Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятие корпоративной культуры и ее влияние на эффективность деятельности организации 8
1.2 Основные направления воздействия корпоративной культуры на структуру организации 13
1.3 Методы исследования корпоративной культуры организации 19
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 25
2.1 Анализ экономических показателей хозяйственной деятельности ООО «Вексель-Гарант» за 2013-2015 гг. 25
2.2 Развитие корпоративной культуры ООО «Вексель-Гарант» 34
2.3 Результаты исследования корпоративной культуры ООО «Вексель-Гарант» 39
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 51
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры организации 51
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Выдержка из текста
Актуальность. Одним из внутренних факторов, которым необходимо правильно и эффективно управлять, является корпоративная культура предпринимательских структур. Особенно актуальным достижение устойчивого развития предпринимательства становится в последние годы. Именно в достижении устойчивого развития предпринимательских структур посредством управления корпоративной культурой мы видим одну из возможностей стабильного экономического развития России.
За последние двадцать пять лет предпринимательство стало неотъемлемой частью рыночной экономики России, которая свойственна работе организаций в условиях конкуренции. Его особое значение заключается в том, что оно привлекает большие денежные средства в различные отрасли, что способствует развитию национальной экономики в целом. Одну из самых важных ролей в развитии предпринимательства в стране играют предпринимательские структуры микро-, мезо- и макроуровня. Именно благодаря их взаимодействию достигается устойчивый экономический рост в России. Для этой цели необходимо также добиться и успешного устойчивого развития самой предпринимательской структуры, на которую влияет огромное количество внутренних и внешних факторов.
Важнейшей проблемой современного управления является овладение технологией проектирования «успешных организаций», которые способны эффективно функционировать и развиваться в жесткой конкурентной среде. При этом стратегии организаций больше направлены на сокращение диапазона средств запретительных механизмов и силовых административных воздействий, а так же на постепенное расширение зоны использования внутренних сил самой организации. В связи с этим для оптимизации управленческой деятельности большое значение приобретает формирование организационной культуры.
Список использованной литературы
1. Абчук В.А. Менеджмент. 6-е изд. М.: Инфра-М, 2014. 467 с.
2. Батурина О.Р. Лояльность сотрудников: причины и преимущества // Кадровый менеджмент. — 2012. — № 3. С. 52-56.
3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Л.Е., Басовская Е.Н. Басовский. — М. : ИНФРА-М, 2012. — 366 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент. Проспект, 2014. 624 с.
5. Гермалович Н.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Н.А.Гермалович. – М: Финансы и статистика, 2011. – 346 с.
6. Горчакова Р.Р. Особенности формирования корпоративного имиджа // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. Экономика. 2012. № 2 (22).
- С. 185-192.
7. Гулимова Анна. Привилегированные сотрудники их влияние на корпоративную культуру компании. // Управление корпоративной культурой, — 2012. № 1. С. 5.
8. Джеральд М. Гро В какой стае вырос ваш босс?; Добрая книга — Москва, 2013. — 256 c.
9. Дудин М.И., Лясников Н.В., Широковских С.А. Стратегический менеджмент: учеб. пособ. 2-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2014. — 256 с.
10. Иванова, Т.Б., Журавлёва, Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография / Т.Б. Иванова, Е.А. Журавлёва. – М. : РУДН, 2011. – 152 с.
11. Калабин А. Компания как единый организм// Управление персоналом. — 2012. — № 14 (100).
- С 47-50.
12. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры/ К. Камерон, Куинн Р.; пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. — СПб.: Питер, 2011.-320 с.
13. Крымчанинова М.В. Образ организации как фактор воздействия на е? культуру // Управление персоналом. — 2013. — № 19 (105).
- С. 54-57.
14. Леонтьева Л.С., Максимова С.М. Управление затратами на формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях // Экономика и предпринимательство. — 2014. — № 10. — С.806-808.
15. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / под ред. В.Д. Грибова. – М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2014. – 248 с.
16. Мансуров Р. Самый лучший работодатель.
1. наиболее распространенных ошибок при формировании внутреннего имиджа компании // PR в России. — 2011. — № 3. — С. 15-17.
17. Махеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М.: Либроком, 2014. 248 с.
18. Савельев А.П. Корпоративная культура / А.П. Савельев.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 360 с.
19. Сибирская Е.В., Мавлюбердинова И.А. Исследование влияния корпоративной культуры на обеспечение устойчивости предпринимательских структур // Среднерусский вестник общественных наук № 5, 2015. – С. 182-189.
20. Семенов Ю.Г. Организационная культура: учебное пособие / Ю.Г. Семенов. — М.: Университетская книга; Логос, 2013. — 256 с.
21. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие. — М.: ООО «Журнал управление персоналом», 2011. – 70 с.
22. Тесакова Н.В. Миссия и корпоративный кодекс. М.: РИП-Холдинг, 2013. 188 с.
23. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О. Г. Тихомирова. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 151 с.
24. Фаррахов А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: учеб. пособ. М.: ИНФРА-М, 2014. — 272 с.
25. Хаммер Майкл , Чампи Джеймс Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе; Манн, Иванов и Фербер — Москва, 2011. — 288 c.
26. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник/ Л.Н.Чечевицина.М.: Инфра-М, 2013.-368 с.
27. Чешко С. О. Модели управления прибылью / С. О. Чешко // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 474-477.
28. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — Спб.: Питер, 2012. — С. 130.
29. Рукавицына А.А., Стельмах, А.А. Влияние организационной культуры на деятельность предприятия. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.rusnauka.com/17_AND_2010/Economics/69060.doc.htm
30. Марченко Т. Корпоративная культура – это один из мифов современности. [Электронный источник]
URL: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1119815/
