Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретико – методологическая основа совершенствования оплаты труда работников производства 6
1.1 Особенности производства чугуна доменных ферросплавов в национальной экономике 6
1.2 Механизм оплаты труда работников производства и критерии его оценки 8
1.3.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников производства 11
2 Анализ оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 21
2.1 Организационная характеристика ОАО «Евраз-НТМК» 21
2.2 Диагностика системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 30
2.3 Анализ нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 48
3 Совершенствование оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 52
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 52
3.2 Совершенствование нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» 77
Заключение 82
Список использованных источников 85
Приложение…………………………………………………………………………88
Выдержка из текста
На рубеже двух тысячелетий тема монетарной мотивации и систем оплаты труда персонала становится как никогда актуальной, что обусловлено действием ряда факторов: повышением роли экономически активного человека в обеспечении устойчивой экономической динамики и преобразованием человеческого капитала в основную движущую силу социально-экономического развития; ростом конкуренции в различных ее формах и потребностью иметь неоспоримые конкурентные преимущества; глубокими изменениями в структуре и иерархии потребностей, интересов, мотивационных установок персонала и необходимостью внедрения новых подходов к управлению трудовым поведением.
Современные компании не могут достигать высоких показателей деятельности игнорируя уровень мотивации труда сотрудников и не обеспечивая их удовлетворенность от существующей системы стимулирования труда.
В то же время, несмотря на то, что современный менеджмент представляет широкий спектр методов и аспектов стимулирования труда, предприятия разных отраслей народного заинтересованы в разработке мотивационных схем и алгоритмов, адаптированных под их специфику и потребности.
Именно поэтому заявленная тема исследования «Экономико-правовой аспект совершенствования оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК» является особенно актуальной и носит прикладной характер.
Целью данного исследования является анализ экономико-правового аспекта совершенствования оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК».
Исходя из этого, можно выделить следующие задачи:
– рассмотреть особенности производства чугуна доменных ферросплавов в национальной экономике,
— определить механизм оплаты труда работников производства и критерии его оценки,
— изучить нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников производства;
— представить организационную характеристику ОАО «Евраз-НТМК»
— провести диагностику системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК»
— осуществить анализ нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК»
— Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК»
— представить рекомендации по совершенствованию нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников производства чугуна и доменных ферросплавов ОАО «Евраз-НТМК»
Объект исследования – ОАО «Евраз-НТМК».
Предмет исследования — система оплаты труда компании.
Информационной базой исследования послужили современные отечественные и зарубежные учебные пособия по теме мотивации персонала предприятия, бизнес-книги, а также статьи из периодических изданий.
Методы исследования – анализ документов, статистический анализ, сравнительное исследование.
Структура работы обусловлена ее сложностью и представлена тремя главами, заключением, списком литературы и приложением.
В первой главе представлены теоретические основы системы оплаты труда и анализ особенностей мотивации в отрасли мотивации персонала и ключевых теорий мотивации. Также описаны современные подходы к стимулированию труда сотрудников различных организаций.
Во второй главе проведен анализ деятельности предприятия, а также его кадровой политики и системы мотивации на производстве чугуна доменных ферросплавов в национальной экономике, а также представлен анализ системы оплаты труда на конкретном предприятии.
Третья глава предлагает практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и правового аспекта регламентации данного процесса.
Практическая значимость исследования обоснована возможностью внедрения разработанных предложений в деятельность реально существующей организации с целью повышения ее эффективности.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
2. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
4. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. — Мн., 2007. — 412 с.
5. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25-28.
6. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
8. Владимирова Л.П. Экономика труда. — М..: Дашков и К, 2010. — 220 с.
9. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — №4. — С. 75-79.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
12. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
13. Дравчук М.А. Система локальных нормативных актов в организации/М. А. Дравчук// Справочник кадровика [Электронный ресурс]. – Электрон. журн. — 2011 №5 – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/498/224455/ МЦФЭР, 2006-2013
14. Документация по учету труда и его оплате [Электронный ресурс]. Электрон. дан. М. 1999-2014 Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44304.html
15. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2013. – 321 с.
16. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
19. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
20. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
21. Клочков А. К. КРІ и мотивация персонала : полный сб. практических инстру¬ментов / А. К. Клочков. — М.: Эксмо, 2010.
22. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
23. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
24. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — №3. — С. 69
25. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
26. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
27. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
28. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. — Мн.: Миссанта, 2006. — 166 с.
29. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. — 2010. — №2. — с. 47 — 50.
30. Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2010. № 3. С.60-68.
31. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
32. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Март, 2010. — 224 с.
33. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2010. 181 с.
34. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. — 2010. — №8. — С. 83-85.
35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
36. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Головачев А.С. и др. Мн., 2011, 603 с.
37. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2006, 278 с.
38. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
39. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
40. Устав ОАО «ЕВРАЗ НТМК»