Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………………….. 3
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………… 7
1.1. Понятие «мотивация» и ее роль в достижении целей управления…..……..7
1.2. Сущность и классификация мотивов и мотивационного механизма в системе управления персоналом………….………….…..…………………………… 13
1.3. Основные элементы системы мотивационного менеджмента, мотивационные стратегии и методы……………………………………..…………….19
Глава
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «СИГМА»………………….…………………………………………………………..……..32
2.1. Общая характеристика ООО «Сигма»……………………………………….32
2.2. Организационная и кадровая структура ООО «Сигма»…………….35
2.3. Организация оплаты труда и стимулирование персонала……….……..39
2.4. Анализ и оценка мотивационного механизма в системе управления персоналом ООО «Сигма»……………………………………………….52
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО
МЕХАНИЗМА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА ПРИМЕРЕ ООО «СИГМА»……………………………………………..…….60
3.1. Совершенствование системы материальной мотивации персонала….…..60
3.2. Совершенствование структуры компенсационного пакета и нематериальных способов стимулирования персонала…………………….…….67
3.3. Совершенствование системы активизации деятельности персонала…….72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………..…………………………….…… 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………..83
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………..……………..…………..87
Выдержка из текста
Определение особенностей мотивации персонала и ее оценка являются важнейшим фактором работы с персоналом, поскольку адекватно выбранные методы стимулирования трудовой активности открывают дополнительные возможности управления мотивацией труда, а также механизмы воздействия и влияния на человеческий фактор.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ от 26.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 28.02.2010 N 13-ФЗ, от 22.07.2010 N 157-ФЗ.
2. Андреева Э.Л. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 1. – С. 26-31.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебник. – М.: Изд-во Проспект, 2010. – 432 с.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. Учеб. пособие. – М.: Юнити-Дана, 2011. – 440 с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Учебник. М.: Изд-во Современная школа, 2012. – 448 с.
6. Бланк И.А. Торговый менеджмент. Учебное пособие. – К.: Украинско-Финский институт менеджмента и бизнеса, 2007. – 314 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. – М.: Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
8. Гагарский В.С. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2010. — № 9. С.18-19.
9. Гончаров П. Г., Егоров В. Ф., Жданова С. Д. Организация торговли продовольственными товарами. — М.: Бизнес-пресса, 2011. – 286 с.
10. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
// Экономист. — 2007. — № 3.
11. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: Изд-во Магистр, 2011. – 288 с.
12. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. — 2007. — № 1. – С. 27-29.
13. Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов трудовой деятельности. // Вопросы психологии. – 2007. — № 3. – С. 37-40.
14. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – М.: Изд-во Финпресс, 2012. – 284 с.
15. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 272 с.
16. Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроем персонала в организации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 288 с.
17. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у нее кнопка. – М.: Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
18. Изотов В. Мотивация продавца // По материалам сайта HRM, 2010, октябрь.
19. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. – Ростов н/д: Изд-во Феникс, 2012. – 352 с.
20. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 528 с.
21. Колесников С.А. Лабиринты мотивации. // Журнал Управление персоналом. – 2010. — № 3(82).
– С. 26-29.
22. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». — Учеб. пособие – М.: РИОР, 2012. – 236 с.
23. Корнилова Т.В., Смирнов С.Д. Группировки мотивационно-личностных свойств как регулятивные системы принятия решений. // Вопросы психологии. – 2007. — № 5. – С. 73-81.
24. Короленок Г.А., Гоцкий Г.Г., Ярцев А.И. Менеджмент в торговле. Практикум. – Б.: БГЭУ, 2011. – 192 с.
25. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010. – 260 с.
26. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. Учебник для Вузов. – СПб.: Питер, 2010. – 328 с.
27. Кулагин О. А. Как разработать систему стимулирования персонала? // «Кадровик». — 2011. — № 4. – С. 33-36.
28. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. Учебное пособие. – М.: Изд-во Омега-Л, 2012. – 560 с.
29. Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для Вузов. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2012. – 439 с.
30. Мисникова Л.В., Сныткова Н.А. Организация труда в торговле. – М.: Изд-во Гревцова, 2012. – 184 с.
31. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – Учеб. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, Март, 2012. – 272 с.
32. Новые тенденции в управлении // Дайджест Mc Kinsey. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 246 с.
33. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Аленько С.Н. Мотивация персонала. – Учебное пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 640 с.
34. Организация и регулирование оплаты труда. / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник., 2007. – 272 с.
35. Петров В.Н. Кадровая политика: Обучение. Повышение. Перемещение. Подготовка персонала // «Кадры». — 2010. — № 77. С. 77-80.
36. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. Учебник для Вузов. – М.: Изд-во Академия, 2010. – 368 с.
37. Пустынникова Ю. Система мотивации персонала в торговых компаниях // Управление компанией. — 2011. — № 3. – С. 55-59.
38. Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник для Вузов. – СПб.: Изд-во Питер, 2012. – 432 с.
39. Резник С.Д. Организационное поведение. Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 432 с.
40. Сарно А. А. Современная мотивация и отношение к труду: социокультурный аспект. // Сост. и общ. ред. Л. В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2007. – 340 с.
41. Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. – М.: Элит, 2010. — 354 с.
42. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Юнити-Дана, 2011. – 312 с.
43. Сорокина М.В. Менеджмент в торговле. Учебник. – М.: Бизнес-пресса, 2010. – 480 с.
44. Степов В. В. Одинцов В. А., Сергеев С. С. Оптимизация методов стимулирования персонала на основе оценки особенностей трудовой мотивации // Управление персоналом. – 2007. — № 4. – С. 19-23.
45. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. Учебник. – СПб.: Изд-во Питер, 2010. – 274 с.
46. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: МГУ, 2007. 310 с.
47. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. Учебник. – М.: Эксмо, 2007. – 324 с.
48. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 334 с.
