленных государством. Ключевые документы здесь — Трудовой Кодекс РФ, налоговое законодательство (в части НДФЛ и страховых взносов) и другие отраслевые нормативные акты.
3. Теория бухгалтерского учета и анализа (Подразделы 1.3-1.4). В этой части вы описываете саму методологию: как затраты на труд (прямые и косвенные расходы) отражаются на счетах бухгалтерского учета, какие унифицированные формы используются. Также здесь определяются ключевые показатели для будущего анализа, такие как выработка и трудоемкость.
4. Организационно-экономическая характеристика объекта (Подраздел 1.5). Этот пункт — логический мост к практической части. Здесь дается краткая, но емкая справка о выбранном для исследования сельскохозяйственном производственном кооперативе (СПК): его местоположение, размеры, основные виды деятельности, ключевые экономические показатели за последние несколько лет.

Заложив прочный теоретический фундамент и представив наше предприятие, мы готовы перейти к самому интересному — к детальному разбору его реальных учетных процессов.

Глава 2. Как провести практическое исследование учета на примере СПК

Вторая глава — это ядро вашей дипломной работы. Именно здесь теория встречается с суровой реальностью бухгалтерских будней. Главная цель этого раздела — не просто описать, а проанализировать и оценить, как на самом деле организован учет труда и его оплаты в исследуемом СПК.

Основой для анализа должны служить реальные внутренние документы предприятия:

• Учетная политика организации.
• Первичные документы (табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу, больничные листы).
• Регистры синтетического и аналитического учета (оборотно-сальдовые ведомости, журналы-ордера).
• Бухгалтерская и управленческая отчетность.

Ваша задача — продемонстрировать весь учетный путь: от момента фиксации отработанного времени в первичном документе до отражения начисленной зарплаты и связанных с ней налогов в финансовой отчетности. Особое внимание стоит уделить специфике СПК, где оплата труда членов кооператива часто зависит не только от индивидуального вклада, но и от общих финансовых результатов деятельности хозяйства.

Мы поняли общую логику второй главы. Теперь необходимо деконструировать ее на составные части, чтобы увидеть, как шаг за шагом раскрыть учетную систему предприятия.

Методичное раскрытие учетных процессов предприятия на практике

Чтобы практический анализ был системным, а не хаотичным, его следует излагать по четкому плану, двигаясь от общего к частному.

1. Учетная политика (Подраздел 2.1). Это отправная точка вашего анализа. Именно в учетной политике предприятие закрепляет выбранные им методы ведения учета, рабочий план счетов, график документооборота. Вы должны изучить этот документ и понять, какие «правила игры» установлены в СПК.
2. Первичная документация (Подраздел 2.2). Здесь вы анализируете, как организован сбор исходной информации. Какие унифицированные формы используются? Как ведется учет рабочего времени, особенно при полевых работах, где это сделать сложнее всего? На этом этапе часто вскрываются первые проблемы, например, трудности с корректным расчетом сверхурочных часов для механизаторов в период посевной или уборочной.
3. Синтетический и аналитический учет (Подраздел 2.3). В этом подразделе вы показываете, как данные из «первички» попадают в учетную систему. Необходимо наглядно, на примере бухгалтерских проводок, продемонстрировать движение средств на ключевых счетах, в первую очередь на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
4. Отражение в отчетности (Подраздел 2.4). Это финал учетного цикла. Ваша задача — «найти» затраты на оплату труда в основных формах бухгалтерской отчетности (например, в Отчете о финансовых результатах) и показать, как они влияют на итоговые показатели, такие как себестоимость продукции и чистая прибыль.

Собрав и проанализировав все практические данные об учете, мы подходим к кульминации исследования — экономическому анализу, который превратит сухие цифры в осмысленные выводы.

Глава 3. Как превратить данные в выводы с помощью экономического анализа

Третья глава — это не дублирование второй. Если во второй главе мы отвечали на вопрос «Как устроен учет?», то здесь главный вопрос — «Насколько это эффективно?». В этом разделе вы должны проявить свои аналитические способности, чтобы на основе собранных данных оценить эффективность использования трудовых ресурсов и действующей системы оплаты труда.

Анализ логично разделить на два ключевых направления:

• Анализ трудовых ресурсов. Здесь мы оцениваем обеспеченность предприятия кадрами, их движение (прием, увольнение), структуру, а главное — эффективность их использования.
• Анализ фонда оплаты труда (ФОТ). Здесь мы изучаем структуру ФОТ, его динамику, факторы, влияющие на его рост, и его связь с финансовыми результатами.

Ключевой аспект этой главы — расчеты. Необходимо рассчитать и проанализировать конкретные показатели: производительность труда (выработка на одного работника), трудоемкость единицы продукции, среднюю заработную плату по категориям персонала. При этом крайне важно рассматривать все показатели в динамике, то есть за несколько лет (обычно 2-3 года). Это позволит выявить устойчивые тенденции, а не делать выводы на основе данных одного периода.

Общая цель аналитической главы ясна. Давайте разберемся в логике ее ключевых компонентов, чтобы понять, как построить убедительную аргументацию.

От анализа ресурсов к анализу затрат как логическая основа третьего раздела

Чтобы анализ был логичным, он должен двигаться от причины к следствию. Сначала мы анализируем сами ресурсы, а затем — затраты на них.

1. Анализ трудовых ресурсов (Подраздел 3.1). Этот раздел отвечает на вопросы: «Кто работает на предприятии и насколько эффективно?». Вы начинаете с анализа численности и состава персонала, изучаете движение кадров (текучесть). Затем переходите к расчету ключевых показателей эффективности, таких как производительность труда. На этом этапе вы можете выявить, например, что численность работников растет, а выработка на одного сотрудника падает.
2. Анализ оплаты труда (Подраздел 3.2). Это логическое продолжение. Поняв, как работают люди, мы анализируем, «сколько и за что» предприятие им платит. Здесь детально изучается состав и структура фонда заработной платы (ФОТ), его динамика. Вы выявляете факторы, которые влияют на изменение ФОТ (например, рост окладов или увеличение сверхурочных).

Для повышения убедительности и наглядности анализа активно используйте таблицы и графики. Сравнение показателей с отраслевыми или региональными статистическими данными (например, от Росстата) значительно повысит ценность ваших выводов. Например, можно сравнить среднюю зарплату в вашем СПК со средней по АПК в регионе.

Проведя исчерпывающий анализ, мы подходим к финалу. Теперь важно правильно оформить начало и конец работы, так как именно они создают первое и последнее впечатление.

Формальное обрамление исследования, или почему введение и заключение так важны

Студенты часто недооценивают введение и заключение, считая их формальностью. На самом деле это критически важные части работы, которые во многом определяют итоговую оценку.

Введение — это «визитная карточка» вашего диплома. Оно должно быть четким, лаконичным и содержать обязательные элементы:

• Актуальность темы: почему исследовать учет труда в АПК важно именно сейчас.
• Цель и задачи: что конкретно вы хотите сделать (цель) и какие шаги для этого предпримете (задачи).
• Объект и предмет исследования: что вы изучаете в целом (объект — учет труда в СПК) и какой конкретный аспект (предмет — методика учета и анализа).
• Методологическая база: какие методы вы использовали (анализ, синтез, сравнение и т.д.).

По сути, введение — это обещание, которое ваша работа должна выполнить.

Заключение — это зеркальное отражение введения. Здесь вы должны кратко и четко изложить основные выводы по каждой из поставленных во введении задач. В заключении не должно быть никакой новой информации — только синтез того, что уже было сделано. Завершается заключение практическими рекомендациями по совершенствованию учета и системы оплаты труда на исследуемом предприятии, которые логически вытекают из проведенного в третьей главе анализа.

Когда основное «тело» и его «обрамление» готовы, остаются финальные, но не менее важные штрихи, которые демонстрируют академическую добросовестность и глубину проработки материала.

Завершающие штрихи, которые определяют качество работы, а именно список источников и приложения

Финальные разделы дипломной работы — это не формальность, а доказательная база вашего исследования и показатель вашей академической культуры.

Список использованных источников. К его составлению есть строгие требования (ГОСТ), которые нужно неукоснительно соблюдать. Для удобства и логики источники принято делить на группы:

1. Нормативно-правовые акты (кодексы, федеральные законы).
2. Учебная и научная литература (учебники, монографии).
3. Статьи из периодических изданий (журналы, сборники конференций).
4. Интернет-ресурсы.
5. Внутренняя документация предприятия.

Обратите особое внимание на актуальность источников — использование устаревшего законодательства или литературы десятилетней давности является серьезным недостатком.

Приложения. Этот раздел служит для того, чтобы разгрузить основной текст работы от громоздкой информации. Сюда выносятся:

• Копии первичных документов (например, заполненный табель или наряд).
• Объемные расчетные таблицы.
• Формы годовой бухгалтерской отчетности предприятия.

Приложения не только делают основной текст более читабельным, но и служат доказательством того, что вы работали с реальными данными.

Представленная структура является надежным каркасом, который поможет вам создать сильную, логичную и убедительную дипломную работу. Удачи!

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 02.02.2017)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.05.2017)
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 30.12.2016)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 30.12.2016)
6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.02.2017)
7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.02.2017)
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.02.2017)
9. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.02.2017)
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.02.2017)
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 10.02.2017)
12. Приказ Минсельхоза РФ от 29.01.2002 N 68 «Об утверждении Методических рекомендаций по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций». Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
13. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
14. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н. Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
16. Положение по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» (ПБУ 23/2011) утв. Приказом Минфина РФ от 02.02.2011 N 11н. Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
17. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) утв. Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
18. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н) (ред. от 27.06.2016). Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс» – (дата обращения: 07.02.2017)
19. Арутюнян Ф. С. Концептуальные основы организации заработной платы в сельском хозяйстве // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. — 2014. — № 10. — С. 32–38.
20. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие для бакалавров.– М.: Юрайт, 2014. – 984 с.
21. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. — М: Феникс, 2013. – 462 с.
22. Болдырев А. В., Русин Г. С. Совершенствование системы планирования на основе нормативных калькуляций // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. — 2015. — № 9. — С. 7–14.
23. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / Сигидов Ю. И. [и др.]. – М: ИНФРА-М, 2016. – 407 с.
24. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. – 2015. – №16. – С. 278-281.
25. Говоров, В. А. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы // Кадровый вопрос. — 2014. — № 12. URL: http: //www.consultant.ru (дата обращения: 17.03.2017).
26. Егорова, Е. А. Расходы на персонал: практика налоговых споров // Практическая бухгалтерия. — 2015. — № 10. URL: http: //www.consultant.ru (дата обращения: 17.03.2017).
27. Зуева Е.И., Лиховцова Е.А Экономика сельского хозяйства: краткий курс лекций для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика». – М: ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ – 2016. — 82 с.
28. Колинько А. Н. Работа накануне праздника // Юрист. — 2015. — № 1. URL: http: //www.consultant.ru (дата обращения: 17.03.2017).
29. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий). – М: ИНФРА-М, 2016. – 584 с.
30. Конюкова Н.И. Оплата труда персонала: учебное пособие. – М: Кнорус, 2017. — 160 с.
31. Коршунова, Л. В. Важность применения сдельной оплаты труда в растениеводстве // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. — 2014. — № 12. — С. 38–45.
32. Крапивенцева С. Изменения в МСФО — 2017 // Актуальная бухгалтерия.- 2017. – № 3. С. 27-31
33. Кузнецова В. В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате труда на примере производственной организации // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. — № 44. С. 117-121
34. Кундиус В. А.. Экономика агропромышленного комплекса: учебное пособие для системы доп. проф. образования; доп. МСХ РФ. — М.: Кнорус, 2013. — 540 с.
35. Лапшова О. А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата. – М. : Издательство Юрайт, 2017. – 308 с.
36. Лапшов М.С. Анализ производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 1. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/01/10621 (дата обращения: 28.05.2017).
37. Мялкина, А.Ф., Трегубова В.М. Гармонизация учетной политики организации в условиях МСФО // Социально-экономические явления и процессы. – 2013. – № 4 (050). – с. 109-114
38. Нагибина М. Н. Мотивация труда как фак- тор экономического развития сельского хозяйства // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. – 2012. – № 13 (18). – С. 147-150.
39. Носова С. С. Экономическая теория: учебник. – М: Кнорус, 2017. — 792 с.
40. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 119 с.
41. Полозов М. Н. Организация первичного учёта на предприятии и пути его совершенствования // Молодой ученый. — 2016. — №13. — С. 485-487.
42. Печникова Е. Н. Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности в 2016 году // Вестник профессиональных бухгалтеров. 2016. — № 2. – с. 18-24
43. Потеев А.Т., Потеева М. А., Чечина И. А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 7. – С. 161-165.
44. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами / Е. Н. Волк [и др.]. М: ЦРНС, 2016. – 220 с.
45. Рудакова А.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 5. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/05/14914 (дата обращения: 27.05.2017).
46. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – М: Новое знание, 2008. – 704 с.
47. Салахутдинова Э.Р., Даутова А.А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и социум. – 2015. – № 2 (15). – С. 3-5
48. Сацук Т. П., Полякова И. А., Ростовцева О. С. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность. – М: Кнорус, 2014. – 280 с.
49. Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие. — М: ТК Велби, 2005. – 560 с.
50. Скляренко В. К., Прудникова В. М. Экономика предприятия: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 505 с.
51. Фокина О.М., Соломка А. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. -230 с.
52. Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 1080-1083.
53. Широбоков В. Г., Грибанова З.М., Грибанов А. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2014. 666 с.
54. Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 1 (54). – С. 98