Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
Выдержка из текста
В течение продолжительного периода времени система организации оплаты труда в России была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует уровню развития современней экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.16).
3. Гражданский кодекс РФ (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.) // СПС «Консультант Плюс» 2016
4. Налоговый кодекс Российской Федерации // СПС «Консультант Плюс» 2016
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06. 12. 2011 г. (ред. От 4.11.2014) № 402-ФЗ. // СПС «Консультант Плюс» 2016
6. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Утверждена приказом Минфина РФ № 94 н от
3. октября 2000 г. // СПС «Консультант Плюс» 2016
7. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016 N 55-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс» 2016
8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 15.10.2014 N 1054) // СПС «Консультант Плюс» 2016
9. Алексеева Г.И. «Бухгалтерский учет» — "Маркет ДС", 2013
10. Бабаев Ю.А, Бухгалтерский учет / Учебник. [и др.]; под ред. Ю.А.Бабаева – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. 345с.
11. Гусева Т.М., Шеина Т.Н., Нурмухамедова Х.Ш. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2008. 576с.
12. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. Финансы организаций (предприятий): учебное пособие. – М.: КноРус, 2010.- 208 с.
13. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет. — СПб: Питер, 2013. — 456 с.
14. Камысовская С.В., Захарова. Т.В. — М.: Бухгалтерская финансовая отчетность: формирование и анализ показателей: Учеб. пособие / Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 432 с.
15. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. -Бухгалтерский учет в организациях — М: «Финансы и статистика», 2012 — с.720.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П.Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 717с.
17. Сергеев И.В. Экономика предприятия — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Проспект, 2012. — 560 с.
18. Сигидов Ю.И., Оксанич Е.А.,. Рыбянцева М.С (под ред. Ю.И. Сигидова, А.И.Трубилина).
Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014-366с.
19. СПС «Гарант» (http://www.garant.ru)
20. СПС «Консультант Плюс» (http://www.consultant.ru)
