Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретико – методологическая основа совершенствования оплаты труда работников производства 6
1.1 Особенности производства чугуна доменных ферросплавов в национальной экономике 6
1.2 Механизм оплаты труда работников производства и критерии его оценки 8
1.3.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников производства 11
2 Анализ оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 21
2.1 Организационная характеристика ОАО «Евраз-НТМК» 21
2.2 Диагностика системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 30
2.3 Анализ нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 48
3 Совершенствование оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 52
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 52
3.2 Совершенствование нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 77
Заключение 82
Список использованных источников 85
Приложение………………………………………………………………………… 88
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе представлены теоретические основы системы оплаты труда и анализ особенностей мотивации в отрасли мотивации персонала и ключевых теорий мотивации. Также описаны современные подходы к стимулированию труда сотрудников различных организаций.
Актуальность совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере очевидна. Необходимо повысить стимулирующую роль заработной платы как основного источника доходов трудящихся, обеспечив при этом оптимальные соотношения между оплатой труда работников бюджетной и внебюджетной сфер.
В публикациях современных исследователей данного вопроса показано, что недостатки оплаты труда – один из основных факторов недовольства работников, который в свою очередь определяет снижение производительности труда. Очень значительная часть современны форм оплаты труда не дают ожидаемого эффекта, что обусловлено несоответствием внедряемой системы оплаты труда специфике деятельности хозяйствующего субъекта, ожиданиям его работников и т. Также система оплаты труда должна учитывать вклад работника в создание конечной продукции или услуги, в финансовый результаты хозяйствующего субъекта.
Специфика ведения бухгалтерского учета в организации ОАО «Останкинский мясоперерабатывающий комбинат» раскрывается на примере первичных документов и регистров бухгалтерского учета за 2012-2014гг.
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что система оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями. Рассмотреть теоретические аспекты организации труда работниковИнформационной базой исследования являются нормативно-правовые акты РФ, научные публикации по теме исследования, учебная литературы, а также интернет источники.
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возни-кающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого пред-приятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия.
Цель курсовой работы заключается в исследовании и дальнейшей разработке концептуальных основ существующих систем оплаты труда в торговых предприятиях в условиях трансформации экономики и на этой основе определения механизма оплаты труда персонала ООО "Спецствор".
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
2. Конвенция Международной организации труда №
13. «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
4. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. — Мн., 2007. — 412 с.
5. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25-28.
6. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
8. Владимирова Л.П. Экономика труда. — М..: Дашков и К, 2010. — 220 с.
9. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75-79.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
12. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
13. Дравчук М.А. Система локальных нормативных актов в организации/М. А. Дравчук// Справочник кадровика [Электронный ресурс].
– Электрон. журн. — 2011 № 5 – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/498/224455/ МЦФЭР, 2006-2013
14. Документация по учету труда и его оплате [Электронный ресурс].
Электрон. дан. М. 1999-2014 Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a 110/44304.html
15. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2013. – 321 с.
16. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
19. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
20. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
21. Клочков А. К. КРІ и мотивация персонала : полный сб. практических инструментов / А. К. Клочков. — М.: Эксмо, 2010.
22. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
23. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
24. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
25. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
26. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
27. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
28. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. — Мн.: Миссанта, 2006. — 166 с.
29. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. — 2010. — № 2. — с. 47 — 50.
30. Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2010. № 3. С.60-68.
31. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
32. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Март, 2010. — 224 с.
33. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2010. 181 с.
34. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. — 2010. — № 8. — С. 83-85.
35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
36. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Головачев А.С. и др. Мн., 2011, 603 с.
37. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2006, 278 с.
38. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
39. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
40. Устав ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
список литературы
