Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.2 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 9
1.3 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15
1.4 НОРМАТИВНО — ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 27
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛХОЗА ИМЕНИ ЛЕНИНА 34
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛХОЗА ИМЕНИ ЛЕНИНА 34
2.2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛХОЗА ИМЕНИ ЛЕНИНА 36
2.3 РАЗМЕРЫ И ДИНАМИКА ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ ЛЕНИНА 48
2.4 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ ЛЕНИНА 50
3 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ ЛЕНИНА 53
3.1ЗАДАЧИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 53
3.1.1. Учет численности работников, отработанного времени и выработки 54
3.1.2 Первичный учет труда в растениеводстве 56
3.1.3 Первичный учет труда в животноводстве 58
3.1.4 Первичный учет прочих производств 59
3.2 РАСЧЕТЫ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 61
3.3 РАСЧЕТЫ И ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 64
3.4 АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 71
3.5 ОТРАЖЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ТРУДЕ И ЕГО ОПЛАТЕ В ОТЧЕТНОСТИ КОЛХОЗА ИМЕНИ ЛЕНИНА 78
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ ЛЕНИНА 83
4.1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 83
4.2 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 87
4.3 АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 89
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. В нашей стране оплата труда играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Оплата труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требует от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации, так как расчет заработной платы имеет много нюансов: начиная от непосредственного начисления выплат работникам и заканчивая составлением и сдачей отчетности по «зарплатным налогам». От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009 с изм. от 18.07.2009); часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009); часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 30.06.2008))
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009)
4.Налоговый кодекс Российской Федерации. (часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 19.07.2009); часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 19.07.2009)(с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.10.2009)
5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
2. ноября 1996 года № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009 г.)
6.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н
7.Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от
3. октября 2000 г. N 94н) (ред. от 18 сентября 2006)
8.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 года № 106н
9.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 N 43н) (с изменениями от 18 сентября 2006 № 115н)
10.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.99 № ЗЗ н
11.Котляров, Т.Д. Управление затратами: Учебное пособие / Т.Д Котляров- СПб.: ПИТЕР, 2001. — 570 с.
12.Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1 Ч.1 Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.-4-е изд., перераб. и доп. – М.: Фининсы и статистика, 2001.-480с.: ил.
13.Камышанов, П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов, Л.И. Камышанова. — М. Элиста: АПП «Джангар», 2002. — 560 с.
14.Лебедев, О.Т. Основы бухгалтерии / Учеб. Пособие под ред. Проф. Лебедева О.Т. — СПб.: ИД «М и М», 1997. — 430 с.
15.Козлова, Е. П. Учет труда и заработной платы./ Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина // Бухгалтерский учет. — 2001. — № 1. — С. 40-46, № 2. — С. 39-44, № 4. — С. 53-57, № 6.
16.Ламыкин, И.А. Бухгалтерский учет / И.А. Ламыкин. — М: «Филинъ», 2000 — 520 с.
17.Бакина, С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. / С И. Бакина. — М.: ООО «Вершина», 2003.
18.Климова, М.А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки и д.р. выплаты, налогообложение / М.А. Климова // Российская газета — 2004. -№ 7.
19.Гутников, О.В. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе / О.В. Гутников, Д.П. Звоненко, А.С. Чижова, Л.А. Юркина // Главбух. — 2002. — № 5.
20.Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях (12- е изд) / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004.
21.Сотникова, Л.В. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Л.В. Сотникова // Бухгалтерский учет. — 2001. — № 9.
22.Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко.-М.: Издательство «Экзамен», 2004.-416с.
23.Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами / К.Н. Середа. – Изд. 2-е Ростов н/Д : Феникс, 2006. – 382.,
24.Васькин Ф.И., Дятлова А.Ф. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: КолосС, 2004. – 560 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов . учеб. заведений).
25.Поисковые системы: «Гарант» и «КонсультантПлюс».
26.Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит .- 2-е изд., стер- М.: КНОРУС, 2007.-496 с.
27.Остахов В.П. Бухгалтерский (финансовый ) учет: Учеб. пособие. М.: « Издательство ПРИОР», 2000.- 672 с.
28.Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для вузов.- М.: Юристъ, 2003.- 618с
29.Белов Н.Г., Хоружий Л.И., Расторгуева Р.Н. и др.; Под ред. Белова Н.Г. Практикум по бухгалтерскому учету– Н.: КолосС., 2005.- 352 с. (Учебники и учебн. пособие для студентов высш. Учеб заведений).
30.Яковлев Б.И., Яковлев В.Б. Организация производства и предпринимательства в АПК. –М.: КолосС, 2004 .-с. : ил. (Учебники и учеб пособия для студентов высш.учеб.заведений).
31.Лисович Г.М. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях : Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2004-456 с.: ил.
32.Фастова Е.В., Хоружий Л.И. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях .- М.:
- ООО «Столичная типография», 2008.- 102 с.
33.Хоружий Л.И., Расторгуева Р.Н., Алборов Р.А., Постникова Л.В.; Под ред. Хоружий Л.И. и Расторгуевой Р.Н..-Бухгалтерский учет. М.: КолосС, 2004.-511с: ил.- (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).
34.Белов Н.Г. Контроль и ревизия в сельском хозяйстве: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2005.-392 с.: ил.
35.Ефимова О.В., Мельник М.В. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие для студентов, 2-е изд., испр. и доп. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 408 с. (Высшее финансовое образование).
36.Камышанов П.И., Бухгалтерская отчетность: составление и анализ. 2–е., изд., 2005. – 214 с.
37.Касьянова Г.Ю., Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера. – М.: АБАК, 2009. – 432 с.
38.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. — № 12. – с. 21-25.
39.Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации).
Часть I. М.: Издательство МСХА, 2006.
40.Кондраков Н.П., Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб.- М.: Проспект, 2009 — 448с.
41.Под ред.проф. В.Г. Гетьмана. Финансовый учет : Учебник – М.: Финансы и статистика, 2003-640 с.: ил.
42.Савицкая Г.В. АХД пр-я : 4 – е изд., перераб.и допол.-Минск 6 ООО»Новое знание», 2000.-688с.
43.Калинина А.В.Организация и ОТ в условиях рынка (аспект эффективности): учеб.пособие.- 3-е изд., перераб. и допол.- К.: МАУП, 2001.-312 с.: ил.- Библиогр.в конце разд.
44.Патров В.В., Быков В.А. Составление бухгалтерской отчетности: общие положения//Бухучет.-2004.-№ 24
45.Сорокина Е.М. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации, М.: Финансы и статистика.-2004г.-148с.
46.Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2005.
47.Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2004. – 272с.
48.Алборов Р.А. Аудит в организациях, промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп.- М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 464с.
49.Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета: Учеб.пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008.- 416с.
50.Соколов Я.В., Патров В.В., Карзаева Н.Н. Счета бухгалтерского учета: содержание и примечание: Справочное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.-576 с.: ил.
