«Анализ и повышение квалификации персонала ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва».

Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Понятие и принципы повышения квалификации 5

1.2 Планирование и формы повышения квалификации персонала 10

1.3 Этапы процесса обучения 22

2. АНАЛИЗ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФГКУ КОМБИНАТ «ЗНАНИЕ» РОСРЕЗЕРВА 30

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30

2.2 Анализ системы повышения квалификации персонала в ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва 37

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФГКУ КОМБИНАТ «ЗНАНИЕ» 53

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации предприятия 53

3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 61

Заключение 64

Список литературы 67

Приложение А 70

Приложение Б 71

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы. Тема «Анализ и повышение квалификации персонала» была выбрана в связи с тем, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия, потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими профессиональными знаниями в области управления, в свете наших дней, как никогда особенно велика.

Целью данного проекта является разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.

Объектом исследования является – ФГКУ комбинат «Знание» Росре-зерва.

Предмет исследования – влияние повышения квалификации работни-ков.

Основным видом деятельности предприятия является хранение иму-щества казны Российской Федерации.

Исходя из сформулированной цели выпускной квалификационной работы, основные задачи определены следующим образом:

Изучить понятие и принципы повышения квалификации.

Выяснить этапы процесса обучения.

Рассмотреть квалификационные требования к персоналу и планирование обучения персонала.

Проанализировать экономико-правовую основу деятельности ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.

Провести анализ существующей системы повышения квалификации в ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.

Разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации в ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва.

Основной нормативной базой для написания выпускной квалификационной работы явились Устав ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва и другие нормативные документы, действующие на сегодняшний день. Также в работе были использованы статьи разных авторов, освещающих данную проблему на страницах учебников, учебных пособий, журналов и других периодических изданий.

В представленной выпускной квалификационной работе раскрывается механизм повышения квалификации персонала организации.

Структура выпускной квалификационной работы: Во введении аргу-ментируется актуальность и практическая значимость выбранной темы вы-пускной квалификационной работы, излагаются цель и задачи, которые были решены в ходе ее написания. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы системы повышения квалификации. Во второй главе дан анализ работы и значение повышения квалификации персонала на выбранном предприятии. В третьей главе предложены рекомендации по повышению квалификации работников ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва. В заключении представлены основные результаты написания данной выпускной квалификационной работы.

Практическая значимость исследования состоит в реальной возможности применения его результатов для решения задач по проведению анализа состояния кадровой работы, оптимизации деловой карьеры и повышению уровня квалификации сотрудников разных подразделений и участков ФГКУ комбинат «Знание» Росезерва, созданию кадрового резерва для бесперебойной и эффективной работы.

Список использованной литературы

Список литературы

1. Антонова Н.В. Психология управления. – М./ Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.

2. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение/ Учеб. пособ. для вузов. /. Арсеньев Ю.Н., С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова.– М./ ЮНИТИ – ДАНА , 2005. – 399 с.

3. Веснин В. Р. Менеджмент персонала/ Учебное пособие./ В. Р. Веснин. – М./ ТД Элит 2000, 2004. – 304 с.

4. Веснин В. Р. Менеджмент/ Учеб.- 3-е изд., перераб. и доп. – М./ ТК Велби,2007. – 504 с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент/ Учебник. – 3-е изд. — М./ «Гардарики», 2005. –528с.

6. Воронин А. Г. и др. Основы управления муниципальным хозяйством/ Учеб. пособие./ А. Г. Воронин и др. – М./ Дело. 2005. – 128 с.

7. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М./ Юнити-Дана, 2009. – 412 с.

8. Гудушаури Г.В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. – М./ Ассоциация авторов и издателей «Тандем», издательство ЭКМОС, 1998.- 336 с

9. Деловое планирование. (Методы. Организация. Современная практи-ка)/ Учеб. пос. / Под ред. В.М. Попова. – М./ Финансы и статистика, 1997. – 415 с.

10. Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А.В. Верховцев. -6- е изд. – М./ ИНФРА –М, 2004.- 224 с.

11. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/ Д/ Издательский центр «МарТ», 2002. –272 с.

12. Захарова Л.Н. Психология управления. – М./ Логос, 2010. – 376 с.

13. Иванов А. П. Менеджмент/ Учебник. / А. П. Иванов. – СПб./ Изд-во Михайлова В. А.. 2006. – 440 с.

14. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М./ Академия, 2011. – 224 с.

15. Коротков Э. М. Концепция менеджмента/ Э. М. Коротков. – М./ Изд-во Консалтинговая Компания «ДеКА, 2004. – 363 с.

16. Кочеткова А. И Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2011. — 428 с.

17. Крыжко В.В., Павлютенков Е.М. Психология в практике менеджера. – СПб./ Каро, 2002. – 304 с.

18. Литвинцева Н.А. Подбор и проверка персонала. М./1997.- 400 с.

19. Мазур И.И., Эффективный менеджмент / И. И. Мазур и др. – М./ Высшая школа, 2003. – 555 с.

20. Мардас А.Н., Организационный менеджмент. / А. Н. Марда. О. А. Мардас. – (серия «Учебник для вузов»).СПб./ Питер., 2003. – 336 с.

21. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 312с.

22. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М./ Т.Д. «Элит -2000», 2000.- 304 с .

23. Менеджмент. /Автор-сост. Г. Б. Казначевская. – Ростов-н/Д./ Феникс. 2002. 352 с.

24. Менеджмент/ теория и практика в России/ Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева. – М./ ИД ФБК – Пресс, 2004. –528 с.

25. Менеджмент/ Учебник для вузов/М.М. Максимцов, А.В.Игнатьева, М.А.Комаров; Под ред, Максимцова, А.В.Игнатьевой.- М./ Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 239 с.

26. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури/ Пер. с англ. – М./ Дело, 2004. – 704 с.

27. Мильнер Б. З. Теория организации/ Учебник. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М./ ИНФРА – М, 2001. -328 с .

28. Одинцов А.А. Менеджмент организации/ введение в специальность. – М./ Экзамен, 2004. – 320 с.

29. Радугин А. А., Радугин К. А. Социология/ курс лекций – 3-е изд., перераб. и дополн. – М./ Центр, 2005. – 61 с.

30. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник – М./ «Дрофа», 2009. – 784 с.

31. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом / Глик Д. И. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010.-143 с..

32. Ромашов О.В., Социология и психология управления / О. В. Ромашов. Л. О. Ромашова. – М./ Изд-во «Экзамен», 2002. – 473 с.

33. Социальный менеджмент/ учеб. пособ. / Под. Ред. В. Н. Иванова. В. И. Патрушева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М./ Высшая школа. 2007. – 271с.

34. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов/О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М./ Издательство «Экзамен», 2007. — 268-269 с.

35. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул. – М./ ООО «Вершина», 2004. –352 с.

36. Управление персоналом организации. Учебник / Под. Ред. А.Я. Киба-нова. – 2 – е изд. , доп. И перераб. – М./ ИНФА – М, 2005. – 638 с.

37. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент/ Учебник. – М./ ТК Велби, Изд- во Проспект, 2004.- 160 с.

38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом/ Учеб. Пособие для вузов. – М./ ЮНИТИ – ДАНА, 2001.- 446 с.

39. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М./ ГроссМедиа, 2005. – 224 с.

40. Литвинюк А.А. Управление персоналом./ Учебник для бакалавров. /Юрайт-Издат, 2012. — 434

41. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации/ научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М./ Управление персоналом, 2006. – 98с.