Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава I. История создания и развития МОТ 6
Глава II.Структурная организация МОТ 12
§ 1.Международная конференция труда 12
§
2. Административный совет 20
§
3. Международное бюро труда 22
Глава III. Основные направления деятельности МОТ 26
§
1. Разработка и принятие конвенций и рекомендаций 26
§
2. Контроль за применением конвенций и рекомендаций 34
§
3. Техническое сотрудничество МОТ с государствами 57
Заключение 60
Список источников и литературы 64
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. Международная организация труда (МОТ), образованная в 1919 году и являющаяся с 1946 года специализированным учреждением ООН, объединяет в настоящее время
19. государств.
На сегодняшний день самым недавним членом МОТ является островное государство Тувалу (2008г.), расположенное в юго-западной части Тихого океана, недалеко от острова Фиджи.
Кроме того, сравнительно недавно членами МОТ стали такие государства, как Бруней (2007г.), Маршалловы острова (2007г.), Черногория (2006г.), Восточный Тимор (2003г.) и некоторые другие.
Одной из характерных особенностей структуры МОТ является, как уже отмечалось, трипартизм (трехсторонность), т.е. формирование почти всех главных и вспомогательных органов на основе трехстороннего представительства: правительств, предпринимателей и работников.
В соответствии с Уставом МОТ одним из главных направлений деятельности этой организации является нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов.
Поэтому Международная организация труда (МОТ) занимает одно из важных мест в системе международно-правового регулирования социально-трудовых отношений. Ее международная правосубъектность установлена ст.
3. Устава МОТ.
Принимаемые в рамках этой организации акты образуют основной корпус международных стандартов в сфере труда. К ним относятся декларации, конвенции и рекомендации МОТ.
Наиболее известными декларациями МОТ являются следующие: Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, 1977г.; Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998г. и Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008г. Однако нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций.
Как уже указывалось выше, акты, принятые Международной организацией труда (МОТ), являются одним из главных источников международно-правового регулирования труда.
В соответствии со ст. 2 Устава МОТ "постоянная организация" состоит из следующих органов: Международной конференции труда (МКТ), Административного совета (АС) и Международного бюро труда (МБТ).
МКТ является органом, в котором представлены все государства — члены МОТ.
Однако в отличие от подобных органов других международных организаций, МКТ имеет трехстороннюю структуру, т.е. на МКТ государства-члены представлены не только двумя делегатами от правительств, но и по одному делегату от трудящихся и работодателей.
Причем неправительственные делегаты должны назначаться членами МОТ по соглашению с наиболее представительными профессиональными организациями работодателей и трудящихся.
По всем вопросам, рассматриваемым на конференции, каждый делегат имеет право голосовать индивидуально (п. 1 ст. 4 Устава МОТ).
Разработка и осуществление международных трудовых норм и оказание содействия их применению явились первоначальным смыслом существования МОТ и самой причиной ее создания. С течением времени расширялся диапазон деятельности МОТ и увеличивалось число применяемых инструментов для достижения ее целей, включая управление базой знаний и проведение научных исследований, межучережденческое сотрудничество и, начиная с 50-х годов, оказание непосредственной поддержки государствам-членам в виде технической помощи или технического сотрудничества.
МОТ сталкивается со все возрастающей конкуренцией на международной арене, и ресурсы, выделяемые на решение проблем в области БГТ как на международном, так и национальном уровнях, уже не соответствуют потребностям в этой области. На этом фоне, для усиления воздействия усилий МОТ, направленных на практическую реализацию аспектов безопасного труда в рамках Программы достойного труда для более значительного числа работников в мире, занятых приносящей доход деятельностью, за счет применения норм, необходимо принять устойчивые меры в целях придания большей направленности и рационализации родственных видов деятельности, осуществляемых МОТ, и поиска путей получения эффекта синергии и создания самодостаточных условий для удовлетворения интересов всех участников.
Предмет и объект исследования. Предмет исследования – деятельность Международной организации труда. Объект исследования – международно-правовые вопросы структуры и деятельности МОТ.
Цель и задачи исследования. Целью работы является анализ и изучение международно-правовых вопросов структуры и деятельности Международной организации труда, чем была предопределена постановка следующих основных задач:
- изучить историю МОТ;
- проанализировать структуру МОТ;
- рассмотреть особенности работы органов МОТ;
- показать основные направления деятельности МОТ.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
I. ДОКУМЕНТЫ
а) на русском языке
1. Устав ООН 1945г. // Действующее международное право. Сборник документов в 3-х томах. Том
1. Сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. М. 1996.
2. Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева. 1996.
3. Декларация о принципах международного права, касающихся дружественных отношений и сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций 1970г. // Международное право в документах. Сост. Н.Т. Блатова. М. 1982.
4. Всеобщая декларация прав человека 1948г. // Международное право в документах. Сост. Н.Т. Блатова. М. 1982.
5. Международный Пакт о гражданских и политических правах от 1966г. // Ведомости СССР. 1976. № 17.
6. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г. // Ведомости СССР. 1976. № 17.
7. В будущем нет места детскому труду. Доклад Генерального директора МБТ. Женева. 2002.
8. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева. 1998.
9. Ваш голос в сфере труда. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 2000.
10. Всемирная программа занятости. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1969.
11. Декларация МОТ о принципах: Новый акт, способствующий соблюдению основополагающих прав. Руководство для курсов рабочего образования. МБТ. Женева. 2000.
12. Декларация о целях и задачах Международной организации труда // Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева. 1988.
13. Доклад Всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального развития (Документ A/CONF 166/9
1. апреля 1995г.).
14. Доклад комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Общий доклад. МБТ. Женева. 2000.
15. Доклад Комитета экспертов по применению Конвенций и рекомендаций. Общий доклад. МБТ. Женева. 2002.
16. Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. Издание бюро МОТ в Москве. М. 1999.
17. Достойный труд и неформальная экономика. МБТ. Женева. 2002.
18. Достойный труд. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1999.
19. Занятость, рост и основные потребности: общемировая проблема. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1976.
20. Изъятие 20 рекомендаций. Доклад VII (2).
МБТ. Женева. 2002.
21. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Том
1. МБТ. Женева. 1991.
22. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Том
2. МБТ. Женева. 1991.
23. Меняющийся мир труда: главные проблемы будущего. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1986.
24. Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1999.
25. Обучение и подготовка к трудовой деятельности в обществе, основанном на знаниях. Доклад IV (1).
МБТ. Женева. 2002.
26. Отраслевые и аналогичные комитеты. МБТ. Женева. 1963.
27. Подготовка кадров и обеспечение занятости: содействие социальной интеграции, повышению производительности и занятости молодежи. Доклад V. МБТ. Женева. 2000.
28. Положить конец принудительному труду. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 2001.:
29. Права человека — общая ответственность. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1988.
30. Правила относительно полномочий, функций и процедуры региональных конференций, созываемых Международной организацией труда. МБТ. Женева. 1966.
31. Регламент Административного совета. МБТ. Женева. 2000.
32. Роль МОТ в техническом сотрудничестве. Доклад VT. МБТ. Женева. 1999.
33. Роль Организации Объединенных Наций в XXI веке. Доклад Генерального секретаря. Нью-Йорк. 2000.
34. Соглашение между ООН и МОТ // Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева. 1988.
35. Социальное обеспечение: вопросы, задачи и перспективы. Доклад VI. МБТ. Женева. 2001.
36. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1995.
37. Техника безопасности, гигиена труда и производственная среда. Доклад Генерального директора. МБТ. Женева. 1979.
38. Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся. Доклад Генерального директора (часть 1).
МБТ. Московское отделение. 1994.
39. Доклад Генерального директора // Международная конференция труда, 73-я сессия, 1987г. Ч.
1. Размышления о будущем многостороннего сотрудничества: перспективы для МОТ. МБТ. Женева. 1987.
40. Конвенция о работе на условиях неполного рабочего дня. МБТ. Женева. 1994.
41. Доклад Генерального директора // Международная конференция труда, 77-я сессия, 1990г. Ч.
1. Окружающая среда и мир труда. МБТ. Женева. 1990.
б) на английском языке
1. ILO Programme implementation 2000-01: Rep. of the Director general / ILO; International conference, 90th session, 2002.
2. Judgments of the Administrative tribunal of the ILO; 92nd session (Oct 2001-Jan 2002).
Geneva: International Labour office, 2002.
II. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
а) на русском языке
1. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М. 2009.
2. Бородко Н.П., Греченков А.А., Киселева Л.А. Международная Организация Труда: структура и деятельность. Минск. 2012.
3. Костин Л.А. Международная Организация Труда. М. 2012.
4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во Проспект, 2013, С. 450.
5. Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1. – М.: БЕК, 2012. С. 67 — 87.
6. Марочкин С. Ю, Действие международного права в правовой системе Российской Федерации. – Тюмень, 2012. С. 45 – 46.
7. Матвеева Т. Д. Неправительственные организации в механизме защиты прав человека. М., 2012.
8. Международное право: Учебник / Под ред. Ю. М. Колосова, В. И. Кузнецова. М., 2013
9. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 2009. № 1. С. 55.
10. Даниленко Г. М. Применение норм международного права во внутренней правовой системе России: практика Конституционного Суда РФ // Государство и право. 2011. № 2. С. 123.
11. Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2011. № 1. С. 60 – 61.
12. Устав Международной организация труда и Регламент Международной конференции труда. – Женева: Международное бюро труда, 2012. С. 5 — 23.
13. Киселев И. Я. Международно-правовое регулирование труда // Трудовое право. Учебник. Под ред. О. В. Смирнова. М. 2013. С. 500 – 520.
14. Международная организация труда. Справочное пособие. М. 1983.
15. Международное право. Учебник. // Отв. ред. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчиковой. М. 2012.
16. Международное право. Учебник. // Под ред. Л.В. Шестакова. М. 2012.
17. Международное право. Учебник для вузов. // Под ред. Г.В. Игнатенко, О.И. Тиунова. М. 2012.
18. Международное публичное право. Учебник. // Отв. ред. К.А. Бекяшев. 3-е изд., перераб. и доп. М. 2004.
19. Нешатаева Т.Н. Международные организации и право. М. 2009.
20. ООН и современные международные отношения. // Отв. ред. Жуков Г.П. М. 2006.
21. Организация Объединенных Наций. Основные факты: справ. Пер. с англ. М. 2011.
22. Шкунаев В.Г. Международная организация труда вчера и сегодня. М. 2008.
23. Шреплер Х.-А. Международные организации: справочник. М. 2012.
б) на английском языке
1. Employment politics and programmes in Central and Eastern Europe. ILO // Ed. by Godfrey M., Richards P. Geneva. International Labour office. 1997.
III. НАУЧНЫЕ СТАТЬИ
1. Костин Л.А. МОТ о трудящихся-мигрантах // Труд и социальные отношения. 2012. № 1
2. Костин Л.А. Социальная защита женщин: Конвенции и рекомендации МОТ // Народонаселение. 2090. № 1.
3. Костин Л.А. Международная организация труда на рубеже веков // Труд и социальные отношения. 2011. № 3.
4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 2007. № 7.
5. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. 2012. № 8.
