Как написать диплом по бухгалтерскому учету зарплаты — пошаговое руководство и готовый пример

Как устроено это руководство и чем оно вам поможет

Написание дипломной работы — это проект, который пугает своим масштабом. Десятки страниц, строгие требования, теоретическая глава, сложный анализ, непонятные рекомендации… Кажется, что это хаос, в котором легко утонуть. Главный страх студента — это страх перед большим и непонятным процессом.

Это руководство создано, чтобы превратить хаос в управляемый и логичный процесс. Мы не предлагаем вам готовый реферат для скачивания. Наша цель — дать вам стратегического наставника, систему, которая проведет вас за руку от чистого листа до успешной защиты. Диплом — это не творческий порыв, а четкая последовательность этапов, и мы разберем каждый из них.

Помните, что стандартный объем дипломной работы — это от 50 до 100 страниц текста, не считая приложений. Каждая работа должна содержать обязательные элементы: титульный лист, содержание, основной текст из нескольких глав, заключение, список литературы и приложения. Управлять таким объемом без четкой карты невозможно.

Наша философия проста: мы не дадим вам рыбу, мы научим вас ее ловить, предоставив лучшую удочку и подробную инструкцию по ее использованию. Эта статья и есть та самая «удочка».

Теперь, когда мы договорились о принципах работы, давайте заложим фундамент вашего будущего исследования.

Этап 1. Вы закладываете фундамент будущего исследования

Любое большое строительство начинается с фундамента. В дипломной работе фундамент — это правильно выбранная тема, четко определенные объект и предмет, а также ясные цели и задачи. Ошибки на этом этапе могут сделать всю последующую работу бессмысленной. Правильно выбранная тема — это 50% вашего будущего успеха.

Давайте разобьем этот процесс на три логичных шага:

1. Выбор темы. Не берите слишком общую тему вроде «Учет зарплаты». Конкретизируйте ее, чтобы она была актуальной и, что важнее всего, обеспеченной данными для анализа. Например: «Совершенствование учета расчетов с персоналом в условиях применения гибких систем оплаты труда на примере ООО «Альфа»». Такая тема сразу очерчивает поле для исследования.
2. Определение объекта и предмета. Здесь студенты часто путаются, но разница проста.
   • Объект — это то, что вы изучаете в целом. Это носитель проблемы. Как правило, это конкретное предприятие, например, ООО «ТехАвтоДоп», СПК «Колос» или городская больница №5.
   • Предмет — это конкретный аспект объекта, который вы анализируете. Это и есть ваша тема в границах объекта. Например, система учета и расчетов по оплате труда в ООО «ТехАвтоДоп».
3. Формулировка цели и задач. Цель — это ваш конечный пункт назначения. Задачи — это шаги, которые нужно сделать, чтобы до него добраться. Цель должна быть одна, а задач — несколько (обычно 3-5).
   • Пример цели: «Разработать рекомендации по совершенствованию методики и автоматизации учета расчетов с персоналом в ООО «ТехАвтоДоп»».
   • Примеры задач (декомпозиция цели):
     1. Изучить теоретические основы и нормативное регулирование учета заработной платы.
     2. Проанализировать действующую практику учета расчетов с персоналом в ООО «ТехАвтоДоп».
     3. Выявить недостатки и «узкие места» в системе учета и документооборота.
     4. Предложить конкретные мероприятия по улучшению учета и рассчитать их ожидаемый эффект.

Фундамент заложен. Теперь нужно составить «проектную декларацию» вашей работы — написать введение.

Этап 2. Вы проектируете карту своей работы, или Как написать идеальное введение

Введение — это не творческое эссе «на свободную тему», а строгий и структурированный «паспорт» вашей дипломной работы. Это первое, что прочтет ваш научный руководитель и аттестационная комиссия, и именно по нему они составят первое впечатление о качестве вашего исследования. Ваша задача — показать, что вы четко понимаете, что, как и зачем вы делаете.

Давайте последовательно разберем каждый обязательный элемент введения.

• Актуальность темы. Здесь нужно доказать, что ваша работа важна здесь и сейчас. Не лейте воду. Используйте конкретные аргументы: недавние изменения в Трудовом или Налоговом кодексе, сложная экономическая ситуация, требующая от компаний оптимизации расходов на персонал, появление новых форм оплаты труда.
• Степень разработанности проблемы. Кратко, буквально в одном абзаце, перечислите 3-5 ключевых авторов (ученых, экономистов), которые занимались этой проблемой до вас. Это покажет, что вы знакомы с научной базой.
• Цели и задачи. Просто скопируйте их из того, что вы сформулировали на предыдущем этапе. Это ядро вашего введения.
• Объект и предмет исследования. Аналогично, перенесите сюда готовые формулировки.
• Методологическая база. Это перечисление инструментов, которые вы будете использовать в своем исследовании. Не нужно их подробно описывать, достаточно назвать. Стандартный набор для работы по учету зарплаты включает: анализ нормативно-правовой базы, синтез полученных данных, сравнительный анализ показателей за несколько лет, монографический метод (глубокое изучение одного предприятия), анализ финансовой отчетности и статистические методы.
• Практическая значимость. Это ответ на вопрос: «Какая польза от вашей работы?». Ответ должен быть конкретным. Например: «Результаты исследования могут быть использованы бухгалтерией ООО «ТехАвтоДоп» для оптимизации документооборота, снижения трудоемкости расчетов и уменьшения риска ошибок, что приведет к экономии рабочего времени до 15%».

Когда у проверяющего есть карта вашей работы (введение), он ожидает увидеть первую главу, которая подтвердит вашу теоретическую эрудицию. Переходим к ее созданию.

Этап 3. Вы строите теоретический каркас для своего анализа в Главе 1

Многие студенты считают теоретическую главу самой скучной частью работы и превращают ее в бездумную компиляцию чужих текстов. Это фатальная ошибка. Теоретическая глава — это не свалка цитат, а логически выстроенная система понятий, которая доказывает, что вы разбираетесь в предмете на фундаментальном уровне. Это ваш фундамент для проведения практического анализа во второй главе.

Структура первой главы обычно включает три ключевых подраздела:

1. 1.1. Экономическая сущность и роль заработной платы. В этом разделе вы даете базовые определения: что такое заработная плата с экономической точки зрения, какие функции она выполняет (мотивационную, воспроизводственную, социальную). Не нужно переписывать учебники, достаточно кратко и четко изложить ключевые концепции, чтобы показать ваше понимание природы изучаемого явления.
2. 1.2. Формы и системы оплаты труда, их классификация. Здесь ваша задача — систематизировать знания и показать, что вы ориентируетесь во всем многообразии систем вознаграждения. Это продемонстрирует вашу способность структурировать информацию. Опишите основные формы (сдельная, повременная) и их разновидности. Обязательно упомяните и более современные системы, такие как грейдирование (система должностных окладов) и использование ключевых показателей эффективности (KPI).
3. 1.3. Обзор нормативного регулирования. В этом параграфе вы представляете иерархию документов, которые регулируют учет оплаты труда. Пока не нужно углубляться в каждый документ, достаточно просто обозначить общую правовую рамку. Здесь же вы закладываете основу для следующего, более детального этапа разбора нормативной базы.

Важно: каждый параграф должен логически вытекать из предыдущего. От общего понятия зарплаты вы переходите к ее конкретным формам, а затем — к правилам, которые все это регулируют.

Мы рассмотрели общие теоретические вопросы. Теперь необходимо углубиться в самый важный аспект для бухгалтера — нормативную базу.

Этап 4. Вы погружаетесь в законы и стандарты, чтобы говорить на языке практиков

Этот раздел теоретической главы критически важен. Он показывает, что вы умеете работать с первоисточниками и понимаете, на чем строится вся практика бухгалтерского учета. Ваша задача — не просто перечислить документы списком, а проанализировать их и выстроить в четкую иерархию, показав, как они связаны между собой.

Повествование лучше всего строить по уровням регулирования:

1. Верхний уровень (федеральное законодательство). Это основа основ.
   • Конституция РФ: Упомяните статью 37, гарантирующую право на вознаграждение за труд. Это покажет глубину вашего анализа.
   • Трудовой Кодекс РФ: Это ключевой документ. Укажите, что именно он определяет понятия заработной платы, устанавливает порядок ее выплаты, регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха.
   • Налоговый Кодекс РФ: Здесь вы рассматриваете два аспекта — НДФЛ (глава 23) и страховые взносы (глава 34). Объясните, что именно НК РФ диктует правила удержания налога и начисления взносов с зарплаты.
   • Федеральный закон «О бухгалтерском учете»: Укажите его роль как общего регулятора всей системы учета в стране.
2. Средний уровень (стандарты бухгалтерского учета). Спуститесь на уровень ниже и расскажите про отраслевые стандарты. Упомяните ключевые Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) и Федеральные стандарты бухгалтерского учета (ФСБУ), которые касаются расчетов с персоналом и учета затрат.
3. Нижний уровень (локальные нормативные акты). Это «законы» конкретного предприятия, на котором вы проводите исследование. Объясните, что именно они адаптируют общие требования законодательства к условиям конкретной организации. Сюда относятся: Положение об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и, конечно, штатное расписание.
4. Международный аспект (МСФО). В завершение раздела кратко коснитесь международных стандартов. Объясните, зачем это нужно (например, если компания входит в международный холдинг или привлекает иностранные инвестиции). Укажите на ключевые отличия в учете вознаграждений персоналу по МСФО (IAS) 19 от российских правил (РСБУ), например, в части учета обязательств по выплатам по окончании трудовой деятельности.

Теперь, когда у вас есть мощный теоретический и нормативный фундамент, пора переходить к самому интересному — исследованию реального предприятия.

Этап 5. Вы начинаете главное, или Как правильно подойти к аналитической Главе 2

Вторая глава — это сердце вашей дипломной работы. Здесь вы перестаете быть теоретиком и становитесь практиком-исследователем. Представьте, что вы проводите «журналистское расследование» или аудит системы учета зарплаты на конкретном предприятии. Ваша задача — не просто описать, а проанализировать.

Структура второй главы должна быть логичной и последовательной.

1. Даем краткую организационно-экономическую характеристику предприятия. Начните с представления вашего объекта исследования. Кратко опишите сферу деятельности, организационную структуру, основные экономические показатели за последние 2-3 года (выручка, прибыль). Зачем это нужно? Чтобы и вы, и проверяющий понимали контекст, в котором функционирует система учета зарплаты. Например, для растущей IT-компании и стабильного сельскохозяйственного кооператива системы мотивации и учета будут совершенно разными.
2. Анализируем учетную политику предприятия. Это ваш «священный грааль». Запросите в бухгалтерии учетную политику организации и найдите в ней раздел, посвященный учету расчетов с персоналом. Проанализируйте, какие методы и счета использует предприятие, как закреплен график документооборота. Это отправная точка вашего анализа.
3. Разбираем документооборот. Покажите всю цепочку движения документов на конкретных примерах (можно использовать обезличенные формы в приложениях). Объясните роль каждого документа:
   • Табель учета рабочего времени: основа для начисления зарплаты.
   • Приказы (о приеме, увольнении, отпуске): документы-основания для расчетов.
   • Расчетная ведомость (Т-51) или расчетно-платежная ведомость (Т-49): сводный документ, где отражаются все начисления и удержания.
   • Платежная ведомость или расходный кассовый ордер: документы, подтверждающие факт выплаты.
4. Разбираем сам процесс учета на счетах. Опишите, как именно в бухгалтерской программе или журналах-ордерах отражаются операции. Дайте типовые бухгалтерские проводки, чтобы продемонстрировать полное понимание процесса:
   • Начисления (оклад, премии, отпускные): Дт 20 (26, 44) — Кт 70
   • Удержания (НДФЛ, алименты, профвзносы): Дт 70 — Кт 68.НДФЛ (76, 73)
   • Начисление страховых взносов: Дт 20 (26, 44) — Кт 69
   • Выплата зарплаты: Дт 70 — Кт 50 (51)

Мы описали, КАК устроен учет на предприятии. Теперь нужно оценить, НАСКОЛЬКО он эффективен.

Этап 6. Вы проводите глубокий анализ данных и находите узкие места

Этот параграф превращает вас из простого описателя в настоящего финансового аналитика. Здесь вам понадобятся данные бухгалтерской отчетности и внутренних регистров учета за 2-3 последних года. Ваша задача — с помощью цифр, таблиц и диаграмм оценить эффективность системы оплаты труда и найти проблемные зоны.

Вот пошаговый алгоритм для вашего анализа:

• Анализ состава, структуры и динамики ФОТ. Соберите данные по фонду оплаты труда (ФОТ) за 3 года. Разбейте его на составляющие: окладная часть, премии, надбавки, компенсации. Постройте таблицу и диаграмму, показывающие динамику. Что растет быстрее: постоянная часть или переменная? Если премиальная часть почти не меняется, возможно, система мотивации не работает.
• Анализ эффективности использования ФОТ. Простого роста ФОТ недостаточно. Нужно понять, насколько эффективно он используется. Рассчитайте и проанализируйте в динамике ключевые показатели:
  • Зарплатоотдача (Выручка / ФОТ): показывает, сколько выручки приносит каждый рубль, вложенный в зарплату.
  • Зарплатоемкость (ФОТ / Выручка): показывает долю зарплаты в выручке.

  Рост зарплатоотдачи и снижение зарплатоемкости — положительные тенденции.

• Анализ трудовых ресурсов и производительности труда. Посмотрите на динамику численности персонала, рассчитайте коэффициенты текучести кадров. Рассчитайте среднюю заработную плату по предприятию и ее динамику. Отдельно рассчитайте производительность труда (Выручка / Среднесписочная численность).
• Сравнительный анализ темпов роста. Это ключевой и самый важный пункт анализа. Постройте таблицу, в которой сравните темпы роста четырех показателей: Выручки, Производительности труда, Фонда оплаты труда и Средней заработной платы.
  

  Идеальная ситуация, к которой должно стремиться предприятие, описывается «золотым правилом экономики»: Т(пр. труда) > Т(ср. з/п) > Т(выручки) > 100%. То есть, производительность труда должна расти быстрее средней зарплаты.

  Если вы видите, что средняя зарплата растет быстрее производительности, вы нашли главное «узкое место» и основу для ваших будущих рекомендаций.

Вы провели блестящий анализ и, скорее всего, нашли проблемные зоны. Просто указать на них — мало. Ценность вашей работы — в предложениях по их устранению.

Этап 7. Вы превращаетесь из аналитика в консультанта и разрабатываете ГЛАВУ 3

Третья глава — это кульминация вашей работы. Здесь вы из исследователя и аналитика превращаетесь в практического консультанта. Недостаточно просто сказать «все плохо». Нужно предложить конкретные, обоснованные и, что очень важно, реалистичные для данного предприятия решения. Каждая ваша рекомендация должна быть структурирована по четкой схеме: Проблема -> Решение -> Ожидаемый эффект.

Вот основные направления для ваших предложений:

1. Направление 1: Совершенствование методики учета и системы мотивации. Это ответ на проблемы, выявленные в ходе анализа.
   • Проблема: Анализ показал, что производительность труда не растет, а премиальная часть зарплаты не зависит от реальных результатов.
   • Решение: Предложить внести изменения в Положение об оплате труда. Разработать и внедрить систему премирования на основе KPI (ключевых показателей эффективности) для менеджеров по продажам или ввести сдельную оплату для производственных рабочих.
   • Ожидаемый эффект: Повышение мотивации персонала, рост производительности труда, установление прямой связи между результатами работы и вознаграждением.
2. Направление 2: Автоматизация учетных процессов. Это одна из самых частых и всегда актуальных рекомендаций. Но избегайте общей фразы «внедрить 1С». Будьте конкретны.
   • Проблема: Бухгалтер тратит 3 рабочих дня на ручной расчет зарплаты для 50 сотрудников, что приводит к ошибкам в удержании НДФЛ.
   • Решение: Предложить внедрение или обновление программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом». Описать, как именно программа поможет: автоматический расчет зарплаты, отпускных и больничных; безошибочное исчисление налогов и взносов; формирование отчетности для ФНС и фондов в один клик.
   • Ожидаемый эффект: Рассчитайте примерный экономический эффект. Например: снижение трудоемкости на 80%, высвобождение 2 рабочих дней бухгалтера в месяц для выполнения других задач, исключение штрафов за ошибки в отчетности.
3. Направление 3: Оптимизация документооборота и налогового учета. Подумайте, можно ли что-то улучшить в административных процессах.
   • Проблема: Бумажные табели учета рабочего времени теряются, заполняются с опозданием.
   • Решение: Предл��жить внедрение электронного кадрового документооборота (ЭКДО) или использование модуля учета рабочего времени в «1С».
   • Ожидаемый эффект: Ускорение сбора данных, усиление контроля за трудовой дисциплиной, сокращение бумажной работы.

Вы провели исследование, проанализировали данные и дали ценные рекомендации. Осталось красиво подвести итоги.

Этап 8. Вы подводите итоги и оформляете финальные разделы работы

Финал близко. Вы проделали огромную работу, и теперь нужно правильно ее «упаковать». Заключение, список литературы и приложения — это не формальность, а важные элементы, которые влияют на итоговую оценку.

Как написать сильное заключение?

Главная ошибка — пересказывать во введении все, что вы написали. Правильное заключение — это не пересказ, а синтез и выводы. Его структура должна зеркально отвечать на задачи, которые вы поставили во введении.

Если во введении вы ставили задачу «изучить, проанализировать, выявить, предложить», то в заключении вы должны написать: «в ходе исследования мы изучили…, анализ показал…, были выявлены следующие недостатки…, на основании этого предлагаются следующие меры…».

Идеальная структура заключения:

1. Краткий вывод по теоретической главе (1 абзац): «В ходе исследования были систематизированы теоретические основы…»
2. Ключевые результаты анализа по Главе 2 (1-2 абзаца): «Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТехАвтоДоп» показал, что… Ключевой проблемой является отставание темпов роста производительности труда от темпов роста средней зарплаты».
3. Итоговый перечень ваших рекомендаций из Главы 3 (самая важная часть): четко и по пунктам перечислите свои предложения.

Список литературы

Это показатель вашей научной добросовестности. Обратите внимание на требования:

• Количество: Обычно требуется 30-50 источников.
• Актуальность: Большая часть источников (особенно статьи и интернет-ресурсы) должны быть свежими, за последние 3-5 лет.
• Оформление: Строго по ГОСТу. Используйте онлайн-генераторы ссылок, чтобы избежать ошибок.

Приложения

Не загромождайте основной текст громоздкими материалами. Все, что не является абсолютно необходимым для понимания логики повествования, выносите в приложения. Что это может быть?

• Копии (обезличенные) первичных документов: табель, расчетная ведомость.
• Формы бухгалтерской и налоговой отчетности.
• Объемные таблицы с расчетами, которые занимают больше одной страницы.
• Уставные документы или выдержки из учетной политики предприятия.

Ваша работа практически готова. Остались последние, но очень важные штрихи.

Этап 9. Вы наводите лоск и готовитесь к триумфу

Дьявол кроется в деталях. Даже гениальное исследование можно испортить неряшливым оформлением и слабой защитой. Этот финальный этап — про наведение лоска и подготовку к публичному представлению вашей работы.

Чек-лист по форматированию по ГОСТу:

Перед печатью пройдитесь по всему документу и проверьте:

• Поля: Убедитесь, что размеры полей соответствуют требованиям вашей кафедры (обычно левое — 3 см, правое — 1,5 см, верхнее и нижнее — 2 см).
• Шрифт: Times New Roman, 14 кегль, полуторный интервал — это стандарт.
• Нумерация страниц: Сквозная, арабскими цифрами, начиная с введения (на титульном листе и содержании номер не ставится).
• Заголовки: Выделены жирным, выровнены по центру или по левому краю, без точки в конце.
• Оформление таблиц и рисунков: Каждый объект должен иметь название и номер (например, Таблица 2.1 – Динамика ФОТ). Ссылка на каждый рисунок и таблицу в тексте обязательна.

Финальная вычитка

Вы читали свой текст десятки раз и уже не видите ошибок. Используйте «метод отстранения»:

• Распечатайте текст и прочитайте его на бумаге.
• Прочитайте текст вслух — так вы лучше услышите корявые фразы и стилистические ошибки.
• Дайте прочитать текст другу или родственнику, который не разбирается в теме. Его задача — найти опечатки и непонятные предложения.

Подготовка к защите

Защита — это 7-10 минутный спектакль, где вы — главный герой. Ваша задача — убедительно и уверенно рассказать о своей работе.

1. Напишите доклад. Не читайте с листа! Основа вашего доклада — это ваше введение и заключение. Структура проста: актуальность, цель, задачи, краткие результаты анализа и, самое главное, ваши рекомендации.
2. Подготовьте презентацию. Презентация должна помогать, а не отвлекать. 10-12 слайдов — это максимум. Один слайд — одна мысль. Выносите на слайды только ключевые графики, таблицы и схемы.
3. Продумайте ответы на вопросы. Какие вопросы может задать комиссия?
   • «В чем заключается практическая значимость вашей работы?» (Ответ у вас в заключении).
   • «Почему вы считаете, что предложенная вами автоматизация будет экономически эффективна?» (У вас должен быть готов расчет).
   • «Насколько универсальны ваши рекомендации?» (Объясните, что они разработаны для конкретного предприятия, но могут быть адаптированы и для других).

Полный цикл завершен. Вы прошли весь путь от чистого листа до работы, полностью готовой к триумфальной защите. Удачи!

Список литературы

1. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)
2. 2 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015)
3. 3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
4. 4 Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.04.2015)
5. 5 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда»
6. 6 Приказ Минфина РФ от 04.09.2001 N 69н (ред. от 25.11.2014) «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
7. 7 Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
8. 8 Федеральный закон от 24.07.2014 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014)»О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
9. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
10. 10 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
11. 11 Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.»
12. 12 Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.»
13. 13 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
14. 14 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
15. 15 Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 17. 12 с.
16. 16 Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидание и реальность /Кокин Ю. // Экономист, 2013 г., №4. 89 с.
17. 17 Баканов М.И. Теория экономического анализа/ Шеремет А.Д. М: Финансы и статистика, 2014 г. 539 с.
18. 18 Бучнев О.А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2013. 142 с.
19. 19 Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» зарплаты и премии // Финансовая газета. 2015. N 10. С. 10 — 11
20. 20 Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной. — 2-e изд. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. 431 с.
21. 21 Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ предприятия / Калинина А.П., Мазурова И.И. СПб: Питер, 2013. 576 с.
22. 22 Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В.Э., Бабаева З.Д., Неселовская Т.М. М.: ИНФРА-М, 2014. 717с.
23. 23 Горбунова Е.С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2015 N 303-КГ14-9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 24 — 27.
24. 24 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист , 2015 г., №3. 65 с.
25. 25 Данилова В.В. Перечисляем зарплату на банковские карты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 4. 39 с.
26. 26 Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: Финансы и статистика, 2013. – 367 с.
27. 27 Калинина И.Н. Наличные займы турфирмы на выплату заработной платы // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 2. С. 33 — 37.
28. 28 Кравченко С.А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 3. 127 с.
29. 29 Мартынюк Н.А. Как отправить зарплату работника «налево» // Главная книга. 2015. N 7. С. 43 — 50.
30. 30 Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер, 2014, N 19. 78 с.
31. 31 Немирович Р.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2015 N Ф09-9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 73 — 78.
32. 32 Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 11. 115 с.
33. 33 Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6. 32 с.
34. 34 Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 7. 128 с.
35. 35 Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
36. 36 Парушина Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. 560 с.
37. 37 Попов А.К. Форма 4-ФСС за I квартал 2015 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 33 — 43.
38. 38 Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
39. 39 Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2014, N 7.45с.
40. 40 Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2014, N 7.67 с.
41. 41 Соколова О. НДФЛ с декабрьской зарплаты в отчетности // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2015. N 13. С. 32 — 34.
42. 42 Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2013, № 10.83 с.
43. 43 СуверневаА. Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 5. 38 с.
44. 44 Сусанов А.В. [Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2014 N 304-КГ14-6337] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 11 — 14.
45. 45 Тарасова А.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.01.2015 N Ф09-9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 63 — 67.
46. 46 Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право. 2015. N 4. С. 110 — 111.
47. 47 Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
48. 48 Шадрина Т.В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 52 — 62.
49. 50 Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru
50. 51 Информационно-правовой портал «Гарант»URL: http://www.garant.ru
51. 52 Энциклопедический словарь экономики и права URL: http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.