Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 8
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений 8
1.2. Виды и формы оплаты труда 13
1.3. Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике 23
1.4. Анализ мирового опыта внедрения различных типов систем заработной платы 30
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В КОМПАНИИ «ДАНФОСС» 39
2.1. Краткие сведения о компании Данфосс 39
2.2. Оценка существующей системы оплаты труда в компании Данфосс 44
ГЛАВА
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ «ДАНФОСС» 63
3.1. Разработка корпоративной стратегии оплаты труда 63
3.2. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в компании «Данфосс» 71
3.3. Разработка условий премирования сотрудников 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 89
Выдержка из текста
Дипломная работа посвящена анализу различных аспектов оплаты труда на примере их рассмотрения в практике компании ООО «Данфосс», занимающейся автоматизацией автоматизации холодильных и тепловых установок.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.
Тема дипломной работы актуальна, так как изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
В данной дипломной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, анализируется место оплаты труда в системе управления, персоналом.
При написании данной работы основной целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. На данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Проблема оплаты и мотивации труда – безусловно, одна из ключевых в современной российской экономике.
В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Необходимость исследований и разработки практических рекомендаций, оценки форм и систем мотивации и оплаты труда на предприятиях заключается в том, что, современные научно-промышленные предприятия несут неявные издержки, оплачивая, причем и в премиальном виде, оговоренные объемы работ персонала, не заинтересованного в результатах своей деятельности, пассивного рабочего.
Необходимость более целесообразных решений проблем оплаты труда все в большей степени осознаётся руководством страны, правительством с социальным блоком его министерств, экономико-финансовых комитетов Государственной Думы, научными и практическими работниками современной России. Однако важные существенные проблемы в организации оплаты труда решаются далеко не в полной мере.
Растут масштабы опубликованных научных трудов по проблеме повышения эффективности организации оплаты труда.
В числе российских авторов, внесших теоретически и методологически значимый вклад в разработку проблем оплаты труда: Виханский О.С, Волгин Н.А., Генкин Б.М., Горелов Н.А., Грибин Ю. Г., Жуков А.Л., Зубкова А.Ф., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Колосова Р.П., Костин Л.А., Куликов В.В., Меньшикова О.И., Никитин А.В., Сафронов Н.А., Слезингер Г.Э., Шекшеня С.В. и др.
Вместе с тем не все вопросы оплаты в рыночных условиях получили должное освещение.
Богатый опыт Запада, нашедший отражение в трудах С. Фишера, А. Бергсона, П. Самуэльсона, Р. Маскгрейва в области регулирования отношений наёмного труда плохо адаптирован к российским условиям в силу недостатков экономико-правового и практического обеспечения, входит в противоречие с российскими традиционными ценностями.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с организацией оплаты труда, формированием ее форм и систем, определением ее места в современной переходной экономике России.
Предметом исследования выступают государственное регулирование социально-важных аспектов организации оплаты наемного труда; оптимизация подходов к формированию, распределению и использованию фондов оплаты наемного труда.
Целью данной работы является исследование систем и форм оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.
Для осуществления этой цели решались следующие задачи:
определить сущность заработной платы и ее формирование;
охарактеризовать основные принципы организации заработной платы;
изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте;
охарактеризовать существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
проанализировать возможность применения иных современных систем оплаты труда;
разработать рекомендации по ее совершенствованию оплаты труда для компании «ДАНФОСС», то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.
Теоретическую базу исследования составили фундаментальные теоретические и концептуальные работы отечественных и зарубежных ученых и специалистов, послания Президента Российской Федерации Федеральному собранию и правительственные программы, социально-экономические прогнзы, законодательные и нормативные акты, материалы научных конференций и семинаров.
Выбор методологии исследования определен современными экономическими и социальными изменениями в обществе. Исследование проведено на основе применения методов индукции и дедукции, сравнительного качественного и количественного анализов с использованием историко-генетического, логического и структурного подходов.
Информационной базой дипломной работы стала методическая и научная литература отечественных и зарубежных авторов, монографии и диссертации, а также материалы специализированной периодической печати об организации оплаты труда в РФ, ее учреждениях, фирмах и в зарубежных компаниях.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введение обоснована актуальность темы дипломного исследования, указан предмет, объект, цель и задачи исследования.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты оплаты труда, а также дается анализ мирового опыта внедрения различных типов систем заработной платы.
Вторая глава посвящена анализу проблем оплаты труда руководителей и специалистов в компании ООО «Данфосс».
В третьей главе, посвященной направлениям совершенствования системы оплаты труда в компании ООО «Данфосс», разработана корпоративная стратегия оплаты труда и премирования сотрудников. Сформулированы предложения по совершенствованию системы оплаты труда для данной компании.
В заключении даны обобщенные итоговые выводы, проведенного в дипломной работе исследования.
Библиографический список использованной литературы и источников насчитывает
5. наименований.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2007. – С. 25.
2. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. – М.: ООО "Баланс Бизнес Букс", 2008.
3. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2008. – С. 125.
5. Бреддик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра — М, 2007.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2005. – 495с.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2011.
8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Фирма Гардарика, 2006.
9. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования — М.: Издательский дом «Академия», 2007.
10. Генкин Б.М., Коновалова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом – М.: Высшая школа, 2009. – 395с.
11. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда. — М.: КноРус, 2011.
12. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2007. – 539с.
13. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2006. – 215с.
14. Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС, 2008.
15. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2005. – 298с.
16. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2005. – 298с.
17. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: Изгаат. центр «Академия», 2006. – 426с.
18. Дятлов В. А., КибановА. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 2008. – 674с.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 720с.
20. Кафидов В.В. Управление персоналом. М.Академический Проект. – 2008. – 144с.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА –М, 2008. -638 с.
22. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие – М.: ИНФРА – М, 2007. – 296с.
23. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие – М.: ИНФРА – М, 2006. – 296с.
24. Коротков Э.М. Концепция менеджмента.— М.: ДеКа, 2005. — 451 с.
25. Курбатова М. Малоначальственное управление персоналом. // Управление персоналом. — 2007. — № 14. – 72-75.
26. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленных предприятий. — М.: ИСТ-СЕРВИС, 2008. — 491 с.
27. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций — М.: ТОО «Люкс-арт», 2007. – 398с.
28. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций — М.: ТОО «Люкс-арт», 2010. – 398с.
29. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – 5-е изд.; испр. И доп. – М.: Дело, 2008.
30. Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2009. — № 20. – с. 10-12.
31. Маслов Е: В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. — 432с.
32. Мескон М. Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2005.
33. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: Инфра – М, 2004.
34. Мозговой И.В. Разработка системы приемов и методов экономического стимулирования персонала банка. III Межрегиональной научно-практической конференции Юго-Западного банка Сбербанка России. – Ростов-на-Дону: Изд-во Рост. ун-та, 2008.
35. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., «Бизнес – школа «Интел — Синтез», 2008.- 264 с.
36. Обер – Крие Дж. Управление предприятием. М.: Сирин, 1997.
37. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом — М.: Финстатинформ, 2005. — 534.
38. Остапенко В.В.Финансы предприятия: учеб.пособие. –М.: Омега–Л, 2007. – 303с.
39. Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. – 3-е изд., доп. и перераб. – Пенза: ПГАСА, 2008. – 594 с.
40. Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предприятия Учеб.-практ. пособие / М. Ю. Рогожин. — М. : РДЛ, 2008. — 222 с.
41. Роджер М. Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998.
42. Румянцева З. П., Саломатин Н. А.,Акбердин Р. З. и др. Менеджмент организации: Учеб. Пособие. М.: Инфра – М, 2007.
43. Самыгин С.И., др. Управление персоналом. Ростов – на Дону: «Феникс», 2010. — 465с.
44. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. — М.: М ЦФР, 2007.
45. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Дашков и КО, 2012.
46. Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов – на Дону, «Феникс», 2010. — 367с
47. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2007. — 465с
48. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. — 268с.
49. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М. Дело, 2009. – 310с.
50. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра – М, 2007.
51. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2006. – 396с.
52. Финансовый менеджмент: теория и практика под ред. Е.С. Стояновой. — 5-е изд., перераб. и доп.—М.: Изд-во «Перспектива», 2008.-375 с.
53. Цветаев В.М. Управление персоналом – СПб: Питер 2009. – 192 с
54. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 467с.
55. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления.– 2009. – № 5. – С.106.
56. Шубенков Е.В. Сетевые формы организации и управления персоналом. // Менеджмент в России и за рубежом № 4, 2008.
