Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 7
1.1. Нормативное регулирование оплаты труда 7
1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 8
1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 19
Глава
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование 34
2.1. Систематический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Рапира» 34
2.2. Начисление заработной платы и его отображение в учете 37
2.3. Удержание из заработной платы работников организации 44
Глава
3. Анализ фонда оплаты труда работников ООО «Рапира» 50
3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Рапира» 50
3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 53
3.3. Предложение по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО «Рапира» 57
Заключение 69
Список литературы 75
Приложение А 81
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Зарплата одна из важнейших долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
В мировой экономической науке есть немало вариантов определения понятия заработной платы. Так, например, по концепции В. Петти, Д. Рикардо, зарплата является денежным выражением «минимума средств существования». По А. Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». Петти в XVII в. считал, что зарплата — это цена труда.
К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду).
В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж. Б. Сэя.
Ученый Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо снижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и других, которые предложили различные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.
В современных условиях оплата труда используется как важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Поэтому, считаем, что по нашему мнению следует обратить внимание на такие общие интересы в оплате труда между работодателем и работником:
1) обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов;
2) оптимальное сочетание интересов трудовых коллективов с общенародными интересами;
3) устранение любой уравниловки и верхнего предела в оплате труда, что дает возможность последовательно осуществлять принцип социальной справедливости;
4) усиление заинтересованности работников в выполнении работ меньшим количеством работающих;
5) создание преимуществ в оплате труда тем категориям работников, от которых зависит ускорение темпов научно-технического прогресса.
В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата — ценой использования труда рабочего. Сторонниками этой концепции являются известные американские экономисты П. Самуэльсон, В. Нордгауз.
С точки зрения отношений распределения заработная плата — это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление рабочим фирмы по количеству и качеству затраченного ими труда в производстве.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата — это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.
Цель исследования дипломной работы заключается в обосновании теоретических, методических и практических вопросов организации учета и аудита расчетов по оплате труда, а также разработке путей их усовершенствования.
Для достижения определенной цели необходимо решить следующие задачи:
• раскрыть сущность, виды и системы оплаты труда;
• рассмотреть особенности учета расчетов по оплате труда на предприятиях;
• рассмотреть нормативно-правовые документы по учету расчетов по оплате труда;
• рассмотреть особенности первичного, синтетического и аналитического учета на конкретном предприятии;
• разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда;
Объектом исследования дипломной работы является процесс организации учета расчетов по оплате труда.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда.
Методологическую основу исследования составили общенаучные и специальные методы, среди которых: диалектический и системный подходы, метод индукции и дедукции, анализа и синтеза, метод сравнения, наблюдения, исторический и логический
Информационной и правовой базой исследования являются законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов по оплате труда, официальные статистические данные, методические материалы, данные сети Интернет, а также статьи отечественных и зарубежных ученых по проблемам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, материалы исследуемого предприятия.
Правильно подобранная система заработной платы, которая учитывает особенности трудового процесса, стоящие перед конкретным рабочим местом, профессии и квалификации работника и его личные интересы, является эффективным организационным средством и значительным мотивационным фактором. Поэтому анализ практики организации заработной платы, включает и оценки эффективности используемых форм и систем, должен проводиться систематически и квалифицированно. Это будет способствовать повышению результатов производства, оптимальному сочетанию интересов наемного работника и предпринимателя (владельца).
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федераци
3. Федеративный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
4. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
5. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержден приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. (с изменениями)
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (с изменениями)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н (с изменениями)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н (с изменениями)
10. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
11. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19 «Обложение страховыми взносами отдельных выплат»
12. Алиев Г. Управленческий учет прямых затрат на рабочую силу // Справочник экономиста. – 2005. — № 11. – с.6-9.
13. Базилевич В.Д., Базилевич К.С. Рыночная экономика: основные понятия и категории: Учеб. пособие. — М.:, 2006. — 263 с.
14. Бурденко И.М. Выплаты работникам: учет, аудит и автоматизация [Текст]
/ Н. Бурденко, А.В Кравченко, В. Шипунова – м.: Университетская книга. – 2009. – 283 с.
15. Бухгалтерский словарь. / Под ред. проф. Ф.Ф. Ефимова. — М.: ООО "Рута", 2001. — 224 с.
16. Быкова Г. Выплаты больничных работнику предприятия [Текс]
/ Г. Быкова // Дебет-Кредит. – 2006. — № 47. – С.33-35.
17. Волгин Н. Оплата труда – болевая точка сегодняшний экономики / Н. Волгин // Человек и труд. — 2009. — № 7. – С.19-24.
18. Ворона Ю.В. Совершенствование учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда / Ю.В. Ворона // Финансовые рынки и ценные бумаги. – 2009. -№ 23. – С.36-40.
19. Гамова О.В. Зароботная плата как экономическая категория / А.В. Гамова // Государство и регионы. Серия: экономика и предпринимательство. – 2007. — № 3. – С.60-64.
20. Горецкая Н. Выплата заработной платы: сроки и ответственность / Н. Горецкая // Заработная плата. – 2006. — № 3.- С.18-24
21. Гришнова П.Н. Экономика труда и социально-трудовые отношения / П.Н. гришнова – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: 2007. -559 с.
и т.д
