Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В РОЗНИЧНЫХ СЕТЕВЫХ КОМПАНИЯХ 7
1.1. Модели формирования кадрового резерва в современных компаниях 7
1.2. Специфика формирования кадрового резерва в розничных сетевых компаниях 20
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬФА» 31
2.1. Обоснование выбора методов исследования 31
2.2. Порядок и методология проведения исследования существующих подходов к формированию кадрового резерва в ООО «Альфа» 34
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В КОМПАНИИ «АЛЬФА» 38
3.1. Алгоритм и отдельные технологии работы с кадровым резервом 38
3.2. Организационный план внедрения предложенных мер 91
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 100
ПРИЛОЖЕНИЯ 105
Содержание
Выдержка из текста
В ходе исследования использованы такие инструменты, как интервью и опросы, апробирована методика оценки личностных и профессиональных характеристик менеджеров разного уровня; апробирована методика подбора кандидатов в кадровый резерв на основе выявления деловых, лидерских и личностных качеств; разработан перечень требований, предъявляемых к менеджерам, входящим в резерв руководящих кадров компании; на основе обобщенного отечественного и зарубежного опыта подготовки управленческих кадров в розничных сетевых компаниях и собственных исследований разработана система управления кадровым резервом в ООО «Альфа» и алгоритм действий по его формированию и развитию.
Методологической основой исследования стал системный подход к изучению проблемных вопросов, связанных с государственной кадровой политикой, что позволило рассматривать этот процесс, как скоординированное взаимодействие составляющих ее элементов, находящихся в определенной профессиональной среде, а также структурно-функциональный подход к исследованию кадровой политики в Российской Федерации. Неоинституциональный подход позволяет рассматривать формирование резерва кадров как столкновение интересов различных политических акторов: политических партий, влиятельных политических деятелей, бизнес-структур, элементов гражданского общества.
Вопросы формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе были рассмотрены в трудах Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гибало Н.П., Гутмана Г.В., Дементьевой А.Г., Дмитриева Ю.А., Егоршина А.П., Еремина Б.Л., Зазыкина В.Г., Зотова В.Б., Иванова В.В., Кибанова А.Я., Комисаровой Т.А., Коробовой А.Н., Куликова В.В., Родионовой Н.В., Соколовой М.И., Хартановича К.В. и ряда других ученых и специалистов.
Теоретическую базу дипломного проекта составили положения и выводы, содержащиеся в монографиях, научных публикациях, учебниках и учебных пособиях специалистов в области разработки формирования и подготовки кадрового резерва муниципальной службы.
Вопросам формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе уделяли особое внимание такие ученые: В.В. Бакушев, А.В. Вишневская, Е.В. Амелина, Е.В. Карпенко, Ж.Ю. Кургаева, Г.В. Маркова, Т.В. Халилова, А.Г. Барабашев, И.П. Марченко, Е.Ю. Соломатин и др.
Чтобы достойно ответить на вызов времени, первоочередной задачей любой организации становится формирование и развитие кадрового резерва.Складывающаяся политическая и экономическая структура в России требует создания новой системы государственного управления, что, в свою очередь, оказывает непосредственное влияние и на политику в области подготовки и использования руководящих кадров федерального, территориального и местного уровней, в том числе и для организаций. При этом упор делается на создание резерва не «вообще» подготовленных кандидатов, а на руководителей вполне определенного типа и уровня управления с учетом новых подходов к организации работы государственных структур и аппарата управления экономикой.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Кадровый резерв – это способ формирования необходимого состава потенциальных сотрудников организации, прошедших профессиональный отбор и обладающих требуемым потенциалом для исполнения прямых обязанностей. В целях оптимального инвестирования средств в человеческий капитал, работодатели должны фокусироваться также на внутреннем кадровом резерве организации.Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию системы формирования и управления кадровым резервом в управления трудовой карьерой сотрудников в ООО «ВalanceМedЕsthetic».
Кадровый резерв организации и управление им (на примере определенной организации)
Список источников информации
1. Александров В.Б. Организационно-экономическое обеспечение развития розничных торговых сетей [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/organizatsionno-ekonomicheskoe-obespechenie-razvitiya-roznichnykh-torgovykh-setei, свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
2. Воробьев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?1692, свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
3. Герш М.В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 1.
4. Горшкова Л.А., Поплавский Б.Н. Комплексная методика стратегического управления // Экономический анализ: теория и практика, 2007, N 16.
5. Доклад о человеческом развитии 2014. Обеспечение устойчивого прогресса человечества: Уменьшение уязвимости и формирование жизнестойкости [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr 14-summary-ru.pdf , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
6. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/10/1805.html , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
7. Живой источник, или работа с кадровым резервом [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=6085, свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
8. Жукова Н.В. Индикаторы социального развития как инструмент социального программирования: зарубежный опыт // Социология: методология, методы, математические модели. — 1994. — № 3 – 4.
9. Затраты на рабочую силу и заработная плата URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#
10. Исаев Д. Современные модели стратегического управления // Финансовая газета, 2008, N 32.
11. Карьерные и профессиональные устремления нового поколения [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://bd.fom.ru/pdf/mol 2.pdf , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
12. Козлова Н.В.. Годымчук А.Ю. Мотивационные факторы формирования кадрового резерва https://docviewer.yandex.ru/?url=ya-serp%3A%2F%2FCyberLeninka.ru%2Farticle%2Fn%2Fmotivatsionnye-faktory-formirovaniya-kadrovogo-rezerva-v-innovatsionnom-obrazovatelnom-protsesse.pdf &name=motivatsionnye-faktory-formirovaniya-kadrovogo-rezerva-v-innovatsionnom-obrazovatelnom-protsesse.pdf &c=55f 70ebe 6c 54
13. Костромина Е. Современное понимание карьеры: анализ результатов исследования // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1.
14. Маркович Д.Ж. Социальная экология. – М.: РУДН, 1997. С. 42.
15. Мартин Г.П., Шуман Х. Западня глобализации: атака на процветание и демократию. М., 2001. С. 11.
16. Мау В. Глобальный кризис: опыт прошлого и вызовы будущего // www.iet.ru/files/text/policy/2009_4/mau.pdf
17. Методика оценки коммуникативных и организаторских способностей личности [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://nenuda.ru, свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
18. Могилёвкин Е.А., Щербина М.В., Кленина А.Н., Бажин А.С. Карьера молодого специалиста: теория и практика управления. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. С. 52-87.
19. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — Спб/. Питер, 2003. С. 23.
20. На работу — через связи: «блат» как способ трудоустройства» [Электронный ресурс]
- Режим доступа: , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
21. Обзор макроэкономической ситуации [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.icss.ac.ru/userfiles/ёfile/public_pdf 1594.pdf , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
22. Обзор макроэкономической ситуации URL:
23. Образование в Российской Федерации. Статистический сборник. – М.: ГУ-ВШЭ, ЦИНС, 2014. С. 54.
24. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда. Методика и практика компаний // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2011. N 2. С. 14 — 26.
25. Опрос ФОМ и ВЦИОМ [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://dcurecer.ucoz.ua/news/opros_fom_i_vciom/2013-06-15-186 , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
26. Поведенческое интервью: безошибочно и безвредно [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://hr-portal.ru/blog/povedencheskoe-intervyu-bezoshibochno-i-bezvredno, свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
27. Повышение квалификации [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://fom.ru/Rabota-i-dom/10915, свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
28. Потеряхин А.Л. Организационная лояльность персонала: определение понятия [Электронный ресурс]
- Режим доступа:
29. Почему вертикальная карьера лучше горизонтальной? [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/reviews/?id=15296, свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
30. Райгородский Д. Я. Психодиагностика персонала. Методики и тесты, -М.: Бахрах-М, 2007.
31. Ричард Л. Дафт. Менеджмент [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://socioline.ru/category/biblioteka/uchebniki-po-sotsiologii/menedzhment-sotsiologiya-organizatsii-upravlenie-person, свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
32. Розничная торговля и услуги населению [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/retail/, свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
33. Россол С. Оплата труда торгового персонала розничной компании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 6.
34. Самые дорогие бренды мира (BrandZ Top-100) [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.brandreport.ru/ratings/?rtid=4 , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
35. Сироткина И.В. Вторичные маркетинговые исследования // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, 2008, N 12.
36. Текучесть персонала: как управлять? [Электронный ресурс]
- Режим доступа: , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
37. Труд и занятость в России [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766, свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
38. Управление персоналом под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, Второе издание, переработанное и дополненное, Москва, 2002
39. Уровень образования населения в возрасте
1. лет и более (по данным переписей населения) [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b 14_13/IssWWW.exe/Stg/d 01/07-02.htm, свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
40. формирование кадрового резерва
41. Хасис Л.А. Сетевая розничная торговля: тенденция и перспективы. / Л.А. Хасис.- М,: ЗАО Издательство «Экономика», 2005. С. 56.
42. Электронный ресурс — Режим доступа: Из опыта зарубежных компаний в области кадрового резерва http://hr-portal.ru/article/iz-opyta-zarubezhnyh-kompaniy-v-oblasti-kadrovogo-rezerva, свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
43. Электронный ресурс: Режим доступа: http://www.studmed.ru/docs/document 365.
44. Эффективность и потенциал (система оценки персонала в «Газпром нефть» [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.up-pro.ru/library/personnel_management/motivation/effektivnost-i-potencial.html , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
45. Эффективный менеджмент. Руководитель XXI века [Электронный ресурс]
- Режим доступа: , свободный. — (Дата обращения — 28.02.2016)
46. Anderson, T. Metcalf, H. (2003) Diversity: Stacking up the Evidence, London, CIPD, p 26.
47. HR-лига. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом[Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1638 , свободный. — (Дата обращения — 28.01.2016)
список литературы
