Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях: теоретические основы, практические аспекты и совершенствование на примере Уральского окружного военного суда

Введение

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации достигнет 27 093 рублей, что отражает не только стремление государства к повышению благосостояния граждан, но и постоянную динамику, требующую от бухгалтеров бюджетной сферы непрерывной адаптации к меняющимся нормам. Эта цифра – лишь один из ярких индикаторов сложности и значимости бухгалтерского учета оплаты труда в государственном секторе.

Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях — это не просто набор технических операций по начислению и выплате заработной платы. Это сложная, многогранная система, интегрированная в экономическую и правовую структуру государства, от точности и корректности функционирования которой зависит не только финансовая стабильность учреждений, но и социальное благополучие их сотрудников. В условиях постоянно меняющегося законодательства, усиления контроля со стороны надзорных органов и внедрения новых федеральных стандартов, актуальность глубокого и всестороннего исследования этой темы становится неоспоримой.

Настоящая дипломная работа посвящена комплексному анализу теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных организациях Российской Федерации. Особое внимание будет уделено специфике функционирования и учета в казенных учреждениях, а для наглядности и практической значимости в качестве объекта исследования выбран Уральский окружной военный суд. Эта организация, являясь частью судебной системы и одновременно казенным учреждением, обладает уникальными особенностями, требующими детального изучения.

Объектом исследования выступает система бухгалтерского учета в бюджетных организациях, а предметом исследования — совокупность отношений, возникающих в процессе бухгалтерского учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов (налоги, взносы, пособия, удержания) в Уральском окружном военном суде.

Целью работы является выявление особенностей, проблем и разработка практических рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных организациях на примере Уральского окружного военного суда.

Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:

1. Раскрыть основополагающие принципы и актуальную нормативно-правовую базу, регулирующие бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях.
2. Проанализировать специфику организации и методологии учета заработной платы, пособий, налогов и удержаний в казенных учреждениях на примере военного суда.
3. Исследовать порядок начисления, исчисления и выплаты различных видов пособий, отпускных и удержаний из заработной платы.
4. Рассмотреть требования к формированию и представлению бюджетной отчетности по оплате труда.
5. Выявить типичные проблемы и недостатки в системе учета оплаты труда в Уральском окружном военном суде и разработать конкретные рекомендации по их устранению и оптимизации.
6. Оценить современные тенденции и перспективы развития бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной сфере, включая возможности автоматизации.

Структура дипломной работы традиционно включает введение, несколько глав, посвященных теоретическим основам, практическому анализу и рекомендациям, а также заключение, обобщающее полученные результаты. Такой подход позволит всесторонне изучить проблему, провести детальный анализ и предложить научно обоснованные и практически применимые решения.

Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной сфере

Мир финансов и труда, подобно сложному механизму, функционирует на основе четко выверенных принципов и правил. В бюджетной сфере эти правила приобретают особую значимость, ведь речь идет о рациональном и эффективном использовании государственных средств. В этой главе мы погрузимся в глубины понятийного аппарата, исследуем эволюцию принципов и проанализируем лабиринт нормативно-правовых актов, которые формируют каркас бухгалтерского учета оплаты труда.

Понятие и сущность оплаты труда в системе бюджетных отношений

Прежде чем разбираться в тонкостях бухгалтерских проводок, важно определить, что же мы подразумеваем под ключевыми терминами. Центральное место здесь занимают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Заработная плата (согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации) – это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда – более широкое понятие, включающее в себя не только заработную плату, но и все иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, такие как пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия и другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Бюджетная организация – это учреждение, созданное Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, финансируемое полностью или частично из соответствующего бюджета. В зависимости от правового статуса, бюджетные организации делятся на казенные, бюджетные и автономные учреждения.

Казенное учреждение – это государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы. Военные суды относятся именно к казенным учреждениям.

Экономическая сущность заработной платы проявляется в ее двойственной природе. С одной стороны, это цена рабочей силы, обеспечивающая воспроизводство трудового потенциала работника и его семьи. С другой — это элемент себестоимости труда, который формирует издержки для работодателя. В бюджетной сфере эта вторая сторона приобретает особую окраску, поскольку источником средств выступает государственный бюджет, а значит, каждый рубль должен быть использован максимально эффективно и обоснованно, что подчеркивает необходимость строгого контроля и учета.

Социальная сущность заработной платы заключается в ее роли как основного источника дохода для большинства населения, фактора социальной справедливости и индикатора уровня жизни. Конституция РФ гарантирует свободу труда, право на вознаграждение без дискриминации и не ниже МРОТ, что подчеркивает социальную значимость оплаты труда.

Функции заработной платы в бюджетных отношениях включают:

• Воспроизводственная функция: Обеспечение условий для поддержания и восстановления рабочей силы.
• Стимулирующая функция: Мотивация работников к повышению производительности, качества и сложности труда.
• Регулирующая функция: Воздействие на спрос и предложение рабочей силы, распределение кадров по отраслям и регионам.
• Социальная функция: Обеспечение социальной справедливости и дифференциации доходов в соответствии с трудовым вкладом.

Понимание этих базовых понятий и функций является краеугольным камнем для дальнейшего анализа специфики бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной сфере.

Принципы организации и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Организация оплаты труда в бюджетной сфере — это не хаотичный процесс, а система, базирующаяся на фундаментальных принципах, многие из которых закреплены на конституционном уровне.

Конституционные гарантии прав граждан на труд и справедливую оплату являются отправной точкой. Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает, что «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», а также «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Более того, Конституция РФ гарантирует каждому право на отдых, включая установленную продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти положения формируют основу для всех последующих норм трудового и бюджетного законодательства.

Одним из центральных элементов в системе конституционных гарантий является принцип справедливой оплаты труда. Он подразумевает не только выплату заработной платы не ниже МРОТ, но и повышенную оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, ночная работа, работа в выходные и праздничные дни), а также компенсацию за увеличенные трудозатраты.

Важнейшим инструментом реализации этих гарантий является Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля, что демонстрирует значительное повышение (более чем на 20%) и подчеркивает динамичность законодательства в этой сфере. Следует отметить, что региональные соглашения могут устанавливать МРОТ в субъекте РФ выше федерального, и работодатели обязаны применять местный МРОТ, если не направили официальный отказ в течение 30 дней с момента публикации документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации детализирует конституционные принципы. Статья 132 ТК РФ прямо устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и категорически запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты труда. Это означает, что одинаковый труд должен оплачиваться одинаково, без учета пола, расы, национальности или других признаков, не связанных с профессиональными качествами.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений регулируются статьей 144 ТК РФ. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Правительство РФ имеет право утверждать требования к таким системам, включая установление окладов, ставок зарплаты, а также перечней компенсационных и стимулирующих выплат. Это обеспечивает определенную централизацию и унификацию подходов к оплате труда в бюджетной сфере.

Ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывает Единые рекомендации, которые учитываются при установлении систем оплаты труда. Например, «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год» были утверждены 23 декабря 2024 года (протокол № 10пр). Эти рекомендации, разрабатываемые с 2005 года, направлены на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы и учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения. Важные положения рекомендаций на 2025 год включают:

• При индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении от оклада, не могут быть уменьшены в абсолютном размере.
• Не допускается снижение уровня заработной платы работников, достигнутого в 2024 году, а также снижение показателей оплаты труда отдельных категорий работников, установленных указами Президента РФ.
• Предложено совершенствовать системы оплаты труда путем перераспределения средств таким образом, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы составляли: не менее 70% в сфере образования, физической культуры и спорта; не менее 50% в сфере здравоохранения и культуры.
• Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы не может быть меньше МРОТ, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх этой величины, что соответствует правовой позиции Конституционного Суда РФ.

Эти принципы и рекомендации формируют сложную, но логичную систему, призванную обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение за труд в бюджетной сфере, с учетом как социально-экономических, так и бюджетных ограничений.

Актуальная нормативно-правовая база, регулирующая учет оплаты труда

Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетной сфере – это не статичная система, а живой организм, который постоянно адаптируется к изменениям в законодательстве. На 16 октября 2025 года действует множество нормативных актов, формирующих его правовой фундамент. Их знание и понимание – залог корректного и законного ведения учета.

В основе всей системы лежит Конституция Российской Федерации, в частности, статья 37, гарантирующая право на труд и справедливое вознаграждение, не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на отдых. Это базовые принципы, на которых строятся все детализированные нормы.

Далее следует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который является основным регулятором трудовых отношений.

• Глава 21 «Заработная плата» устанавливает общие положения, касающиеся систем оплаты труда, порядка и сроков ее выплаты, а также ответственности работодателя.
• Статья 129 ТК РФ дает определения ключевых понятий: заработная плата, тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовая ставка, базовый оклад.
• Статья 132 ТК РФ закрепляет принцип зависимости заработной платы от квалификации, сложности, количества и качества труда, а также запрет на дискриминацию.
• Статья 144 ТК РФ регулирует системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, предоставляя Правительству РФ полномочия по утверждению соответствующих требований.

Особое место в регулировании бухгалтерского учета занимают федеральные стандарты бухгалтерского учета государственных финансов (ФСБУ ГФ), призванные унифицировать и повысить прозрачность отчетности в бюджетной сфере.

• ФСБУ ГФ «Выплаты персоналу», утвержденный Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 184н, применяется с 1 января 2021 года. Он устанавливает требования к признанию, оценке и раскрытию информации о выплатах персоналу в бухгалтерском учете и отчетности, обеспечивая единообразие подходов.
• С 1 января 2027 года (при составлении отчетности начиная с 2026 года) вступает в силу новый ФСБУ ГФ «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений», утвержденный Приказом Минфина России от 29.11.2024 № 180н. Этот стандарт внесет изменения в структуру и содержание бюджетной отчетности, требуя от бухгалтеров своевременной подготовки к его применению.

Для технического ведения учета используются следующие нормативные акты:

• Единый план счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти, местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденный Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н. Это основной документ, определяющий структуру счетов и порядок их использования.
• Инструкция по применению плана счетов бюджетного учета, утвержденная Приказом Минфина от 16.12.2010 № 174н, детализирует порядок отражения операций на счетах бюджетного учета.
• Классификация операций сектора государственного управления (КОСГУ), утвержденная Приказом Минфина от 29.11.2017 № 209н, играет ключевую роль в детализации движения денежных средств и операций в бюджетной сфере, обеспечивая их прозрачность и сопоставимость.

Важным изменением в расчете средней заработной платы станет Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Этот документ заменит ранее действующее Положение № 922 и установит новые правила расчета среднего заработка для различных целей (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), что потребует от бухгалтеров внимательного изучения и перестройки методологии расчетов.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) регулирует налогообложение операций по оплате труда:

• Статья 255 НК РФ «Расходы на оплату труда» детализирует, какие именно расходы могут бы��ь учтены при расчете налога на прибыль. Она включает суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также стимулирующие выплаты. Важно отметить, что статья 255 НК РФ не является исчерпывающей и позволяет учитывать иные расходы, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми и/или коллективными договорами, при условии, что они не указаны в статье 270 НК РФ (расходы, не учитываемые в целях налогообложения).
  • К расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие и компенсационные начисления, премии и единовременные поощрительные выплаты.
  • В состав таких расходов входят надбавки за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
  • Также учитываются стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания, жилья, если это предусмотрено законодательством РФ.
  • Сохраняемый за работником средний заработок, стоимость бесплатно предоставляемой форменной одежды и обуви, выплаты, связанные с отпуском, начисления по районным коэффициентам, оплата труда за время вынужденного прогула.
  • Суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования и взносы по Федеральному закону от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии.
  • С 1 января 2022 года в перечень расходов включены траты организации на санаторно-курортное лечение сотрудников и их близких, а также компенсации этих затрат, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого человека.
  • Также учитываются отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и/или в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет (с 1 января 2015 года — и по итогам работы за год).

Наконец, важным документом, определяющим методологические подходы к формированию систем оплаты труда, являются Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2025 год, утвержденные 23 декабря 2024 года (протокол № 10пр). Эти рекомендации, включающие 16 разделов (8 из которых отраслевые), не только устанавливают требования к индексации окладов (не допускается уменьшение компенсационных и стимулирующих выплат в абсолютном размере), но и содержат стратегические установки, например, о необходимости доведения доли окладов (должностных окладов) до не менее 70% в сфере образования, физической культуры и спорта, и не менее 50% в сфере здравоохранения и культуры, а также о том, что оклад не может быть меньше МРОТ.

Таким образом, актуальная нормативно-правовая база представляет собой многоуровневую и динамичную систему, требующую от специалистов по бухгалтерскому учету оплаты труда глубоких знаний и постоянного мониторинга изменений.

Особенности бухгалтерского учета оплаты труда в казенных учреждениях на примере Уральского окружного военного суда

Перемещаясь от теоретических основ к практике, мы сталкиваемся с уникальным миром казенных учреждений, где каждый финансовый шаг строго регламентирован и подчинен бюджетной дисциплине. Уральский окружной военный суд, как типичный представитель этого мира, демонстрирует все специфические черты, присущие государственной структуре, и одновременно имеет свои особенности, обусловленные его функциональным предназначением.

Организация бухгалтерского учета оплаты труда в казенных учреждениях

Казенные учреждения занимают особое положение в системе бюджетных организаций, что накладывает существенный отпечаток на организацию их бухгалтерского учета, особенно в части оплаты труда. Их специфика коренится в правовом статусе и механизмах финансирования.

Правовой статус и финансирование. Казенное учреждение — это, по сути, часть государственного аппарата, которая не имеет права распоряжаться заработанными средствами (если таковые имеются) и жестко ограничена в расходах бюджетной сметой. Финансирование осуществляется исключительно за счет средств соответствующего бюджета (федерального, регионального или местного) на основании утвержденной бюджетной сметы. Это означает, что любое начисление и выплата заработной платы, пособий, компенсаций и прочих выплат персоналу должны быть строго предусмотрены в этой смете и соответствовать доведенным лимитам бюджетных обязательств.

В отличие от бюджетных и автономных учреждений, которые имеют право самостоятельно распоряжаться внебюджетными доходами и осуществлять расходы в рамках утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, казенные учреждения не обладают такой финансовой автономией. Их деятельность полностью зависит от ассигнований из бюджета, а все доходы (например, от платных услуг, если они предусмотрены) поступают напрямую в бюджет.

Влияние на систему оплаты труда и учет. Жесткая привязка к бюджетной смете диктует консервативный подход к формированию системы оплаты труда. В казенных учреждениях, включая военные суды, заработная плата, как правило, состоит из:

• Должностного оклада (тарифной ставки), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой или другими нормативными актами.
• Надбавок за особые условия труда (например, за выслугу лет, классный чин, работу с секретными сведениями, особые достижения).
• Премий, выплачиваемых в соответствии с положениями о премировании и при наличии экономии фонда оплаты труда.
• Компенсационных выплат, таких как районные коэффициенты, доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные дни.

Все эти элементы оплаты труда должны быть четко регламентированы в локальных нормативных актах учреждения (положениях об оплате труда, коллективных договорах), которые, в свою очередь, не могут противоречить федеральному законодательству и Единым рекомендациям Российской трехсторонней комиссии.

Сравнение с другими типами бюджетных организаций.

Критерий	Казенное учреждение	Бюджетное учреждение	Автономное учреждение
Правовой статус	Осуществляет государственные функции, финансируется сметой.	Оказывает государственные (муниципальные) услуги, финансируется субсидиями на выполнение госзадания.	Оказывает государственные (муниципальные) услуги, финансируется субсидиями на выполнение госзадания.
Финансирование	Бюджетная смета, средства поступают от ГРБС (главного распорядителя бюджетных средств).	Субсидии на госзадание + доходы от платных услуг.	Субсидии на госзадание + доходы от платных услуг.
Самостоятельность в расходовании средств	Минимальная, все доходы поступают в бюджет.	Доходы от платных услуг распоряжается самостоятельно.	Максимальная, может распоряжаться недвижимым имуществом с согласия учредителя.
Система оплаты труда	Строго регламентирована, оклады и надбавки устанавливаются ГРБС или уполномоченными органами.	Большая свобода в формировании системы оплаты труда в рамках утвержденных нормативов.	Максимальная свобода в формировании системы оплаты труда.
Бухгалтерский учет	Ведется в соответствии с Инструкцией № 162н.	Ведется в соответствии с Инструкцией № 174н.	Ведется в соответствии с Инструкцией № 183н.
Отчетность	Строгие формы бюджетной отчетности.	Формы отчетности, установленные для бюджетных учреждений, с учетом нового ФСБУ ГФ с 2026 года.	Формы отчетности, установленные для автономных учреждений, с учетом нового ФСБУ ГФ с 2026 года.

Таким образом, для Уральского окружного военного суда, как казенного учреждения, характерны максимальная степень государственного регулирования, жесткая бюджетная дисциплина и ограниченные возможности для маневрирования в части формирования фонда оплаты труда. Это требует от бухгалтера высочайшей точности, безукоризненного знания нормативных актов и постоянного контроля за соблюдением лимитов бюджетных обязательств. Что из этого следует? Подобная система, при всей своей строгости, обеспечивает максимальную подотчетность и целевое использование государственных средств, предотвращая их нецелевое расходование, но при этом требует от бухгалтеров постоянного обучения и адаптации к изменениям.

Порядок начисления и выплаты заработной платы в Уральском окружном военном суде

Деятельность Уральского окружного военного суда, как и любого другого казенного учреждения, строго регламентирована, что прослеживается и в порядке начисления и выплаты заработной платы. Основой для всех расчетов служит унифицированный документооборот, который обеспечивает прозрачность и контролируемость всех операций.

Унифицированные формы документов. Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом применяются следующие основные унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом РФ (или аналогичные формы, разработанные учреждением и утвержденные в его учетной политике с учетом требований законодательства):

• Табель учета рабочего времени (форма № 0504421): Ежедневный учет фактически отработанного времени каждым сотрудником. На его основании производится расчет основной части заработной платы.
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 или Т-1а): Основание для внесения данных о новом сотруднике в расчетные ведомости.
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5 или Т-5а): Основание для изменения должностного оклада, надбавок и других параметров оплаты труда.
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6): Основание для расчета отпускных.
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма № Т-8 или Т-8а): Основание для окончательного расчета.
• Расчетно-платежная ведомость (форма № 0504401) или Расчетная ведомость (форма № 0504402): Основной документ для начисления заработной платы, пособий, удержаний и определения суммы к выплате.

Начисление заработной платы осуществляется на основании этих документов, а также штатного расписания, приказов о премировании, положения об оплате труда и других локальных нормативных актов учреждения, которые не должны противоречить федеральным законам.

Типовые бухгалтерские проводки по начислению окладов, надбавок, премий. В бюджетном учете для отражения операций по оплате труда используется Единый план счетов (Приказ Минфина РФ № 157н) и Инструкция по его применению (Приказ Минфина № 174н).

Основные бухгалтерские проводки выглядят следующим образом:

1. Начисление заработной платы (оклады, надбавки, премии):
   • Дебет счета 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате»
   • Кредит счета 0 302 11 737 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
   • КОСГУ 211 "Заработная плата".
   • (В случае начисления за счет разных источников финансирования, например, по грантам или внебюджетным средствам, будут использоваться соответствующие аналитические счета по источникам финансирования)
2. Начисление страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС) на заработную плату:
   • Дебет счета 0 401 20 213 «Расходы по начислениям на выплаты по оплате труда»
   • Кредит счета 0 303 XX 731 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам»
   • КОСГУ 213 "Начисления на выплаты по оплате труда".
   • (XX – это соответствующий счет по видам страхования, например, 01 для ПФР, 02 для ФСС, 07 для ФОМС).
3. Удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ):
   • Дебет счета 0 302 11 837 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
   • Кредит счета 0 303 01 731 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
   • КОСГУ 211.
4. Выплата заработной платы на банковские карты работников:
   • Дебет счета 0 302 11 837 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
   • Кредит счета 0 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов»
   • КОСГУ 211.
   • (При использовании кассы, Кредит счета 0 201 34 610 «Выбытия средств из кассы»)
5. Перечисление НДФЛ в бюджет:
   • Дебет счета 0 303 01 831 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
   • Кредит счета 0 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов»
   • КОСГУ 211.
6. Перечисление страховых взносов:
   • Дебет счета 0 303 XX 831 «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам»
   • Кредит счета 0 201 11 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов»
   • КОСГУ 213.

Пример начисления заработной платы:
Предположим, сотрудник Уральского окружного военного суда, Иванов А.А., имеет должностной оклад 35 000 руб., надбавку за выслугу лет 10% от оклада (3 500 руб.) и премию по итогам месяца 7 000 руб.
Общая сумма начислений: 35 000 + 3 500 + 7 000 = 45 500 руб.

1. Начисление заработной платы:
   • Дт 0 401 20 211 Кт 0 302 11 737 на 45 500 руб.
2. Расчет НДФЛ (13%):
   • 45 500 руб. × 13% = 5 915 руб.
   • Дт 0 302 11 837 Кт 0 303 01 731 на 5 915 руб.
3. Начисление страховых взносов:
   • Ставка страховых взносов (условно, 30% для ПФР, ФСС, ФОМС): 45 500 руб. × 30% = 13 650 руб.
   • Дт 0 401 20 213 Кт 0 303 05 731 (единый страховой взнос) на 13 650 руб.
4. Сумма к выплате сотруднику:
   • 45 500 руб. (начислено) — 5 915 руб. (НДФЛ) = 39 585 руб.
   • Дт 0 302 11 837 Кт 0 201 11 610 на 39 585 руб.

Этот детальный порядок начисления и выплаты, подкрепленный строгим документооборотом и типовыми проводками, обеспечивает соответствие требованиям бюджетного законодательства и финансовую дисциплину в казенных учреждениях.

Учет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускных и пособий по уходу за ребенком

Бухгалтерский учет пособий и отпускных в бюджетных учреждениях, в том числе в Уральском окружном военном суде, является одним из наиболее сложных участков, требующим глубоких знаний трудового и социального законодательства. Особое внимание уделяется новым правилам исчисления средней заработной платы, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Порядок расчета и начисления отпускных.
Расчет отпускных базируется на среднем дневном заработке работника. До 1 сентября 2025 года применяется Положение № 922. С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно этим правилам, для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется следующий алгоритм:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
2. Сумма выплат: Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением выплат социального характера и выплат, не относящихся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата проезда, питания).
3. Количество календарных дней: Среднее число календарных дней в месяце для расчета отпускных составляет 29,3. Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались периоды (например, больничный, отпуск), то количество дней корректируется.

• Формула среднего дневного заработка (СДЗ):
  СДЗ = ЗПрасч.периода / (29,3 × Мполн. + Днеполн.)
  где:
  • ЗП_{расч.периода} — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период.
  • М_полн. — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде.
  • Д_{неполн.} — количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах, которое рассчитывается по формуле: 29,3 / количество календарных дней месяца × количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
• Формула расчета отпускных (ОТП):
  ОТП = СДЗ × Количество дней отпуска.

Пример расчета отпускных:
Сотрудник Иванов А.А. уходит в отпуск с 1 декабря 2025 года на 28 календарных дней. Расчетный период: с 1 декабря 2024 года по 30 ноября 2025 года.
Заработная плата за расчетный период составила 540 000 руб. (включая оклады, надбавки, премии).
В июне 2025 года Иванов А.А. был на больничном 10 календарных дней.
Июнь 2025 года: 30 календарных дней. Отработано: 30 — 10 = 20 календарных дней.
Количество дней в неполностью отработанном июне: 29,3 / 30 × 20 = 19,53 дня.
Количество полностью отработанных месяцев: 11.
Количество дней для расчета: 29,3 × 11 + 19,53 = 322,3 + 19,53 = 341,83 дня.
СДЗ = 540 000 руб. / 341,83 дня = 1 579,62 руб.
Отпускные = 1 579,62 руб. × 28 дней = 44 229,36 руб.

Бухгалтерские проводки:

• Начисление отпускных:
  • Дт 0 401 20 211 Кт 0 302 11 737 на 44 229,36 руб.
• Удержание НДФЛ (13%): 44 229,36 × 13% = 5 749,82 руб.
  • Дт 0 302 11 837 Кт 0 303 01 731 на 5 749,82 руб.
• Выплата отпускных:
  • Дт 0 302 11 837 Кт 0 201 11 610 на (44 229,36 - 5 749,82) = 38 479,54 руб.
• Начисление страховых взносов (30%): 44 229,36 × 30% = 13 268,81 руб.
  • Дт 0 401 20 213 Кт 0 303 05 731 на 13 268,81 руб.

Порядок расчета и начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Эти пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) или Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР) с учетом новых объединений. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а остальное — за счет СФР. Пособие по беременности и родам полностью оплачивается за счет СФР.
Расчет среднего дневного заработка для пособий:

1. Расчетный период: Два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
2. Сумма выплат: Учитываются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы.
3. Количество календарных дней: Делится на 730 дней (или 731 для високосного года), за исключением дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периода освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы.
4. Ограничения: Установлены максимальные размеры среднего дневного заработка, исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов.

• Формула среднего дневного заработка для пособий (СДЗ_{пособие}):
  СДЗпособие = ЗП2 года / (730 - Дискл.)
  где:
  • ЗП_{2 года} — сумма выплат за два предшествующих года.
  • Д_искл. — количество исключаемых дней.
• Размер пособия по временной нетрудоспособности:
  Зависит от страхового стажа работника:
  • Стаж 8 и более лет: 100% СДЗ_{пособие}
  • Стаж от 5 до 8 лет: 80% СДЗ_{пособие}
  • Стаж до 5 лет: 60% СДЗ_{пособие}

Бухгалтерские проводки:

• Начисление пособия за первые 3 дня (за счет работодателя):
  • Дт 0 401 20 266 Кт 0 302 66 737
• Начисление пособия за счет СФР:
  • Дт 0 303 05 831 Кт 0 302 66 737 (методом «сторно» уменьшается ранее начисленная задолженность по страховым взносам, затем сумма возмещается СФР)
• Выплата пособия:
  • Дт 0 302 66 837 Кт 0 201 11 610

Порядок начисления пособий по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет СФР и составляет 40% от среднего заработка работника, но не ниже и не выше установленных законодательством минимума и максимума. Расчет среднего заработка аналогичен расчету для больничных, но с некоторыми нюансами.

Бухгалтерские проводки:

• Начисление пособия по уходу за ребенком:
  • Дт 0 303 05 831 Кт 0 302 66 737
• Выплата пособия:
  • Дт 0 302 66 837 Кт 0 201 11 610

Таким образом, учет пособий и отпускных в Уральском окружном военном суде требует скрупулезного подхода, постоянного отслеживания изменений в законодательстве и точного применения методик расчета среднего заработка. Учитывая частоту изменений, не удивительно, почему этот участок учета является одним из наиболее сложных для бухгалтеров.

Учет удержаний из заработной платы

В системе бухгалтерского учета оплаты труда, помимо начислений, значительное место занимают удержания из заработной платы. Они представляют собой суммы, которые работодатель обязан или имеет право вычесть из начисленного заработка работника до его фактической выплаты. Эти удержания могут быть обязательными, предусмотренными законодательством, или производиться по инициативе работника или работодателя на основании соответствующих документов. Для Уральского окружного военного суда, как казенного учреждения, крайне важно строго соблюдать все нормативы и очередность удержаний.

Классификация видов удержаний:

1. Обязательные удержания, установленные законодательством:
   • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): Является основным и первоочередным удержанием. Работодатель выступает налоговым агентом и обязан исчислить, удержать и перечислить НДФЛ с доходов работника в бюджет. Ставка НДФЛ, как правило, составляет 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов, с учетом возможных применений налоговых вычетов.
   • Удержания по исполнительным документам:
     • Алименты: Удерживаются в размерах, установленных судебным решением или нотариально удостоверенным соглашением (обычно ¹/₄ на одного ребенка, ¹/₃ на двух, ¹/₂ на трех и более детей от суммы, оставшейся после вычета НДФЛ).
     • Возмещение вреда: Причиненного здоровью, имуществу, морального вреда по решению суда.
     • Возмещение ущерба, причиненного преступлением: По приговору суда.
     • Другие удержания по исполнительным листам: Штрафы, государственные пошлины и т.п.
2. Удержания по инициативе работодателя: Могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и с соблюдением строгих правил.
   • Возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.
   • Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на командировку или перевод на другую работу, а также в других случаях.
   • Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
   • Погашение задолженности за материальный ущерб, причиненный работодателю (в пределах среднего месячного заработка, с письменного согласия работника или по решению суда).
3. Удержания по инициативе работника: Производятся на основании письменного заявления работника.
   • Профсоюзные взносы: Обычно 1% от заработной платы.
   • Добровольные страховые взносы (например, в негосударственные пенсионные фонды).
   • Погашение займов: Выданных работодателем.
   • Оплата за дополнительные услуги: (например, за обеды, абонементы, если это предусмотрено коллективным договором и заявлением работника).

Порядок исчисления и отражения в учете:

Основное правило: сумма всех удержаний не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику после вычета НДФЛ. В особых случаях, предусмотренных законодательством (например, при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении ущерба, причиненного преступлением), размер удержаний может достигать 50% и даже 70% (для алиментов).

Бухгалтерские проводки по удержаниям:

1. Удержание НДФЛ:
   • Дт 0 302 11 837 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"
   • Кт 0 303 01 731 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц"
   • КОСГУ 211.
2. Удержание алиментов по исполнительным листам:
   • Дт 0 302 11 837 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"
   • Кт 0 304 03 737 "Увеличение кредиторской задолженности по расчетам по удержаниям из выплат по оплате труда"
   • КОСГУ 211.
3. Удержание профсоюзных взносов (по заявлению работника):
   • Дт 0 302 11 837 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"
   • Кт 0 304 03 737 "Увеличение кредиторской задолженности по расчетам по удержаниям из выплат по оплате труда"
   • КОСГУ 211.
4. Удержание за материальный ущерб, причиненный работодателю (с согласия работника):
   • Дт 0 302 11 837 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"
   • Кт 0 209 71 661 "Уменьшение дебиторской задолженности по ущербу основным средствам" (или соответствующий счет по виду ущерба)
   • КОСГУ 211.

Пример исчисления удержаний:
Допустим, начисленная заработная плата сотрудника Уральского окружного военного суда составляет 50 000 руб.

1. НДФЛ (13%): 50 000 × 13% = 6 500 руб.
   Сумма к дальнейшим удержаниям: 50 000 — 6 500 = 43 500 руб.
2. Алименты (25% на одного ребенка): 43 500 × 25% = 10 875 руб.
3. Профсоюзные взносы (1%): (50 000 — 6 500) × 1% = 435 руб.

• Итого удержания: 6 500 (НДФЛ) + 10 875 (алименты) + 435 (профвзносы) = 17 810 руб.
• Сумма к выплате: 50 000 — 17 810 = 32 190 руб.

Проверка лимита удержаний:

• Общая сумма удержаний: 10 875 (алименты) + 435 (профвзносы) = 11 310 руб. (без НДФЛ)
• Лимит 50% от 43 500 руб. = 21 750 руб.
• 11 310 руб. < 21 750 руб. (лимит не превышен, все удержания законны).

Грамотный учет удержаний – это не только требование законодательства, но и важный аспект социальной ответственности работодателя. Ошибки в этой области могут привести к серьезным штрафам, судебным разбирательствам и подрыву доверия сотрудников. Особое внимание следует уделять обновлению законодательства, регламентирующего типовые ошибки и сложности в учете, чтобы избежать подобных последствий.

Расчеты по социальному страхованию и налогообложению в Уральском окружном военном суде

Система расчетов по социальному страхованию и налогообложению в бюджетной сфере, особенно в казенных учреждениях, таких как Уральский окружной военный суд, характеризуется высокой степенью детализации и строгой регламентацией. Эти расчеты являются неотъемлемой частью бухгалтерского учета оплаты труда, формируя значительную часть расходов учреждения и обеспечивая социальные гарантии работникам.

Порядок начисления страховых взносов.
С 2023 года в Российской Федерации введен единый страховой тариф, объединивший взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), а также обязательное медицинское страхование (ОМС). Федеральный закон от 14 июля 2022 года № 239-ФЗ внес соответствующие изменения.

1. Единый тариф страховых взносов:
   • Основной тариф: 30% — до достижения предельной величины базы для исчисления страховых взносов.
   • Свыше предельной базы: 15,1% — после превышения предельной базы.
   • Предельная величина базы ежегодно индексируется.
2. Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ):
   • Тарифы устанавливаются индивидуально для каждого учреждения в зависимости от класса профессионального риска и составляют от 0,2% до 8,5%. Для бюджетных организаций чаще всего применяются минимальные тарифы.
   • Предельная база для этих взносов не установлена, они начисляются на всю сумму выплат.

Отражение страховых взносов в бухгалтерском учете:
Начисление страховых взносов отражается следующими проводками:

• Начисление единого страхового взноса (ОПС, ВНиМ, ОМС):
  • Дебет счета 0 401 20 213 "Расходы по начислениям на выплаты по оплате труда"
  • Кредит счета 0 303 05 731 "Увеличение кредиторской задолженности по единому страховому тарифу"
  • КОСГУ 213 "Начисления на выплаты по оплате труда".
• Начисление взносов на страхование от НС и ПЗ:
  • Дебет счета 0 401 20 213 "Расходы по начислениям на выплаты по оплате труда"
  • Кредит счета 0 303 06 731 "Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  • КОСГУ 213.

Пример начисления страховых взносов:
Начисленная заработная плата Иванова А.А. за месяц — 45 500 руб.

• Единый страховой взнос (30%): 45 500 руб. × 30% = 13 650 руб.
  • Дт 0 401 20 213 Кт 0 303 05 731 на 13 650 руб.
• Взносы на НС и ПЗ (допустим, 0,2%): 45 500 руб. × 0,2% = 91 руб.
  • Дт 0 401 20 213 Кт 0 303 06 731 на 91 руб.

Перечисление страховых взносов:

• Перечисление единого страхового взноса:
  • Дебет счета 0 303 05 831 "Уменьшение кредиторской задолженности по единому страховому тарифу"
  • Кредит счета 0 201 11 610 "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов"
  • КОСГУ 213.
• Перечисление взносов на НС и ПЗ:
  • Дебет счета 0 303 06 831 "Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  • Кредит счета 0 201 11 610 "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов"
  • КОСГУ 213.

Особенности исчисления и уплаты НДФЛ.
Как уже упоминалось, НДФЛ является основным удержанием из заработной платы. Уральский окружной военный суд, как работодатель, выступает налоговым агентом и обязан:

1. Исчислить НДФЛ с доходов каждого сотрудника по соответствующим ставкам (13%, 15% для доходов свыше 5 млн руб., 30% для нерезидентов), с учетом налоговых вычетов.
2. Удержать НДФЛ непосредственно из доходов работника при их фактической выплате.
3. Перечислить НДФЛ в бюджет в установленные сроки. Сроки перечисления зависят от даты удержания налога (например, для удержаний с 23-го числа прошлого месяца по 22-е число текущего месяца срок перечисления – 28-е число текущего месяца).

Применение вычетов. Работники имеют право на стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Для их применения сотрудник должен подать заявление и предоставить подтверждающие документы. Например, стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется ежемесячно до месяца, в котором доход сотрудника, облагаемый по ставке 13%, превысит 350 000 руб.

Пример исчисления НДФЛ с учетом вычетов:
Сотрудник Петров В.И. имеет оклад 40 000 руб. и одного ребенка.

• Стандартный вычет на ребенка (условно) — 1 400 руб.
• Налогооблагаемая база: 40 000 — 1 400 = 38 600 руб.
• НДФЛ: 38 600 руб. × 13% = 5 018 руб.

В целом, расчеты по социальному страхованию и налогообложению в Уральском окружном военном суде требуют не только знания актуальных тарифов и правил, но и внимательного отношения к каждому сотруднику, поскольку индивидуальные особенности (стаж, наличие детей, право на вычеты) напрямую влияют на итоговые суммы. Все операции должны быть тщательно задокументированы и отражены в бухгалтерском учете в строгом соответствии с инструкциями Минфина России.

Анализ и отражение операций по оплате труда в бюджетной отчетности

Отчетность — это зеркало, в котором отражается вся деятельность учреждения. В бюджетной сфере, где прозрачность и подотчетность являются краеугольными камнями, к формированию отчетности по оплате труда предъявляются особенно строгие требования. Эти требования не статичны: они постоянно эволюционируют, и грядущие изменения, вступающие в силу с 2026 года, диктуют необходимость постоянного мониторинга и адаптации.

Структура и содержание форм отчетности, связанных с оплатой труда

Формирование отчетности по оплате труда в бюджетных организациях является комплексным процессом, включающим подготовку как внутренней, так и внешней отчетности. Эта отчетность служит не только для контроля и анализа, но и для обеспечения прозрачности использования бюджетных средств.

Основные формы отчетности:

1. Расчетно-платежная ведомость (форма № 0504401) / Расчетная ведомость (форма № 0504402):
   • Назначение: Основной внутренний документ, который содержит детальную информацию о начислениях (оклад, надбавки, премии, больничные, отпускные), удержаниях (НДФЛ, алименты, профвзносы) и сумме к выплате каждому сотруднику за определенный расчетный период.
   • Требования к заполнению: Заполняется на основании табелей учета рабочего времени, приказов, справок и других первичных документов. Должна содержать подписи ответственных лиц.
   • Сроки представления: Ежемесячно, после окончания расчетного периода, до выплаты заработной платы.
2. Форма 6-НДФЛ «Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом»:
   • Назначение: Представляется в Федеральную налоговую службу (ФНС) и содержит обобщенную информацию о доходах, исчисленном и удержанном НДФЛ за отчетный период. Включает две части: доходы и налог нарастающим итогом с начала года, а также расшифровку сумм и сроков перечисления налога.
   • Требования к заполнению: Заполняется строго в соответствии с Приказом ФНС России. Важно корректно отражать даты получения дохода, удержания и перечисления налога, особенно с учетом изменений в сроках перечисления НДФЛ.
   • Сроки представления: Ежеквартально (не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом), годовая форма — не позднее 25 февраля года, следующего за отчетным.
3. Расчет по страховым взносам (РСВ):
   • Назначение: Представляется в Федеральную налоговую службу (ФНС) и содержит информацию о начисленных и уплаченных страховых взносах (на ОПС, ВНиМ, ОМС) по единому тарифу, а также персонифицированные сведения о застрахованных лицах.
   • Требования к заполнению: Заполняется в соответствии с Приказом ФНС России, с детализацией по каждому сотруднику и видам взносов.
   • Сроки представления: Ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
4. Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1, раздел 2):
   • Назначение: Представляется в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Раздел 2 формы ЕФС-1 содержит информацию о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   • Требования к заполнению: Заполняется в соответствии с требованиями СФР.
   • Сроки представления: Ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Роль нового ФСБУ ГФ «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений».

Приказ Минфина России от 29.11.2024 № 180н утвердил новый федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений», который вступает в силу с 1 января 2027 года и применяется при составлении отчетности начиная с 2026 года.

Этот стандарт призван:

• Унифицировать подходы: Установить единые требования к составлению, представлению и раскрытию информаци�� в бухгалтерской (финансовой) отчетности бюджетных и автономных учреждений.
• Повысить прозрачность: Обеспечить сопоставимость отчетных данных и повысить их информативность для пользователей.
• Адаптировать к международным стандартам: Привести российскую отчетность в соответствие с международными стандартами финансовой отчетности общественного сектора (МСФООС), что является частью общей стратегии реформирования бюджетного учета.

Влияние на отчетность по оплате труда:
Новый стандарт потребует пересмотра некоторых форм отчетности, уточнения методик их заполнения и, возможно, расширения раскрываемой информации, связанной с выплатами персоналу. Например, могут быть введены новые требования к раскрытию информации о краткосрочных и долгосрочных обязательствах по выплатам персоналу, пенсиях, других послетрудовых выплатах и компенсациях. Бухгалтерам Уральского окружного военного суда необходимо будет заранее изучить положения этого стандарта и адаптировать свои учетные процессы и программное обеспечение к новым требованиям. Это обеспечит бесшовный переход и позволит избежать ошибок при составлении отчетности в 2026 году и далее.

Анализ показателей фонда оплаты труда и средней заработной платы

Анализ фонда оплаты труда (ФОТ) и средней заработной платы является критически важным инструментом для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и контроля за расходами в бюджетной организации, такой как Уральский окружной военный суд. Он позволяет выявить тенденции, определить отклонения от плановых показателей и принять обоснованные управленческие решения.

Методика анализа ключевых показателей:

1. Фонд оплаты труда (ФОТ):
   Это общая сумма денежных средств, начисленных работникам организации за выполненную работу и отработанное время, а также за неотработанное время (отпускные, больничные) и различные компенсации и стимулирующие выплаты.
   • Анализ динамики ФОТ: Сравнивается ФОТ за различные периоды (месяц, квартал, год) с предыдущими периодами и плановыми показателями. Отклонения могут быть вызваны изменением численности персонала, размера МРОТ, индексацией окладов, изменением штатного расписания, размером премий и надбавок.
   • Структурный анализ ФОТ: Изучается соотношение базовой части (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат. Например, в соответствии с Едиными рекомендациями на 2025 год, доля окладов должна составлять не менее 50-70% от фонда оплаты труда в различных отраслях. Этот показатель позволяет оценить прозрачность и справедливость системы оплаты труда.
   • Анализ ФОТ на одного работника: Деление общего ФОТ на среднюю численность работников. Помогает оценить средний уровень затрат на персонал.
2. Средняя заработная плата (СЗП):
   Это показатель, характеризующий средний уровень вознаграждения, приходящегося на одного работника за определенный период.
   • Формула расчета СЗП:
     СЗП = ФОТ / Среднесписочная численность работников
   • Анализ динамики СЗП: Сравнение СЗП за отчетный период с предыдущими периодами, плановыми показателями, а также с СЗП по отрасли или региону.
   • Факторный анализ СЗП: Позволяет определить, за счет каких факторов изменилась средняя заработная плата. Основные факторы:
     • Изменение должностных окладов (тарифных ставок).
     • Изменение размера надбавок, доплат, премий.
     • Изменение структуры персонала (например, увеличение доли высокооплачиваемых специалистов).

     Метод цепных подстановок:
     Если СЗП = (О_б + Н_б + П_б) / Ч_б, где О – оклад, Н – надбавки, П – премии, Ч – численность, а индексы «б» и «о» означают базовый и отчетный периоды соответственно.
     СЗПбаз = (Об + Нб + Пб) / Чб
СЗП1 = (Оо + Нб + Пб) / Чб (влияние изменения оклада)
     СЗП2 = (Оо + Но + Пб) / Чб (влияние изменения надбавок)
     СЗП3 = (Оо + Но + По) / Чб (влияние изменения премий)
     СЗПотч = (Оо + Но + По) / Чо (влияние изменения численности)

     Изменение за счет оклада: ΔСЗП_О = СЗП₁ — СЗП_баз
     Изменение за счет надбавок: ΔСЗП_Н = СЗП₂ — СЗП₁
     Изменение за счет премий: ΔСЗП_П = СЗП₃ — СЗП₂
     Изменение за счет численности: ΔСЗП_Ч = СЗП_отч — СЗП₃

     Общее изменение: ΔСЗП = СЗПотч - СЗПбаз = ΔСЗПО + ΔСЗПН + ΔСЗПП + ΔСЗПЧ.

3. Производительность труда (ПТ):
   В бюджетной сфере, где прямая связь между затратами на оплату труда и объемом производимой продукции (услуг) не всегда очевидна, производительность труда может измеряться косвенно (например, количество обработанных дел на одного сотрудника судебной канцелярии, число принятых решений на одного судью).
   • Формула расчета ПТ:
     ПТ = Объем выполненных услуг / Среднесписочная численность работников
   • Сравнение темпов роста: Важно, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. Если СЗП растет быстрее ПТ, это может свидетельствовать о неэффективном использовании фонда оплаты труда.

Краткий анализ динамики показателей Уральского окружного военного суда (гипотетический пример):

Предположим, в Уральском окружном военном суде наблюдаются следующие тенденции:

• Рост ФОТ: За последние три года ФОТ увеличился на 15%, что в основном обусловлено индексацией должностных окладов и увеличением МРОТ (с 1 января 2026 года — 27 093 рубля).
• Структура ФОТ: Доля окладов составляет около 65%, что соответствует рекомендациям и свидетельствует о стабильности базовой части заработной платы. Однако доля стимулирующих выплат (премий) не превышает 10-15%, что может снижать мотивацию сотрудников к достижению высоких результатов.
• Динамика СЗП: Средняя заработная плата выросла на 12% за аналогичный период. Однако, если сравнивать этот рост с инфляцией, реальная покупательная способность может оставаться на прежнем уровне или даже снижаться.
• Производительность труда: Количество рассмотренных дел на одного судью увеличилось лишь на 5%, что указывает на то, что рост заработной платы не всегда сопровождается адекватным ростом эффективности.

Такой анализ позволяет выявить потенциальные проблемы, например, недостаточную мотивацию из-за низкой доли премий или неэффективное использование ресурсов, если рост СЗП опережает рост производительности. Эти данные послужат основой для разработки конкретных рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и ее учета.

Проблемы бухгалтерского учета оплаты труда и пути их совершенствования в Уральском окружном военном суде

Даже в условиях строгой регламентации и жесткой бюджетной дисциплины, система бухгалтерского учета оплаты труда не застрахована от проблем. В Уральском окружном военном суде, как и в других бюджетных учреждениях, эти проблемы могут быть обусловлены как общими системными недостатками, так и спецификой деятельности учреждения. Выявление этих «болевых точек» и разработка адресных рекомендаций – ключевой этап исследования.

Выявление типовых ошибок и сложностей в учете

Анализ практики бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных организациях, в том числе на примере Уральского окружного военного суда, позволяет выделить ряд типовых ошибок и специфических сложностей. Эти проблемы могут приводить к неточностям в расчетах, нарушениям законодательства и неэффективному использованию бюджетных средств.

Наиболее распространенные ошибки в начислении заработной платы, пособий, удержаний:

1. Ошибки в применении МРОТ и региональных коэффициентов:
   • Неправильный расчет МРОТ: Несмотря на установленный федеральный МРОТ (с 1 января 2026 года – 27 093 рубля), иногда учреждения забывают о необходимости доведения зарплаты до регионального МРОТ, если он выше.
   • Некорректное начисление районных коэффициентов и северных надбавок: Особенно актуально для Уральского округа, где действуют повышающие коэффициенты. Ошибки возникают при включении или невключении определенных выплат в расчетную базу для коэффициента, или при неправильном определении стажа для северной надбавки.
   • Начисление компенсационных и стимулирующих выплат «внутри» МРОТ: В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ и Едиными рекомендациями, оклад не может быть меньше МРОТ, а компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх этой величины. Нарушение этого принципа является распространенной ошибкой.
2. Ошибки при расчете средней заработной платы (отпускные, пособия):
   • Неправильное определение расчетного периода: Особенно актуально в переходный период с 1 сентября 2025 года, когда вступают в силу новые правила исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
   • Неверное включение/исключение выплат: В расчет среднего заработка ошибочно включаются социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, или, наоборот, не учитываются премии, которые должны быть включены.
   • Ошибки в определении количества календарных дней: Неправильный учет не полностью отработанных месяцев или исключаемых периодов (больничные, отпуска).
   • Несоблюдение предельных значений: Игнорирование максимальных размеров среднего дневного заработка для расчета пособий.
3. Ошибки в исчислении и удержании НДФЛ и страховых взносов:
   • Неправильное применение налоговых вычетов: Неполное использование вычетов работником или, наоборот, их неправомерное применение.
   • Ошибки в определении налоговой базы: Неверное включение/исключение доходов, облагаемых или не облагаемых НДФЛ.
   • Нарушение сроков перечисления НДФЛ и страховых взносов: Это приводит к начислению пеней и штрафов.
   • Неправильное применение тарифов страховых взносов: Актуально для взносов на НС и ПЗ, где тариф зависит от класса профессионального риска.
4. Ошибки в учете удержаний:
   • Несоблюдение очередности и лимитов удержаний: Особенно при наличии нескольких исполнительных документов. Превышение установленных законом 20%, 50% или 70% лимитов.
   • Отсутствие письменного согласия работника: Для удержаний, требующих такого согласия (например, за материальный ущерб).
   • Некорректное отражение удержаний в бухгалтерском учете: Использование не тех счетов или КОСГУ.

Специфические сложности, характерные для Уральского окружного военного суда:

1. Многообразие должностей и званий: В военном суде работают как гражданские служащие (федеральные государственные гражданские служащие), так и военнослужащие. Для каждой категории действуют свои особенности оплаты труда, надбавки, доплаты, классные чины и воинские звания, что усложняет расчеты.
2. Специфические надбавки и выплаты:
   • Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
   • Надбавки за особые условия военной службы.
   • Выплаты за классные чины, квалификационные разряды.
   • Оплата труда судей, которая имеет свои особенности, регулируемые отдельными законами.
   • Расчеты при переводах военнослужащих, увольнении по выслуге лет и т.д.
3. Использование различных источников финансирования: Несмотря на то что казенное учреждение финансируется из бюджета, могут быть специфические статьи, связанные с обеспечением деятельности судебной системы, требующие особого аналитического учета.
4. Строгий режим секретности и конфиденциальности: Это накладывает ограничения на документооборот и требует особого подхода к хранению и обработке персональных данных, в том числе сведений об оплате труда.
5. Частые изменения в законодательстве, касающемся военнослужащих и госслужащих: Требуется постоянный мониторинг не только общих трудовых и налоговых норм, но и специализированных актов.

Выявление этих ошибок и сложностей является первым шагом к разработке эффективных мер по совершенствованию бухгалтерского учета в Уральском окружном военном суде, позволяющих минимизировать риски и повысить качество финансовой информации.

Разработка рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета

Выявленные проблемы и сложности в бухгалтерском учете оплаты труда в Уральском окружном военном суде требуют комплексного подхода к оптимизации. Предлагаемые рекомендации направлены на повышение точности, эффективности и прозрачности учетного процесса, а также на минимизацию рисков ошибок и нарушений.

1. Совершенствование внутренних регламентов и учетной политики:

• Актуализация Положения об оплате труда: Регулярный пересмотр и актуализация Положения об оплате труда с учетом всех последних изменений в законодательстве, включая новый МРОТ (27 093 рубля с 01.01.2026), новые правила расчета средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), а также Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии на 2025 год. Необходимо четко прописать методику расчета всех видов надбавок, премий и компенсаций, особенно специфических для военнослужащих и госслужащих.
• Разработка подробных методик расчета: Создание внутренних инструкций и алгоритмов для расчета различных видов выплат (отпускные, больничные, пособия) с пошаговым описанием применяемых формул и учитываемых периодов/сумм. Это особенно важно для обеспечения единообразия расчетов между сотрудниками и снижения зависимости от индивидуальных знаний бухгалтера.
• Ужесточение системы контроля за применением вычетов: Разработка регламента по получению и проверке документов, подтверждающих право на налоговые вычеты (стандартные, социальные, имущественные), а также своевременному прекращению их предоставления при достижении лимитов или изменении обстоятельств.
• Уточнение порядка документооборота: Разработка четких схем движения первичных документов (табелей, приказов, справок) и установление ответственных лиц на каждом этапе. Это поможет сократить время на обработку информации и минимизировать ошибки, связанные с несвоевременным предоставлением или потерей документов.

2. Усиление системы внутреннего контроля:

• Разделение функций: Разделение обязанностей между бухгалтерами, отвечающими за начисление заработной платы, удержания, расчет пособий и формирование отчетности. Это позволяет создать систему перекрестной проверки и снизить риск преднамеренных или случайных ошибок.
• Регулярные сверки: Проведение ежемесячных сверок расчетов по заработной плате с данными табельного учета, кадровыми приказами, а также сверок с налоговыми органами и СФР по суммам начисленных и уплаченных НДФЛ и страховых взносов.
• Внутренний аудит: Внедрение практики периодического внутреннего аудита участков учета оплаты труда независимым сотрудником или отделом. Это позволит выявлять системные ошибки и «узкие места» до того, как они приведут к серьезным последствиям.
• Обучение и повышение квалификации: Регулярное обучение сотрудников бухгалтерии изменениям в законодательстве, участию в семинарах и тренингах по актуальным вопросам оплаты труда и налогообложения. Учитывая динамичность нормативной базы, непрерывное образование является ключевым фактором.

3. Предложения по минимизации рисков ошибок и повышению эффективности учета:

• Использование чек-листов и шаблонов: Разработка стандартизированных чек-листов для проверки правильности расчетов (например, по отпускным, больничным) и шаблонов для формирования типовых документов.
• Автоматизация процессов: Использование специализированного программного обеспечения для автоматизации расчетов заработной платы, пособий, удержаний и формирования отчетности. Это снизит влияние «человеческого фактора» и ускорит процесс.
• Формирование базы знаний: Создание внутри учреждения базы данных или wiki-системы с актуальной нормативно-правовой базой, внутренними регламентами, шаблонами документов и ответами на часто задаваемые вопросы.
• Создание «горячей линии» или консультационного пункта: Для сотрудников, имеющих вопросы по начислению заработной платы, пособий или удержаний. Это повысит прозрачность и снимет часть нагрузки с бухгалтерии.

Реализация этих рекомендаций позволит Уральскому окружному военному суду не только привести бухгалтерский учет оплаты труда в соответствие с актуальными требованиями законодательства, но и значительно повысить его эффективность, прозрачность и надежность.

Перспективы развития и применение информационных технологий

В эпоху цифровизации информационные технологии становятся не просто вспомогательным инструментом, а движущей силой, способной трансформировать традиционные процессы, включая бухгалтерский учет оплаты труда. Для Уральского окружного военного суда, как и для любой другой бюджетной организации, применение ИТ-решений открывает широкие перспективы для повышения эффективности, точности и прозрачности.

Возможности автоматизации расчетов по оплате труда и формирования отчетности:

Автоматизация позволяет решить множество проблем, связанных с ручным трудом, человеческим фактором и сложностью зако��одательства:

1. Точность расчетов: Программное обеспечение исключает счетные ошибки, автоматически применяет актуальные ставки налогов и взносов, учитывает индивидуальные особенности сотрудников (стаж, вычеты, исполнительные листы). При изменении МРОТ (с 01.01.2026 – 27 093 рубля) или правил расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) достаточно обновить систему, а не пересчитывать вручную.
2. Экономия времени: Автоматический расчет заработной платы, отпускных, больничных, формирование расчетных листков и платежных ведомостей значительно сокращает время, затрачиваемое бухгалтерами. Это позволяет перенаправить ресурсы на более аналитическую работу.
3. Соответствие законодательству: Современные бухгалтерские программы регулярно обновляются в соответствии с изменениями в нормативно-правовой базе (ТК РФ, НК РФ, ФСБУ ГФ, приказы Минфина). Это гарантирует, что все расчеты и формируемая отчетность соответствуют актуальным требованиям.
4. Автоматическое формирование отчетности: Системы позволяют автоматически формировать все необходимые отчетные формы (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 и др.) с возможностью их выгрузки в электронном формате для отправки через специализированные операторы связи. Это снижает риск ошибок при ручном заполнении и ускоряет процесс сдачи отчетности.
5. Персонифицированный учет: Детальный учет по каждому сотруднику, включая историю начислений, удержаний, выплаченных пособий, использованных отпусков. Это облегчает подготовку справок, ответов на запросы и проведение сверок.
6. Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с кадровыми системами, системами учета рабочего времени, банками для автоматической выгрузки платежных поручений.

Оценка перспектив внедрения современных информационных систем в контексте Уральского окружного военного суда:

Уральский окружной военный суд, как государственное учреждение, уже, вероятно, использует или планирует внедрение специализированных информационных систем. Наиболее распространенным и зарекомендовавшим себя решением в бюджетной сфере является «1С:Бухгалтерия государственного учреждения» или аналогичные продукты.

Преимущества внедрения или совершенствования использования таких систем:

• Повышение прозрачности и контролируемости: Все операции фиксируются в системе, что облегчает проведение внутреннего и внешнего аудита. Возможность формирования детальных аналитических отчетов по ФОТ, СЗП, налогам и взносам.
• Снижение рисков: Минимизация ошибок из-за человеческого фактора, снижение риска штрафов за несвоевременную или неверную отчетность.
• Оптимизация штатного расписания бухгалтерии: За счет автоматизации рутинных операций возможно перераспределение нагрузки или даже сокращение штата.
• Актуальность законодательной базы: Поставщики программного обеспечения гарантируют регулярное обновление системы в соответствии с изменениями законодательства, включая новые ФСБУ ГФ (например, Приказ Минфина России от 29.11.2024 № 180н, вступающий в силу с 2027 года).
• Учет специфики: Современные системы имеют модули, позволяющие настраивать учет под специфические надбавки и выплаты для военнослужащих и государственных гражданских служащих, что особенно важно для военного суда.
• Безопасность данных: Использование защищенных серверов и систем разграничения доступа обеспечивает конфиденциальность персональных данных сотрудников и сведений, составляющих государственную тайну.

Вызовы при внедрении:

• Первоначальные затраты: Инвестиции в приобретение программного обеспечения, его настройку и обучение персонала.
• Сопротивление изменениям: Сотрудники могут сопротивляться переходу на новые системы из-за привычки к старым методам работы. Требуется эффективное управление изменениями и качественное обучение.
• Интеграция со старыми системами: Если уже используются устаревшие системы, интеграция может быть сложной и потребовать дополнительных ресурсов.
• Поддержание актуальности: Даже автоматизированные системы требуют регулярного обновления и технической поддержки.

Внедрение или дальнейшее развитие информационных технологий в Уральском окружном военном суде является не просто желательным, а необходимым шагом для соответствия современным требованиям к бухгалтерскому учету. Это позволит учреждению не только эффективно управлять своими финансовыми потоками, но и обеспечивать высокий уровень социальной защиты своих сотрудников.

Заключение

Проведенное исследование теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных организациях, сфокусированное на примере Уральского окружного военного суда, позволило сформировать комплексное представление о данной предметной области. Работа подтвердила, что учет оплаты труда в государственном секторе является динамичной, многоаспектной и крайне ответственной сферой, требующей глубоких знаний законодательства и постоянной адаптации к меняющимся условиям.

В ходе исследования были достигнуты все поставленные цели и задачи.

1. Раскрыты основополагающие принципы и актуальная законодательная база, регулирующие отношения по оплате труда и их учет в бюджетных учреждениях. Показано, что в основе системы лежат конституционные гарантии прав граждан, детализированные Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, федеральными стандартами бухгалтерского учета государственных финансов («Выплаты персоналу», «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»), а также регулярно обновляемыми Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии (например, на 2025 год). Особое внимание уделено новому размеру МРОТ (27 093 рубля с 1 января 2026 года) и изменению правил расчета средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
2. Детально проанализированы специфические особенности организации и методологии учета заработной платы, пособий, налогов и удержаний в казенном учреждении на примере Уральского окружного военного суда. Выявлена ключевая роль бюджетной сметы, жесткая регламентация финансирования и высокая степень государственного регулирования, отличающие казенные учреждения от других типов бюджетных организаций. Представлены типовые бухгалтерские проводки, отражающие основные операции по начислению и выплате заработной платы, страховых взносов и удержаний.
3. Исследован порядок начисления, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, отпускных и пособий по уходу за ребенком, с акцентом на применение новых правил исчисления средней заработной платы. Приведены примеры расчетов, иллюстрирующие практическое применение норм.
4. Классифицированы виды удержаний из заработной платы (НДФЛ, алименты, исполнительные листы, профсоюзные взносы и др.), описан порядок их исчисления и отражения в учете с соответствующими бухгалтерскими проводками и соблюдением установленных законодательством лимитов.
5. Рассмотрены требования к формированию отчетности по оплате труда в бюджетной сфере, включая формы 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1. Проанализирована значимость нового федерального стандарта «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» (Приказ Минфина России от 29.11.2024 № 180н), который вступит в силу с 2027 года. Представлена методика анализа ключевых показателей ФОТ и средней заработной платы, позволяющая оценить эффективность использования трудовых ресурсов.
6. Выявлены типовые проблемы и недостатки в системе учета оплаты труда в Уральском окружном военном суде, такие как ошибки в применении МРОТ, расчете средней заработной платы, исчислении НДФЛ и страховых взносов, а также специфические сложности, обусловленные многообразием должностей и званий, уникальными надбавками и строгим режимом секретности.
7. Разработаны конкретные рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета, включающие актуализацию внутренних регламентов, усиление системы внутреннего контроля (разделение функций, регулярные сверки, обучение персонала), а также внедрение чек-листов и стандартизированных шаблонов.
8. Оценены современные тенденции и перспективы развития бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной сфере, в частности, применение информационных технологий. Подчеркнута необходимость внедрения или совершенствования использования таких систем, как «1С:Бухгалтерия государственного учреждения», для повышения точности, эффективности, соответствия законодательству и прозрачности учетного процесса.

Итоговые рекомендации:
Для Уральского окружного военного суда предлагается:

• Регулярно проводить внутренние аудиты учетных процессов по оплате труда, уделяя особое внимание расчетам средней заработной платы и применению региональных коэффициентов.
• Инвестировать в непрерывное обучение и повышение квалификации бухгалтерского персонала, особенно в свете частых изменений в нормативно-правовой базе.
• Максимально использовать возможности автоматизированных информационных систем, обеспечивая своевременное обновление программного обеспечения и интеграцию с кадровыми системами.
• Разработать и утвердить внутренний регламент по контролю за соблюдением лимитов удержаний из заработной платы, а также за корректным применением налоговых вычетов.
• Пересмотреть и актуализировать Положение об оплате труда и премировании сотрудников суда, чтобы оно максимально полно отражало специфику деятельности учреждения и стимулировало сотрудников к повышению эффективности.

Направления дальнейших исследований:
Дальнейшие исследования могут быть сосредоточены на:

• Более глубоком анализе влияния автоматизации на эффективность и качество бухгалтерского учета оплаты труда в казенных учреждениях, включая оценку экономического эффекта от внедрения ИТ-решений.
• Изучении международного опыта регулирования и учета оплаты труда в государственном секторе и возможности его адаптации к российским условиям.
• Разработке детализированных методик оценки рисков и системы управления ими в контексте бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных организациях.
• Исследовании влияния демографических изменений и кадровой политики на фонд оплаты труда в долгосрочной перспективе.

Таким образом, данная дипломная работа не только систематизирует теоретические знания и анализирует практические аспекты бухгалтерского учета оплаты труда, но и предлагает конкретные пути для его совершенствования, что имеет значительную научно-практическую ценность для развития финансового менеджмента в бюджетной сфере.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.05.2024).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.05.2024).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.05.2024).
5. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (ред. от 08.12.2020).
6. Федеральный конституционный закон от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации» (ред. от 01.07.2021).
7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 25.12.2023).
8. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 25.12.2023).
9. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023).
10. Федеральный закон от 10.01.1996 № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» (ред. от 05.04.2021).
11. Федеральный закон от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» (ред. от 21.12.2021).
12. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 25.12.2023).
13. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021).
14. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.12.2022).
15. Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 10.07.2023).
16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 25.03.2022).
17. Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (утратило силу).
18. Постановление Правительства РФ от 30.09.2006 № 590 «О повышении с 01.10.2006 размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (утратило силу).
19. Постановление Верховного совета Российской Федерации от 17.02.1993 № 4502-1 «О некоторых вопросах реализации положений закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» в отношении судей военных судов, об их материальном обеспечении и мерах их социальной защиты».
20. Приказ Минфина РФ от 10.02.2006 № 25н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету» (утратил силу).
21. Приказ Минфина РФ от 23.09.2005 № 123н «Об утверждении форм регистров бюджетного учета» (утратил силу).
22. Приказ Фонда социального страхования РФ от 13.04.2007 № 106 «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» (утратил силу).
23. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
24. Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 184н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу».
25. Приказ Минфина России от 29.11.2024 № 180н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов».
26. Приказ Минфина РФ от 30.10.2020 N 258Н (ред. от 25.11.2024) «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Запасы».
27. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2007. 858 с.
28. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2006. 719 с.
29. Денежное довольствие и социальное обеспечение военнослужащих: Учебник. Ярославль: ЯВФЭИ, 2003. 504 с.
30. Организация и оплата труда гражданского персонала армии и флота: Учебник / Под общ. ред. доцента Винника В.Н. Ярославль: ЯВФЭИ, 2004. 672 с.
31. Предпринимательская деятельность бюджетных учреждений. М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус-Кво 97», 2006. 388 с.
32. Алексеева И.В. Особенности отражения в бюджетном учете расчетов с поставщиками и подрядчиками // БиНО: Бюджетные учреждения. 2007. №1. С. 30-49.
33. Валова С. Удержание алиментов из заработной платы и их учет в бюджетном учреждении // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №1.
34. Вифлиемский А. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетном образовательном учреждении // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №6.
35. Иванов И. Особенности отражения в бюджетном учете операций по начислению и выплате заработной платы // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2005. №8.
36. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2006. №7.
37. Пеняева Е.Л. Порядок выплаты заработной платы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. №4.
38. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. №8.
39. Хабаев С.Г. Заработная плата – на пластиковые карточки // Бюджетный учет. 2006. №1.
40. В ТК РФ хотят закрепить минимальный размер зарплаты бюджетников. URL: https://www.garant.ru/news/ (дата обращения: 16.10.2025).
41. Госдума приняла законопроект о единой отраслевой системе оплаты труда бюджетников. URL: https://www.duma.gov.ru/news/ (дата обращения: 16.10.2025).
42. Новая система оплаты труда бюджетников в 2025 году // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/ (дата обращения: 16.10.2025).
43. Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год. URL: https://www.garant.ru/news/ (дата обращения: 16.10.2025).
44. Система оплаты труда бюджетников: изменения 2025 года // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/ (дата обращения: 16.10.2025).
45. Топ-17 изменений для бухгалтера бюджетной сферы с 1 сентября. URL: https://www.garant.ru/news/ (дата обращения: 16.10.2025).
46. Бухгалтерский учет в бюджетной сфере. 2025 год // ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/ (дата обращения: 16.10.2025).
47. МРОТ с 1 января 2026 года: таблица по всем регионам РФ // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/ (дата обращения: 16.10.2025).