Содержание
Содержание
Введение 3
1. Анализ хозяйственной деятельности и оплаты труда в ООО АНКОР Кадровые решения 5
1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО АНКОР Кадровые решения 5
1.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия 16
1.3 Анализ использования рабочего времени и производительности труда 26
1.4 Система оплаты труда на ООО АНКОР Кадровые решения 30
Заключение 35
Список использованных источников и литературы 36
Приложения
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда работников представляет собой цену за трудовые ресурсы, которые задействованы в процессе производства. В большей степени данный показатель определяется качеством и количеством затраченного труда, но на него также имеют воздействие чисто рыночные факторы, к которым можно отнести следующие: спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, законодательные нормы, территориальные аспекты.
В современных рыночных условиях вопросы, связанные с оплатой труда основываются на принципиально новых положениях.
На сегодняшний день в оплате труда наблюдается весьма плачевная ситуация, которая выражается в следующем:
1. переход к рыночным отношениям привел к снижению реальной заработной платы практически во всех отраслях. Можно отметить значительное снижение соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не имеет оценки по своей настоящей стоимости;
2. между различными социальными группами возникла большая разница в заработной плате.
3. на сегодняшний день заработная плата не является стимулирующим фактором, что является затруднением для проведения стимулирующей и мотивирующей политики.
Таким образом, тема, которую я выбрала для проведения анализа является на сегодняшний день очень актуальной и не достаточно исследованной.
Цель данной работы состоит в следующем: исследовать состояние оплаты труда на анализируемом предприятии, провести анализ тех систем и форм оплаты труда, которые применяются на данном предприятии, а также определить их недостатки. Используя всю полученную информацию разработать необходимые мероприятия и рекомендации по совершенствованию используемой системы оплаты труда.
Для реализации поставленной цели я поставила и решила следующие задачи:
1. рассмотреть применяемые на данном предприятии системы оплаты труда, а также системы премирования и поощрения сотрудников;
2. проанализировать хозяйственную деятельность предприятия и дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
3. провести анализ использования рабочего времени и производительности труда;
4. разработать направления совершенствования системы организации оплаты труда, а также определить их эффективность.
Мною в качестве объекта исследования было выбрано ООО АНКОР Кадровые решения. Предметом исследования является система оплата труда.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета – 1993. – 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г., N 51-ФЗ // КонсультантПлюс, 1992. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ (ред. От 29.12.2012, с изм. От 23.07.2013) // КонсультантПлюс, 1992. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 621 с.
5. Абрютина М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: " ДиС", 2010. – 472 с.
6. Богатко А. Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 329 с.
7. Грузинов В.П., Экономика предприятия: Учеб. пособие. — 2-е изд. доп. -М.: Финансы и статистика, 2012.- 208 с.
8. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Р.Ф. 2-е издание – М.: Финансы и статистика, 2010 – 1197 с.
9. Платонов O.K., Управление предприятием (организацией) на основе оценки и учета факторов внешней среды.- Ярославль.: Александр Рутман, 2012.- 358 с.