Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Введение 3
ГЛАВА 1 Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2.Нормативно — правовое регулирование учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда 10
1.3. Удержания из заработной платы 15
Глава
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Восток-Дизайн» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Восток-Дизайн» 18
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 25
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 28
Глава
3. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Восток-Дизайн» 41
3.1. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 41
3.2. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 51
3.3 Мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 58
Заключение 63
Список использованной литературы 65
Приложения 69
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе работы «Теоретические аспекты бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда» рассматривается законодательное и нормативное регулирование бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда, виды, формы и система оплаты труда, учет оплаты труда в соответствии с МСФО.
В первой главе работы «Теоретические аспекты бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда» рассматривается законодательное и нормативное регулирование бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда, виды, формы и система оплаты труда, учет оплаты труда в соответствии с МСФО.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет и аудит по заработной плате является одним и тех участков, который рассматривается и сточки зрения бухгалтерского и налогового и трудового законодательства.2) Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Восток-Дизайн» основываясь на требованиях действующего законодательства.3)провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы, особенно в условиях мирового экономического кризиса. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Кроме того, заработная плата работников является существенной статьей расходов организации, а каждый руководитель стремится сократить издержки с целью получения максимальной прибыли. В то же время для повышения уровня производительности труда необходимо стимулировать работников, а одним из видов стимулирования и поощрения является материальное вознаграждение. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Информационным обеспечением для написания дипломной работы послужили нормативно правовые акты, учебная и справочная литература, учетная политика ООО «Ларсон Центр», первичные и сводные документы по оплате труда, бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность.
Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.
В работе хочется, как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Теоретическую основу исследования составляют фундаментальные концепции, положения и выводы, обоснованные и представленные в современной отечественной литературе, нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровней, определяющие основные направления оплаты труда.
В системе управления современным предприятием бухгалтерский учёт играет важную роль и является основным источником информации о работе любой организации. Под организацией бухгалтерского учёта понимают систему условий и элементов построения учётного процесса с целью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов.
Такие нормативно-правовые документы, как Трудовой кодекс Российской Федерации и различные изменения и дополнения к приказам по трудовому праву, а также, учетная политика выбранного предприятия и отчетность по бухгалтерскому учету.
Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.
Список источников информации
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)
2 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015)
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
4 Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.04.2015)
5 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете»
6 Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2015)
7 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда»
8 Приказ Минфина РФ от 04.09.2001 N 69н (ред. от 25.11.2011) «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
9 Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″ (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
10 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014)»О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
11 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
12 Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 17. 12 с.
13 Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидание и реальность /Кокин Ю. // Экономист, 2013 г., № 4. 89 с.
14 Баканов М.И. Теория экономического анализа/ Шеремет А.Д. М: Финансы и статистика, 2014 г. 539 с.
15 Бучнев О.А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2013. 142 с.
16 Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» заработной платы и премии // Финансовая газета. 2015. N 10. С. 10 — 11
17 Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной. — 2-e изд. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. 431 с.
18 Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ предприятия / Калинина А.П., Мазурова И.И. СПб: Питер, 2013. 576 с.
19 Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В.Э., Бабаева З.Д., Неселовская Т.М. М.: ИНФРА-М, 2014. 717с.
20 Горбунова Е.С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2015 N 303-КГ 14-9081]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 24 — 27.
21 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист , 2012 г., № 3. 65 с.
22 Данилова В.В. Перечисляем зарплату на банковские карты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 4. 39 с.
23 Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: Финансы и статистика, 2013. – 367 с.
24 Калинина И.Н. Наличные займы турфирмы на выплату заработной платы // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 2. С. 33 — 37.
25 Кравченко С.А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 3. 127 с.
26 Мартынюк Н.А. Как отправить зарплату работника «налево» // Главная книга. 2015. N 7. С. 43 — 50.
27 Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной заработной платы // Российский налоговый курьер, 2014, N 19. 78 с.
28 Немирович Р.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2015 N Ф 09-9561/14]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 73 — 78.
29 Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 11. 115 с.
30 Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6. 32 с.
31 Нестеров С.Е. НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 7. 128 с.
32 Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения заработной платы? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
33 Парушина Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. 560 с.
34 Попов А.К. Форма 4-ФСС за I квартал 2015 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 33 — 43.
35 Правомерно ли понижение заработной платы работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
36 Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2014, N 7.45с.
37 Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2014, N 7.67 с.
38 Соколова О. НДФЛ с декабрьской заработной платы в отчетности // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2015. N 13. С. 32 — 34.
39 Сорокина Е. Удержания из заработной платы: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2013, № 10.83 с.
40 СуверневаА. Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 5. 38 с.
41 Сусанов А.В. [Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2014 N 304-КГ 14-6337]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 11 — 14.
42 Тарасова А.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.01.2015 N Ф 09-9597/14]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 63 — 67.
43 Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой]
// Трудовое право. 2015. N 4. С. 110 — 111.
44 Что делать при длительной задержке выплаты заработной платы? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
45 Шадрина Т.В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 52 — 62.
Электронные ресурсы
46 Сайт Министерства финансов РФ URL:
47 Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru
48 Информационно-правовой портал «Гарант»URL: http://www.garant.ru
49 Энциклопедический словарь экономики и права URL: http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.
список литературы
