Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный маркетинг и менеджмент
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и принципы повышения квалификации 5
1.2 Планирование и формы повышения квалификации персонала 10
1.3 Этапы процесса обучения 22
2. АНАЛИЗ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФГКУ КОМБИНАТ «ЗНАНИЕ» РОСРЕЗЕРВА 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ системы повышения квалификации персонала в ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва 37
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФГКУ КОМБИНАТ «ЗНАНИЕ» 53
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации предприятия 53
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 61
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение А 70
Приложение Б 71
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы. Тема «Анализ и повышение квалификации персонала» была выбрана в связи с тем, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия, потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими профессиональными знаниями в области управления, в свете наших дней, как никогда особенно велика.
Целью данного проекта является разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.
Объектом исследования является – ФГКУ комбинат «Знание» Росре-зерва.
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работни-ков.
Основным видом деятельности предприятия является хранение иму-щества казны Российской Федерации.
Исходя из сформулированной цели выпускной квалификационной работы, основные задачи определены следующим образом:
Изучить понятие и принципы повышения квалификации.
Выяснить этапы процесса обучения.
Рассмотреть квалификационные требования к персоналу и планирование обучения персонала.
Проанализировать экономико-правовую основу деятельности ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.
Провести анализ существующей системы повышения квалификации в ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.
Разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации в ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.
Основной нормативной базой для написания выпускной квалификационной работы явились Устав ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва и другие нормативные документы, действующие на сегодняшний день. Также в работе были использованы статьи разных авторов, освещающих данную проблему на страницах учебников, учебных пособий, журналов и других периодических изданий.
В представленной выпускной квалификационной работе раскрывается механизм повышения квалификации персонала организации.
Структура выпускной квалификационной работы: Во введении аргу-ментируется актуальность и практическая значимость выбранной темы вы-пускной квалификационной работы, излагаются цель и задачи, которые были решены в ходе ее написания. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы системы повышения квалификации. Во второй главе дан анализ работы и значение повышения квалификации персонала на выбранном предприятии. В третьей главе предложены рекомендации по повышению квалификации работников ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва. В заключении представлены основные результаты написания данной выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость исследования состоит в реальной возможности применения его результатов для решения задач по проведению анализа состояния кадровой работы, оптимизации деловой карьеры и повышению уровня квалификации сотрудников разных подразделений и участков ФГКУ комбинат «Знание» Росезерва, созданию кадрового резерва для бесперебойной и эффективной работы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Антонова Н.В. Психология управления. – М./ Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.
2. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение/ Учеб. пособ. для вузов. /. Арсеньев Ю.Н., С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова.– М./ ЮНИТИ – ДАНА , 2005. – 399 с.
3. Веснин В. Р. Менеджмент персонала/ Учебное пособие./ В. Р. Веснин. – М./ ТД Элит 2000, 2004. – 304 с.
4. Веснин В. Р. Менеджмент/ Учеб.- 3-е изд., перераб. и доп. – М./ ТК Велби,2007. – 504 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент/ Учебник. – 3-е изд. — М./ «Гардарики», 2005. – 528с.
6. Воронин А. Г. и др. Основы управления муниципальным хозяйством/ Учеб. пособие./ А. Г. Воронин и др. – М./ Дело. 2005. – 128 с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М./ Юнити-Дана, 2009. – 412 с.
8. Гудушаури Г.В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. – М./ Ассоциация авторов и издателей «Тандем», издательство ЭКМОС, 1998.- 336 с
9. Деловое планирование. (Методы. Организация. Современная практи-ка)/ Учеб. пос. / Под ред. В.М. Попова. – М./ Финансы и статистика, 1997. – 415 с.
10. Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А.В. Верховцев. -6- е изд. – М./ ИНФРА –М, 2004.- 224 с.
11. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/ Д/ Издательский центр «МарТ», 2002. – 272 с.
12. Захарова Л.Н. Психология управления. – М./ Логос, 2010. – 376 с.
13. Иванов А. П. Менеджмент/ Учебник. / А. П. Иванов. – СПб./ Изд-во Михайлова В. А.. 2006. – 440 с.
14. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М./ Академия, 2011. – 224 с.
15. Коротков Э. М. Концепция менеджмента/ Э. М. Коротков. – М./ Изд-во Консалтинговая Компания «ДеКА, 2004. – 363 с.
16. Кочеткова А. И Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2011. — 428 с.
17. Крыжко В.В., Павлютенков Е.М. Психология в практике менеджера. – СПб./ Каро, 2002. – 304 с.
18. Литвинцева Н.А. Подбор и проверка персонала. М./1997.- 400 с.
19. Мазур И.И., Эффективный менеджмент / И. И. Мазур и др. – М./ Высшая школа, 2003. – 555 с.
20. Мардас А.Н., Организационный менеджмент. / А. Н. Марда. О. А. Мардас. – (серия «Учебник для вузов»).
СПб./ Питер., 2003. – 336 с.
21. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 312с.
22. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М./ Т.Д. «Элит -2000», 2000.- 304 с .
23. Менеджмент. /Автор-сост. Г. Б. Казначевская. – Ростов-н/Д./ Феникс. 2002. 352 с.
24. Менеджмент/ теория и практика в России/ Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева. – М./ ИД ФБК – Пресс, 2004. – 528 с.
25. Менеджмент/ Учебник для вузов/М.М. Максимцов, А.В.Игнатьева, М.А.Комаров; Под ред, Максимцова, А.В.Игнатьевой.- М./ Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 239 с.
26. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури/ Пер. с англ. – М./ Дело, 2004. – 704 с.
27. Мильнер Б. З. Теория организации/ Учебник. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М./ ИНФРА – М, 2001. -328 с .
28. Одинцов А.А. Менеджмент организации/ введение в специальность. – М./ Экзамен, 2004. – 320 с.
29. Радугин А. А., Радугин К. А. Социология/ курс лекций – 3-е изд., перераб. и дополн. – М./ Центр, 2005. – 61 с.
30. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник – М./ «Дрофа», 2009. – 784 с.
31. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом / Глик Д. И. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010.-143 с..
32. Ромашов О.В., Социология и психология управления / О. В. Ромашов. Л. О. Ромашова. – М./ Изд-во «Экзамен», 2002. – 473 с.
33. Социальный менеджмент/ учеб. пособ. / Под. Ред. В. Н. Иванова. В. И. Патрушева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М./ Высшая школа. 2007. – 271с.
34. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов/О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М./ Издательство «Экзамен», 2007. — 268-269 с.
35. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул. – М./ ООО «Вершина», 2004. – 352 с.
36. Управление персоналом организации. Учебник / Под. Ред. А.Я. Киба-нова. – 2 – е изд. , доп. И перераб. – М./ ИНФА – М, 2005. – 638 с.
37. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент/ Учебник. – М./ ТК Велби, Изд- во Проспект, 2004.- 160 с.
38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом/ Учеб. Пособие для вузов. – М./ ЮНИТИ – ДАНА, 2001.- 446 с.
39. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М./ ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
40. Литвинюк А.А. Управление персоналом./ Учебник для бакалавров. /Юрайт-Издат, 2012. — 434
41. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации/ научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М./ Управление персоналом, 2006. – 98с.
